1)

Artikel 3 i Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser, som ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2015/1794 af 6. oktober 2015,

skal fortolkes således, at

formålet med at give meddelelse om en plan om kollektiv afskedigelse til den kompetente offentlige myndighed ikke kan anses for at være opfyldt, når denne myndighed ikke har gjort indsigelse mod en fejlagtig eller ufuldstændig meddelelse og således er af den opfattelse, at den er tilstrækkeligt oplyst til at søge løsninger på de problemer, som de påtænkte kollektive afskedigelser rejser, inden for den frist, der er fastsat i direktivets artikel 4, stk. 1, første afsnit, og når den nationale lovgivning endvidere fastsætter, at arbejdsgiveren skal samarbejde med den nævnte myndighed med henblik på at undgå eller begrænse arbejdsløshed, og/eller at den nationale beskæftigelsesmyndighed er forpligtet til at foretage en undersøgelse ex officio i forbindelse med en procedure for kollektiv afskedigelse.

2)

Artikel 6 i direktiv 98/59, som ændret ved direktiv 2015/1794,

skal fortolkes således, at

den omstændighed, at den frist på 30 dage, der er fastsat i dette direktivs artikel 4, stk. 1, første afsnit, ikke begynder at løbe i tilfælde af en fejlagtig eller ufuldstændig meddelelse af en plan om kollektiv afskedigelse, ikke udgør en foranstaltning, der har til formål at sikre overholdelsen – som omhandlet i den nævnte artikel 6 – af den meddelelsespligt, der er fastsat i det nævnte direktivs artikel 3, stk. 1, første afsnit.