ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2014.048.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 48A

European flag  

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

57. årgang
20. februar 2014


Informationsnummer

Indhold

Side

 

Berigtigelser

2014/C 048A/01

Berigtigelse til meddelelse om almindelige udvælgelsesprøver EPSO/AD/252/13 (AD 9) og EPSO/AD/253/13 (AD 12) — Kontorchefer med kroatisk statsborgerskab (HR) inden for følgende områder (EUT C 118 A af 25.4.2013)

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C … A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

5

 

6

 

11

 

19

 

21

 

26

 

27

 

30

(PL)

35

 

41

(DE/EN/FR)

42

 

43

 

46

 

47

 

48

 

DA

 


Berigtigelser

20.2.2014   

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 48/1


Berigtigelse til meddelelse om almindelige udvælgelsesprøver EPSO/AD/252/13 (AD 9) og EPSO/AD/253/13 (AD 12) — Kontorchefer med kroatisk statsborgerskab (HR) inden for følgende områder

( Den Europæiske Unions Tidende C 118 A af 25. april 2013 )

(2014/C 48 A/01)

På side 7, under afsnit VI, ASSESSMENTCENTER OG PRØVER

I stedet for:

»Af praktiske hensyn vil assessmentcentrets prøver og den mundtlige prøve finde sted i Bruxelles, i princippet i et sammenhængende forløb over en eller flere dage.

1.

Assessmentcenter

Prøverne omfatter bl.a.:

en skriftlig øvelse i sagsbehandling

en vurdering af ansøgernes ledelseskompetence

en samtale med en HR-ekspert med henblik på at vurdere ansøgernes kompetenceprofil.

2.

Mundtlig prøve

Ansøgerne vil dagen efter, at de har deltaget i assessmentcentret, blive indkaldt til en samtale med udvælgelseskomitéen (afvikles på ansøgerens andet sprog) med henblik på at vurdere ansøgerens:

…«

læses:

»Af praktiske hensyn vil assessmentcentrets prøver og den mundtlige prøve finde sted i Bruxelles, i princippet på to ikke på hinanden følgende dage.

1.

Assessmentcenter

Prøverne omfatter bl.a.:

en casestudie (præsentation med spørgsmål og svar)

en vurdering af ansøgernes ledelseskompetence

en samtale med en HR-ekspert med henblik på at vurdere ansøgernes kompetenceprofil

et spørgeskema om ansøgerens personlighed

test i ansøgerens ræsonnementsevne.

2.

Mundtlig prøve

Ansøgerne vil senere blive indkaldt til en samtale med udvælgelseskomitéen (afvikles på ansøgerens andet sprog) med henblik på at vurdere ansøgerens:

…«