13.6.2014

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 180/1

---

Administrerende direktør (lønklasse AD 14) søges til Det europæiske agentur for forvaltning af det operative samarbejde ved EU-medlemsstaternes ydre grænser (Frontex)

COM/2014/10355

2014/C 180 A/01

 

Hvem er vi?

Det Europæiske Agentur for Forvaltning af det Operative Samarbejde ved EU-medlemsstaternes ydre grænser (Frontex) er et EU-agentur beliggende i Warszawa, Polen. Det blev oprettet ved Rådets forordning (EF) nr. 2007/2004 om oprettelse af et europæisk agentur for forvaltning af det operative samarbejde ved EU-medlemsstaternes ydre grænser (1), senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1168/2011 (2).

Agenturet beskæftiger i dag 310 personer og har et budget på ca. 89 mio. EUR for 2014.

Dets opgave består i at fremme og effektivisere anvendelsen af nuværende og fremtidige EU-foranstaltninger vedrørende forvaltning af de ydre grænser ved at koordinere medlemsstaternes gennemførelse af sådanne foranstaltninger og herved bidrage til at sikre et effektivt, højt og ensartet niveau for personkontrol og overvågning af medlemsstaternes ydre grænser.

Agenturet skal ligeledes yde Kommissionen og medlemsstaterne den nødvendige tekniske bistand og ekspertise hvad angår forvaltning af de ydre grænser og fremme solidariteten mellem medlemsstaterne.

Agenturet udfører hovedsagelig følgende opgaver:

—	koordinere det operative samarbejde mellem medlemsstaterne hvad angår forvaltning af de ydre grænser

—	bistå medlemsstaterne med uddannelse af nationale grænsevagter, herunder indføre fælles uddannelsesstandarder

—	foretage risikoanalyser

—	følge udviklingen inden for forskning, der er relevant for personkontrol og overvågning af de ydre grænser

—	bistå medlemsstaterne i situationer, der kræver øget teknisk og operativ bistand ved de ydre grænser

—	samarbejde med myndighederne i tredjelande om grænseforvaltning

—	yde medlemsstaterne den nødvendige bistand i forbindelse med tilrettelæggelsen af fælles tilbagesendelsesaktioner.

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør forvalter og repræsenterer agenturet. Han/hun bliver agenturets retlige repræsentant og ansigt udadtil. Han/hun er uafhængig i udførelsen af sit hverv og står til ansvar for sine aktiviteter over for bestyrelsen. Bestyrelsen består af en repræsentant for hver medlemsstat og to repræsentanter for Kommissionen.

Den administrerende direktør spiller en central rolle i forbindelse med agenturets drift. Han/hun får ansvaret for etablering og forvaltning af de administrative, operationelle og finansielle ordninger, der er nødvendige for, at agenturet kan være velfungerende.

Den administrerende direktør påtager sig det fulde ansvar for de opgaver, som agenturet har fået pålagt, og er underlagt proceduren for årlig decharge fra Europa-Parlamentet for gennemførelsen af budgettet, jf. dog bestyrelsens beføjelser. Europa-Parlamentet eller Rådet kan opfordre den administrerende direktør til at aflægge rapport om udførelsen af sine opgaver.

Den administrerende direktørs specifikke ansvarsområder omfatter følgende:

—	sikre agenturets drift i overensstemmelse med forordningen om dets oprettelse

—	udforme og nå agenturets strategiske mål i overensstemmelse med dets mission og i den forbindelse være særlig opmærksom på, at de grundlæggende rettigheder overholdes fuldt ud i forbindelse med alle agenturets aktiviteter

—	kommunikere med en bred vifte af interessenter, herunder formidle agenturets arbejde og EU's politik vedrørende Schengen og grænseforvaltning til offentligheden

—	varetage den daglige personaleadministration, herunder rekruttering

—	forberede og gennemføre de strategier, procedurer, beslutninger, programmer og aktiviteter, der vedtages af agenturets bestyrelse inden for de grænser, der er fastsat ved forordningen om agenturets oprettelse, dens gennemførelsesbestemmelser og al gældende lovgivning

—	fastlægge og sikre en effektiv gennemførelse af agenturets budget i overensstemmelse med principperne om forsvarlig økonomisk forvaltning

—	udarbejde og gennemføre det årlige arbejdsprogram og udarbejde en rapport

—	fremme samarbejdet mellem agenturet, Europa-Kommissionen, Rådet og andre relevante EU-organer samt rapportere til og kommunikere med Europa-Parlamentet og/eller Rådet i henhold til forordningen om agenturets oprettelse

—	etablere et effektivt samarbejde mellem agenturet og de kompetente myndigheder i medlemsstaterne inden for agenturets aktivitetsområder

—	fremme samarbejdet mellem agenturet og relevante organisationer i tredjelande og relevante internationale organisationer.

For yderligere oplysninger henvises til forordningens bestemmelser.

Hvem søger vi?

Ansøgerne skal:

—	kunne udvikle en overordnet fremadrettet vision for opnåelesen af agenturets strategiske mål

—	kunne lede et agentur med omkring 310 ansatte både strategisk og internt og stå i spidsen for og motivere et stort team i et europæisk, multikulturelt og flersproget miljø

—

have solid faglig erfaring, helst inden for grænseforvaltning, migration eller retshåndhævelse, der ideelt set er erhvervet i en national og en europæisk eller international kontekst. Denne erfaring skal være på et strategisk og operationelt niveau, men ansøgere med administrativ eller juridisk erfaring på disse områder vil også blive taget i betragtning

—	solide og dokumenterede administrative evner og lederfærdigheder og navnlig erfaring med budgetmæssig og finansiel styring og forvaltning af menneskelige ressourcer på lederplan i national, europæisk og/eller international sammenhæng

—	have en indgående og grundig forståelse af EU-konteksten og interaktionen mellem nationale forvaltninger og EU-institutioner, herunder et fremragende kendskab til EU-lovgivningen om grænseforvaltning ved EU's ydre grænser

—	have en klar forståelse af den teknologi, der er forbundet med forvaltningen af ydre grænser, herunder moderne informationsteknologi, og viden om databeskyttelse

—	en fremragende forståelse af det internationale samarbejde uden for EU på agenturets arbejdsområde

—

have dokumenteret evne til effektivt og flydende at kommunikere åbent og klart med offentligheden og en bred vifte af involverede parter (europæiske, internationale og nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer samt ikke-statslige organisationer). Agenturets arbejdssprog er engelsk

—	have fremragende beslutnings-, organisations- og forhandlingsevner.

Krav til ansøgerne

Ansøgerne skal for at komme i betragtning ved udvælgelsen opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

—	Nationalitet: være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

—

Universitetsuddannelse eller tilsvarende: have: — enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller — et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (denne erhvervserfaring på 1 år kan ikke medregnes i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

—	Erhvervserfaring: mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte krævede uddannelse.

—	Relevant erhvervserfaring: af de krævede 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 års erfaring være opnået inden for områder, der har umiddelbar relevans for agenturets aktiviteter, fortrinsvis inden for grænseforvaltning, migration eller retshåndhævelse.

—	Ledelseserfaring: mindst 5 års erfaring fra en ledelsesfunktion på højt niveau (3)

—	Sprog: grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et af de andre officielle sprog

—	Alder: hele den femårige ansættelsesperiode skal kunne afsluttes, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved EU, som tiltræder tjenesten den 1.janar 2014 og herefter, er pensionsalderen lig med udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Den administrerende direktør vil skulle afgive en erklæring om, at han/hun forpligter sig til at være uafhængig og handle i almenhedens interesse, samt en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Den udvalgte ansøger vil blive bedt om at gennemgå en sikkerhedsgodkendelse.

Udvælgelse og udnævnelse

Udvælgelsesproceduren iværksættes i forventning om, at de nødvendige bevillinger er opført på agenturets budget, og at den pågældende stilling er opført i dets stillingsfortegnelse.

Med henblik på udvælgelsen nedsættes der en udvælgelseskomité. Udvælgelseskomitéen indkalder de ansøgere, hvis profil bedst opfylder de særlige behov, til en samtale. Udvælgelsen sker på grundlag af ansøgernes meritter i overensstemmelse med ovennævnte kriterier.

Når komitéen har opstillet en liste over udvalgte ansøgere, vil disse blive indkaldt til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser og anmodet om at aflægge en prøve, der tilrettelægges af en ekstern rekrutteringsvirksomhed. Ansøgere, der udvælges af det rådgivende ansættelsesudvalg, vil herefter blive indkaldt til en samtale med de ansvarlige kommissærer.

Efter samtalerne opstiller Kommissionen en liste over egnede kandidater, som sendes til agenturets bestyrelse. Den udvælger blandt disse en kandidat på grundlag af kvalifikationer og dokumenterede administrative evner og lederevner. Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Bestyrelsen kan kræve proceduren gentaget, hvis den ikke finder nogen af kandidaterne på den første liste tilstrækkeligt egnede.

Før udnævnelsen anmodes den kandidat, bestyrelsen har valgt, om at fremkomme med en udtalelse til Europa-Parlamentets kompetente udvalg og besvare spørgsmål fra udvalgsmedlemmerne. Efter denne erklæring kan Europa-Parlamentet vedtage en udtalelse, hvori der redegøres for dets syn på den valgte kandidat.

Bestyrelsen meddeler Europa-Parlamentet, hvordan der er taget hensyn til denne udtalelse. Udtalelsen behandles som personlig og fortrolig, indtil kandidaten er udnævnt.

Bestyrelsen træffer den endelige beslutning om udnævnelse af den administrerende direktør.

Ansættelsesvilkår

Den administrerende direktør udnævnes af bestyrelsen som midlertidigt ansat i agenturet i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Den Europæiske Union (4) for en femårig periode, som kan fornys én gang, jf. retsgrundlaget.

Den administrerende direktør får tjenestested i Warszawa (Polen), hvor agenturet er beliggende.

Den administrerende direktør forventes at tiltræde, så snart det er muligt.

Ligestilling

Agenturet fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkediskriminering, jf. personalevedtægtens artikel 1d (4).

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle ansøgningsbetingelserne (»Ansøgere skal«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. Hvis en af betingelserne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på webadressen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb (5). Det anbefales, at man ikke venter med at søge til de sidste dage, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan medføre, at onlineansøgningen afbrydes før tid, hvorpå hele processen skal gentages. Det er ikke muligt at indsætte nogen oplysninger efter fristens udløb. Fremsendelse pr. e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Ansøgere skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til at informere om forløbet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i Word- eller PDF-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres og huskes, da det bliver referencenummeret for alt, hvad der vedrører ansøgningen. Når nummeret vises, er ansøgningsprocessen færdig, og de oplysninger, som ansøgeren har angivet, er registreret.

Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Udvælgelsesproceduren, herunder al korrespondance med udvælgelseskomitéen under denne procedure, foregår på engelsk (6).

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte fra Europa-Kommissionen.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indgive ansøgningen (CV og begrundelse) på papir med anbefalet post  (7) senest ved registreringsfristens udløb. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. brev. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis disse ansøgere mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette deres deltagelse i udvælgelsen, bedes de redegøre herfor på et særskilt ark.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dato

Ansøgningsfristen er den 14. juli 2014. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (middag) Bruxelles tid.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at en udvælgelseskomités arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til udvælgelseskomitéens medlemmer.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen og agenturet og dets bestyrelse sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med forordningen om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (8).

---

(1)  EUT L 349 af 25.11.2004, s. 1.

(2)  EUT L 304 af 22.11.2011, s. 1.

(3)  Ansøgerne skal som minimum for de 5 år, hvor erhvervserfaringen som overordnet leder er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal hierarkisk overordnede og underordnede niveauer samt antal hierarkisk ligestillede.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140101&rid=1.

(5)  Senest den 14. juli 2014, kl. 12.00, Bruxelles tid.

(6)  Undersøgelseskomitéen sikrer, at personer med engelsk som modersmål ikke får nogen uberettigede fordele.

(7)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for Personale med ledelsesansvar og sekretariatet for CCA, COM/2014/10355, SC11 8/30, 1049 Bruxelles, Belgien.

(8)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 (EUT L 8 af 12.1.2001, s. 1).

---

13.6.2014

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 180/6

---

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C … A-UDGAVEN

2014/C 180 A/02

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

5
6
11
19
21
26
27
30	(PL)
35
41	(DE/EN/FR)
42
43
46
47
48
55
56
60
62
65
73	(DE/EN/FR)
74
81
88
92	(DE/EN/FR)
97
98
99
108
109
116
119
133
134
136
137	(DE/EN/FR)
140
145
152
160
163
164
176
178
180

---