Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

31.10.2013

Den Europæiske Unions Tidende

CA 317/1

ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

OHIM/AD/01/13 — ADMINISTRATORER (AD 6)

OHIM/AST/02/13 — ASSISTENTER (AST 3)

PÅ OMRÅDET INTELLEKTUEL EJENDOMSRET

(2013/C 317 A/01)

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder på vegne af Kontoret for Harmonisering i Det Indre Marked (varemærker og design) — herefter kaldet Harmoniseringskontoret — almindelige udvælgelsesprøver på grundlag af kvalifikationsbeviser og prøver med henblik på oprettelse af en ansættelsesreserve af administratorer (1) og assistenter (1).

Målet med disse udvælgelsesprøver er at få opstillet lister over egnede ansøgere med henblik på besættelse af ledige stillinger i Harmoniseringskontoret i Alicante (Spanien).

Inden man søger, bør man nøje læse den vejledning om almindelige udvælgelsesprøver, som er offentliggjort i Den Europæiske Unions Tidende C 270 A af 7. september 2012 og på EPSO's hjemmeside.

I vejledningen, som er en integreret del af meddelelsen om udvælgelsesprøven, redegøres der for bestemmelserne om udvælgelsesprocedurerne og ansøgningsvilkårene.

INDHOLDSFORTEGNELSE

GENERELT

II.	ARBEJDSOPGAVER

III.	ADGANGSBETINGELSER

IV.	ADGANG TIL UDVÆLGELSESPRØVEN OG UDVÆLGELSE EFTER KVALIFIKATIONER

V.	ASSESSMENTCENTER

VI.	LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE

VII.	HVORDAN SØGER MAN?

BILAG

I. GENERELT

Antal egnede ansøgere pr. udvælgelsesprøve

OHIM/AD/01/13 = 40

OHIM/AST/02/13 = 60

II. ARBEJDSOPGAVER

I bilaget findes en beskrivelse af de jobprofiler, der søges.

III. ADGANGSBETINGELSER

Ansøgerne skal ved fristen for onlinetilmeldingen opfylde alle generelle og særlige betingelser:

Generelle betingelser

a)	Være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

b)	Være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder.

c)	Have opfyldt sine forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt.

d)	Opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde.

2.	Særlige betingelser

2.1.

Kvalifikationer

Se punkt 2 i bilagene.

2.2.

Erhvervserfaring

Se punkt 3 i bilagene.

2.3.

Sprogkundskaber (2)

Med henvisning til EU-Domstolens dom (Store Afdeling) i sag C-566/10 P, Den Italienske Republik mod Kommissionen, ønsker EU-institutionerne at begrunde, hvorfor valget af sprog 2 i forbindelse med denne udvælgelsesprøve er begrænset til nogle få officielle EU-sprog.

Ansøgerne gøres således opmærksom på, at rækken af sprog, der kan vælges som andet sprog i forbindelse med denne udvælgelsesprøve, er blevet fastlagt ud fra tjenestens interesse, idet alle nyansatte umiddelbart skal kunne indgå i det daglige arbejde og være i stand til at kommunikere effektivt. Ellers ville der være stor fare for, at institutionerne ikke kunne fungere effektivt.

Rådets forordning (EF) nr. 40/94 af 20. december 1993 om EF-varemærker ændret og kodificeret ved Rådets forordning (EF) nr. 207/2009 af 26. februar 2009 om EF-varemærker oprettede et kontor for harmonisering i det indre marked (varemærker og design) som et fagligt uafhængigt kontor med juridisk, administrativ og finansiel selvstændighed.

Forordningen foreskriver en særlig sprogordning for Harmoniseringskontoret i artikel 119, stk. 2, idet kontorets sprog er engelsk, fransk, italiensk, spansk og tysk.

Rådets forordning (EF) nr. 6/2002 af 12. december 2001 om EF-mønstre og modeller bekræfter ligeledes i artikel 97, at disse sprog er Harmoniseringskontorets sprog.

Ansøgerne gøres således opmærksom på, at rækken af sprog, der kan vælges som andet sprog i forbindelse med denne udvælgelsesprøve, er blevet fastlagt i henhold til disse forordninger og dermed ud fra tjenestens interesse.

For at sikre ligebehandling skal ansøgerne aflægge visse prøver på deres andet sprog, der kan vælges mellem de fem sprog (DE/EN/ES/FR/IT).

Harmoniseringskontoret har således ud fra en vurdering af ansøgernes særlige kompetencer mulighed for at afgøre, om de umiddelbart er i stand til at indgå i et miljø svarende til de rammer, hvor de vil skulle arbejde.

Disse bestemmelser er ikke til hinder for, at man som ansat senere vil kunne tilegne sig et tredje arbejdssprog i henhold til artikel 45, stk. 2, i vedtægten.

Den Europæiske Unions officielle sprog er:

BG (bulgarsk)

CS (tjekkisk)

DA (dansk)

DE (tysk)

EL (græsk)

EN (engelsk)

ES (spansk)

ET (estisk)

FI (finsk)

FR (fransk)

GA (irsk)

HR (kroatisk)

HU (ungarsk)

IT (italiensk)

LT (litauisk)

LV (lettisk)

MT (maltesisk)

NL (nederlandsk)

PL (polsk)

PT (portugisisk)

RO (rumænsk)

SK (slovakisk)

SL (slovensk)

SV (svensk)

Sprog 1

Hovedsprog

Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Sprog 2

Andet sprog, som ikke må være det samme som sprog 1

Tilfredsstillende kendskab til engelsk, fransk, italiensk, spansk eller tysk.

IV. ADGANG TIL UDVÆLGELSESPRØVEN OG UDVÆLGELSE EFTER KVALIFIKATIONER

1. Procedure

I første omgang er det ansøgernes egne oplysninger i ansøgningsskemaet, der lægges til grund for gennemgangen af de almindelige og særlige betingelser og udvælgelsen efter kvalifikationer.

a)	Ansøgernes besvarelse af spørgsmålene om de generelle og særlige adgangsbetingelser gennemgås med henblik på at afgøre, om de kan opføres på listen over ansøgere, der opfylder alle betingelser for at få adgang til udvælgelsesprøven.

Herefter udvælger udvælgelseskomitéen blandt de ansøgere, der opfylder betingelserne for at få adgang til udvælgelsesprøven, de ansøgere, der i henhold til deres kvalifikationer (f.eks. eksamensbeviser og erhvervserfaring) er de bedst egnede i forhold til arbejdsopgaverne og i øvrigt opfylder de udvælgelseskriterier, der er angivet i meddelelsen om udvælgelsesprøve. Denne udvælgelse foretages udelukkende på grundlag af de oplysninger, som ansøgerne har angivet under »Talent screener«, og bedømmes efter følgende fremgangsmåde:

—	på baggrund af udvælgelseskomitéens vurdering fastsættes der en vægtning fra 1 til 3 for hvert enkelt udvælgelseskriterium

—	udvælgelseskomitéen gennemgår ansøgernes svar og tildeler for hvert svar et antal point fra 0 til 4, der afhænger af ansøgerens kvalifikationer. Pointene multipliceret med vægtningen af hvert enkelt spørgsmål lægges sammen.

Udvælgelseskomitéen opstiller herefter på grundlag af den samlede pointtildeling en ordnet liste over ansøgerne. Til assessmentcentret (3) indkaldes der højst tre gange så mange ansøgere (4) pr. udvælgelsesprøve som antallet af pladser på listen over egnede ansøgere. Antallet oplyses på EPSO's hjemmeside

(http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2. Kontrol af ansøgernes oplysninger

Efter prøverne i assessmentcentret og på baggrund af de opnåede resultater kontrolleres de oplysninger, som ansøgerne har afgivet i forbindelse med den elektroniske ansøgning, idet EPSO kontrollerer de generelle betingelser, og udvælgelseskomitéen kontrollerer de særlige betingelser på basis af den dokumentation, ansøgerne har fremlagt. Med henblik på udvælgelsen efter kvalifikationer vil bilagene kun blive taget i betragtning for at bekræfte de svar, der allerede er afgivet under fanebladet »Talent Screener«. Hvis denne kontrol viser, at oplysningerne (5) ikke understøttes af de relevante bilag, vil de pågældende ansøgere blive udelukket fra udvælgelsesprøven.

Kontrollen foretages for de ansøgere, der har opnået det krævede minimum ved hver enkelt prøve og samlet har opnået det bedste resultat ved prøverne d), e), f), g) og h) i assessmentcentret. Ansøgerne skal desuden have opnået det krævede minimum ved egnethedsprøverne a), b) og c). Kontrollen foretages kun for det antal ansøgere, der er plads til på listen over egnede ansøgere, og under forudsætning af, at de reelt opfylder alle adgangsbetingelser. Bilagene gennemgås ikke for de ansøgere, hvis resultat ligger under denne grænse.

V. ASSESSMENTCENTER

1.	Indkaldelse til assessmentcentret

Ansøgere (6)

—	som ifølge deres oplysninger ved den elektroniske tilmelding opfylder de generelle og særlige adgangsbetingelser i afsnit III og

—	som har opnået et af de højeste pointtal ved udvælgelsen efter kvalifikationer

vil blive indkaldt til at deltage i prøver af en eller to dages varighed i assessmentcentret (normalt i Bruxelles (7)).

2.	Assessmentcenter

Ansøgerne gennemgår tre former for evaluering:

—	ræsonnementsevne: prøve a), b) og c)

—	særlige kompetencer: prøve d)

—	generelle kompetencer: opgave e), f), g) og h)

ræsonnementsevnen vil blive vurderet ved hjælp af følgende prøver (8):

a)	prøve i verbalt ræsonnement

b)	prøve i numerisk ræsonnement

c)	prøve i abstrakt ræsonnement

særlige kompetencer på området vil blive vurderet ved hjælp af følgende prøve (8):

d)	en struktureret samtale om området på grundlag af de svar, der er krydset af under fanebladet »Talent screener« i ansøgningsskemaet

generelle kompetencer (9) vil blive vurderet ved hjælp af følgende prøver (8):

e)	skriftlig prøve

e-tray

g)	struktureret samtale om de generelle kompetencer

h)	gruppeøvelse.

Alle de generelle kompetencer vil blive prøvet efter følgende skema:

Skriftlig prøve

E-tray

Struktureret samtale

Gruppeøvelse

Analyse og problemløsning

Kommunikation

Kvalitet og resultater

Læring og udvikling

Prioritering og organisation

Håndtering af stress

Samarbejde

Lederevner

(udelukkende for udvælgelsesprøve OHIM/AD/01/13)

3.	Sprog anvendt i assessmentcentret

Sprog 1 ved prøve a), b) og c)

Sprog 2 ved opgave d), e), f), g) og h)

4.	Bedømmelse og vægtning

Ræsonnementsevner

a)	mundtlig: 0-20 point Der kræves mindst: 10 point

b)	numerisk: 0-10 point

c)	abstrakt: 0-10 point For prøverne b) og c) kræves der samlet mindst: 10 point.

De tre prøver a), b) og c) skal bestås, for at man kan gå videre, men pointene lægges ikke oveni pointene fra de andre dele af assessmentcentret.

Særlige kompetencer (prøve d)

0-100 point

Der kræves mindst: 50 point.

Vægtning: 55 % af det samlede antal point.

Generelle kompetencer (opgave e, f, g og h)

Udvælgelsesprøve OHMI/AD/01/13

0-80 point for de generelle kompetencer tilsammen (10 point pr. kompetence)

Der kræves mindst:

3 point for hver enkelt kompetence og

40 point ud af de 80 point, der i alt kan opnås for de 8 generelle kompetencer.

Vægtning: 45 % af det samlede antal point.

Udvælgelsesprøve OHMI/AST/02/13

0-70 point for de generelle kompetencer (10 point pr. kompetence)

Der kræves mindst:

3 point for hver enkelt kompetence og

35 point ud af de 70 point, der i alt kan opnås for de 7 generelle kompetencer.

Vægtning: 45 % af det samlede antal point.

VI LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE

1.	Optagelse på listerne over egnede ansøgere (10)

Ansøgerne opføres på listen over egnede ansøgere:

—	hvis de har opnået det krævede minimum (11) ved alle prøver a)-h) og er blandt dem, der i forbindelse med assessmentcentret samlet har opnået de bedste resultater ved prøverne d), e), f), g) og h) (se afsnit I, punkt 1, vedrørende antallet af pladser på listerne over egnede ansøgere)

—	og hvis de i henhold til bilagene opfylder alle adgangsbetingelserne, således som defineret i afsnit III og IV i denne meddelelse.

2.	Opdeling af listerne

Der opstilles en alfabetisk ordnet liste for hver udvælgelsesprøve.

3.	Listernes gyldighedsperiode

Listerne over egnede ansøgere er gyldige indtil den 31. december 2017.

VII. HVORDAN SØGER MAN?

1.	Onlinetilmelding

Tilmeldingen sker online. Fremgangsmåden er beskrevet på EPSO's hjemmeside, bl.a. i vejledningen om tilmelding.

Ansøgningsfrist (inkl. validering): den 3. december 2013 kl. 12.00 (belgisk tid)

Ansøgning

Hvis ansøgerne er blandt dem, der indkaldes til assessmentcentret, skal de aflevere (12) en fuldstændig ansøgning (underskrevet onlineansøgning vedlagt bilag) i forbindelse med assessmentcentret.

Hvordan? Se punkt 6.1 i vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver.

(1) Enhver henvisning i denne meddelelse til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn.

(2) Se den fælles europæiske referenceramme for sprog — minimumskrav: sprog 1 = C1, sprog 2 = B2 —

http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

(3) Ansøgere, som ikke indkaldes til assessmentcentret, får udleveret resultatet af deres evaluering og udvælgelseskomitéens vægtning af de enkelte spørgsmål.

(4) Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kræves til sidstepladsen, bliver de alle indkaldt til assessmentcentret.

(5) Disse oplysninger vil blive kontrolleret på grundlag af bilagene, før der opstilles en liste over egnede ansøgere (se afsnit VI, punkt 1, og afsnit VII, punkt 2).

(6) Ansøgere, som ikke indkaldes til assessmentcentret, får udleveret resultatet af deres evaluering og udvælgelseskomitéens vægtning af de enkelte spørgsmål.

(7) Af organisatoriske grunde vil en del af eller alle prøverne i assessmentcentret eventuelt blive afholdt i prøvecentre i medlemsstaterne.

(8) Indholdet godkendes af udvælgelseskomitéen.

(9) Disse kompetencer defineres i vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver i punkt 1.2.

(10) Den 2. juli 2013 godkendte Europa-Parlamentet ved en afstemning kompromisteksten om revision af vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte. For at teksten kan betragtes som endelig efter førstebehandlingen, kræver det, at Rådet formelt godkender den efter afstemningen i Europa-Parlamentet. Med forbehold af at Rådet giver sin godkendelse, drejer ændringerne sig især om tjenestemændenes og de øvrige ansattes karriereforløb og de stillinger, hvori de kan ansættes. Ansøgere, der består denne udvælgelsesprøve, kan få tilbud om ansættelse på grundlag af de nye vedtægtsbestemmelser, når disse er endelig vedtaget, dog med forbehold af eventuelle andre konsekvenser af juridisk og finansiel art.

(11) Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kræves til sidstepladsen, bliver de alle indkaldt til assessmentcentret.

(12) Datoen for assessmentcentret meddeles i god tid i ansøgernes EPSO-konto.

BILAG I

OHIM/AD/01/13 — ADMINISTRATORER (AD 6)

INTELLEKTUEL EJENDOMSRET

1. Arbejdsopgaver

De ansatte tjenestemænd skal deltage i aktiviteter vedrørende beskyttelse af EF-varemærker og registrerede EF-mønstre og modeller. De kan ligeledes skulle deltage i samarbejds- og harmoniseringsarbejde med de nationale organer til beskyttelse af intellektuelle ejendomsrettigheder i Den Europæiske Union og med de vigtigste kontorer for intellektuel ejendomsret uden for EU samt internationale partnere. Inden for rammerne af Det Europæiske Observationscenter for Krænkelser af Intellektuelle Ejendomsrettigheder kan de blive involveret i opgaver, der tager sigte på at fremme og støtte de aktiviteter, som gennemføres af de nationale myndigheder, den private sektor og EU-institutionerne vedrørende krænkelser af intellektuelle ejendomsrettigheder.

Arbejdet omfatter især:

—	Behandling af sager om intellektuel ejendomsret, væsentligst lovgivning om EF-varemærker og EF-design på grundlag af gældende regler, procedurer og kvalitetsstandarder, eksisterende politikker og retsforskrifter.

—	Udarbejdelse af komplekse juridiske tekster.

—	Udarbejdelse af beslutninger om procedurer og materielretlige spørgsmål, herunder forberedende arbejde som research og analyse af retspraksis.

—	Analyse, forberedelse og udarbejdelse af tekster og strategipapirer i relation til intellektuel ejendomsret.

—	Rådgivning om intellektuel ejendomsret for at støtte Harmoniseringskontorets hovedaktivitet.

—	Aktiviteter i forbindelse med Det Europæiske Observationscenter for Krænkelser af Intellektuelle Ejendomsrettigheder.

—	Deltagelse i koordinering og vejledning af personale.

—	Kontakt med aktører/samarbejdsprojekter med organer til beskyttelse af intellektuelle ejendomsrettigheder.

De ovenfor beskrevne opgaver kan præciseres som følger:

—	Udarbejdelse af beslutninger om varemærkeansøgninger, herunder absolutte hindringer for registrering.

—	Udarbejdelse af beslutninger i sager om indsigelse og sletning af EF-varemærker.

—	Udarbejdelse af beslutninger i sager om varemærkers ugyldighed.

—	Behandling af appeller indgivet til appelkamrene og udarbejdelse af beslutninger.

—	Juridisk rådgivning om alle aspekter af EF-varemærker, EF-design og andre intellektuelle ejendomsrettigheder.

—	Tvister i forbindelse med intellektuel ejendomsret.

—	Indsamling, analyse og formidling af oplysninger og data om intellektuelle ejendomsrettigheder.

—	Koordinering, forberedelse og udarbejdelse af retningslinjer og strategipapirer.

—	Supervision, coaching og vejledning af personale.

—	Projekt- og/eller programforvaltning på området intellektuel ejendomsret.

2. Kvalifikationer

Afsluttet uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til mindst tre år.

3. Erhvervserfaring

Mindst 3 års relevant erhvervserfaring inden for intellektuel ejendomsret.

Der tages kun hensyn til erhvervserfaring, som er opnået efter erhvervelsen af den eksamen, der giver adgang til udvælgelsesprøven.

4. Udvælgelseskriterier

I udvælgelseskomitéens udvælgelse efter kvalifikationer vil følgende indgå:

1.	Erfaring med udarbejdelse af beslutninger om absolutte hindringer for registrering af varemærker, herunder i forbindelse med appel.

2.	Erfaring med udarbejdelse af beslutninger om absolutte hindringer for registrering (indsigelse) af varemærker, herunder i forbindelse med appel.

3.	Erfaring med udarbejdelse af beslutninger om sletning af varemærker, herunder i forbindelse med appel.

4.	Erfaring med udarbejdelse af beslutninger i sager om varemærkers ugyldighed, herunder i forbindelse med appel.

5.	Erfaring med rådgivning og repræsentation af parter/klienter om intellektuelle ejendomsrettigheder (bortset fra tvister ved domstole).

6.	Erfaring med domstolstvister på området intellektuel ejendomsret.

7.	Erfaring med at indsamle, analysere og formidle oplysninger og data, designe eller udvikle it-værktøjer og it-systemer på området intellektuel ejendomsret.

8.	Erfaring med at koordinere, forberede og udarbejde retningslinjer og strategipapirer.

9.	Erfaring med supervision, coaching og vejledning.

10.	Erfaring med projekt- og/eller programforvaltning på området intellektuel ejendomsret.

11.	Erfaring med et multikulturelt eller internationalt miljø.

BILAG II

OHIM/AST/02/13 — ASSISTENTER (AST 3)

INTELLEKTUEL EJENDOMSRET

1. Arbejdsopgaver

De ansatte tjenestemænd skal deltage som assistenter i aktiviteter vedrørende beskyttelse af EF-varemærker og registrerede EF-mønstre og modeller. De kan ligeledes skulle deltage i samarbejds- og harmoniseringsarbejde med de nationale organer til beskyttelse af intellektuelle ejendomsrettigheder i Den Europæiske Union og med de vigtigste kontorer for intellektuel ejendomsret uden for EU samt internationale partnere. Inden for rammerne af Det Europæiske Observationscenter for Krænkelser af Intellektuelle Ejendomsrettigheder kan de blive involveret i opgaver, der tager sigte på at fremme og støtte de aktiviteter, som gennemføres af de nationale myndigheder, den private sektor og EU-institutionerne vedrørende krænkelser af intellektuelle ejendomsrettigheder.

Arbejdet omfatter især:

—	Behandling af EF-varemærkeansøgninger: absolutte hindringer, formaliteter, herunder klassifikation af varer og tjenesteydelser i NICE-klassifikationen, ancienniteter og prioriteter, ændringer og beslutninger i den henseende.

—	Håndtering af procedurer i forbindelse med internationale ansøgninger og registreringer.

—	Håndtering af procedurer i forbindelse med sager om indsigelse og sletning, antagelighed, betænkningstid og kontradiktorisk fase, begrænsninger og tilbagetrækninger, substans og beslutninger i den henseende.

—	Behandling af EF-designansøgninger og håndtering af procedurer i forbindelse med ugyldighed.

—	Håndtering af procedurer i forbindelse med appelsager.

—	Registrering i registret over EF-varemærker og EF-design (registreringer) og beslutninger i den henseende.

—

Støtte til aktiviteter i relation til intellektuelle ejendomsrettigheder: logistik, sprogtjenester herunder korrekturlæsning, offentliggørelse, registrering, kontrol, udstedelse af kopier fra sager om EF-varemærker og EF-design, vedligeholdelse af databaser, søgninger og administration af gebyrbetalinger.

—	Støtte til gennemførelse af samarbejds- og konvergensprojekter på området intellektuel ejendomsret.

—	Tilvejebringelse af og rapportering om oplysninger til brugere på området EF-varemærker og EF-design.

Det skal bemærkes, at på grund af den øgede automatisering af procedurerne vil de administrative opgaver gradvist blive mindre væsentlige i alle procedurerne, mens opgaver vedrørende substansen vil få stadig mere vægt.

2. Kvalifikationer

Bevis for afsluttet videregående uddannelse.

ELLER

Bevis for en afsluttet ungdomsuddannelse, som giver adgang til videregående uddannelse. Efter ungdomsuddannelsen skal der være opnået mindst tre års erhvervserfaring med relevans for arbejdsopgaverne.

NB: Den krævede erhvervserfaring på mindst tre år regnes som en del af uddannelsen og kan derfor ikke medregnes i opgørelsen af det antal år, der kræves som erhvervserfaring nedenfor.

3. Erhvervserfaring

Mindst 3 års relevant erhvervserfaring inden for intellektuel ejendomsret.

Der tages kun hensyn til erhvervserfaring, som er opnået efter erhvervelsen af den eksamen, der giver adgang til udvælgelsesprøven.

4. Udvælgelseskriterier

I udvælgelseskomitéens udvælgelse efter kvalifikationer vil følgende indgå:

1.	Erfaring med behandling af varemærkeansøgninger.

2.	Erfaring med håndtering af procedurer vedrørende indsigelse og/eller sletning og/eller appel og/eller internationale ansøgningsprocedurer.

3.	Erfaring med behandling af designansøgninger og håndtering af procedurer i forbindelse med ugyldighed.

4.	Erfaring med formaliteter i forbindelse med behandling af andre intellektuelle ejendomsrettigheder end varemærker og design.

5.	Erfaring med behandling af registrering i et officielt register for intellektuelle ejendomsrettigheder og beslutninger i den henseende.

Erfaring med støtte til aktiviteter i relation til intellektuelle ejendomsrettigheder: logistik, sprogtjenester herunder korrekturlæsning, offentliggørelse, registrering, kontrol, udstedelse af kopier fra sager om varemærker og design, vedligeholdelse af databaser, søgninger og administration af gebyrbetalinger.

7.	Erfaring med støtte til gennemførelse af samarbejds- og konvergensprojekter på området intellektuel ejendomsret.

8.	Erfaring med assistance til og forvaltning af sager for parter/klienter om intellektuelle ejendomsrettigheder.

9.	Erfaring med udarbejdelse af dokumenter i relation til intellektuelle ejendomsrettigheder.

10.	Erfaring med at formidle oplysninger til brugere om intellektuelle ejendomsrettigheder og håndtering af mindst 50 indgående opkald eller anmodninger om ugen.

11.	Erfaring med et multikulturelt eller internationalt miljø.

		ISSN 1977-0871 doi:10.3000/19770871.CA2013.317.dan
Den Europæiske Unions Tidende		C 317A

Dansk udgave	Meddelelser og oplysninger	56. årgang 31. oktober 2013

Informationsnummer	Indhold	Side
	V Øvrige meddelelser
	ADMINISTRATIVE PROCEDURER
	Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)
2013/C 317A/01	Almindelig udvælgelsesprøve — OHIM/AD/01/13 — Administratorer (AD 6) og — OHIM/AST/02/13 — Assistenter (AST 3) på området intellektuel ejendomsret	1

5
27	(RO)
29
33
34
36	(DA)
41	(BG)
43	(EN)
49	(ET)
50	(HU)
51	(SL)
54	(DE/EN/FR)
58	(EN/GA)
75
81
82
88	(BG)
89	(CS)
94
104
109
111
112	(DE/EN/FR)
117	(ET)
118
120
131
143
160	(DE/EN/FR)
162
166
167
168
172
173
174
176	(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)
180	(MT)
182	(DE/EN/FR)
183	(IT)
191
192
193
194
196
197
199
200
204	(DE/EN/FR)
210	(LV)
211	(PL)
219
227
231
235
240
264
269
276
277
297	(PT)
286	(ET)
289
290
292	(SK)
293	(EN)
294	(DE)
295	(DA)
299
300	(LT)
301
302
308	(DE/EN/FR)
309
310
317