30.9.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 265/1

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE — KOM/AD/01/10 OG KOM/AD/02/10

(2010/C 265 A/01)

Er du interesseret i ansættelse i EU-institutionerne?

Har du en profil, der opfylder vores kriterier?

Så opfordres du til at søge.

Det er en chance, der bør afprøves!

Europa-Kommissionen afholder almindelige udvælgelsesprøver på grundlag af kvalifikationsbeviser og prøver med henblik på oprettelse af en ansættelsesreserve af forskningsadministratorer (lønklasse AD 6 og AD 7) (1).

KOM/AD/01/10 — FORSKNINGSADMINISTRATORER (AD 6)

KOM/AD/02/10 — FORSKNINGSADMINISTRATORER (AD 7)

med speciale inden for følgende område:

KEMI, BIOLOGI OG SUNDHEDSVIDENSKAB

Inden man søger, bør man nøje læse den vejledning, som er offentliggjort i Den Europæiske Unions Tidende C 184 A af 8. juli 2010 og på EPSO's websted (http://europa.eu/epso/apply/index_en.htm).

I vejledningen, som er en integreret del af meddelelsen om udvælgelsesprøve, redegøres der for bestemmelserne vedrørende udvælgelsesprocedurerne og ansøgningsvilkårene.

INDHOLD

I.

GENERELT

II.	ARBEJDSOPGAVER

III.	ADGANGSBETINGELSER

IV.	ADGANG TIL UDVÆLGELSESPRØVEN OG INDKALDELSE TIL ASSESSMENTCENTRET

V.	ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

VI.	LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE

VII.	HVORDAN SØGER MAN?

BILAG

I.   GENERELT

Der afholdes to almindelige udvælgelsesprøver inden for kemi, biologi og sundhedsvidenskab med henblik på ansættelse af forskningsadministratorer i Europa-Kommissionen, hovedsagelig i Det Fælles Forskningscenter (FFC), i henholdsvis lønklasse AD 6 og AD 7.

FFC har til opgave at give kundeorienteret, videnskabelig og teknisk støtte til udformning, videreudvikling, iværksættelse og overvågning af EU's politikker. FFC er en af Europa-Kommissionens tjenestegrene og fungerer som et referencecenter for videnskab og teknologi i EU. FFC er nært tilknyttet den politiske beslutningsproces og tjener medlemsstaternes fælles interesse, samtidig med at centret er uafhængigt af såvel private som nationale særinteresser.

Formålet med udvælgelsesprøverne er at opstille lister over egnede ansøgere, som kan anvendes ved besættelse af ledige stillinger, hovedsagelig i FFC's institutter og navnlig Institut for Transuraner (ITU) i Karlsruhe, Tyskland, Institut for Referencematerialer og -Målinger (IRMM) i Geel, Belgien og Institut for Sundheds- og Forbrugerbeskyttelse i Ispra, Italien.

Antallet af pladser på listen over egnede ansøgere pr. udvælgelsesprøve og pr. specialefelt samt vejledende oplysninger om arbejdssted:

			Antal egnede ansøgere på listen pr. udvælgelsesprøve
Område	Specialefelt		AD 6	AD 7	Institut/Beliggenhed
Kemi, biologi og sundhedsvidenskab	1	Kemikere med en baggrund inden for metalorganisk kemi, strålingsdetektion, uorganisk kemi, koordinationskemi og/eller overflade- og grænsefladekemi	7	2	ITU, Karlsruhe (DE)
	2	Forskere med en baggrund inden for radiobiologi, celle- og molekylærbiologi og strålingscytotoksicitet i humane celler eller inden for strålingsbeskyttelse og helsefysik	5	2	ITU, Karlsruhe (DE)
	3	Analysekemikere	5	2	IRMM, Geel (BE)
	4	Biokemikere med en baggrund inden for dna-, rna- eller proteinanalyse	5	2	IRMM, Geel (BE)
	5	Mikrobiologer/molekylærbiologer	11	2	IRMM, Geel (BE), IHCP, Ispra (IT)
	6	Toksikologer/epidemiologer	6	2	IHCP, Ispra (IT)
	7	Ernæringsforskere	6	2	IHCP, Ispra (IT)
Bemærkninger	Kommissionen offentliggør samtidig følgende almindelige udvælgelsesprøver: — KOM/AD/03/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for fysik — KOM/AD/04/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for fysik — KOM/AD/05/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for strukturel mekanik — KOM/AD/06/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for strukturel mekanik — KOM/AD/07/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for kvantitativ politikanalyse — KOM/AD/08/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for kvantitativ politikanalyse — KOM/AD/09/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for spatial forskning — KOM/AD/10/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for spatial forskning — KOM/AD/11/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for miljøforskning — KOM/AD/12/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for miljøforskning — KOM/AD/13/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for energiforskning — KOM/AD/14/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for energiforskning — KOM/AD/15/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for kommunikations- og informationsteknologi — KOM/AD/16/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for kommunikations- og informationsteknologi Hvis alle generelle og særlige betingelser er opfyldt (se afsnit III), kan man tilmelde sig både AD 6- og AD 7-udvælgelsesprøver inden for flere forskellige områder, men inden for et område kan man kun vælge ét specialefelt — ellers bliver man udelukket fra at deltage. Valget foretages i forbindelse med onlinetilmeldingen og kan ikke ændres, efter at man har bekræftet og sendt ansøgningen elektronisk.

II.   ARBEJDSOPGAVER

Arbejdsopgaverne for hvert enkelt specialefelt beskrives nærmere i bilagene.

Forskningsadministratorer i lønklasse AD 6 udfører de pågældende opgaver som medlemmer af et forskerhold og under ledelse af en seniorforsker.

Forskningsadministratorer i lønklasse AD 7 udfører de pågældende opgaver på højt niveau, både individuelt og som ledere af forskerhold.

III.   ADGANGSBETINGELSER

Ansøgerne skal opfylde alle generelle og særlige betingelser:

1. Generelle betingelser
For at kunne ansøge skal man: a) være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater b) være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder c) have opfyldt en eventuel værnepligt d) opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde.
2. Særlige betingelser for de aktuelle udvælgelsesprøver
2.1	Uddannelse: Se punkt 2 i bilagene.
2.2	Erhvervserfaring: Se punkt 3 i bilagene.
2.3	Sprogkundskaber: Kendskab til et hovedsprog (sprog 1) og et andet sprog (sprog 2) som anført nedenfor. De valgte sprog skal anføres på onlinetilmeldingsformularen. Valget af sprog kan ikke ændres, efter at man har bekræftet og sendt ansøgningen.
a) Sprog 1	Hovedsprog: Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog. Den Europæiske Unions officielle sprog er:
	BG (bulgarsk) CS (tjekkisk) DA (dansk) DE (tysk) EL (græsk) EN (engelsk) ES (spansk) ET (estisk)	FI (finsk) FR (fransk) GA (irsk) HU (ungarsk) IT (italiensk) LT (litauisk) LV (lettisk) MT (maltesisk)	NL (nederlandsk) PL (polsk) PT (portugisisk) RO (rumænsk) SK (slovakisk) SL (slovensk) SV (svensk)
og
b) Sprog 2	Andet sprog (må ikke være det samme som sprog 1): tilfredsstillende kendskab til engelsk, fransk eller tysk.

IV.   ADGANG TIL UDVÆLGELSESPRØVEN OG INDKALDELSE TIL ASSESSMENTCENTRET

1.   Adgang til udvælgelsesprøven

Ud fra oplysningerne i den elektroniske ansøgning vurderes det, om ansøgerne opfylder de generelle og særlige betingelser for at få adgang til udvælgelsesprøven.

2.   Indkaldelse til assessmentcentret: udvælgelse efter kvalifikationer

For at afgøre, hvilke ansøgere der skal indkaldes til assessmentcentret, foretager udvælgelseskomitéen en udvælgelse på grundlag af kvalifikationer efter først at have fastlagt kriterierne for en vurdering af kvalifikationerne. Udvælgelsen sker på grundlag af ansøgernes oplysninger i den elektroniske ansøgning. Blandt de ansøgere, der opfylder betingelserne for at få adgang til udvælgelsesprøven, udvælger udvælgelseskomiteéen de ansøgere, hvis kvalifikationer (især eksamensbeviser, artikler i peer-review-tidsskrifter samt forsknings- og erhvervserfaring) med hensyn til kvalitet og niveau svarer bedst til arbejdsopgaverne som beskrevet i meddelelsen om udvælgelsesprøve (jf. punkt 4 i bilagene). Ved udvælgelsen anvendes følgende vurderingssystem:

a)	Udvælgelseskriterierne vægtes fra 1 til 3 afhængigt af, hvor vigtige de er ifølge udvælgelseskomiteen.

b)	Udvælgelseskomiteen tildeler mellem 1 og 4 point for hvert kriterium afhængigt af ansøgerens kvalifikationer.

Udvælgelseskomiteen opstiller herefter en liste (2) over ansøgerne, ordnet efter pointtal.

Der indkaldes højst tre gange (3) så mange ansøgere til assessmentcentret, som der er pladser på listen over egnede ansøgere, jf. oplysningerne i afsnit I i denne meddelelse om udvælgelsesprøve. Antallet af indkaldte ansøgere oplyses på EPSO's websted (www.eu-careers.eu).

3.   Kontrol af ansøgernes oplysninger

Efter prøverne i assessmentcentret og i lyset af resultaterne heraf vil de oplysninger, som ansøgerne har givet i den elektroniske ansøgning, blive kontrolleret af EPSO, for så vidt angår de generelle betingelser, og af udvælgelseskomiteen, for så vidt angår de særlige betingelser og kvalifikationerne. Hvis det viser sig, at oplysningerne ikke underbygges af relevante bilag, vil de pågældende ansøgere blive udelukket fra udvælgelsesprøven.

Kontrollen foretages for de ansøgere, der har opnået det krævede antal point ved hver enkelt prøve og er blandt dem, der samlet har opnået de bedste resultater ved assessmentcentrets prøver d), e) og f), for så vidt angår AD 6-udvælgelsesprøven, og ved prøverne d), e), f) og g), for så vidt angår AD 7-udvælgelsesprøven (jf. afsnit V), idet der startes med de bedst placerede ansøgere. Ansøgerne skal desuden have opnået det krævede antal point ved egnethedsprøverne a), b) og c) (jf. afsnit V). Kontrollen foretages kun for det antal ansøgere, der er plads til på listen over egnede ansøgere i henhold til det fastsatte loft og under forudsætning af, at de opfylder alle adgangsbetingelser. Bilagene gennemgås ikke for de ansøgere, som ligger under loftet.

V.   ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

1. Indkaldelse til assessmentcentret	Til prøverne i assessmentcentret indkaldes de ansøgere (4): — som ifølge deres oplysninger ved den elektroniske tilmelding opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III og — som har opnået de bedste resultater ved udvælgelsen efter kvalifikationer (se punkt 2 i afsnit IV).
2. Assessmentcenter	Ansøgerne indkaldes til at deltage i prøver i et assessmentcenter i Bruxelles. Der gennemføres kun ét assessmentcenter for de to udvælgelsesprøver (AD 6 og AD 7). De, der har indsendt ansøgning til begge udvælgelsesprøver på et givet område, og som opfylder betingelserne i afsnit V, punkt 1, modtager kun én indkaldelse. De prøver, der indgår i udvælgelsesprøverne for lønklasse AD 6 og AD 7, er fælles, bortset fra, at der for lønklasse AD 7 afholdes en yderligere prøve i det valgte specialefelt. Bedømmelsen af ræsonnementsprøverne og prøverne i generelle og særlige kompetencer tilpasses afhængigt af, hvilken lønklasse udvælgelsesprøven vedrører. Ansøgernes ræsonnementsevner prøves ved hjælp af følgende (se punkt 4 i vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver og eksemplerne på EPSO's websted http://europa.eu/epso/apply/index_en.htm): a) prøve i verbalt ræsonnement b) prøve i numerisk ræsonnement c) prøve i abstrakt ræsonnement. Ansøgerne vil desuden blive prøvet i deres særlige kompetencer inden for det valgte specialefelt samt i deres generelle kompetencer med hensyn til:   analyse og problemløsning   kommunikation   kvalitet og resultater   læring og udvikling   prioritering og organisation   håndtering af stress og forandringer   samarbejde   lederevner I vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver redegøres der nærmere for disse kompetencer i punkt 1.2. De særlige og generelle kompetencer prøves ved hjælp af følgende: d) en skriftlig casestudy inden for det valgte specialefelt e) gruppearbejde f) en struktureret samtale g) kun for AD 7-udvælgelsesprøven: en yderligere skriftlig prøve inden for det valgte specialefelt.
Sprog anvendt ved prøverne	Prøve a)-f) og (hvis relevant) prøve g): sprog 2 (engelsk, fransk eller tysk) Prøve d): ved denne prøve vil ansøgerne desuden blive prøvet i deres hovedsprog (sprog 1)
Bedømmelse	Ræsonnementsevne a) Verbalt ræsonnement: 0-20 point b) Numerisk ræsonnement: 0-10 point c) Abstrakt ræsonnement: 0-10 point AD 6: For prøverne a), b) og c) kræves der samlet mindst 20 point. AD 7: For prøve a) kræves der mindst 10 point. For prøverne b) og c) kræves der samlet mindst 10 point. Prøverne a), b) og c) skal bestås, men pointene lægges ikke oven i pointene fra prøve d), e), f) og (hvis relevant) g). Særlige kompetencer Både for AD 6- og AD 7-udvælgelsesprøven gives der 0-100 point for ansøgernes særlige kompetencer inden for det valgte specialefelt i forbindelse med prøve d), e) og f). Der kræves mindst: 50 point. Kun for AD 7: I forbindelse med den yderligere prøve g) gives der 0-30 point for ansøgernes særlige kompetencer inden for det valgte specialefelt. Der kræves mindst: 15 point. Generelle kompetencer Der gives 0-80 point for ansøgernes samlede generelle kompetencer. Der kræves mindst: AD 6: 40 point for de 8 generelle kompetencer tilsammen. AD 7: 3 point for hver generel kompetence og 40 point for de 8 generelle kompetencer tilsammen.

VI.   LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE

1. Optagelse på listen over egnede ansøgere	Udvælgelseskomiteen opstiller en liste over egnede ansøgere for hver udvælgelsesprøve (en liste for AD 6 og en liste for AD 7), hvorpå den opfører navnene på de ansøgere, der opfylder alle betingelserne i afsnit V, og som både har opnået det krævede antal point for alle prøverne og er blandt dem, der har opnået de bedste resultater for prøve d), e) og f) under AD 6-udvælgelsesprøven eller for prøve d), e) f) og g) under AD 7-udvælgelsesprøven (5). Antallet af egnede ansøgere pr. udvælgelsesprøve og pr. specialefelt er begrænset, jf. afsnit I, dog kan antallet af egnede ansøgere på listen for AD 6-udvælgelsesprøven eventuelt forøges med det antal ansøgere, der samtidig er optaget på både AD 6- og AD 7-listen under samme specialefelt. Listen over egnede ansøgere er gyldig indtil den 31. december 2012.
2. Inddeling af listerne	Listerne over egnede ansøgere inddeles i meritgrupper for hvert specialefelt. Inden for hver meritgruppe ordnes ansøgernes navne alfabetisk.
3. Ansættelsessted	De egnede ansøgere vil kunne ansættes som forskningsadministratorer i Europa-Kommissionen, hovedsagelig i Det Fælles Forskningscenters afdelinger, jf. afsnit I. I betragtning af FFC's decentraliserede karakter (med afdelinger i Ispra, Sevilla, Karlsruhe, Petten, Geel og Bruxelles) lægger centeret særlig vægt på at hjælpe nye medarbejdere med at blive integreret på arbejdspladsen og deres familier med at falde til i et nyt socialt miljø.

VII.   HVORDAN SØGER MAN?

1. Onlinetilmelding	Tilmeldingen sker elektronisk ved hjælp af den procedure, der er beskrevet på EPSO's hjemmeside. Frist: 4. november 2010 kl. 12 (middag), Bruxelles-tid.
2. Indlevering af ansøgning med tilhørende bilag	De ansøgere, der indkaldes til assessmentcentret, vil blive bedt om at indgive en komplet ansøgning (underskrevet elektronisk ansøgning vedlagt bilag). Frist: Fristen meddeles i rette tid via ansøgernes EPSO-konto. Hvordan: Se punkt 2.2 i vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver.

---

(1)  Enhver henvisning i denne meddelelse til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn.

(2)  Ansøgere, som ikke er blevet indkaldt til assessmentcentret, kan anmode om at få en kopi af udvælgelseskomiteens vurdering af deres kvalifikationer. Anmodningen skal være indgivet senest 10 kalenderdage efter meddelelsen af resultaterne.

(3)  Antallet af ansøgere, der indkaldes til assessmentcentret som led i AD 6-udvælgelsesprøven, kan eventuelt forøges med det antal ansøgere, der indkaldes til både AD 6- og AD 7-udvælgelsesprøven inden for samme specialefelt.

(4)  Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kvalificerer til den sidste plads på indkaldelseslisten, bliver de alle indkaldt til assessmentcentret.

(5)  Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kvalificerer til den sidste plads på listen over egnede ansøgere, bliver de alle optaget på listen.

---

---

---

---

---

---

---

---

30.9.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 265/15

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE — KOM/AD/03/10 OG KOM/AD/04/10

(2010/C 265 A/02)

Er du interesseret i ansættelse i EU-institutionerne?

Har du en profil, der opfylder vores kriterier?

Så opfordres du til at søge.

Det er en chance, der bør afprøves!

Europa-Kommissionen afholder almindelige udvælgelsesprøver på grundlag af kvalifikationsbeviser og prøver med henblik på oprettelse af en ansættelsesreserve af forskningsadministratorer (lønklasse AD 6 og AD 7) (1).

KOM/AD/03/10 — FORSKNINGSADMINISTRATORER (AD 6)

KOM/AD/04/10 — FORSKNINGSADMINISTRATORER (AD 7)

med speciale inden for følgende område:

FYSIK

Inden man søger, bør man nøje læse den vejledning, som er offentliggjort i Den Europæiske Unions Tidende C 184 A af 8. juli 2010 og på EPSO's websted (http://europa.eu/epso/apply/index_en.htm).

I vejledningen, som er en integreret del af meddelelsen om udvælgelsesprøve, redegøres der for bestemmelserne vedrørende udvælgelsesprocedurerne og ansøgningsvilkårene.

INDHOLD

I.

GENERELT

II.	ARBEJDSOPGAVER

III.	ADGANGSBETINGELSER

IV.	ADGANG TIL UDVÆLGELSESPRØVEN OG INDKALDELSE TIL ASSESSMENTCENTRET

V.	ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

VI.	LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE

VII.	HVORDAN SØGER MAN?

BILAG

I.   GENERELT

Der afholdes to almindelige udvælgelsesprøver inden for fysik med henblik på ansættelse af forskningsadministratorer i Europa-Kommissionen, hovedsagelig i Det Fælles Forskningscenter (FFC), i henholdsvis lønklasse AD 6 og AD 7.

FFC har til opgave at give kundeorienteret, videnskabelig og teknisk støtte til udformning, videreudvikling, iværksættelse og overvågning af EU's politikker. FFC er en af Europa-Kommissionens tjenestegrene og fungerer som et referencecenter for videnskab og teknologi i EU. FFC er nært tilknyttet den politiske beslutningsproces og tjener medlemsstaternes fælles interesse, samtidig med at centret er uafhængigt af såvel private som nationale særinteresser.

Formålet med udvælgelsesprøverne er at opstille lister over egnede ansøgere, som kan anvendes ved besættelse af ledige stillinger, hovedsagelig i FFC's institutter og navnlig Institut for Transuraner (ITU) i Karlsruhe, Tyskland, og Institut for referencematerialer og målinger (IRMM) i Geel, Belgien.

Antallet af pladser på listen over egnede ansøgere pr. udvælgelsesprøve og pr. specialefelt samt vejledende oplysninger om arbejdssted:

			Antal egnede ansøgere på listen pr. udvælgelsesprøve
Område	Specialefelt		AD 6	AD 7	Institut/Beliggenhed
Fysik	1	Fysikere med en baggrund inden for faststoffysik	5	2	ITU, Karlsruhe (DE)
	2	Materialeforskere/fysikere/ingeniører med viden om keramiske materialers egenskaber og anvendelser	5	2	ITU, Karlsruhe (DE)
	3	Radiofysikere	5	2	IRMM, Geel (BE)
Bemærkninger	Kommissionen offentliggør samtidig følgende almindelige udvælgelsesprøver: — KOM/AD/01/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for kemi, biologi og sundhedsvidenskab — KOM/AD/02/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for kemi, biologi og sundhedsvidenskab — KOM/AD/05/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for strukturel mekanik — KOM/AD/06/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for strukturel mekanik — KOM/AD/07/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for kvantitativ politikanalyse — KOM/AD/08/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for kvantitativ politikanalyse — KOM/AD/09/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for spatial forskning — KOM/AD/10/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for spatial forskning — KOM/AD/11/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for miljøforskning — KOM/AD/12/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for miljøforskning — KOM/AD/13/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for energiforskning — KOM/AD/14/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for energiforskning — KOM/AD/15/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for kommunikations- og informationsteknologi — KOM/AD/16/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for kommunikations- og informationsteknologi Hvis alle generelle og særlige betingelser er opfyldt (se afsnit III), kan man tilmelde sig både AD 6- og AD 7-udvælgelsesprøver inden for flere forskellige områder, men inden for et område kan man kun vælge ét specialefelt — ellers bliver man udelukket fra at deltage. Valget foretages i forbindelse med onlinetilmeldingen og kan ikke ændres, efter at man har bekræftet og sendt ansøgningen elektronisk.

II.   ARBEJDSOPGAVER

Arbejdsopgaverne for hvert enkelt specialefelt beskrives nærmere i bilagene.

Forskningsadministratorer i lønklasse AD 6 udfører de pågældende opgaver som medlemmer af et forskerhold og under ledelse af en seniorforsker.

Forskningsadministratorer i lønklasse AD 7 udfører de pågældende opgaver på højt niveau, både individuelt og som ledere af forskerhold.

III.   ADGANGSBETINGELSER

Ansøgerne skal opfylde alle generelle og særlige betingelser:

1. Generelle betingelser
For at kunne ansøge skal man: a) være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater b) være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder c) have opfyldt en eventuel værnepligt d) opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde.
2. Særlige betingelser for de aktuelle udvælgelsesprøver
2.1	Uddannelse: Se punkt 2 i bilagene.
2.2	Erhvervserfaring: Se punkt 3 i bilagene.
2.3	Sprogkundskaber: Kendskab til et hovedsprog (sprog 1) og et andet sprog (sprog 2) som anført nedenfor. De valgte sprog skal anføres på onlinetilmeldingsformularen. Valget af sprog kan ikke ændres, efter at man har bekræftet og sendt ansøgningen.
a) Sprog 1	Hovedsprog: Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog. Den Europæiske Unions officielle sprog er:
	BG (bulgarsk) CS (tjekkisk) DA (dansk) DE (tysk) EL (græsk) EN (engelsk) ES (spansk) ET (estisk)	FI (finsk) FR (fransk) GA (irsk) HU (ungarsk) IT (italiensk) LT (litauisk) LV (lettisk) MT (maltesisk)	NL (nederlandsk) PL (polsk) PT (portugisisk) RO (rumænsk) SK (slovakisk) SL (slovensk) SV (svensk)
og
b) Sprog 2	Andet sprog (må ikke være det samme som sprog 1): tilfredsstillende kendskab til engelsk, fransk eller tysk.

IV.   ADGANG TIL UDVÆLGELSESPRØVEN OG INDKALDELSE TIL ASSESSMENTCENTRET

1.   Adgang til udvælgelsesprøven

Ud fra oplysningerne i den elektroniske ansøgning vurderes det, om ansøgerne opfylder de generelle og særlige betingelser for at få adgang til udvælgelsesprøven.

2.   Indkaldelse til assessmentcentret: udvælgelse efter kvalifikationer

For at afgøre, hvilke ansøgere der skal indkaldes til assessmentcentret, foretager udvælgelseskomitéen en udvælgelse på grundlag af kvalifikationer efter først at have fastlagt kriterierne for en vurdering af kvalifikationerne. Udvælgelsen sker på grundlag af ansøgernes oplysninger i den elektroniske ansøgning. Blandt de ansøgere, der opfylder betingelserne for at få adgang til udvælgelsesprøven, udvælger udvælgelseskomitéen de ansøgere, hvis kvalifikationer (især eksamensbeviser, artikler i peer-review-tidsskrifter samt forsknings- og erhvervserfaring) med hensyn til kvalitet og niveau svarer bedst til arbejdsopgaverne som beskrevet i meddelelsen om udvælgelsesprøve (jf. punkt 4 i bilagene). Ved udvælgelsen anvendes følgende vurderingssystem:

a)	Udvælgelseskriterierne vægtes fra 1 til 3 afhængigt af, hvor vigtige de er ifølge udvælgelseskomiteen.

b)	Udvælgelseskomiteen tildeler mellem 1 og 4 point for hvert kriterium afhængigt af ansøgerens kvalifikationer.

Udvælgelseskomiteen opstiller herefter en liste (2) over ansøgerne, ordnet efter pointtal.

Der indkaldes højst tre gange (3) så mange ansøgere til assessmentcentret, som der er pladser på listen over egnede ansøgere, jf. oplysningerne i afsnit I i denne meddelelse om udvælgelsesprøve. Antallet af indkaldte ansøgere oplyses på EPSO's websted (www.eu-careers.eu).

3.   Kontrol af ansøgernes oplysninger

Efter prøverne i assessmentcentret og i lyset af resultaterne heraf vil de oplysninger, som ansøgerne har givet i den elektroniske ansøgning, blive kontrolleret af EPSO, for så vidt angår de generelle betingelser, og af udvælgelseskomiteen, for så vidt angår de særlige betingelser og kvalifikationerne. Hvis det viser sig, at oplysningerne ikke underbygges af relevante bilag, vil de pågældende ansøgere blive udelukket fra udvælgelsesprøven.

Kontrollen foretages for de ansøgere, der har opnået det krævede antal point ved hver enkelt prøve og er blandt dem, der samlet har opnået de bedste resultater ved assessmentcentrets prøver d), e) og f), for så vidt angår AD 6-udvælgelsesprøven, og ved prøverne d), e), f) og g), for så vidt angår AD 7-udvælgelsesprøven (jf. afsnit V), idet der startes med de bedst placerede ansøgere. Ansøgerne skal desuden have opnået det krævede antal point ved egnethedsprøverne a), b) og c) (jf. afsnit V). Kontrollen foretages kun for det antal ansøgere, der er plads til på listen over egnede ansøgere i henhold til det fastsatte loft og under forudsætning af, at de opfylder alle adgangsbetingelser. Bilagene gennemgås ikke for de ansøgere, som ligger under loftet.

V.   ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

1. Indkaldelse til assessmentcentret	Til prøverne i assessmentcentret indkaldes de ansøgere (4): — som ifølge deres oplysninger ved den elektroniske tilmelding opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III og — som har opnået de bedste resultater ved udvælgelsen efter kvalifikationer (se punkt 2 i afsnit IV).
2. Assessmentcenter	Ansøgerne indkaldes til at deltage i prøver i et assessmentcenter i Bruxelles. Der gennemføres kun ét assessmentcenter for de to udvælgelsesprøver (AD 6 og AD 7). De, der har indsendt ansøgning til begge udvælgelsesprøver på et givet område, og som opfylder betingelserne i afsnit V, punkt 1, modtager kun én indkaldelse. De prøver, der indgår i udvælgelsesprøverne for lønklasse AD 6 og AD 7, er fælles, bortset fra, at der for lønklasse AD 7 afholdes en yderligere prøve i det valgte specialefelt. Bedømmelsen af ræsonnementsprøverne og prøverne i generelle og særlige kompetencer tilpasses afhængigt af, hvilken lønklasse udvælgelsesprøven vedrører. Ansøgernes ræsonnementsevner prøves ved hjælp af følgende (se punkt 4 i vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver og eksemplerne på EPSO's websted http://europa.eu/epso/apply/index_en.htm): a) prøve i verbalt ræsonnement b) prøve i numerisk ræsonnement c) prøve i abstrakt ræsonnement. Ansøgerne vil desuden blive prøvet i deres særlige kompetencer inden for det valgte specialefelt samt i deres generelle kompetencer med hensyn til:   analyse og problemløsning   kommunikation   kvalitet og resultater   læring og udvikling   prioritering og organisation   håndtering af stress og forandringer   samarbejde   lederevner I vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver redegøres der nærmere for disse kompetencer i punkt 1.2. De særlige og generelle kompetencer prøves ved hjælp af følgende: d) en skriftlig casestudy inden for det valgte specialefelt e) gruppearbejde f) en struktureret samtale g) kun for AD 7-udvælgelsesprøven: en yderligere skriftlig prøve inden for det valgte specialefelt.
Sprog anvendt ved prøverne	Prøve a)-f) og (hvis relevant) prøve g): sprog 2 (engelsk, fransk eller tysk) Prøve d): ved denne prøve vil ansøgerne desuden blive prøvet i deres hovedsprog (sprog 1)
Bedømmelse	Ræsonnementsevne a) Verbalt ræsonnement: 0-20 point b) Numerisk ræsonnement: 0-10 point c) Abstrakt ræsonnement: 0-10 point AD 6: For prøverne a), b) og c) kræves der samlet mindst 20 point. AD 7: For prøve a) kræves der mindst 10 point. For prøverne b) og c) kræves der samlet mindst 10 point. Prøverne a), b) og c) skal bestås, men pointene lægges ikke oven i pointene fra prøve d), e), f) og (hvis relevant) g). Særlige kompetencer Både for AD 6- og AD 7-udvælgelsesprøven gives der 0-100 point for ansøgernes særlige kompetencer inden for det valgte specialefelt i forbindelse med prøve d), e) og f). Der kræves mindst: 50 point. Kun for AD 7: I forbindelse med den yderligere prøve g) gives der 0-30 point for ansøgernes særlige kompetencer inden for det valgte specialefelt. Der kræves mindst: 15 point. Generelle kompetencer Der gives 0-80 point for ansøgernes samlede generelle kompetencer. Der kræves mindst: AD 6: 40 point for de 8 generelle kompetencer tilsammen. AD 7: 3 point for hver generel kompetence og 40 point for de 8 generelle kompetencer tilsammen.

VI.   LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE

1. Optagelse på listen over egnede ansøgere	Udvælgelseskomiteen opstiller en liste over egnede ansøgere for hver udvælgelsesprøve (en liste for AD 6 og en liste for AD 7), hvorpå den opfører navnene på de ansøgere, der opfylder alle betingelserne i afsnit V, og som både har opnået det krævede antal point for alle prøverne og er blandt dem, der har opnået de bedste resultater for prøve d), e) og f) under AD 6-udvælgelsesprøven eller for prøve d), e) f) og g) under AD 7-udvælgelsesprøven (5). Antallet af egnede ansøgere pr. udvælgelsesprøve og pr. specialefelt er begrænset, jf. afsnit I, dog kan antallet af egnede ansøgere på listen for AD 6-udvælgelsesprøven eventuelt forøges med det antal ansøgere, der samtidig er optaget på både AD 6- og AD 7-listen under samme specialefelt. Listen over egnede ansøgere er gyldig indtil den 31. december 2012.
2. Inddeling af listerne	Listerne over egnede ansøgere inddeles i meritgrupper for hvert specialefelt. Inden for hver meritgruppe ordnes ansøgernes navne alfabetisk.
3. Ansættelsessted	De egnede ansøgere vil kunne ansættes som forskningsadministratorer i Europa-Kommissionen, hovedsagelig i Det Fælles Forskningscenters afdelinger, jf. afsnit I. I betragtning af FFC's decentraliserede karakter (med afdelinger i Ispra, Sevilla, Karlsruhe, Petten, Geel og Bruxelles) lægger centeret særlig vægt på at hjælpe nye medarbejdere med at blive integreret på arbejdspladsen og deres familier med at falde til i et nyt socialt miljø.

VII.   HVORDAN SØGER MAN?

1. Onlinetilmelding	Tilmeldingen sker elektronisk ved hjælp af den procedure, der er beskrevet på EPSO's hjemmeside. Frist: 4. november 2010 kl. 12 (middag), Bruxelles-tid.
2. Indlevering af ansøgning med tilhørende bilag	De ansøgere, der indkaldes til assessmentcentret, vil blive bedt om at indgive en komplet ansøgning (underskrevet elektronisk ansøgning vedlagt bilag). Frist: Fristen meddeles i rette tid via ansøgernes EPSO-konto. Hvordan: Se punkt 2.2 i vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver.

---

(1)  Enhver henvisning i denne meddelelse til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn.

(2)  Ansøgere, som ikke er blevet indkaldt til assessmentcentret, kan anmode om at få en kopi af udvælgelseskomiteens vurdering af deres kvalifikationer. Anmodningen skal være indgivet senest 10 kalenderdage efter meddelelsen af resultaterne.

(3)  Antallet af ansøgere, der indkaldes til assessmentcentret som led i AD 6-udvælgelsesprøven, kan eventuelt forøges med det antal ansøgere, der indkaldes til både AD 6- og AD 7-udvælgelsesprøven inden for samme specialefelt.

(4)  Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kvalificerer til den sidste plads på indkaldelseslisten, bliver de alle indkaldt til assessmentcentret.

(5)  Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kvalificerer til den sidste plads på listen over egnede ansøgere, bliver de alle optaget på listen.

---

---

---

---

30.9.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 265/24

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE — KOM/AD/05/10 OG KOM/AD/06/10

(2010/C 265 A/03)

Er du interesseret i ansættelse i EU-institutionerne?

Har du en profil, der opfylder vores kriterier?

Så opfordres du til at søge.

Det er en chance, der bør afprøves!

Europa-Kommissionen afholder almindelige udvælgelsesprøver på grundlag af kvalifikationsbeviser og prøver med henblik på oprettelse af en ansættelsesreserve af forskningsadministratorer (AD 6 og AD 7) (1).

KOM/AD/05/10 — FORSKNINGSADMINISTRATORER (AD 6)

KOM/AD/06/10 — FORSKNINGSADMINISTRATORER (AD 7)

med speciale inden for følgende område:

STRUKTUREL MEKANIK

Inden man søger, bør man nøje læse den vejledning, som er offentliggjort i Den Europæiske Unions Tidende C 184 A af 8. juli 2010 og på EPSO's websted (http://europa.eu/epso/apply/index_en.htm).

I vejledningen, som er en integreret del af meddelelsen om udvælgelsesprøve, redegøres der for bestemmelserne vedrørende udvælgelsesprocedurerne og ansøgningsvilkårene.

INDHOLD

I.

GENERELT

II.	ARBEJDSOPGAVER

III.	ADGANGSBETINGELSER

IV.	ADGANG TIL UDVÆLGELSESPRØVEN OG INDKALDELSE TIL ASSESSMENTCENTRET

V.	ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

VI.	LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE

VII.	HVORDAN SØGER MAN?

BILAG

I.   GENERELT

Der afholdes to almindelige udvælgelsesprøver inden for strukturel mekanik med henblik på ansættelse af forskningsadministratorer i Europa-Kommissionen, hovedsagelig i Det Fælles Forskningscenter (FFC), i henholdsvis lønklasse AD 6 og AD 7.

FFC har til opgave at give kundeorienteret, videnskabelig og teknisk støtte til udformning, videreudvikling, iværksættelse og overvågning af EU's politikker. FFC er en af Europa-Kommissionens tjenestegrene og fungerer som et referencecenter for videnskab og teknologi i EU. FFC er nært tilknyttet den politiske beslutningsproces og tjener medlemsstaternes fælles interesse, samtidig med at centret er uafhængigt af såvel private som nationale særinteresser.

Formålet med udvælgelsesprøverne er at opstille lister over egnede ansøgere, som kan anvendes ved besættelse af ledige stillinger, hovedsagelig i FFC's Institut for Beskyttelse af Borgerne og Borgernes Sikkerhed (IPSC) i Ispra, Italien.

Antallet af pladser på listen over egnede ansøgere pr. udvælgelsesprøve samt vejledende oplysninger om arbejdssted:

	Antal egnede ansøgere på listen pr. udvælgelsesprøve
Område	AD 6	AD 7	Institut/Beliggenhed
Strukturel mekanik	10	2	IPSC, Ispra (IT)
Bemærkninger	Kommissionen offentliggør samtidig følgende almindelige udvælgelsesprøver: — KOM/AD/01/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for kemi, biologi og sundhedsvidenskab — KOM/AD/02/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for kemi, biologi og sundhedsvidenskab — KOM/AD/03/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for fysik — KOM/AD/04/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for fysik — KOM/AD/07/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for kvantitativ politikanalyse — KOM/AD/08/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for kvantitativ politikanalyse — KOM/AD/09/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for spatial forskning — KOM/AD/10/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for spatial forskning — KOM/AD/11/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for miljøforskning — KOM/AD/12/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for miljøforskning — KOM/AD/13/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for energiforskning — KOM/AD/14/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for energiforskning — KOM/AD/15/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for kommunikations- og informationsteknologi — KOM/AD/16/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for kommunikations- og informationsteknologi Hvis alle generelle og særlige betingelser er opfyldt (se afsnit III), kan man tilmelde sig både AD 6- og AD 7-udvælgelsesprøver inden for flere forskellige områder, men inden for et område kan man kun vælge ét specialefelt — ellers bliver man udelukket fra at deltage. Valget foretages i forbindelse med onlinetilmeldingen og kan ikke ændres, efter at man har bekræftet og sendt ansøgningen elektronisk.

II.   ARBEJDSOPGAVER

Arbejdsopgaverne beskrives nærmere i bilagene.

Forskningsadministratorer i lønklasse AD 6 udfører de pågældende opgaver som medlemmer af et forskerhold og under ledelse af en seniorforsker.

Forskningsadministratorer i lønklasse AD 7 udfører de pågældende opgaver på højt niveau, både individuelt og som ledere af forskerhold.

III.   ADGANGSBETINGELSER

Ansøgerne skal opfylde alle generelle og særlige betingelser:

1. Generelle betingelser
For at kunne ansøge skal man: a) være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater b) være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder c) have opfyldt en eventuel værnepligt d) opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde.
2. Særlige betingelser
2.1	Uddannelse: Se punkt 2 i bilaget.
2.2	Erhvervserfaring: Se punkt 3 i bilaget.
2.3	Sprogkundskaber: Kendskab til et hovedsprog (sprog 1) og et andet sprog (sprog 2) som anført nedenfor. De valgte sprog skal anføres på onlinetilmeldingsformularen. Valget af sprog kan ikke ændres, efter at man har bekræftet og sendt ansøgningen.
a) Sprog 1	Hovedsprog: Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog. Den Europæiske Unions officielle sprog er:
	BG (bulgarsk) CS (tjekkisk) DA (dansk) DE (tysk) EL (græsk) EN (engelsk) ES (spansk) ET (estisk)	FI (finsk) FR (fransk) GA (irsk) HU (ungarsk) IT (italiensk) LT (litauisk) LV (lettisk) MT (maltesisk)	NL (nederlandsk) PL (polsk) PT (portugisisk) RO (rumænsk) SK (slovakisk) SL (slovensk) SV (svensk)
og
b) Sprog 2	Andet sprog (må ikke være det samme som sprog 1): tilfredsstillende kendskab til engelsk, fransk eller tysk.

IV.   ADGANG TIL UDVÆLGELSESPRØVEN OG INDKALDELSE TIL ASSESSMENTCENTRET

1.   Adgang til udvælgelsesprøven

Ud fra oplysningerne i den elektroniske ansøgning vurderes det, om ansøgerne opfylder de generelle og særlige betingelser for at få adgang til udvælgelsesprøven.

2.   Indkaldelse til assessmentcentret: udvælgelse efter kvalifikationer

For at afgøre, hvilke ansøgere der skal indkaldes til assessmentcentret, foretager udvælgelseskomitéen en udvælgelse på grundlag af kvalifikationer efter først at have fastlagt kriterierne for en vurdering af kvalifikationerne. Udvælgelsen sker på grundlag af ansøgernes oplysninger i den elektroniske ansøgning. Blandt de ansøgere, der opfylder betingelserne for at få adgang til udvælgelsesprøven, udvælger udvælgelseskomitéen de ansøgere, hvis kvalifikationer (især eksamensbeviser, artikler i peer-review-tidsskrifter samt forsknings- og erhvervserfaring) med hensyn til kvalitet og niveau svarer bedst til arbejdsopgaverne som beskrevet i meddelelsen om udvælgelsesprøve (jf. punkt 4 i bilaget). Ved udvælgelsen anvendes følgende vurderingssystem:

a)	Udvælgelseskriterierne vægtes fra 1 til 3 afhængigt af, hvor vigtige de er ifølge udvælgelseskomiteen.

b)	Udvælgelseskomiteen tildeler mellem 1 og 4 point for hvert kriterium afhængigt af ansøgerens kvalifikationer.

Udvælgelseskomiteen opstiller herefter en liste (2) over ansøgerne, ordnet efter pointtal.

Der indkaldes højst tre gange (3) så mange ansøgere til assessmentcentret, som der er pladser på listen over egnede ansøgere, jf. oplysningerne i afsnit I i denne meddelelse om udvælgelsesprøve. Antallet af indkaldte ansøgere oplyses på EPSO's websted (www.eu-careers.eu).

3.   Kontrol af ansøgernes oplysninger

Efter prøverne i assessmentcentret og i lyset af resultaterne heraf vil de oplysninger, som ansøgerne har givet i den elektroniske ansøgning, blive kontrolleret af EPSO, for så vidt angår de generelle betingelser, og af udvælgelseskomiteen, for så vidt angår de særlige betingelser og kvalifikationerne. Hvis det viser sig, at oplysningerne ikke underbygges af relevante bilag, vil de pågældende ansøgere blive udelukket fra udvælgelsesprøven.

Kontrollen foretages for de ansøgere, der har opnået det krævede antal point ved hver enkelt prøve og er blandt dem, der samlet har opnået de bedste resultater ved assessmentcentrets prøver d), e) og f), for så vidt angår AD 6-udvælgelsesprøven, og ved prøverne d), e), f) og g), for så vidt angår AD 7-udvælgelsesprøven (jf. afsnit V), idet der startes med de bedst placerede ansøgere. Ansøgerne skal desuden have opnået det krævede antal point ved egnethedsprøverne a), b) og c) (jf. afsnit V). Kontrollen foretages kun for det antal ansøgere, der er plads til på listen over egnede ansøgere i henhold til det fastsatte loft og under forudsætning af, at de opfylder alle adgangsbetingelser. Bilagene gennemgås ikke for de ansøgere, som ligger under loftet.

V.   ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

1. Indkaldelse til assessmentcentret	Til prøverne i assessmentcentret indkaldes de ansøgere (4): — som ifølge deres oplysninger ved den elektroniske tilmelding opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III og — som har opnået de bedste resultater ved udvælgelsen efter kvalifikationer (se punkt 2 i afsnit IV).
2. Assessmentcenter	Ansøgerne indkaldes til at deltage i prøver i et assessmentcenter i Bruxelles. Der gennemføres kun ét assessmentcenter for de to udvælgelsesprøver (AD 6 og AD 7). De, der har indsendt ansøgning til begge udvælgelsesprøver på et givet område, og som opfylder betingelserne i afsnit V, punkt 1, modtager kun én indkaldelse. De prøver, der indgår i udvælgelsesprøverne for lønklasse AD 6 og AD 7, er fælles, bortset fra, at der for lønklasse AD 7 afholdes en yderligere prøve i det valgte specialefelt. Bedømmelsen af ræsonnementsprøverne og prøverne i generelle og særlige kompetencer tilpasses afhængigt af, hvilken lønklasse udvælgelsesprøven vedrører. Ansøgernes ræsonnementsevner prøves ved hjælp af følgende (se punkt 4 i vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver og eksemplerne på EPSO's websted http://europa.eu/epso/apply/index_en.htm): a) prøve i verbalt ræsonnement b) prøve i numerisk ræsonnement c) prøve i abstrakt ræsonnement. Ansøgerne vil desuden blive prøvet i deres særlige kompetencer inden for det valgte specialefelt samt i deres generelle kompetencer med hensyn til:   analyse og problemløsning   kommunikation   kvalitet og resultater   læring og udvikling   prioritering og organisation   håndtering af stress og forandringer   samarbejde   lederevner I vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver redegøres der nærmere for disse kompetencer i punkt 1.2. De særlige og generelle kompetencer prøves ved hjælp af følgende: d) en skriftlig casestudy inden for det valgte specialefelt e) gruppearbejde f) en struktureret samtale g) kun for AD 7-udvælgelsesprøven: en yderligere skriftlig prøve inden for det valgte specialefelt.
Sprog anvendt ved prøverne	Prøve a)-f) og (hvis relevant) prøve g): sprog 2 (engelsk, fransk eller tysk) Prøve d): ved denne prøve vil ansøgerne desuden blive prøvet i deres hovedsprog (sprog 1)
Bedømmelse	Ræsonnementsevne a) Verbalt ræsonnement: 0-20 point b) Numerisk ræsonnement: 0-10 point c) Abstrakt ræsonnement: 0-10 point AD 6: For prøverne a), b) og c) kræves der samlet mindst 20 point. AD 7: For prøve a) kræves der mindst 10 point. For prøverne b) og c) kræves der samlet mindst 10 point. Prøverne a), b) og c) skal bestås, men pointene lægges ikke oven i pointene fra prøve d), e), f) og (hvis relevant) g). Særlige kompetencer Både for AD 6- og AD 7-udvælgelsesprøven gives der 0-100 point for ansøgernes særlige kompetencer inden for det valgte specialefelt i forbindelse med prøve d), e) og f). Der kræves mindst: 50 point. Kun for AD 7: I forbindelse med den yderligere prøve g) gives der 0-30 point for ansøgernes særlige kompetencer inden for det valgte specialefelt. Der kræves mindst: 15 point Generelle kompetencer Der gives 0-80 point for ansøgernes samlede generelle kompetencer. Der kræves mindst: AD 6: 40 point for de 8 generelle kompetencer tilsammen. AD 7: 3 point for hver generel kompetence og 40 point for de 8 generelle kompetencer tilsammen.

VI.   LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE

1. Optagelse på listen over egnede ansøgere	Udvælgelseskomiteen opstiller en liste over egnede ansøgere for hver udvælgelsesprøve (en liste for AD 6 og en liste for AD 7), hvorpå den opfører navnene på de ansøgere, der opfylder alle betingelserne i afsnit V, og som både har opnået det krævede antal point for alle prøverne og er blandt dem, der har opnået de bedste resultater for prøve d), e) og f) under AD 6-udvælgelsesprøven eller for prøve d), e) f) og g) under AD 7-udvælgelsesprøven (5). Antallet af egnede ansøgere pr. udvælgelsesprøve er begrænset, jf. afsnit I, dog kan antallet af egnede ansøgere på listen for AD 6-udvælgelsesprøven eventuelt forøges med det antal ansøgere, der samtidig er optaget på både AD 6- og AD 7-listen. Listen over egnede ansøgere er gyldig indtil den 31. december 2012.
2. Inddeling af listerne	Listerne over egnede ansøgere inddeles i meritgrupper. Inden for hver meritgruppe ordnes ansøgernes navne alfabetisk.
3. Ansættelsessted	De egnede ansøgere vil kunne ansættes som forskningsadministratorer i Europa-Kommissionen, hovedsagelig i Det Fælles Forskningscenters afdelinger, jf. afsnit I. I betragtning af FFC's decentraliserede karakter (med afdelinger i Ispra, Sevilla, Karlsruhe, Petten, Geel og Bruxelles) lægger centeret særlig vægt på at hjælpe nye medarbejdere med at blive integreret på arbejdspladsen og deres familier med at falde til i et nyt socialt miljø.

VII.   HVORDAN SØGER MAN?

1. Onlinetilmelding	Tilmeldingen sker elektronisk ved hjælp af den procedure, der er beskrevet på EPSO's hjemmeside. Frist: 4. november 2010 kl. 12 (middag), Bruxelles-tid.
2. Indlevering af ansøgning med tilhørende bilag	De ansøgere, der indkaldes til assessmentcentret, vil blive bedt om at indgive en komplet ansøgning (underskrevet elektronisk ansøgning vedlagt bilag). Frist: Fristen meddeles i rette tid via ansøgernes EPSO-konto. Hvordan: Se punkt 2.2 i vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver.

---

(1)  Enhver henvisning i denne meddelelse til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn.

(2)  Ansøgere, som ikke er blevet indkaldt til assessmentcentret, kan anmode om at få en kopi af udvælgelseskomiteens vurdering af deres kvalifikationer. Anmodningen skal være indgivet senest 10 kalenderdage efter meddelelsen af resultaterne.

(3)  Antallet af ansøgere, der indkaldes til assessmentcentret som led i AD 6-udvælgelsesprøven, kan eventuelt forøges med det antal ansøgere, der indkaldes til både AD 6- og AD 7-udvælgelsesprøven inden for samme specialefelt.

(4)  Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kvalificerer til den sidste plads på indkaldelseslisten, bliver de alle indkaldt til assessmentcentret.

(5)  Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kvalificerer til den sidste plads på listen over egnede ansøgere, bliver de alle optaget på listen.

---

---

30.9.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 265/31

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE — KOM/AD/07/10 OG KOM/AD/08/10

(2010/C 265 A/04)

Er du interesseret i ansættelse i EU-institutionerne?

Har du en profil, der opfylder vores kriterier?

Så opfordres du til at søge.

Det er en chance, der bør afprøves!

Europa-Kommissionen afholder almindelige udvælgelsesprøver på grundlag af kvalifikationsbeviser og prøver med henblik på oprettelse af en ansættelsesreserve af forskningsadministratorer (AD 6 og AD 7) (1).

KOM/AD/07/10 — FORSKNINGSADMINISTRATORER (AD 6)

KOM/AD/08/10 — FORSKNINGSADMINISTRATORER (AD 7)

med speciale inden for følgende område:

KVANTITATIV POLITIKANALYSE

Inden man søger, bør man nøje læse den vejledning, som er offentliggjort i Den Europæiske Unions Tidende C 184 A af 8. juli 2010 og på EPSO's websted (http://europa.eu/epso/apply/index_en.htm).

I vejledningen, som er en integreret del af meddelelsen om udvælgelsesprøve, redegøres der for bestemmelserne vedrørende udvælgelsesprocedurerne og ansøgningsvilkårene.

INDHOLD

I.

GENERELT

II.	ARBEJDSOPGAVER

III.	ADGANGSBETINGELSER

IV.	ADGANG TIL UDVÆLGELSESPRØVEN OG INDKALDELSE TIL ASSESSMENTCENTRET

V.	ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

VI.	LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE

VII.	HVORDAN SØGER MAN?

BILAG

I.   GENERELT

Der afholdes to almindelige udvælgelsesprøver inden for området kvantitativ politikanalyse med henblik på ansættelse af forskningsadministratorer i Europa-Kommissionen, hovedsagelig i Det Fælles Forskningscenter (FFC), i henholdsvis lønklasse AD 6 og AD 7.

FFC har til opgave at give kundeorienteret, videnskabelig og teknisk støtte til udformning, videreudvikling, iværksættelse og overvågning af EU's politikker. FFC er en af Europa-Kommissionens tjenestegrene og fungerer som et referencecenter for videnskab og teknologi i EU. FFC er nært tilknyttet den politiske beslutningsproces og tjener medlemsstaternes fælles interesse, samtidig med at centret er uafhængigt af såvel private som nationale særinteresser.

Formålet med udvælgelsesprøverne er at opstille lister over egnede ansøgere, som kan anvendes ved besættelse af ledige stillinger, hovedsagelig i FFC's institutter og navnlig Institut for Beskyttelse af Borgerne og Borgernes Sikkerhed (IPSC) i Ispra, Italien, Institut for Miljø og Bæredygtighed (IES) i Ispra, Italien, Institut for Teknologiske Fremtidsstudier (IPTS) i Sevilla, Spanien, og Institut for Energi (IE) i Petten, Nederlandene.

Antallet af pladser på listen over egnede ansøgere pr. udvælgelsesprøve og pr. specialefelt samt vejledende oplysninger om arbejdssted:

			Antal egnede ansøgere på listen pr. udvælgelsesprøve
Område	Specialefelt		AD 6	AD 7	Institut/Beliggenhed
Kvantitativ politikanalyse	1	Politikanalyse — økonometri og statistisk modellering	6	2	IPSC, Ispra (IT)
	2	Økonomipolitisk analyse	9	2	IPTS, Sevilla (ES)
	3	Økonomisk modellering	7	2	IPTS, Sevilla (ES)
	4	Teknoøkonomisk analyse	5	2	IPTS, Sevilla (ES)
	5	Økonomisk energimarkedsanalyse	5	2	IE, Petten (NL)
	6	Miljøvidenskab med henblik på integreret vurdering	8	2	IES, Ispra (IT)
	7	Miljøpolitisk analyse — samfundsøkonomi	10	2	IES, Ispra (IT)
Bemærkninger	Kommissionen offentliggør samtidig følgende almindelige udvælgelsesprøver: — KOM/AD/01/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for kemi, biologi og sundhedsvidenskab — KOM/AD/02/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for kemi, biologi og sundhedsvidenskab — KOM/AD/03/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for fysik — KOM/AD/04/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for fysik — KOM/AD/05/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for strukturel mekanik — KOM/AD/06/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for strukturel mekanik — KOM/AD/09/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for spatial forskning — KOM/AD/10/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for spatial forskning — KOM/AD/11/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for miljøforskning — KOM/AD/12/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for miljøforskning — KOM/AD/13/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for energiforskning — KOM/AD/14/10 — Forskningsadministratorer (AD 7) inden for energiforskning — KOM/AD/15/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for kommunikations- og informationsteknologi — KOM/AD/16/10 — Forskningsadministratorer (AD 6) inden for kommunikations- og informationsteknologi Hvis alle generelle og særlige betingelser er opfyldt (se afsnit III), kan man tilmelde sig både AD 6- og AD 7-udvælgelsesprøver inden for flere forskellige områder, men inden for et område kan man kun vælge ét specialefelt — ellers bliver man udelukket fra at deltage. Valget foretages i forbindelse med onlinetilmeldingen og kan ikke ændres, efter at man har bekræftet og sendt ansøgningen elektronisk.

II.   ARBEJDSOPGAVER

Arbejdsopgaverne for hvert enkelt specialefelt beskrives nærmere i bilagene.

Forskningsadministratorer i lønklasse AD 6 udfører de pågældende opgaver som medlemmer af et forskerhold og under ledelse af en seniorforsker.

Forskningsadministratorer i lønklasse AD 7 udfører de pågældende opgaver på højt niveau, både individuelt og som ledere af forskerhold.

III.   ADGANGSBETINGELSER

Ansøgerne skal opfylde alle generelle og særlige betingelser:

1. Generelle betingelser
For at kunne ansøge skal man: a) være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater b) være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder c) have opfyldt en eventuel værnepligt d) opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde.
2. Særlige betingelser for de aktuelle udvælgelsesprøver
2.1	Uddannelse: Se punkt 2 i bilagene.
2.2	Erhvervserfaring: Se punkt 3 i bilagene.
2.3	Sprogkundskaber: Kendskab til et hovedsprog (sprog 1) og et andet sprog (sprog 2) som anført nedenfor. De valgte sprog skal anføres på onlinetilmeldingsformularen. Valget af sprog kan ikke ændres, efter at man har bekræftet og sendt ansøgningen.
a) Sprog 1	Hovedsprog: Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog. Den Europæiske Unions officielle sprog er:
	BG (bulgarsk) CS (tjekkisk) DA (dansk) DE (tysk) EL (græsk) EN (engelsk) ES (spansk) ET (estisk)	FI (finsk) FR (fransk) GA (irsk) HU (ungarsk) IT (italiensk) LT (litauisk) LV (lettisk) MT (maltesisk)	NL (nederlandsk) PL (polsk) PT (portugisisk) RO (rumænsk) SK (slovakisk) SL (slovensk) SV (svensk)
og
b) Sprog 2	Andet sprog (må ikke være det samme som sprog 1): tilfredsstillende kendskab til engelsk, fransk eller tysk.

IV.   ADGANG TIL UDVÆLGELSESPRØVEN OG INDKALDELSE TIL ASSESSMENTCENTRET

1.   Adgang til udvælgelsesprøven

Ud fra oplysningerne i den elektroniske ansøgning vurderes det, om ansøgerne opfylder de generelle og særlige betingelser for at få adgang til udvælgelsesprøven.

2.   Indkaldelse til assessmentcentret: udvælgelse efter kvalifikationer

For at afgøre, hvilke ansøgere der skal indkaldes til assessmentcentret, foretager udvælgelseskomitéen en udvælgelse på grundlag af kvalifikationer efter først at have fastlagt kriterierne for en vurdering af kvalifikationerne. Udvælgelsen sker på grundlag af ansøgernes oplysninger i den elektroniske ansøgning. Blandt de ansøgere, der opfylder betingelserne for at få adgang til udvælgelsesprøven, udvælger udvælgelseskomitéen de ansøgere, hvis kvalifikationer (især eksamensbeviser, artikler i peer-review-tidsskrifter samt forsknings- og erhvervserfaring) med hensyn til kvalitet og niveau svarer bedst til arbejdsopgaverne som beskrevet i meddelelsen om udvælgelsesprøve (jf. punkt 4 i bilagene). Ved udvælgelsen anvendes følgende vurderingssystem:

a)	Udvælgelseskriterierne vægtes fra 1 til 3 afhængigt af, hvor vigtige de er ifølge udvælgelseskomiteen.

b)	Udvælgelseskomiteen tildeler mellem 1 og 4 point for hvert kriterium afhængigt af ansøgerens kvalifikationer.

Udvælgelseskomiteen opstiller herefter en liste (2) over ansøgerne, ordnet efter pointtal.

Der indkaldes højst tre gange (3) så mange ansøgere til assessmentcentret, som der er pladser på listen over egnede ansøgere, jf. oplysningerne i afsnit I i denne meddelelse om udvælgelsesprøve. Antallet af indkaldte ansøgere oplyses på EPSO's websted (www.eu-careers.eu).

3.   Kontrol af ansøgernes oplysninger

Efter prøverne i assessmentcentret og i lyset af resultaterne heraf vil de oplysninger, som ansøgerne har givet i den elektroniske ansøgning, blive kontrolleret af EPSO, for så vidt angår de generelle betingelser, og af udvælgelseskomiteen, for så vidt angår de særlige betingelser og kvalifikationerne. Hvis det viser sig, at oplysningerne ikke underbygges af relevante bilag, vil de pågældende ansøgere blive udelukket fra udvælgelsesprøven.

Kontrollen foretages for de ansøgere, der har opnået det krævede antal point ved hver enkelt prøve og er blandt dem, der samlet har opnået de bedste resultater ved assessmentcentrets prøver d), e) og f), for så vidt angår AD 6-udvælgelsesprøven, og ved prøverne d), e), f) og g), for så vidt angår AD 7-udvælgelsesprøven (jf. afsnit V), idet der startes med de bedst placerede ansøgere. Ansøgerne skal desuden have opnået det krævede antal point ved egnethedsprøverne a), b) og c) (jf. afsnit V). Kontrollen foretages kun for det antal ansøgere, der er plads til på listen over egnede ansøgere i henhold til det fastsatte loft og under forudsætning af, at de opfylder alle adgangsbetingelser. Bilagene gennemgås ikke for de ansøgere, som ligger under loftet.

V.   ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

1. Indkaldelse til assessmentcentret	Til prøverne i assessmentcentret indkaldes de ansøgere (4): — som ifølge deres oplysninger ved den elektroniske tilmelding opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III og — som har opnået de bedste resultater ved udvælgelsen efter kvalifikationer (se punkt 2 i afsnit IV).
2. Assessmentcenter	Ansøgerne indkaldes til at deltage i prøver i et assessmentcenter i Bruxelles. Der gennemføres kun ét assessmentcenter for de to udvælgelsesprøver (AD 6 og AD 7). De, der har indsendt ansøgning til begge udvælgelsesprøver på et givet område, og som opfylder betingelserne i afsnit V, punkt 1, modtager kun én indkaldelse. De prøver, der indgår i udvælgelsesprøverne for lønklasse AD 6 og AD 7, er fælles, bortset fra, at der for lønklasse AD 7 afholdes en yderligere prøve i det valgte specialefelt. Bedømmelsen af ræsonnementsprøverne og prøverne i generelle og særlige kompetencer tilpasses afhængigt af, hvilken lønklasse udvælgelsesprøven vedrører. Ansøgernes ræsonnementsevner prøves ved hjælp af følgende (se punkt 4 i vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver og eksemplerne på EPSO's websted http://europa.eu/epso/apply/index_en.htm): a) prøve i verbalt ræsonnement b) prøve i numerisk ræsonnement c) prøve i abstrakt ræsonnement. Ansøgerne vil desuden blive prøvet i deres særlige kompetencer inden for det valgte specialefelt samt i deres generelle kompetencer med hensyn til:   analyse og problemløsning   kommunikation   kvalitet og resultater   læring og udvikling   prioritering og organisation   håndtering af stress og forandringer   samarbejde   lederevner I vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver redegøres der nærmere for disse kompetencer i punkt 1.2. De særlige og generelle kompetencer prøves ved hjælp af følgende: d) en skriftlig casestudy inden for det valgte specialefelt e) gruppearbejde f) en struktureret samtale g) kun for AD 7-udvælgelsesprøven: en yderligere skriftlig prøve inden for det valgte specialefelt.
Sprog anvendt ved prøverne	Prøve a)-f) og (hvis relevant) prøve g): sprog 2 (engelsk, fransk eller tysk) Prøve d): ved denne prøve vil ansøgerne desuden blive prøvet i deres hovedsprog (sprog 1)
Bedømmelse	Ræsonnementsevne a) Verbalt ræsonnement: 0-20 point b) Numerisk ræsonnement: 0-10 point c) Abstrakt ræsonnement: 0-10 point AD 6: For prøverne a), b) og c) kræves der samlet mindst 20 point. AD 7: For prøve a) kræves der mindst 10 point. For prøverne b) og c) kræves der samlet mindst 10 point. Prøverne a), b) og c) skal bestås, men pointene lægges ikke oven i pointene fra prøve d), e), f) og (hvis relevant) g). Særlige kompetencer Både for AD 6- og AD 7-udvælgelsesprøven gives der 0-100 point for ansøgernes særlige kompetencer inden for det valgte specialefelt i forbindelse med prøve d), e) og f). Der kræves mindst: 50 point. Kun for AD 7: I forbindelse med den yderligere prøve g) gives der 0-30 point for ansøgernes særlige kompetencer inden for det valgte specialefelt. Der kræves mindst: 15 point. Generelle kompetencer Der gives 0-80 point for ansøgernes samlede generelle kompetencer. Der kræves mindst: AD 6: 40 point for de 8 generelle kompetencer tilsammen. AD 7: 3 point for hver generel kompetence og 40 point for de 8 generelle kompetencer tilsammen.

VI.   LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE

1. Optagelse på listen over egnede ansøgere	Udvælgelseskomiteen opstiller en liste over egnede ansøgere for hver udvælgelsesprøve (en liste for AD 6 og en liste for AD 7), hvorpå den opfører navnene på de ansøgere, der opfylder alle betingelserne i afsnit V, og som både har opnået det krævede antal point for alle prøverne og er blandt dem, der har opnået de bedste resultater for prøve d), e) og f) under AD 6-udvælgelsesprøven eller for prøve d), e) f) og g) under AD 7-udvælgelsesprøven (5). Antallet af egnede ansøgere pr. udvælgelsesprøve og pr. specialefelt er begrænset, jf. afsnit I, dog kan antallet af egnede ansøgere på listen for AD 6-udvælgelsesprøven eventuelt forøges med det antal ansøgere, der samtidig er optaget på både AD 6- og AD 7-listen under samme specialefelt. Listen over egnede ansøgere er gyldig indtil den 31. december 2012.
2. Inddeling af listerne	Listerne over egnede ansøgere inddeles i meritgrupper for hvert specialefelt. Inden for hver meritgruppe ordnes ansøgernes navne alfabetisk.
3. Ansættelsessted	De egnede ansøgere vil kunne ansættes som forskningsadministratorer i Europa-Kommissionen, hovedsagelig i Det Fælles Forskningscenters afdelinger, jf. afsnit I. I betragtning af FFC's decentraliserede karakter (med afdelinger i Ispra, Sevilla, Karlsruhe, Petten, Geel og Bruxelles) lægger centeret særlig vægt på at hjælpe nye medarbejdere med at blive integreret på arbejdspladsen og deres familier med at falde til i et nyt socialt miljø.

VII.   HVORDAN SØGER MAN?

1. Onlinetilmelding	Tilmeldingen sker elektronisk ved hjælp af den procedure, der er beskrevet på EPSO's hjemmeside. Frist: 4. november 2010 kl. 12 (middag), Bruxelles-tid.
2. Indlevering af ansøgning med tilhørende bilag	De ansøgere, der indkaldes til assessmentcentret, vil blive bedt om at indgive en komplet ansøgning (underskrevet elektronisk ansøgning vedlagt bilag). Frist: Fristen meddeles i rette tid via ansøgernes EPSO-konto. Hvordan: Se punkt 2.2 i vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver.

---

(1)  Enhver henvisning i denne meddelelse til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn.

(2)  Ansøgere, som ikke er blevet indkaldt til assessmentcentret, kan anmode om at få en kopi af udvælgelseskomiteens vurdering af deres kvalifikationer. Anmodningen skal være indgivet senest 10 kalenderdage efter meddelelsen af resultaterne.

(3)  Antallet af ansøgere, der indkaldes til assessmentcentret som led i AD 6-udvælgelsesprøven, kan eventuelt forøges med det antal ansøgere, der indkaldes til både AD 6- og AD 7-udvælgelsesprøven inden for samme specialefelt.

(4)  Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kvalificerer til den sidste plads på indkaldelseslisten, bliver de alle indkaldt til assessmentcentret.

(5)  Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kvalificerer til den sidste plads på listen over egnede ansøgere, bliver de alle optaget på listen.

---

---

---

---

---

---

---

---