Hvem er vi?

Den Europæiske Unions Narkotikaagentur (EUDA) er et af Den Europæiske Unions (EU) agenturer. EUDA har siden 2. juli 2024 erstattet og efterfulgt Det Europæiske Overvågningscenter for Narkotika og Narkotikamisbrug (»EMCDDA«), som blev oprettet i 1993 ved Rådets forordning (EØF) nr. 302/93 (1), omarbejdet i 2006 ved forordning (EF) nr. 1920/2006 (2). EUDA blev oprettet ved forordning (EU) 2023/1322 (3) om ophævelse af forordning nr. 1920/2006 (i det følgende benævnt EUDA-forordningen).

Agenturet er almindeligt anerkendt som et knudepunkt for videnskabelig topkvalitet i Europa og internationalt, idet det leverer faktuelle, objektive, pålidelige og sammenlignelige data på europæisk plan om narkotika, narkotikamisbrug og konsekvenserne heraf og med succes overvåger nye trusler og tendenser. Fra 2024 har agenturet fået et nyt mandat, der giver det mulighed for at bygge videre på EMCDDA's resultater med henblik på at spille en vigtigere rolle med hensyn til at kortlægge og håndtere nuværende og fremtidige udfordringer i forbindelse med ulovlige narkotika i EU. Med sit nye mandat har agenturet fået til opgave at anlægge en proaktiv tilgang, og det spiller en central rolle med hensyn til at kortlægge og håndtere nuværende og fremtidige udfordringer i forbindelse med ulovlige narkotika i EU. Herved bidrager agenturet til EU's beredskab med henblik på at reagere på nye sundheds- og sikkerhedstrusler. Agenturet spiller også en stærkere international rolle og bidrager til udviklingen og gennemførelsen af den eksterne dimension af EU's narkotikapolitik.

Agenturets hovedopgaver er:

—

at forsyne Unionen og dens medlemsstater med faktuelle, objektive, pålidelige og sammenlignelige oplysninger, tidlig varsling og risikovurdering på EU-plan om narkotika, narkotikabrug, lidelser på grund af narkotikabrug og narkotikamisbrug, forebyggelse, behandling, pleje, risiko- og skadebegrænsning, rehabilitering, social reintegration, restitution, narkotikamarkeder og -udbud, herunder ulovlig produktion og handel, og andre relevante narkotikarelaterede spørgsmål og deres konsekvenser, og

—

anbefale passende og konkrete evidensbaserede foranstaltninger til effektiv og rettidig håndtering af udfordringer vedrørende narkotika, narkotikabrug, lidelser på grund af narkotikabrug og narkotikamisbrug, forebyggelse, behandling, pleje, risiko- og skadebegrænsning, rehabilitering, social reintegration, restitution, narkotikamarkeder og -udbud, herunder ulovlig produktion og handel, og andre relevante narkotikarelaterede spørgsmål og deres konsekvenser.

Agenturets opgaver er specificeret i EUDA-forordningens artikel 5 ff.

Agenturet er åbent for tredjelande, der har indgået en aftale med Den Europæiske Union om deres deltagelse i dets arbejde (på nuværende tidspunkt Norge og Tyrkiet). Agenturet samarbejder med relevante organisationer og organer, navnlig EU-organer, statslige og ikkestatslige organer og med tekniske organer samt internationale organisationer og organer med kompetence på områder, der er omfattet af dets mandat.

Agenturet har hjemsted i Lissabon, Portugal.

I 2024 modtog det et EU-tilskud på 32 131 775 EUR (centrets samlede budget er på 34 584 952 EUR, hvilket omfatter bidraget fra Norge og Tyrkiet og andre yderligere EU-finansieringsprojekter) og beskæftiger ca. 133 personer.

Der findes yderligere oplysninger om agenturet på dette websted: https://www.euda.europa.eu/index_en

Hvad kan vi tilbyde?

Stillingen som agenturets administrerende direktør.

Den administrerende direktør leder og forvalter agenturet og har det overordnede ansvar for dets drift og for at sikre realiseringen af agenturets mål. Målet er at forme, fremme og gennemføre en moderne og gennemsigtig vision for agenturet i fuld overensstemmelse med forordningen om dets oprettelse, EU's værdier og Den Europæiske Unions narkotikapolitik.

Den administrerende direktør vil i tæt samarbejde med Kommissionen lade udviklingen i EU's strategiske politik afspejle sig i agenturets aktiviteter. De vil forberede, fremsætte forslag til og gennemføre agenturets program og flerårige programmer samt agenturets bestyrelses afgørelser. De vil vurdere og rapportere om gennemførelsen af agenturets aktiviteter.

Den administrerende direktør fører tilsyn med agenturets corporate governance og kultur og motiverer og leder medarbejderne på en måde, så de leverer resultater af topkvalitet inden for agenturets retlige rammer.

Den administrerende direktør leder agenturet og er dets retlige repræsentant og offentlige ansigt. Den pågældende skal samarbejde med interessenter og offentligheden efter behov i forbindelse med alle spørgsmål, der ligger inden for agenturets mandat.

Den administrerende direktør skal aktivt styrke samarbejdet med de andre EU-agenturer, navnlig Den Europæiske Unions Agentur for Retshåndhævelsessamarbejde (Europol), Den Europæiske Unions Agentur for Uddannelse inden for Retshåndhævelse (Cepol), Det Europæiske Lægemiddelagentur (EMA) og Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme (ECDC) samt andre interessenter i EU og eksterne partnere. Den pågældende skal navnlig styre og gennemføre agenturets ramme for internationalt samarbejde og styrke samarbejdet med internationale organisationer og andre organer samt tredjelande for at bidrage til udviklingen og gennemførelsen af den eksterne dimension af Unionens narkotikapolitik.

Den administrerende direktør er ansvarlig for etablering og forvaltning af de administrative, operationelle og finansielle ordninger, der er nødvendige for, at agenturet er velfungerende. Den pågældende er ansvarlig for den daglige forvaltning af agenturet.

Den administrerende direktør udfører sit hverv i uafhængighed og står til ansvar over for bestyrelsen.

Uden at det berører bestyrelsens beføjelser, påtager den administrerende direktør sig det fulde ansvar for gennemførelsen af de opgaver, der er overdraget til agenturet, og er underlagt proceduren for Europa-Parlamentets årlige decharge og afslutning af regnskaberne for gennemførelsen af budgettet.

Den administrerende direktør er ansvarlig for de specifikke opgaver, der er fastsat i EUDA-forordningen, og som er beskrevet nærmere i forordningens artikel 29 og 30.

Hvem søger vi (udvælgelseskriterier)?

Ansøgerne skal have:

Ledelsesevner — Sund dømmekraft og dokumenteret evne til at forvalte et stort antal medarbejdere på både strategisk og internt ledelsesniveau og til at fastsætte og opfylde mål. — Solide og dokumenterede administrative evner og ledelsesevner og navnlig erfaring med budgetmæssig og finansiel styring i national, europæisk eller international sammenhæng. — Evne til at lede, motivere og udvikle et tværfagligt team i en europæisk multikulturel og flersproget kontekst.

Særlige færdigheder og erfaringer — Dokumenteret erfaring med at udvikle og lede en organisation, lede og forvalte teams med tværfaglig baggrund på højt ledelsesniveau samt evne til og erfaring med at udvikle og forfølge en operationel vision baseret på politiske prioriteter, der bygger på agenturets mandat og strategiske mål. — God forståelse af og dokumenteret kendskab til EU-konteksten såsom EU-institutionernes rolle og beslutningsprocedurer og til samspillet mellem de nationale forvaltninger og EU-institutionerne; yderligere viden om, hvordan andre internationale organisationer fungerer, vil blive anset for at være en fordel. — Indgående kendskab til og dokumenteret erfaring inden for narkotikapolitik erhvervet i en national, europæisk eller international sammenhæng; yderligere erfaringer på andre områder, der er relevante for agenturets mandat og aktiviteter, navnlig sundhed, retsvæsen og retshåndhævelse, vil blive anset for at være en fordel.

Personlige kompetencer — Særdeles gode evner til at samarbejde, analysere, træffe beslutninger, organisere og forhandle. — Dokumenteret evne til at kommunikere flydende og effektivt på alle niveauer, herunder med interessenter, medier og offentligheden (europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer, civilsamfundsorganisationer osv.).

Ansøgerne skal (udvælgelseskriterier)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

—	Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: ansøgerne skal have: — enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år — eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst ét års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på ét år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

—	Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring (4) efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for agenturets aktivitetsområde.

—	Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (5) inden for et område af relevans for denne stilling.

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (6) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne kontrollere, at ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (7)).

Udvælgelse og udnævnelse

Den administrerende direktør udnævnes af Den Europæiske Unions Narkotikaagenturs bestyrelse på grundlag af en liste med mindst tre ansøgere, der opstilles af Europa-Kommissionen.

Med henblik på at opstille denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials Policy«  (8)). Kommissionen kan lade en repræsentant for bestyrelsen deltage som observatør i udvælgelsesproceduren.

Europa-Kommissionen nedsætter som led i udvælgelsesproceduren et udvælgelsespanel. Panelet gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af, at kravene for at komme i betragtning er opfyldt, og udvælger de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne opstiller udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der skal indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør for Den Europæiske Unions Narkotikaagentur.

Ansøgerne på udvalgets liste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der varetager forbindelserne med agenturet (9).

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til Den Europæiske Unions Narkotikaagenturs bestyrelse. Sidstnævnte kan beslutte at indkalde ansøgerne til samtale, inden den administrerende direktør udnævnes blandt ansøgerne på Kommissionens liste. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte. Inden bestyrelsens udnævnelse af en person til stillingen som administrerende direktør kan de foreslåede kandidater, som Kommissionen har valgt, opfordres til straks at afgive en erklæring i det eller de kompetente udvalg i Europa-Parlamentet og besvare spørgsmål fra udvalgsmedlemmerne. Efter at have hørt erklæringen og svarene vedtager Europa-Parlamentet en udtalelse, hvori det redegør for sine synspunkter, og forelægger den for bestyrelsen.

Den udvalgte ansøger skal have eller kunne få udstedt et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat fra den nationale sikkerhedsmyndighed. En personelsikkerhedsgodkendelse er en administrativ afgørelse, der træffes, efter at den kompetente nationale sikkerhedsmyndighed i overensstemmelse med national sikkerhedslovgivning har foretaget en sikkerhedsundersøgelse, der bekræfter, at den pågældende person kan sikkerhedsgodkendes til at få adgang til klassificerede oplysninger på et bestemt niveau. (Bemærk, at proceduren for at blive sikkerhedsgodkendt kun kan indledes af arbejdsgiveren og ikke af den enkelte ansøger).

Først når den relevante medlemsstat har givet personelsikkerhedsgodkendelse, og først når sikkerhedsgodkendelsesproceduren er afsluttet med den lovpligtige orientering fra Europa-Kommissionens sikkerhedsdirektorat, vil ansøgeren kunne få adgang til EU-klassificerede informationer (EUCI) i klassifikationsgraden CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller højere og kunne deltage i møder, hvor sådanne EU-klassificerede informationer drøftes.

Lige muligheder

Kommissionen og EUDA forfølger et strategisk mål om at opnå ligestilling mellem kønnene på alle ledelsesniveauer inden udløbet af det nuværende mandat og fører en politik med lige muligheder og ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med personalevedtægtens (10) artikel 1d og tilskynder til ansøgninger, der kan bidrage til større mangfoldighed, ligestilling mellem kønnene og generel geografisk balance.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

Den udvalgte ansøger vil blive ansat af Den Europæiske Unions Narkotikaagentur som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14 (11). Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Den udvalgte ansøger udnævnes for en første ansættelsesperiode på fem år med mulighed for forlængelse i højst fem år i overensstemmelse med den forordning om agenturets oprettelse, der er gældende på ansættelsestidspunktet.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en prøvetid på ni måneder i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

Tjenestestedet er Lissabon, Portugal.

Stillingen er ledig fra den 1. januar 2026.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksomme på, at udvælgelsespanelernes arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (12). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Bestyrelsesmedlemmerne skal inden deres tiltræden afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at handle uafhængigt, upartisk og på en gennemsigtig måde i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for deres upartiskhed. De vil skulle forny denne erklæring hvert år.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (13), og skrevet en motiveret ansøgning online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgere kan indgive deres CV og begrundelse på et hvilket som helst af de officielle sprog i Den Europæiske Union.

Det er i ansøgerens interesse at sikre, at ansøgningen er korrekt, grundig og sandfærdig.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Ansøgninger indsendt med e-mail vil ikke komme i betragtning. Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom kraftig trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 30.oktober 2024 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

---

(1)  Rådets forordning (EØF) nr. 302/93 af 8. februar 1993 om oprettelse af et europæisk overvågningscenter for narkotika og narkotikamisbrug (EFT L 36 af 12.2.1993, s. 1).

(2)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1920/2006 af 12. december 2006 vedrørende Det Europæiske Overvågningscenter for Narkotika og Narkotikamisbrug (EUT L 376 af 27.12.2006, s. 1).

(3)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2023/1322 af 27. juni 2023 om Den Europæiske Unions Narkotikaagentur (EUDA) og om ophævelse af forordning (EF) nr. 1920/2006 (EUT L 166 af 30.6.2023, s. 6).

(4)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller tjenesteyder. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på grundlag af den attesterede procentdel fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnede, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med en positiv bedømmelse. En given periode kan kun medregnes én gang.

(5)  Ansøgere skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ansatte på samme niveau.

(6)   EUT 45 af 14.6.1962, s. 1385/62, konsolideret tekst: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20240101.

(7)   https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(8)   https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_da#vacancies (dokumentet findes kun på engelsk).

(9)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelse af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) og af 30. september 2020 (PV(2020) 2351) har uddelegeret denne opgave.

(10)   EUT 45 af 14.6.1962, s. 1385/62, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20240101.

(11)  Justeringskoefficienten for løn og pension for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union er for Portugals vedkommende fastsat til 96,6 % med virkning fra den 1. juli 2023. Koefficienten revideres årligt.

(12)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

(13)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europa.eu/europass/da/create-europass-cv.