—

med reference til generaldirektøren lede direktoratet, tilrettelægge dets aktiviteter og støtte og motivere personalet i dets arbejde

—

på eget initiativ eller på anmodning yde rådgivning og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om juridiske og interinstitutionelle spørgsmål til Rådet, Coreper eller andre forberedende instanser samt til Rådets generalsekretær

—

rådgive formandskabet og/eller Generalsekretariatet for Rådet (GSR) om de juridiske aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, som er juridisk korrekte og acceptable for den berørte instans, og foretage undersøgelser på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder

—

repræsentere tjenesten på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med formandskabet og de andre institutioner

—

sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter

—

sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer

—

sikre effektiv kommunikation og effektivt samarbejde både i direktoratet og med de andre direktorater samt med andre tjenestegrene i GSR

—

fastlægge de mål, der skal nås på de relevante områder i direktoratet, sikre, at de bliver gennemført ved hjælp af passende foranstaltninger, og sørge for en politik med hensyn til opgaveplanlægning

—

sørge for gennemførelse af en politik til opnåelse af EU-tekster af høj kvalitet

—

sikre overholdelse af de bestemmelser og procedurer, der skal anvendes på de relevante områder i direktoratet

—

Da fransk og engelsk i udstrakt grad anvendes til kommunikation i GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet sprog. Kendskab til andre officielle EU-sprog vil være en fordel.

—

indgående kendskab til EU-retten

—

indgående kendskab til EU's funktionsmåde og procedurer

—

godt kendskab til arbejdsområdet er afgørende for stillingen

—

evne til at handle på eget initiativ

—

evne til at udvise kreativitet

—

evne til at arbejde i et internationalt og multikulturelt miljø

—

diplomatiske evner og gode kommunikationsevner

—

gode interpersonelle kommunikationsfærdigheder er en nøglekompetence

—

evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med en række parter

—

evne til at lede og motivere multikulturelle team

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

—

være i fuld besiddelse af sine borgerlige rettigheder

—

have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

—

have en universitetsgrad i jura, der giver adgang til ph.d.-studier i jura eller have tilsvarende faglige kvalifikationer (1)

—

have mindst 15 års erhvervserfaring med juridisk eller institutionel rådgivning og mindst fem år med reelt ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar. Fem år i en stilling med et betydeligt ansvar for juridisk koordinering svarer til den krævede ledelseserfaring.

—

Generalsekretariatet for Rådet går ind for ligestilling (jf. bilag II) og byder aktivt ansøgninger velkommen fra alle kvalificerede ansøgere med forskellige baggrunde og ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. For at fremme ligestillingen mellem kønnene opfordrer GSR til ansøgninger fra kvinder, der i øjeblikket er underrepræsenterede på øverste ledelsesniveau.

Direktoratet for Menneskelige Ressourcer kan yde bistand til personer med handicap under ansættelsesproceduren. Der kan foretages rimelige tilpasninger på arbejdspladsen til personale med handicap. GSR tilbyder også mange foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv. Yderligere oplysninger herom fås ved at kontakte ligestillingskontoret (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

—

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere til stillingen, skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (2). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger.

—

Udvalgte ansøgere skal om nødvendigt være parat til at følge GSR's lederkursusprogram.

—

Stillingen er opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (3) (seniormanager).

—

Stillingen er også blevet slået op i alle EU-institutionerne.

—

Ved valget af den udvalgte ansøger bistås ansættelsesmyndigheden af en rådgivende udvælgelseskomité. — Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter. Gyldigheden af rapporterne fra assessmentcentret ophører to år efter den dato, hvor de relevante øvelser fandt sted, eller ved ophøret af rammeaftalen mellem GSR og det pågældende assessmentcenter — alt efter hvilken dato der ligger først.

—

Den rådgivende udvælgelseskomité vil først evaluere og sammenligne alle ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation på grundlag af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de efter dens mening mest egnede ansøgere, der skal indbydes til den indledende ansættelsessamtale. Da denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne, er det forhold, at en ansøger opfylder kravene til denne stilling, ingen garanti for, at ansøgeren indbydes til den indledende samtale. Blandt de ansøgere, der har været til samtale, forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et assessmentcenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité.

—

Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes senest ultimo november 2018.

—

De første ansættelsessamtaler forventes at finde sted i december 2018.

—

Assessmentcentret forventes afholdt medio januar 2019.

—

Anden runde af samtaler forventes at finde sted ultimo januar 2019.

a)

ansøgningsskemaet (bilag V) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

b)

et detaljeret curriculum vitæ ledsaget af et motivationsbrev på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver; og

c)

fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b).

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.