—

I første afsnit tilføjes følgende punktum i slutningen: »Direktøren er en del af personalet.«

—

Tredje afsnit affattes således: »Udstationeret personale: personale udstationeret af deres regeringer eller internationale organisationer med henblik på ansættelse i sekretariatet«.

—

Sjette afsnit affattes således: »Arbejdsgiver: Energifællesskabet repræsenteret ved direktøren for Energifællesskabets sekretariat eller af ministerrådet for så vidt angår direktøren«.

—

»De ansatte er internationale tjenestemænd, hvis forpligtelser udelukkende er internationale. Ved at acceptere udnævnelsen forpligter de sig til at udføre deres opgaver og regulere deres adfærd udelukkende med Energifællesskabets interesser for øje. Personalets medlemmer er underlagt direktørens myndighed og er ansvarlige over for denne for udførelsen af deres opgaver. Direktøren er underlagt ministerrådets myndighed. De ansatte må under udførelsen af deres opgaver ikke søge eller modtage instrukser fra nogen regering eller anden myndighed uden for Energifællesskabet.«

—

Litra a) affattes således: »Ansatte må ikke deltage i aktiviteter uden for Energifællesskabet, som er uforenelige med en korrekt udførelse af deres hverv, kan give anledning til interessekonflikter eller skade Energifællesskabets omdømme.«

—

Litra b) affattes således: »Ansatte må ikke udøve lønnet beskæftigelse uden for Energifællesskabet uden forudgående skriftlig tilladelse fra direktøren. Enhver ansat, der direkte eller indirekte har en andel i en virksomhed, der er involveret i energisektoren, og som kan give ham/hende mulighed for at påvirke ledelsen af virksomheden, underretter skriftligt direktøren herom. I et lignende tilfælde underretter direktøren skriftligt formandskabet for ministerrådet. Direktøren må ikke udøve lønnet beskæftigelse uden for Energifællesskabet uden forudgående skriftlig godkendelse fra formandskabet for ministerrådet. Formandskabet for ministerrådet kan give sin skriftlige godkendelse af en række aktiviteter.«

—

Litra c) affattes således: »Inden direktøren tiltræder sin stilling i sekretariatet, forelægger denne Energifællesskabets Ministerråd en erklæring om integritet, der fastlægger interesser, der kan anses for at berøre direktørens uafhængighed. Direktøren ajourfører en sådan erklæring, når omstændighederne ændrer sig. Hvis direktøren på et hvilket som helst tidspunkt i forbindelse med udøvelsen af sit hverv bliver opmærksom på en potentiel interessekonflikt, der kan anses for at kunne bringe vedkommendes uafhængighed og integritet i fare, underretter vedkommende uden unødig forsinkelse formandskabet for ministerrådet herom.«

—

Litra d) indsættes og affattes således: »Direktøren aflægger årligt rapport til ministerrådet om gennemførelsen af denne bestemmelse.«

—

»Sekretariatets tjenestemænd udøver de nødvendige skønsbeføjelser i alle officielle anliggender. De må ikke, medmindre de udfører deres opgaver eller efter tilladelse fra direktøren eller formandskabet for ministerrådet for så vidt angår direktøren, videregive ikke-offentliggjorte oplysninger, som de har kendskab til i kraft af deres officielle stilling, og de må heller ikke på noget tidspunkt anvende sådanne oplysninger til personlig fordel, herunder økonomiske fordele. Denne forpligtelse er fortsat bindende for sekretariatets tjenestemænd, efter at de er fratrådt deres stilling.«

—

»Den ansatte må i forbindelse med sine opgaver ikke acceptere eller tilbyde nogen form for hæder, udmærkelse, tjeneste, gave eller honorar fra/til nogen regering eller anden kilde uden for sekretariatet, som er uforenelig med hans/hendes status som international tjenestemand. En ansat, der tilbydes eller modtager en sådan hæder, udmærkelse, tjeneste, gave eller honorar, skal straks underrette direktøren herom. Direktøren aflægger rapport om sådanne forhold til ministerrådet. Gaver, der modtages af ansatte i embeds medfør, bliver Energifællesskabets ejendom, opbevares i sekretariatets lokaler og opføres i et indeks, der udarbejdes med henblik herpå.«

—

»Udnævnelsen af direktøren får virkning fra den dato, hvor direktøren underskriver sin ansættelseskontrakt, jf. afsnit 4.4.«

—

»Direktøren kan tildele stillingen som vicedirektør til en af de eksisterende kontorchefer i sekretariatet. Direktøren fastlægger vicedirektørens opgaver.«

—

Litra a) affattes således: »Ansættelsesvilkårene for en ansat er underlagt en ansættelseskontrakt, som underskrives af direktøren og den ansatte. Inden han eller hun påbegynder sit hverv, undertegner direktøren og formandskabet for ministerrådet en beskæftigelsesaftale, der er godkendt af ministerrådet i overensstemmelse med reglerne for ansættelse, arbejdsvilkår og geografisk ligevægt for sekretariatets personale.«

—

Litra b) affattes således: »Ansættelsesaftalen skal som minimum indeholde følgende oplysninger:

—

Stillingsbeskrivelsen for direktørens stilling skal fremgå af hans eller hendes ansættelseskontrakt.

—

Litra a) affattes således: »Personalet skal udføre deres opgaver og ansvar samvittighedsfuldt og nøje følge alle instrukser og retningslinjer fra direktøren og andre overordnede og/eller tilsynsførende. Personalet aflægger regelmæssigt rapport til direktøren om deres aktiviteter.«

—

Litra b) affattes således: »Direktøren kan midlertidigt eller permanent pålægge personalet arbejdsopgaver og ansvarsområder, der svarer til deres uddannelse og evner, og som er rimelige i forhold til den pågældende stillingsbeskrivelse.«

—

Litra c) affattes således: »Personalet kan skriftligt skriftlig modsætte sig arbejdsopgaver, hvis de mener, at de ikke er i overensstemmelse med kravene i litra b) i dette afsnit.«

—

Litra d) indsættes og affattes således: »Direktøren udarbejder en strategi for forvaltning af menneskelige ressourcer, der omfatter en forfremmelsesprocedure, der er knyttet til resultatkriterier, med forbehold af budgetmæssige begrænsninger.«

—

Litra b) ændres således: »Præstationsrapporter, herunder bemærkninger og anbefalinger, udarbejdes skriftligt af nærmeste overordnede. Årsberetningen drøftes med og forelægges for den pågældende ansatte, som kan knytte de kommentarer til den, som han eller hun finder relevante, og som skal underskrive og datere den.«

—

Følgende indsættes som litra c): »I første kvartal af hvert kalenderår underkastes direktøren en årlig bedømmelse. Formålet med den årlige bedømmelse er at vurdere direktørens kompetence, effektivitet og adfærd og om nødvendigt at tilpasse jobbeskrivelsen. En repræsentant for den kontraherende part, der har formandskabet for ministerrådet i det år, der går forud for bedømmelsen, samt en repræsentant for Europa-Kommissionen fungerer som bedømmere. Direktøren udarbejder en selvevaluering senest den 31. januar det følgende år, som efterfølgende drøftes med de to bedømmere. Inden for fire uger udarbejder bedømmerne en rapport, som meddeles direktøren skriftligt og sendes til ministerrådet til orientering. I tilfælde af uenighed i rapporten kan direktøren anmode ministerrådets formandskab om at tage den op til fornyet overvejelse. Formandskabet skal behørigt begrunde sin udtalelse skriftligt og underrette ministerrådet.«

—

»Direktørens ansættelse kan fornyes én gang for en fast periode på fem år. Dette skal fremgå af den pågældendes ansættelseskontrakt.«

—

Litra a) affattes således: »Udnævnelsen af personalet sker på grundlag af en prøvetid på seks måneder i henhold til reglerne for ansættelse, arbejdsvilkår og geografisk ligevægt for sekretariatets personale og betingelser, der skal fastsættes i ansættelseskontrakten.«

—

Der indsættes et nyt afsnit efter litra a) med følgende ordlyd: »Direktøren har en prøvetid på seks måneder. Ministerrådet træffer efter en vurdering af direktørens indsats ved prøvetidens udløb i overensstemmelse med reglerne i afsnit 4.8.c), afgørelse om at bekræfte eller opsige direktørens ansættelseskontrakt i overensstemmelse med reglerne i traktatens artikel 88. Ethvert medlem af ministerrådet kan skriftligt meddele ministerrådet sine synspunkter senest to uger før udløbet af prøvetiden på seks måneder. Uanset afsnit V 23-25 (1. og 2. punktum) i procedureafgørelse 2006/01/MC-EnC om vedtagelse af Energifællesskabets Ministerråds interne forretningsorden som ændret kan direktøren på grundlag af bedømmelsen iværksætte en afgørelse ved brev inden for ti kalenderdage inden udløbet af prøvetiden på seks måneder. Afsnit 4.10.h) finder ikke anvendelse«.

—

»Direktøren udarbejder i samråd med Europa-Kommissionen en konkurrencedygtig lønskala svarende til stillingernes indplacering i Energifællesskabets sekretariat. Lønskalaen omfatter en skala for forfremmelser. Den foreslås af Europa-Kommissionen og godkendes af ministerrådet som en del af det relevante budgetforslag i overensstemmelse med reglerne i traktatens artikel 88.«

—

»Enhver ansat har ret til op til seks måneders forældreorlov uden grundløn for hvert barn, der skal tages i løbet af de første tolv år efter barnets fødsel eller adoption. Orlovens varighed kan fordobles for enlige forældre. Den orlov, der afholdes på et hvilket som helst tidspunkt, må ikke være mindre end en måned.«

—

»Ansatte kan få tjenestefrihed uden løn. Direktøren og formandskabet for ministerrådet for så vidt angår direktøren træffer afgørelse om betingelserne for og varigheden af tjenestefrihed uden løn i hvert enkelt tilfælde på grundlag af den relevante ansøgning.«

—

Litra a) affattes således: »Personalet er forpligtet til for egen regning at sørge for en passende syge- og pensionsforsikring fra den første ansættelsesdag, jf. dog litra c) nedenfor. Personalet skal skriftligt underrette direktøren og formandskabet for så vidt angår direktøren om deres sygeforsikringsdækning senest en måned efter udnævnelsesdatoen.«

—

Litra c) tilføjes og affattes således: »Arbejdsgiveren kan kompensere de ansatte for en fast andel af udgifterne til deres sygesikring. En sådan kompensation godkendes som en del af det relevante budgetforslag.«

—

»De ansatte kan skriftligt underrette direktøren eller formanden og næstformanden for den permanente gruppe på højt plan, hvis en klage vedrører direktøren, hvis den ansatte mener, at han/hun er blevet behandlet på en måde, der er uforenelig med bestemmelserne i personalevedtægten, reglerne om ansættelse, arbejdsvilkårene og en ligelig geografisk fordeling eller andre relevante regler, eller at han/hun er blevet udsat for uberettiget eller uretfærdig behandling af en overordnet.«

—

»Enhver tvist mellem arbejdsgiveren og et medlem af personalet vedrørende denne vedtægt skal i første omgang indbringes for et voldgiftsudvalg af direktøren eller medlemmet af personalet. Voldgiftsudvalget består af:

Listen over udpegede eksperter vedtages af den permanente gruppe på højt plan med simpelt flertal for en periode på fem år. Inden den permanente gruppe på højt plan træffer sin afgørelse, kan den afvise eksperter på grundlag af manglende uafhængighed eller ekspertise og anmode den indstillende part om en renominering.

Voldgiftsudvalgets afgørelser træffes ved stemmeflertal. Den permanente gruppe på højt plan fastsætter regler for proceduren ved voldgiftsudvalget ved procedureafgørelse. Voldgiftsudvalget beskytter personoplysninger om alle berørte ansatte.«

—

»Senest syv dage efter ministerrådets møde udsteder ministerrådet, repræsenteret ved formandskabet, på grundlag af dets afgørelse en udnævnelsesakt, der indeholder en ansættelseskontrakt, som underskrives af direktøren. Udkastet til udnævnelsesakten skal indgå i bilaget til ministerrådets afgørelse om udnævnelse af direktøren. Ansættelseskontrakten skal indeholde de elementer, der er anført i punkt 4.4, litra b), i personalevedtægten for Energifællesskabet, samt direktørens stillingsbeskrivelse og en henvisning til de regler om prøvetid, der er fastsat i punkt 4.10b) i personalevedtægten for Energifællesskabet. Udnævnelsen af direktøren får virkning fra den dato, hvor direktøren underskriver sin ansættelseskontrakt.«

—

»Direktøren kan tildele stillingen som vicedirektør til en af de eksisterende kontorchefer i sekretariatet. Direktøren fastlægger vicedirektørens opgaver.«

—

Artikel 9.2 affattes således: »I den sjette måned af en prøvetid udarbejder den ansattes umiddelbart overordnede en udtalelse om vedkommendes kompetence, tjenstlige indsats og adfærd. Rapporten skal indeholde anbefalinger om:

—

Artikel 9.3 affattes således: »Rapporten fremsendes inden udgangen af sjette måned til direktøren til afgørelse.«

—

»Direktøren har en prøvetid på seks måneder. Proceduren i afsnit 4.10.b) i vedtægten for Energifællesskabets tjenestemænd finder anvendelse.«

—

Lønskalaerne 2022-2023, der er fastsat i punkt 12 (stillingsfortegnelse 2022-2023) i bilaget til procedureafgørelse 2021/01/MC-EnC, giver direktøren en fuldtidsløn pr. måned, der fastsættes til 13 567 EUR i 2022 og 14 381 EUR i 2023.

—

Punkt 8 (udgiftsoversigt 2022-2023) og punkt 9 (oplysninger i udgiftsoversigten 2022-2023) i bilaget til procedureafgørelse 2021/01/MC-EnC ændres i overensstemmelse hermed for at afspejle direktørens årsløn på fuld tid, jf. første afsnit, i budgetposten »Menneskelige ressourcer« og de samlede udgifter 2022-2023.

—

»Ministerrådet udnævner Artur Lorkowski til direktør for Energifællesskabets sekretariat for en periode på fem år, der højst kan forlænges én gang, begyndende den 1. december 2021.«

—

»Direktørens arbejdsvilkår fastsættes i den seneste udgave af personalevedtægten og den udnævnelsesakt, der indeholder de ansættelsesvilkår, der gælder indtil mandatets udløb. Med virkning fra den 1. januar 2022 fastsættes direktørens årsløn pr. måned i overensstemmelse med Energifællesskabets personalevedtægt, og størrelsen heraf fastsættes som fastsat i Energifællesskabets budget for årene 2022-2023 i henhold til procedureafgørelse 2021/1/MC-EnC som ændret ved procedureafgørelse 2023/XX/MC-EnC for årene 2024-2025 i henhold til procedureafgørelse 2023/XX/MC-EnC om vedtagelse af Energifællesskabets budget for årene 2024-2025 og om parternes bidrag til budgettet, og for 2026 som fastsat ved den kommende procedureafgørelse om fastsættelse af Energifællesskabets budget for årene 2026-2027 og om parternes bidrag til budgettet.«