Kontrakttype	Midlertidigt ansat (1)
Ansættelsesgruppe og lønklasse	AD 15
Kontraktens varighed	5 år, med mulighed for forlængelse én gang (2)
Afdeling	ESMA/Senior Management
Tjenestested	Paris, Frankrig
Ansøgningsfrist	3. marts 2026 (kl. 23.59, lokal tid i Paris)
Reserveliste gyldig indtil	31. december 2027

Om ESMA

I Den Europæiske Værdipapir- og Markedstilsynsmyndighed  (3) (ESMA) er vi stolte over at spille en central rolle i udformningen af fremtiden for de finansielle markeder i hele Europa. Siden vores etablering i 2011 har vi arbejdet for at beskytte investorer og fremme stabile, gennemsigtige og innovative kapitalmarkeder.

Vi er en fremadskuende organisation, der er fast besluttet på at fremme strategiske reformer og opbygge den næste generation af EU's kapitalmarkeder. Vores strategi for 2023-2028  (4) sætter stærkt fokus på integration, tilgængelighed og innovation med effektive kapitalmarkeder, et stærkt og konsekvent tilsyn og investorbeskyttelse i centrum for vores arbejde. Vi støtter også aktivt Kommissionens strategi for en opsparings- og investeringsunion (SIU)  (5) og glæder os over Europa-Kommissionens lovgivningsforslag om markedsintegration og tilsyn  (6).

Hvis du vil vide mere om , hvem vi er  (7), og hvad vi laver, er du velkommen til at besøge vores hjemmeside: www.esma.europa.eu.

Stillingens formål

Formanden for ESMA er en fuldtidsansat, uafhængig fagkyndig, ansat af ESMA og baseret i Paris i Frankrig. Formanden er stemmeberettiget medlem af og formand for både tilsynsrådet og styrelsesudvalget. I denne rolle repræsenterer formanden myndigheden og varetager strategisk lederskab ved at fastlægge ESMA's langsigtede kurs og sikre opfyldelsen af dens vigtigste prioriteter.

Formanden har en mandatperiode på fem år, som kan forlænges én gang (2).

Vigtigste opgaver

Formanden for ESMA er ansvarlig for de opgaver, der er fastlagt i forordningen om oprettelse af ESMA (8), og især at:

—	lede møderne og fastlægge dagsordenen for ESMA's tilsynsråd og styrelsesudvalg

—	forberede arbejdet i ESMA's tilsynsråd

—	fungere som leder af og ekstern repræsentant for ESMA

—	fastlægge ESMA's strategi og sikre, at ESMA når sine mål

—	gennemføre visse klart definerede opgaver og beslutninger truffet af tilsynsrådet

—	sikre ansvarlighed og repræsentere ESMA over for Europa-Parlamentet ved årlige høringer om ESMA's resultater

—	forberede ESMA på og føre den gennem potentielle fremtidige ændringer i det finansielle lovgivningsmæssige landskab.

Stillingen og ansvarsområderne vil sandsynligvis udvikle sig i lyset af Europa-Kommissionens lovgivningsforslag om markedsintegration og tilsyn  (9), som omfatter ændringer af ESMA's styringsramme.

Hvem kan ansøge?

For at komme i betragtning skal ansøgerne opfylde alle nedenstående kvalifikationskriterier inden ansøgningsfristen:

—

have et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst fire års varighed attesteret ved et eksamensbevis (10), og mindst femten (15) års dokumenteret erhvervserfaring efter udstedelsen af eksamensbeviset (11) ELLER have mindst et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier på tre år attesteret af et eksamensbevis (10), og seksten (16) års dokumenteret erhvervserfaring (11) efter udstedelsen af eksamensbeviset.

—	være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

—	være i besiddelse af alle deres borgerlige rettigheder (12)

—	have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

—	have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (13) og et tilfredsstillende kendskab (14) til et andet af disse sprog

—	opfylde de for stillingen nødvendige fysiske krav (15).

Der er ingen aldersgrænse for at ansøge om stillingen, og pensionsalderen er 66 år (16). I betragtning af stillingens strategiske betydning for ESMA er det vigtigt, at ansøgerne kan fuldføre hele den femårige mandatperiode, inden pensionsalderen nås. Hvis der skal træffes et valg mellem lige kvalificerede ansøgere, vil dette blive taget i betragtning.

Krav til stillingen

Ud over ovenstående egnethedskriterier vil følgende udvælgelseskriterier blive vurderet i alle udvælgelsesprocedurens forskellige faser. Ansøgerne skal i deres ansøgning tydeligt angive, hvordan de har erhvervet den viden og erfaring, der gør det muligt for dem at opfylde udvælgelseskriterierne, og give konkrete eksempler:

Væsentlige krav

a)	mindst femten (15) års erfaring med relevans for stillingen (erhvervet efter det krævede uddannelsesniveau), hvoraf mindst fem (5) år har været i en ledende stilling inden for ESMA's arbejdsområde

b)	særdeles gode skriftlige og mundtlige engelskkundskaber (14).

Krav, hvis opfyldelse betragtes som en fordel

c)	indgående kendskab til og dokumenteret erfaring inden for finansielle markeder, finansiel regulering og/eller tilsyn/overvågning med værdipapirmarkeder på nationalt plan, EU-plan eller internationalt plan

d)	indgående kendskab til EU-institutionerne og -beslutningsprocesserne samt til EU- og internationale aktiviteter af betydning for ESMA's aktiviteter

e)	særdeles godt kendskab til politiske og retlige sammenhænge i EU og dokumenteret forhandlingserfaring på EU-plan og/eller internationalt plan

f)	erfaring med at lede en organisation med særdeles vigtige opgaver og mål og på en sådan måde, at den når disse mål, og

g)	motivation for den opslåede stilling.

Kompetencer

h)	fremragende kommunikations- og præsentationsevner, evne til at lede drøftelser og opnå de bedst mulige resultater på strategisk og politisk plan uden at kompromittere produktive arbejdsrelationer

i)	særdeles god evne til at etablere netværk og veludviklede sociale kompetencer, herunder at omgås og forhandle med højtstående repræsentanter for den offentlige sektor samt andre interessenter, såsom repræsentanter for den finansielle sektor og investorer, både i og uden for EU

j)	strategisk lederskab: strategisk vision, beslutningstagning og resultatorientering, forandrings- og transformationsstyring, innovationstankegang, og

k)	stærk ansvarsfølelse, integritet, initiativ, selvmotivation og indsats for at arbejde i almenhedens interesse og tjene EU som helhed.

Hvad tilbyder vi?

—	Virkningsfuldt arbejde: Skift perspektiv og vær med til at forme fremtiden for de europæiske finansielle markeder. Dyk ned i den dynamiske verden, som Den Europæiske Værdipapir- og Markedstilsynsmyndighed er en del af.

—	Multikulturelt miljø: Bliv en del af et team af engagerede fagfolk fra hele EU, der arbejder i et inkluderende, mangfoldigt, motiveret og samarbejdsvilligt internationalt miljø.

—

Flytning til Paris på en nem måde: — Hjælp til at finde en bolig: Refusion af udgifter til en flytteagent, der hjælper dig med at finde rundt på det franske ejendomsmarked. — Hjælp til sprog: Gratis franskundervisning internt (A1-B2) for at lette integrationen. — Skolegang: Dine børn har prioriteret og gratis adgang til Europaskolen i Paris La Défense  (17), der tilbyder en flersproget og multikulturel uddannelse i overensstemmelse med Europaskolernes læseplan, fra børnehave til den europæiske studentereksamen.

— Se venligst dette link for at få mere at vide om rekrutteringsprocessen og om de ansættelses- og lønforhold vi kan tilbyde: https://www.esma.europa.eu/sites/default/files/Chair-Recruitment-Process.pdf.

---

(1)  I henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:da:PDF.

(2)  Under den nuværende ESMA-forordning er ESMA-formandens mandatperiode fem år og kan forlænges én gang. Længden af den anden periode skal fastlægges i en ajourføring af ESMA-forordningen, som i øjeblikket er under udarbejdelse. Prøvetiden for den første kontrakt er ni måneder.

(3)   https://www.esma.europa.eu/about-esma/internal-organisation.

(4)   https://www.esma.europa.eu/sites/default/files/library/esma_strategy_2023-2028.pdf.

(5)   https://www.esma.europa.eu/press-news/esma-news/esma-2026-work-programme.

(6)   https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/ip_25_2893.

(7)   https://www.esma.europa.eu/about-esma/internal-organisation.

(8)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1095/2010 af 24. november 2010 om oprettelse af en europæisk tilsynsmyndighed (Den Europæiske Værdipapir- og Markedstilsynsmyndighed), om ændring af afgørelse nr. 716/2009/EF og om ophævelse af Kommissionens afgørelse 2009/77/EF (EUT L 331 af 15.12.2010, s. 84, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2010/1095/oj).

(9)   https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/da/ip_25_2893.

(10)  Kun eksamensbeviser, der er udstedt i EU-medlemsstater eller anerkendt af myndighederne i de pågældende medlemsstater som værende på tilsvarende niveau, tages i betragtning. Har du ingen EU-kandidatgrad? Se: https://www.enic-naric.net/

(11)  Yderligere oplysninger om beregning af erhvervserfaring findes i vejledningen for ansøgere, se dokumentet »Candidates Guidelines« på ESMA's websted https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers.

(12)  Ansøgere, der indkaldes til samtale, vil blive bedt om at bekræfte, at de er egnede til stillingen. Inden ansættelsen skal den valgte ansøger fremlægge en ren straffeattest.

(13)  EU-sprogene er: bulgarsk, kroatisk, tjekkisk, dansk, nederlandsk, engelsk, estisk, finsk, fransk, tysk, græsk, ungarsk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, maltesisk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk og svensk.

(14)  Som det fremgår af CV'et. Mindst på niveau B2 ifølge den fælles europæiske referenceramme for sprog:

http://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr.

Kendskabet til det andet EU-sprog vil blive testet mundtligt for de ansøgere, der indkaldes til samtaler.

(15)  Inden ansættelsen gennemgår den valgte kandidat en lægeundersøgelse for at bekræfte, at vedkommende er fysisk egnet til at udføre sine opgaver.

(16)  I henhold til artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:da:PDF.

(17)   https://ee-parisladefense.ac-versailles.fr/en/.