14.10.2009   

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 246/1

—

lede og forvalte Eurofound og gennemføre bestyrelsens beslutninger

—

udarbejde Eurofounds strategi og arbejdsprogram i overensstemmelse med bestyrelsens beslutninger

—

varetage det overordnede ansvar for ledelsen af Eurofounds økonomiske aktiviteter i overensstemmelse med artikel 142 i finansforordningen vedrørende De Europæiske Fællesskabers almindelige budget

—

sikre effektiv repræsentation af og PR for Eurofound på højeste plan i dets forbindelser med EU-institutioner og –organer over hele Den Europæiske Union, herunder repræsentation af Eurofound på konferencer, seminarer og ved mediebegivenheder

—

udøve myndighed over Eurofounds personale, herunder ansættelse, fastlægning af de krævede kvalifikationer, og afskedigelse

—

tilrettelægge bestyrelsens aktiviteter og aflægge beretning for bestyrelsen om driften af Eurofound

—

udarbejde et årligt arbejdsprogram og et fireårigt løbende program, som skal forelægges bestyrelsen til godkendelse, under hensyntagen til udtalelserne fra fællesskabsinstitutionerne og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg

—

sikre kvaliteten af Eurofounds arbejde og udbredelsen af dets ry for at være en anerkendt leder inden for sit ekspertiseområde.

—

have dokumenterede gode lederevner fra et internationalt miljø

—

have evne til at udforme en vision om, hvordan Eurofound kan tage de nye udfordringer op, som arbejdsmiljøet er konfronteret med

—

have relevant erhvervserfaring inden for området leve- og arbejdsvilkår

—

have et godt videnskabeligt omdømme dokumenteret i form af publikationer og/eller forskningsarbejde

—

have højtudviklede præsentationsfærdigheder samt social kompetence

—

kunne arbejde i et miljø, der indebærer samspil og forhandling på lederniveau med fællesskabsinstitutionerne, offentlige myndigheder og en række arbejdsmarkedsparter, og helst have erfaring inden for dette område

—

have et godt kendskab til EU-institutionerne og deres funktioner, og til EU-politikker og internationale aktiviteter, som er relevante for Eurofounds aktiviteter

—

have et godt kendskab til andre officielle EU-sprog for at kunne arbejde effektivt i Eurofound og med Eurofounds institutionelle og personlige partnere.

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

—

have en universitetsgrad eller -eksamensbevis: have:

—

erhvervserfaring: mindst 15 års erfaring efter afsluttet universitetsuddannelse, opnået efter erhvervelsen af ovennævnte universitetsgrad/eksamen

—

relevant erhvervserfaring: af de 15 års erhvervserfaring skal mindst fem være på det område, Eurofound arbejder inden for

—

ledelseserfaring: have mindst fem års erhvervserfaring på højt ledelsesniveau med ansvar for personale og økonomi

—

have et indgående kendskab til et af De Europæiske Fællesskabers officielle sprog samt et godt kendskab til et andet af Fællesskabernes officielle sprog. God beherskelse af engelsk er påkrævet, da det er Eurofounds arbejdssprog

—

kunne opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv

—

kunne gennemføre hele det femårige mandat inden pensionsalderen, der for midlertidigt ansattes vedkommende indtræder ved udgangen af den måned, hvor personen fylder 65 år.

1.

Sammen med en ekstern konsulent gennemgår udvælgelseskomitéen ansøgningerne og udarbejder en foreløbig liste over egnede ansøgere, der opfylder udvælgelseskriterierne (afsnit IV) og bedst opfylder udvælgelseskriterierne (afsnit III) for stillingen.

2.

De bedst kvalificerede ansøgere på denne list kan blive indkaldt til en samtale, eventuelt pr. telefon, og vil blive testet af en ekstern konsulent på udvælgelseskomitéens vegne. Dernæst udarbejder udvælgelseskomitéen på grundlag af resultaterne af disse samtaler og tester en liste over de bedst egnede ansøgere. De bedst egnede ansøgere indkaldes til samtale med udvælgelseskomitéen, som udarbejder en liste over udvalgte ansøgere. Ansøgerne testes i deres mundtlige og skriftlige kendskab til nogle eller alle de sprog, der er anført i ansøgningen. Denne liste over udvalgte ansøgere forelægges for Eurofounds bestyrelse til godkendelse. Bestyrelsen forelægger listen for Kommissionen.

3.

De udvalgte ansøgere på Eurofounds liste vil herefter blive indkaldt til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser og til en test foretaget af en ekstern konsulent. De ansøgere, som udvælges af det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, vil herefter blive indkaldt til en samtale med den pågældende kommissær.

4.

Efter disse samtaler udnævner Kommissionen direktøren for Eurofound. Den udvalgte ansøger forventes at tiltræde stillingen inden for tre måneder efter at være blevet udnævnt af Kommissionen.

1.

Et motivationsbrev

2.

Et curriculum vitæ i et format efter eget valg. Det anbefales dog at bruge det europæiske Europass CV-format (4). Ansøgerne anmodes udtrykkeligt om at opstille og give en kort beskrivelse af den erfaring og ekspertise, som de har, og som er relevant for stillingen. De skal for de afdelinger, de tidligere har ledet, anføre størrelsen — antallet af medarbejdere — budgettet og arten

3.

Et udfyldt ansøgningsskema. Ansøgerne skal anvende det officielle ansøgningsskema, som er knyttet til dette stillingsopslag. Det findes på Eurofounds websted, www.eurofound.europa.eu Ansøgningsskemaet skal udfyldes på engelsk.

—

Ansøgeren skal skriftligt meddele eventuelle ændringer af postadresse, telefonnummer eller e-mail adresse, med angivelse af ansøgernummer, til sekretæren for udvælgelsesprøven: Raymond Comerford, Head of Human Resources, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, e-mail: rac@eurofound.europa.eu

—

Ansøgerne kan under ingen omstændigheder henvise til dokumentation, ansøgninger og andre formularer, der er indsendt i forbindelse med tidligere ansøgninger.

—

Ansøgere, som indkaldes til samtale, skal fremlægge originaler af deres eksamensbeviser, kvalifikationsbeviser og arbejdsattester, samt vedlægge dokumentation for nationalitet og et nyligt pasbillede.

—

Indsendte bilag returneres ikke.

—

Kontroller venligst, at den anførte e-mail-adresse på ansøgningen er korrekt (og at Deres mailbox ikke er fuld), da hovedparten af korrespondancen vil foregå via e-mail.

—

Der gøres opmærksom på, at udvælgelsesprocedurer og drøftelser er fortrolige. Ansøgerne må ikke tage direkte eller indirekte kontakt med personer, der deltager i udvælgelsesproceduren, heller ikke gennem andre. Alle forespørgsler eller anmodninger om oplysninger eller dokumentation i forbindelse med udvælgelsesprøven bedes rettet til sekretæren for udvælgelsesproceduren: Raymond Comerford.

—

Kommissionen forbeholder sig ret til at udsætte ansøgningsfristen, men kun ved meddelelse offentliggjort i Den Europæiske Unions Tidende.