Meddelelse om en ledig stilling CONS/AD/147/19

(2019/C 247 A/01)

GENERELLE OPLYSNINGER

Afdeling	JUR.5, Den Juridiske Tjeneste, retlige og indre anliggender
Tjenestested	Justus Lipsius-Bygningen i Bruxelles
Stillingsbetegnelse	Direktør
Ansættelsesgruppe og lønklasse	AD 14-15
Nødvendig sikkerhedsgodkendelse	SECRET EU/EU SECRET
ANSØGNINGSFRIST	13. september 2019 — kl. 12.00 (Bruxellestid)

Hvem er vi?

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) bistår Det Europæiske Råd og EU-Rådet og disses forberedende organer på alle områder af deres aktiviteter. Det yder rådgivning og støtte til medlemmerne af Det Europæiske Råd og Rådet og til disses formænd på alle aktivitetsområder, herunder juridisk og politisk rådgivning, koordinering med andre institutioner, udarbejdelse af kompromisser, affattelse samt alle de praktiske aspekter, der er nødvendige for en god forberedelse og afvikling af Det Europæiske Råds og Rådets arbejde.

Den Juridiske Tjeneste er juridisk rådgiver for Det Europæiske Råd og Rådet og bistår Det Europæiske Råd, Rådet og dets forberedende organer, formandskabet og GSR med at sikre lovligheden og kvaliteten af affattelsen af retsakter. I samarbejde med andre afdelinger i Rådet bidrager den til at finde juridisk korrekte og politisk acceptable løsninger, om nødvendigt med en kreativ tilgang. Med henblik herpå afgiver den mundtlige eller skriftlige udtalelser i fuld upartiskhed — efter anmodning fra Rådet eller på eget initiativ — om alle spørgsmål af retlig karakter. Den Juridiske Tjeneste repræsenterer desuden Det Europæiske Råd og Rådet i retssager ved Unionens domstole.

Det er Den juridiske Tjenestes faste mål at yde rettidige bidrag, der kendetegnes ved, at de er i fuld overensstemmelse med lovgivningen, upartiske og klare.

Den Juridiske Tjeneste omfatter seks tematiske direktorater, der dækker alle Unionens aktivitetsområder, og et direktorat med ansvar for lovgivningskvalitet. Direktorat 5 er ansvarligt for sager inden for retlige og indre anliggender, grundlæggende rettigheder, databeskyttelse, borgere og civilbeskyttelse.

Vi tilbyder

En stilling som direktør for Direktorat 5 i et politisk og juridisk interessant miljø i spidsen for 11 højt kvalificerede jurister og støttepersonale. Med reference til generaldirektøren skal du lede dit direktorat og dets ressourcer professionelt, organisere dets aktiviteter og støtte og motivere personalet i deres arbejde. Du skal sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter samt effektiv kommunikation og effektivt samarbejde både i direktoratet og med de andre direktorater samt med andre tjenestegrene i GSR.

På eget initiativ eller på anmodning yder du rådgivning og afgiver skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om juridiske og institutionelle spørgsmål til Rådet, Coreper eller andre forberedende organer samt til Rådets generalsekretær. Inden for direktoratets ansvarsområder rådgiver du formandskabet og/eller GSR om de juridiske aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, som er juridisk korrekte og politisk acceptable.

Du følger arbejdet i Rådet, Coreper og om nødvendigt i andre forberedende organer, deltager i møder og, hvis det er relevant, i briefinger og/eller forhandlinger med henblik på at nå frem til kompromiser og finde løsninger. Du repræsenterer Den Juridiske Tjeneste på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med formandskabet og med øvrige institutioner. Du bistår og repræsenterer Det Europæiske Råd eller Rådet i retstvister og alt efter omstændighederne repræsenterer dem i sager ved EU's domstole.

Du vil generelt kunne planlægge og tilrettelægge arbejdet på en fleksibel måde med forbehold for arbejdstiden i forbindelse med møder i Coreper og samlinger i Rådet inden for direktoratets områder og vil kunne benytte dig af GSR's ordninger for lejlighedsvist telearbejde. Der vil lejlighedsvis være behov for tjenesterejser i udlandet, f.eks. til Luxembourg og Strasbourg, normalt inden for EU.

Vi søger

Vi søger en jurist med indgående kendskab til EU-retten og EU's funktionsmåde og procedurer samt godt kendskab til de områder, der dækkes af direktoratet. Erfaring i at yde juridisk rådgivning på højt niveau i et politisk følsomt miljø vil være en fordel.

Stillingen kræver desuden:

—	lederskab med henblik på at vejlede, motivere og styrke personalet i et internationalt og multikulturelt miljø

—	fremragende kommunikationsevner, herunder interpersonel kommunikation og diplomatiske evner

—	evnen til at bevare gode arbejdsrelationer med en række interne og eksterne samarbejdspartnere

—	evnen til at udvise kreativitet og at handle på eget initiativ for at finde holdbare løsninger.

Da fransk og engelsk i udstrakt grad anvendes til kommunikation inden for GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet sprog. Kendskab til andre officielle EU-sprog vil være en fordel.

Ledere i GSR forventes at rådgive deres foresatte og interessenter, lede personalet og forvalte de finansielle ressourcer og repræsentere GSR. Disse forventninger er beskrevet mere detaljeret i GSR's horisontale lederprofil.

Da GSR tilskynder sine ledere, som bør have alsidig erfaring, til mobilitet, bør ansøgere være villige og i stand til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af deres karriere i GSR.

ANSÆTTELSESPOLITIK

Ansøgere skal opfylde følgende betingelser på ansøgningstidspunktet:

a)   generelle betingelser

—	være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

—	være i fuld besiddelse af deres borgerlige rettigheder

—	have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

b)   specifikke betingelser

—	have en universitetsgrad i jura, der giver adgang til ph.d.-studier i jura, eller have tilsvarende faglige kvalifikationer (1)

—	have mindst 15 års relevant erhvervserfaring, hvoraf mindst tre år med reelt ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar. Tre år i en stilling med et betydeligt ansvar for juridisk koordinering svarer til den krævede ledelseserfaring.

UDVÆLGELSESPROCEDURE

Ved valget af den udvalgte ansøger bistås ansættelsesmyndigheden af en rådgivende udvælgelseskomité. Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter. Gyldigheden af rapporterne fra assessmentcentret ophører to år efter den dato, hvor de relevante øvelser fandt sted, eller ved ophøret af rammeaftalen mellem GSR og det pågældende assessmentcenter — alt efter hvilken dato der ligger først.

Den rådgivende udvælgelseskomité vil først evaluere og sammenligne alle ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation på grundlag af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de efter dens mening mest egnede ansøgere, der skal indbydes til den indledende ansættelsessamtale. Da denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne, er det forhold, at en ansøger opfylder kravene til denne stilling, ingen garanti for, at ansøgeren indbydes til den indledende samtale. Blandt de ansøgere, der har været til samtale, forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et assessmentcenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité.

Det foreløbige program for udvælgelsen er som følger:

—	Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes senest i slutningen af september.

—	De første samtaler forventes at finde sted i begyndelsen af oktober.

—	Assessmentcentret forventes afholdt i anden halvdel af oktober.

—	Den anden runde af ansættelsessamtalerne forventes at finde sted i begyndelsen af november.

BEMÆRKNINGER

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere til stillingen skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (2). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger.

Udvalgte ansøgere skal om nødvendigt være parat til at følge GSR's lederkursusprogram.

Stillingen er opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (3) (seniormanager).

HVORDAN ANSØGER MAN?

Ansøgningsfrist: den 13. september 2019 kl. 12.00 (Bruxellestid)

Ansøgninger sendes pr. e-mail tilapplications.management@consilium.europa.eu (4) senest på denne dato og skal være modtaget inden ovenfor anførte frist. For sent modtagne ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Den ovenfor anførte e-mailadresse skal benyttes til al korrespondance vedrørende udvælgelsesproceduren (i emnefeltet for e-mailen skal der stå: CONS/AD/147/19 JUR.5).

Inden ansøgerne indsender deres ansøgning, bør de omhyggeligt kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterier for at undgå automatisk udelukkelse fra udvælgelsesproceduren.

For at komme i betragtning skal ansøgningen indeholde:

a)	ansøgningsskemaet (BILAG V) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

b)	et detaljeret curriculum vitæ (5) ledsaget af et motivationsbrev på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver og

c)	kopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og kopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b).

Al dokumentation, der vedlægges ansøgningen, skal være i Word-, PDF- eller JPG-format, navngivet (på engelsk eller fransk) og nummereret fortløbende (bilag 1, 2 osv.). Der vedlægges desuden en liste over alle bilag. Ansøgninger, der modtages via cloudbaserede datalagringssystemer eller fildelingsplatforme, vil ikke blive taget i betragtning.

De udvalgte ansøgere vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter.

Der sendes pr. e-mail en bekræftelse af modtagelse af din ansøgning. Hvis du én uge efter ansøgningsfristen ikke har modtaget en bekræftelse pr. e-mail, bedes du kontakte: applications.management@consilium.europa.eu

LIGESTILLING

Generalsekretariatet for Rådet går ind for ligestilling (jf. BILAG II). For at fremme ligestillingen mellem kønnene opfordrer GSR til ansøgninger fra kvinder, der i øjeblikket er underrepræsenterede på ledelsesniveau.

Direktoratet for Menneskelige Ressourcer kan yde bistand til personer med handicap under ansættelsesproceduren. Der kan foretages rimelige tilpasninger på arbejdspladsen til personale med handicap. Yderligere oplysninger herom fås ved at kontakte ligestillingskontoret

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Procedurerne for anmodninger om genbehandling, klageadgang og klage til Den Europæiske Ombudsmand er beskrevet i BILAG III til dette stillingsopslag.

DATABESKYTTELSE

Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i BILAG IV til dette stillingsopslag.

---

(1)  Ifølge artikel 5, stk. 3, litra c), i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (personalevedtægten) skal ansøgerne have mindst:

i)	et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller

ii)	et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.

(2)  Rådets afgørelse 2013/488/EU af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer (EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1).

(3)  Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) Nr. 259/68 af 29. februar 1968 om vedtægten for tjenestemænd i De europæiske Fællesskaber og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i disse Fællesskaber samt om særlige midlertidige foranstaltninger for tjenestemænd i Kommissionen (EFT L 56 af 4.3.1968, s. 1 – den danske specialudgave: serie I bind 1968(I) s. 30) og senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1023/2013 (EUT L 287 af 29.10.2013, s. 15).

(4)  Denne e-mailadresse er knyttet til en funktionel mailboks og kan kun modtage meddelelser med følsomhedsniveauet »Normal«; e-mails, der sendes med andre følsomhedsniveauer (f.eks. »Personlig«, »Privat«eller »Fortrolig«) kan ikke modtages. Vælg derfor følsomhedsniveauet »Normal«.

(5)  Ansøgere bedes undlade at vedhæfte fotos til deres CV.