Fællesforetagendet for et cirkulært biobaseret Europa (CBE JU)

Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

COM/2022/20077

(2022/C 206 A/01)

 

Hvem er vi?

Fællesforetagendet for et cirkulært biobaseret Europa (CBE JU), der blev oprettet ved Rådets forordning (EU) 2021/2085 om oprettelse af fællesforetagenderne under Horisont Europa (1), er et offentlig-privat partnerskab mellem Europa-Kommissionen og det biobaserede industrikonsortium (BIC) og har til formål at støtte bæredygtighedsbaseret innovation ved at skabe ny lokal værdi af affald og biomasse. Det vil have fokus på at hjælpe med at udvikle bæredygtige og klimaneutrale teknologier og erstatte ikkevedvarende fossile og mineralske ressourcer med biomasse og affald for at skabe vedvarende produkter og næringsstoffer. CBE JU efterfølger og erstatter fællesforetagendet for biobaserede industrier (BBI JU), der blev oprettet ved Rådets forordning (EU) nr. 560/2014 (2).

Formålet med fællesforetagendet er at:

—	øge biobaserede systemers cirkularitet ved at udvikle cirkulære, klima- og miljøvenlige løsninger i alle livsfaser af biobaserede produkter fra indkøb til forarbejdning, markedsføring og forbrug

—	udvikle og udvide den bæredygtige udvinding og bæredygtig anvendelse af råvarer, herunder biologiske restprodukter, sidestrømme og affaldsstrømme fra f.eks. landbruget, akvakulturen og fiskeriet, skovbruget, industrien og kommunale sektorer

—	støtte udviklingen af nye, mere effektive og mindre forurenende metoder til omdannelse af biomasse til biobaserede produkter ved hjælp af teknologi til bioraffinering i flere skalaer

—	skabe nye cirkulære værdikæder for biobaserede produkter og udforske nye markeder

—	støtte genoplivning og udvikling af landdistrikter, kystområder og randområder gennem udvikling af passende teknologiske løsninger og inddragelse og styrkelse af lokale bioøkonomiske aktører.

Fællesforetagendet vil mobilisere betydelige offentlige og private ressourcer, hvilket er nødvendigt for at nå fællesforetagendets mål, og gennemføre et budget på op til 2 mia. EUR. Det vil have ca. 30 ansatte. Yderligere oplysninger om fællesforetagendet findes i forordning (EU) 2021/2085, navnlig i artikel 46-56, samt på fællesforetagendets websted, som findes på https://www.cbe.europa.eu.

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør er fællesforetagendets retlige repræsentant og ansigt udadtil. Vedkommende udfører sine opgaver i fuld uafhængighed og står til regnskab over for bestyrelsen. Vedkommende sørger for lederskab og vejledning på tværs af fællesforetagendets aktiviteter og er afgørende for at sikre personalets engagement og fremme et positivt og sundt arbejdsmiljø.

Den administrerende direktør har det overordnede ansvar for fællesforetagendets operationer, herunder budgetgennemførelse og sikring af, at fællesforetagendet når sine mål.

Den administrerende direktør er ansvarlig for den daglige ledelse af fællesforetagendet i overensstemmelse med bestyrelsens beslutninger og varetager bl.a. følgende opgaver:

—	udarbejde og forelægge bestyrelsen centrale dokumenter såsom forslaget til det årlige budget, stillingsfortegnelse, arbejdsprogram og den konsoliderede årlige aktivitetsrapport

—	fungere som kontaktperson mellem fællesforetagendet og, i særdeleshed, EU-institutionerne og andre EU-organer og europæiske partnerskaber. Vedkommende er også ansvarlig for at koordinere den nødvendige interaktion og information fra alle fællesforetagendets organer

—	føre tilsyn med indkaldelserne af forslag og deres forvaltnings- og evalueringsprocesser og underskrive tilskudsaftaler om udvalgte forslag

—	gennemføre fællesforetagendets kommunikationspolitik

—	føre tilsyn med fællesforetagendet interne kontrolsystem og dets risikovurderinger og risikostyring, samt aretage det overordnede ansvar for at beskytte Unionens finansielle interesser i forbindelse med dets operationer

—	ansætte og supervisere fællesforetagendets personale og etablere en god holdånd og et godt arbejdsmiljø.

En mere detaljeret beskrivelse af opgaverne findes i forordning (EU) 2021/2085. CBE JU erstattede og overtog aktiviteterne for forgængeren, fællesforetagendet BBI JU, den 30. november 2021, og derfor vil opgaverne for BBI JU's administrerende direktør også omfatte BBI's igangværende aktiviteter.

Uden at det berører de respektive beføjelser for Europa-Kommissionen og bestyrelsen, der omfatter repræsentanter for Europa-Kommissionen og erhvervssammenslutninger, påtager den administrerende direktør sig det fulde ansvar for de opgaver, der overdrages til fællesforetagendet, og er underlagt proceduren for Europa-Parlamentets årlige decharge for gennemførelsen af budgettet.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Ansøgere skal opfylde følgende udvælgelseskriterier:

—

Ledelsesfærdigheder: — evnen til at udvikle, kommunikere og eksekvere en fremadrettet vision og strategier, opstille prioriteter og gennemføre fællesforetagendets strategiske mål — gode resultater som leder og kommunikator, herunder forvaltning af teams og finansielle ressourcer på et niveau, der svarer til fællesforetagendets karakter — evnen til at lede, håndtere, forvalte og motivere et team, inkl. både administrativt og teknisk personale, i et europæisk, multikulturelt og flersproget miljø — god evne til at træffe beslutninger, herunder evnen til at levere resultater inden for et fast budget og en fast tidsplan

—

Særlige færdigheder og erfaringer: — indgående forståelse af forskning og innovation i bioøkonomien og dens værdikæder, navnlig industriel forskning og innovation og udfordringerne i forbindelse med udbredelsen af biobaserede løsninger — kendskab til regionale, nationale, tværnationale og europæiske forsknings-, udviklings- og innovationsprogrammer — dokumenteret erfaring med samarbejde mellem forskellige aktører inden for biobaseret forskning og udvikling, f.eks. samarbejde mellem erhvervslivet og den akademiske verden — godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold samt EU's politikker og internationale aktiviteter med betydning for fællesforetagendet vil være en fordel — erfaring med teknologioverførsel, patenter, standardisering, åben innovation, udgivelse (af videnskabeligt arbejde) og kontraktforhandlinger il være en fordel

—

Personlige kvaliteter: — evne til at kommunikere flydende og effektivt og opbygge gode arbejdsrelationer med forskellige interne og eksterne interessenter — særdeles gode samarbejdsevner og evne til at netværke, ansvarsbevidsthed samt situationsfornemmelse, politisk finfølelse og diplomatiske evner — stor robusthed — solid erfaring med forhandlinger i et internationalt miljø.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

—	Nationalitet: som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: ansøgerne skal have: — enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år — eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

—	Erhvervserfaring: ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (3) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til (mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for fællesforetagendets aktivitetsområde)..

—	Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion (4) på højt niveau inden for et område med relevans for denne stilling.

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (5) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union) (6).

Udvælgelse og udnævnelse

Den administrerende direktør udnævnes af fællesforetagendets bestyrelse på baggrund af en liste over kandidater opstillet af Europa-Kommissionen. Den åbne og gennemsigtige udvælgelsesprocedure vil overholde princippet om ligestilling mellem kønnene.

Med henblik på at oprette denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials Policy« (7)).

Som led i denne udvælgelsesprocedure nedsætter Europa-Kommissionen et udvælgelsespanel, der i overensstemmelse med forordningen om oprettelse af fællesforetagendet skal omfatte en repræsentant udpeget af hver enkelt anden type medlem af fællesforetagendet end Unionen, og en observatør udpeget af bestyrelsen. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne og udvælger et antal ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne opstiller udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvælgelsespanelet, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger panelet en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør for fællesforetagendet.

Ansøgerne på panelets liste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der har ansvar for forbindelserne med fællesforetagendet (8).

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til fællesforetagendets bestyrelse. Sidstnævnte kan beslutte at indkalde ansøgerne til samtale, inden der udnævnes en direktør blandt ansøgerne på Kommissionens liste. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte. Der kan også blive stillet krav om, at de afgiver en udtalelse til det eller de relevante udvalg i Europa-Parlamentet.

Lige muligheder

Europa-Kommissionen og fællesforetagendet fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling, jf. personalevedtægtens artikel 1d (9). Ansøgninger, der kan bidrage til større diversitet, ligestilling mellem kønnene og overordnet geografisk balance, hilses velkommen. Rådets forordning om oprettelse af fællesforetagenderne under Horisont Europa fastsætter specifikt, at proceduren skal overholde princippet om ligestilling mellem kønnene, og ansøgninger fra kvindelige ansøgere hilses særligt velkommen.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Den administrerende direktør udnævnes af bestyrelsen som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2a og artikel 10 i ansættelsesvilkårene for Den Europæiske Unions øvrige ansatte. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Den udvalgte ansøger udnævnes for en første ansættelsesperiode på fire år med mulighed for forlængelse i højst tre år.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Tjenestestedet er Bruxelles, Belgien, hvor fællesforetagendet har sæde.

Stillingen er ledig fra den 1. oktober 2022.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden tiltrædelsen skal direktøren afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (10), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 13. juni 2022 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (11). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Rådets forordning (EU) 2021/2085 af 19. november 2021 om oprettelse af fællesforetagenderne under Horisont Europa og om ophævelse af forordning (EF) nr. 219/2007, (EU) nr. 557/2014, (EU) nr. 558/2014, (EU) nr. 559/2014, (EU) nr. 560/2014, (EU) nr. 561/2014 og (EU) nr. 642/2014 (EUT L 427 af 30.11.2021, s. 17).

(2)  Rådets forordning (EU) nr. 560/2014 af 6. maj 2014 om oprettelse af fællesforetagendet for biobaserede industrier (EUT L 169 af 7.6.2014, s. 130).

(3)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller yder af en tjeneste. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst 3 år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(4)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (findes kun på engelsk).

(8)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelser af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) og 30. september 2020 (PV(2020) 2351) har uddelegeret denne opgave.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(10)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europa.eu/europass/da/create-europass-cv.

(11)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

Fællesforetagendet for intelligente net og tjenester (SNS JU)

Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør for fællesforetagendet for SNS

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

COM/2022/20078

(2022/C 206 A/02)

 

Hvem er vi?

Fællesforetagendet for intelligente net og tjenester (SNS JU) er et af de europæiske partnerskaber under Horisont Europa oprettet ved Rådets forordning (EU) 2021/2085 (1), i det følgende benævnt »forordningen om oprettelse af fællesforetagendet«. Det bygger på: forskning og innovation under Horisont Europa-programmet om teknologier og systemer til intelligente net og tjenester hen mod 6G og koordinering af 5G-udrulningstiltag finansieret via europæiske eller nationale finansieringsprogrammer. Partnerskabet er afgørende for at sikre europæisk teknologisk kapacitet på disse områder i overensstemmelse med EU's industristrategi og EU-værktøjskassen til 5G-sikkerhed. I denne kontekst vil det sætte de europæiske aktører i stand til at udvikle teknologikapaciteten til 6G-systemer som grundlag for fremtidige digitale tjenester frem mod 2030. Kommissionen har ansvaret for oprettelsen og den indledende drift af fællesforetagendet, indtil det bliver selvstændigt, dvs. at fællesforetagendets kontor er fuldt funktionsdygtigt og alle nødvendige støttetjenester er på plads, hvilket forventes i begyndelsen af 2023.

Det er planen, at fællesforetagendet i første omgang skal have 16 medarbejdere ud over den administrerende direktør.

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør har det øverste ansvar for ledelsen af fællesforetagendet.

Vedkommende er fællesforetagendets retlige repræsentant og har det overordnede ansvar for fællesforetagendets operationer, herunder budgetgennemførelse og sikring af koordineringen mellem fællesforetagendets forskellige organer og tjenester, herunder fællesforetagendets kontor, bestyrelsen, gruppen af repræsentanter for staterne og interessentgruppen. Som sådan vil vedkommende således spille en central rolle i gennemførelsen af målene for fællesforetagendet, som er afgørende for Europas konkurrenceevne på området.

Vedkommende udfører sine opgaver i fuld uafhængighed og står til regnskab over for bestyrelsen, der består af repræsentanter for Kommissionen og den private sektor.

Vedkommende skal både sikre tilsynet med fællesforetagendets strategiske dagsorden som aftalt med bestyrelsen og varetage den daglige ledelsen. Sidstnævnte omfatter navnlig at tilrettelægge, lede og supervisere fællesforetagendes drift og personale i overensstemmelse med forordningen om oprettelse af fællesforetagendet. Vedkommende etablerer kontakter og arbejder tæt sammen med repræsentanter for alle relevante interessenter og medlemmer af fællesforetagendet (Kommissionen og de(t) private medlem(er) samt fællesforetagendets rådgivende organer).

I overensstemmelse med artikel 19 i forordningen om oprettelse af fællesforetagendet omfatter den administrerende direktørs ansvarsområder bl.a.:

—	sikre en bæredygtig og effektiv forvaltning af SNS JU og en effektiv gennemførelse af dets arbejdsprogram

—	udarbejde og med henblik på vedtagelse forelægge bestyrelsen et forslag til fællesforetagendets arbejdsprogram, herunder forslaget til det årlige budget, forslag til stillingsfortegnelse og andre dokumenter på højt niveau såsom årsregnskabet og den konsoliderede årlige aktivitetsrapport

—

sikre gennemførelsen af fællesforetagendets strategiske forsknings- og innovationsdagsorden, herunder udarbejdelse af arbejdsprogrammer for forskning- og innovation, koordinering af dets vedtagelsesprocedure i tæt samarbejde med fællesforetagendets rådgivende organer, iværksættelse af indkaldelser af forslag, gennemførelse af forslagsevalueringer, underskrivelse af individuelle tilskudsaftaler og -afgørelser på vegne af fællesforetagendet og gennemførelse af projektovervågning

—	overvåge de finansielle bidrag og bidrag i naturalier fra andre medlemmer end EU og de bidragende parter, regelmæssigt rapportere til bestyrelsen om fremskridtene med hensyn til at nå målene og om nødvendigt foreslå afhjælpende eller korrigerende foranstaltninger

—	koordinere de regelmæssige ajourføringer af den strategiske forsknings- og innovationsdagsorden samt relevante strategiske udbredelsesdagsordener i tæt samarbejde med de private medlemmer, fællesforetagendets rådgivende organer og relevante interessenter

—	etablere et formelt og regelmæssigt samarbejde med de europæiske partnerskaber, der er udpeget i den strategiske forsknings- og innovationsdagsorden, og i overensstemmelse med de strategiske retningslinjer, som bestyrelsen udstikker

—	regelmæssigt underrette fællesforetagendets øvrige organer om alle spørgsmål, der er relevante for deres rolle, og interagere med den relevante sammensætning af Horisont Europa-programudvalget efter behov

—	sikre overvågning og vurdering af fremskridtene med hensyn til fællesforetagendets målsætninger på grundlag af relevante effektindikatorer

—	gennemføre fællesforetagendets kommunikationspolitik

—	underskrive indkøbsaftaler på vegne af fællesforetagendet

—	etablere og opretholde et velfungerende og effektivt internt kontrolsystem og indberette alle betydelige ændringer heraf til bestyrelsen.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Ansøgere skal opfylde følgende udvælgelseskriterier:

—

Ledelsesfærdigheder: — evne til at lede og motivere et team, inkl. administrativt, økonomisk og teknisk personale, i et europæisk, multikulturelt og flersproget miljø — erfaring med forvaltning af betydelige finansielle midler i en national, europæisk og/eller international kontekst, inkl. offentlige midler — erfaring med forvaltning af forsknings-, teknologiudviklings-, innovations- eller infrastrukturprogrammer i et europæisk eller internationalt miljø, inden intelligente net og tjenester eller et beslægtet område

—

Særlige færdigheder og erfaringer: — forståelse for teknologi, applikationer og det industrielle landskab, der er relevant for fællesforetagendets område, herunder strategiske, lovgivningsmæssige og politiske forhold på nationalt, europæisk og internationalt plan — erfaring med gennemførelse og styring af kvalitetssikrings- og kontrolordninger samt risikostyringsmetoder — kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold samt EU's politikker

—

Personlige kvaliteter: — evne til at kommunikere flydende og effektivt med interne og eksterne interessenter, herunder offentligheden, og opbygge effektive arbejdsrelationer med alle relevante interessenter samt repræsentere fællesforetagendet i internationale fora — særdeles gode forhandlingsevner.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

—	Nationalitet: som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: ansøgerne skal have: — enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år — eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

—	Erhvervserfaring: ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (2) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for fællesforetagendets aktivitetsområde.

—	Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion (3) på højt niveau inden for et område med relevans for denne stilling.

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (4) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (5)).

Udvælgelse og udnævnelse

Udvælgelsen og udnævnelsen af den administrerende direktør for fællesforetagendet sker i overensstemmelse med betingelserne i forordningen om oprettelse af fællesforetagendet, navnlig dem, der er fastsat i artikel 18 (»Udnævnelse og afskedigelse af den administrerende direktør samt forlængelse af dennes mandatperiode«).

Den administrerende direktør udnævnes af bestyrelsen på grundlag af sine kvalifikationer og kompetencer på baggrund af en liste over kandidater opstillet af Kommissionen. Den åbne og gennemsigtige udvælgelsesprocedure vil overholde princippet om ligestilling mellem kønnene.

Med henblik på at oprette denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials Policy« (6)).

Som led i denne udvælgelsesprocedure nedsætter Europa-Kommissionen et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af adgangsbetingelserne og udvælger de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet. Dette udvælgelsespanel skal omfatte en repræsentant udpeget af et andet medlem af fællesforetagendet end Unionen, og en observatør udpeget af bestyrelsen.

Efter samtalerne opstiller udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvælgelsespanelet, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger panelet en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør for fællesforetagendet.

Ansøgerne på panelets liste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der har ansvar for forbindelserne med fællesforetagendet (7).

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til fællesforetagendets bestyrelse. Sidstnævnte kan beslutte at indkalde ansøgerne til samtale, inden der udnævnes en direktør blandt ansøgerne på Kommissionens liste. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte. Der kan også blive stillet krav om, at de afgiver en udtalelse til det eller de relevante udvalg i Europa-Parlamentet.

Lige muligheder

Europa-Kommissionen og fællesforetagendet fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling, jf. personalevedtægtens artikel 1d (8).

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Den udvalgte ansøger ansættes af fællesforetagendet som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Vedkommende udnævnes for en første ansættelsesperiode på fire år med mulighed for én forlængelse i højst tre år.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Tjenestestedet er Bruxelles, Belgien, hvor fællesforetagendet har sæde.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden tiltrædelsen skal den administrerende direktør afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (9), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 18. juli 2022 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (10). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Rådets forordning (EU) 2021/2085 af 19. november 2021 om oprettelse af fællesforetagenderne under Horisont Europa og om ophævelse af forordning (EF) nr. 2019/2007, (EU) nr. 557/2014, (EU) nr. 558/2014, (EU) nr. 559/2014, (EU) nr. 560/2014, (EU) nr. 561/2014 og (EU) nr. 642/2014 (EUT L 427 af 30.11.2021, s. 17).

(2)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller yder af en tjeneste. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(3)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (findes kun på engelsk).

(7)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelser af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) og 30. september 2020 (PV(2020) 2351) har uddelegeret denne opgave.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(9)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europa.eu/europass/da/create-europass-cv.

(10)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

Den Europæiske Unions Agentur for den Operationelle Forvaltning af Store IT-systemer inden for Området med Frihed, Sikkerhed og Retfærdighed (eu-LISA)

Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

COM/2022/20079

(2022/C 206 A/03)

 

Hvem er vi?

Den Europæiske Unions Agentur for den Operationelle Forvaltning af Store IT-systemer inden for Området med Frihed, Sikkerhed og Retfærdighed (eu-LISA), der blev oprettet i 2011, reguleres af Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1726 (1).

Agenturet er ansvarligt for den operationelle forvaltning af Schengeninformationssystemet (SIS II) (2), visuminformationssystemet (VIS) (3) og Eurodac (4).

Agenturet er også ansvarligt for forberedelsen, udviklingen eller den operationelle forvaltning af ind- og udrejsesystemet (5), DubliNet (6), det europæiske system vedrørende rejseinformation og rejsetilladelse (ETIAS) (7), ECRIS-referencegennemførelsen og ECRIS-TCN (8) samt udviklingen af interoperabilitetsløsninger (9) mellem store IT-systemer. Agenturet kan også blive gjort ansvarligt for forberedelsen, udviklingen eller den operationelle forvaltning af andre systemer inden for området med frihed, sikkerhed og retfærdighed, dog kun på grundlag af de relevante EU-retsakter, der regulerer disse systemer.

Agenturets målsætning er at sikre udviklingen af store IT-systemer; effektiv, sikker og løbende drift af store IT-systemer; effektiv og økonomisk ansvarlig forvaltning af store IT-systemer; et passende højt serviceniveau for brugerne af store IT-systemer; kontinuitet og uafbrudt service; et højt databeskyttelsesniveau og et passende niveau for databeskyttelse og fysisk sikkerhed.

Agenturet har hjemsted i Tallinn, Estland. Opgaverne vedrørende udvikling og operationel forvaltning udføres på det tekniske anlæg i Strasbourg, Frankrig. Der indrettes et backupanlæg i Sankt Johann im Pongau, Østrig.

Agenturet er tildelt 395 stillinger og har et budget på 332,74 mio. EUR i 2022.

Hvad kan vi tilbyde?

Vi tilbyder stillingen som administrerende direktør, der forestår ledelsen af agenturet og er agenturets retlige repræsentant, og som vil være ansvarlig for udførelsen af de opgaver, der pålægges agenturet ved forordningen om oprettelse.

Den administrerende direktør bistår og står til ansvar over for bestyrelsen. Den administrerende direktør aflægger Europa-Parlamentet rapport om udførelsen af sit hverv, når vedkommende anmodes herom. Rådet kan anmode den administrerende direktør om at aflægge rapport om udførelsen af dennes hverv.

Den administrerende direktør leder og forvalter agenturet og har det overordnede ansvar for dets operationer og for at sikre realiseringen af agenturets mål. Den administrerende direktør er navnlig ansvarlig for:

—	den daglige administration og drift af agenturet

—	forberedelse og gennemførelse af procedurer, beslutninger, strategier, programmer og aktiviteter vedtaget af bestyrelsen inden for de grænser, der er fastsat ved forordningen om oprettelse, dens gennemførelsesbestemmelser og gældende EU-ret

—	udarbejdelse af udkast til budgettet for det kommende år, agenturets udkast til overslag over indtægter og udgifter det samlede programmeringsdokument

—	rapportering om gennemførelsen af arbejdsprogrammerne, udviklingen eller den tekniske funktion af stor IT-systemer

—

beskyttelsen af Unionens finansielle interesser ved hjælp af foranstaltninger til forebyggelse af svig, korruption og andre ulovlige aktiviteter gennem effektiv kontrol og, hvis der konstateres uregelmæssigheder, gennem inddrivelse af uretmæssigt udbetalte beløb og efter omstændighederne gennem administrative og finansielle sanktioner, der er effektive, står i rimeligt forhold til overtrædelsen og har afskrækkende virkning.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Ansøgerne bør have:

—

Ledelsesfærdigheder — dokumenterede resultater med vellykket styring af større teams og projekter, herunder evne til at lede, motivere og udvikle potentialet for et team med multinationale internationale og tværfaglige baggrunde. Erfaring fra arbejde i et multikulturelt miljø vil være en fordel — erfaring med forvaltning af betydelige finansielle midler i en national, europæisk og/eller international kontekst, herunder administrativ erfaring, budgetplanlægning og intern kontrol

—

Særlige færdigheder og erfaringer — dokumenteret erfaring på området store IT-systemer erhvervet i IT-sektoren eller andre sektorer, f.eks. innovation, samt i en national, europæisk eller international offentlig forvaltning eller privat sektor, herunder i ikketekniske funktioner — viden inden for databeskyttelse — et godt kendskab til EU-lovgivningen om udveksling af informationer og store IT-systemer inden for området frihed, sikkerhed og retfærdighed vil være en fordel — et indgående kendskab til EU og samarbejdet mellem nationale administrationer og EU-institutionerne vil være en fordel

—

Personlige kvaliteter — særdeles gode evner til at samarbejde, analysere, træffe beslutninger, organisere og forhandle — evnen til at kommunikere flydende og effektivt og opbygge gode arbejdsrelationer med Den Europæiske Unions institutioner og med forskellige eksterne interessenter samt repræsentere agenturet i internationale fora.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

—	Nationalitet: som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: ansøgerne skal have: — enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år — eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

—	Erhvervserfaring: ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (10) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for agenturets aktivitetsområde.

—	Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion (11) på højt niveau inden for et område med relevans for denne stilling.

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (12) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (13)).

Udvælgelse og udnævnelse

Den administrerende direktør udnævnes af agenturets bestyrelse på baggrund af en liste over kandidater opstillet af Europa-Kommissionen.

Med henblik på at oprette denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials Policy« (14)).

Som led i denne udvælgelsesprocedure nedsætter Europa-Kommissionen et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af adgangsbetingelserne og udvælger de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne opstiller udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvælgelsespanelet, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger panelet en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør for eu-LISA.

Ansøgerne på panelets liste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der har ansvar for forbindelserne med fællesforetagendet (15).

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over mindst tre kandidater, som sendes til agenturets bestyrelse. Sidstnævnte kan beslutte at indkalde ansøgerne til samtale, inden der udnævnes en direktør blandt ansøgerne på Kommissionens liste. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte. Der vil også blive stillet krav om, at de afgiver en udtalelse til det eller de relevante udvalg i Europa-Parlamentet.

Den udvalgte ansøger skal have eller kunne få udstedt et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat fra den nationale sikkerhedsmyndighed. En personelsikkerhedsgodkendelse er en administrativ afgørelse, der træffes, efter at den kompetente nationale sikkerhedsmyndighed i overensstemmelse med national sikkerhedslovgivning har foretaget en sikkerhedsundersøgelse, som bekræfter, at den pågældende person kan sikkerhedsgodkendes til klassificerede oplysninger på et bestemt niveau. (Bemærk at proceduren for at blive sikkerhedsgodkendt kun kan indledes af arbejdsgiveren og ikke af den enkelte ansøger).

Først når den relevante medlemsstat har givet personelsikkerhedsgodkendelse, og først når sikkerhedsgodkendelsesproceduren er afsluttet med den lovpligtige orientering fra Europa-Kommissionens sikkerhedsdirektorat, vil ansøgeren kunne få adgang til EU-klassificerede informationer (EUCI) i klassifikationsgraden CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller højere og kunne deltage i møder, hvor sådanne EUCI drøftes.

Lige muligheder

Europa-Kommissionen og agenturet fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling, jf. personalevedtægtens artikel 1d (16).

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Den udvalgte ansøger ansættes af agenturets bestyrelse som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14 (17). Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Vedkommende udnævnes for en første ansættelsesperiode på 5 år med mulighed for forlængelse i højst 5 år i overensstemmelse med den forordning om agenturets oprettelse, der er gældende på ansættelsestidspunktet.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Tjenestestedet er Tallinn, Estland, hvor agenturet har sæde.

Stillingen er ledig fra den 1. november 2022.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden tiltrædelsen skal direktøren afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (18), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

23. juni 2022 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (19). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1726 af 14. november 2018 om Den Europæiske Unions Agentur for den Operationelle Forvaltning af Store IT-Systemer inden for Området med Frihed, Sikkerhed og Retfærdighed (eu-LISA) og om ændring af forordning (EF) nr. 1987/2006 og Rådets afgørelse 2007/533/RIA og om ophævelse af forordning (EU) nr. 1077/2011 (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 99).

(2)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1987/2006 af 20. december 2006 om oprettelse, drift og brug af anden generation af Schengen-informationssystemet (SIS II) (EUT L 381 af 28.12.2006, s. 4) og Rådets afgørelse 2007/533/RIA af 12. juni 2007 om oprettelse, drift og brug af anden generation af Schengen-informationssystemet (SIS II) (EUT L 205 af 7.8.2007, s. 63).

(3)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 767/2008 af 9. juli 2008 om visuminformationssystemet (VIS) og udveksling af oplysninger mellem medlemsstaterne om visa til kortvarigt ophold (VIS-forordningen) (EUT L 218 af 13.8.2008, s. 60).

(4)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 603/2013 af 26. juni 2013 om oprettelse af »Eurodac« til sammenligning af fingeraftryk med henblik på en effektiv anvendelse af forordning (EU) nr. 604/2013 om fastsættelse af kriterier og procedurer til afgørelse af, hvilken medlemsstat der er ansvarlig for behandlingen af en ansøgning om international beskyttelse, der er indgivet i en af medlemsstaterne af en tredjelandsstatsborger eller en statsløs og om medlemsstaternes retshåndhævende myndigheders og Europols adgang til at indgive anmodning om sammenligning med Eurodacoplysninger med henblik på retshåndhævelse og om ændring af forordning (EU) nr. 1077/2011 om oprettelse af et europæisk agentur for den operationelle forvaltning af store it-systemer inden for området med frihed, sikkerhed og retfærdighed (omarbejdning) (EUT L 180 af 29.6.2013, s. 1).

(5)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2017/2226 af 30. november 2017 om oprettelse af et ind- og udrejsesystem til registrering af ind- og udrejseoplysninger og oplysninger om nægtelse af indrejse vedrørende tredjelandsstatsborgere, der passerer medlemsstaternes ydre grænser, om fastlæggelse af betingelserne for adgang til ind- og udrejsesystemet til retshåndhævelsesformål og om ændring af konventionen om gennemførelse af Schengenaftalen og forordning (EF) nr. 767/2008 og (EU) nr. 1077/2011 (EUT L 327 af 9.12.2017, s. 20).

(6)  Kommissionens forordning (EF) nr. 1560/2003 af 2. september 2003 om gennemførelsesforanstaltninger til Rådets forordning (EF) nr. 343/2003 om fastsættelse af kriterier og procedurer til afgørelse af, hvilken medlemsstat der er ansvarlig for behandlingen af en asylansøgning, der er indgivet af en tredjelandsstatsborger i en af medlemsstaterne (EUT L 222 af 5.9.2003, s. 3).

(7)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1240 af 12. september 2018 om oprettelse af et europæisk system vedrørende rejseinformation og rejsetilladelse (ETIAS) og om ændring af forordning (EU) nr. 1077/2011, (EU) nr. 515/2014, (EU) 2016/399 (EU) 2016/1624 og (EU) 2017/2226 (EUT L 236 af 19.9.2018, s. 1).

(8)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2019/816 af 17. april 2019 om oprettelse af et centralt system til bestemmelse af, hvilke medlemsstater der ligger inde med oplysninger om straffedomme afsagt over tredjelandsstatsborgere og statsløse personer (ECRIS-TCN) for at supplere det europæiske informationssystem vedrørende strafferegistre, og om ændring af forordning (EU) 2018/1726 (EUT L 135 af 22.5.2019, s. 1).

(9)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2019/818 af 20. maj 2019 om fastsættelse af en ramme for interoperabilitet mellem EU-informationssystemer vedrørende politisamarbejde og retligt samarbejde, asyl og migration og om ændring af forordning (EU) 2018/1726, (EU) 2018/1862 og (EU) 2019/816 (EUT L 135 af 22.5.2019, s. 85).

(10)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller yder af en tjeneste. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst 3 år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(11)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(14)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (findes kun på engelsk).

(15)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelser af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) og 30. september 2020 (PV(2020) 2351) har uddelegeret denne opgave.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(17)  Justeringskoefficienten for løn og pension for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union er for Estlands vedkommende fastsat til 86,3 % med virkning fra den 1. juli 2021. Koefficienten revideres årligt.

(18)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europa.eu/europass/da/create-europass-cv.

(19)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).