13.5.2005

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 113/1

---

BEKENDTGØRELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE: LEDER AF KUNDERELATIONER

Reference: EF 04/10

(2005/C 113 A/01)

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene i Dublin er et uafhængigt organ, som er oprettet ved en forordning udstedt af Rådet for Den Europæiske Union. Dublin-instituttet afholder en almindelig udvælgelsesprøve for at besætte en ledig stilling og oprette en reserveliste med henblik på ansættelse af en

LEDER AF KUNDERELATIONER (m/k)

Dublin-instituttet går i sin ansættelsespolitik ind for lige muligheder for kvinder og mænd.

Ansøgerne bedes læse denne bekendtgørelse om almindelig udvælgelsesprøve omhyggeligt igennem og kun anvende det officielle ansøgningsskema.

I.   STILLINGSBESKRIVELSE

Lederen af kunderelationerne får ansvaret for den daglige ledelse af Dublin-instituttets aktiviteter i forbindelse med kundekontakter. Han eller hun skal lede et team af kommunikationsspecialister og rapporterer direkte til informations- og kommunikationschefen. Den pågældende spiller en central rolle i indsatsen for at sikre, at kunderelationsstrategien er gearet til at fremme instituttets produktivitet og effektivitet.

—	deltage i udvikling og gennemførelse af instituttets samlede kommunikations- og informationsstrategi

—	planlægge og gennemføre markedsføringsstrategier for instituttets produkter og informationstjenester, herunder en lang række publikationer, cd-rommer og kampagnemateriale

—	gennemføre EU-dækkende informationsaktiviteter, herunder tilrettelæggelse af målrettede kommunikationskampagner, konferencer og arrangementer

—	udvikle og opretholde et effektivt kommunikationsnet på lederniveau

—	styre instituttets kunderelationer og andre markedsføringsaktiviteter

—	lede indkøbsprocedurer og forvalte kontrakter om tjenesteydelser, som vedrører instituttets aktiviteter i forbindelse med kundekontakter

—	varetage alle øvrige ansvarsområder og opgaver, som vedkommende måtte få overdraget.

II.   ADGANGSBETINGELSER

Adgang til udvælgelsesprøven har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder nedenstående betingelser:

A.   ALMINDELIGE BETINGELSER

—	Ansøgeren skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

—	Ansøgeren skal være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder.

—	Ansøgeren skal have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt.

—	Ansøgeren skal opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

B.   SÆRLIGE BETINGELSER

1.   Krav til eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring:

—	Afsluttet universitetsuddannelse eller tilsvarende uddannelse af relevans for stillingen, som er adgangsgivende til studier efter kandidateksamen. Et eksamensbevis i kommunikation eller et tilsvarende område betragtes som en fordel.

—	Mindst fem års erhvervserfaring inden for kommunikation på lederniveau efter kandidateksamen.

—	Erfaring i at lede eksterne kontrahenter inden for forskellige områder af kommunikationsvirksomhed.

—	Højt udviklede præsentationsfærdigheder og social kompetence.

—	Kendskab til og/eller erfaring i nedenstående betragtes som en fordel: — EU-institutioner og disses formidlingskanaler — Europa-Kommissionens procedurer og bestemmelser.

2.   Sprogkundskaber

Ansøgeren skal have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, italiensk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk. tjekkisk, tysk, ungarsk) samt et tilfredsstillende kendskab til mindst et af de øvrige officielle EU-sprog, herunder et tilfredsstillende kendskab til engelsk. Kendskab til andre af Den Europæiske Unions officielle sprog er ønskeligt.

Ansøgeren skal kunne bevise, at han/hun opfylder adgangsbetingelserne, og vedlægge dokumentation herfor (kopier af eksamensbeviser, attester fra de pågældende læreanstalter og arbejdsgivere osv.).

Det forventes, at den udvalgte ansøger, ud over at opfylde ovenstående krav, har et grundigt kendskab til den relevante udvikling inden for EU-politik og national politik og er i stand til klart at identificere målgrupper og deres behov. Ansøgeren skal følge en strategisk og innovativ indfaldsvinkel til arbejde og problemløsning. Ansøgeren skal udvise gode lederevner, herunder strategiske visioner, evne til at vejlede og træffe beslutninger og vilje til at påtage sig ansvar. Ansøgeren skal være i stand til at lede arbejde og projekter på planmæssig og struktureret vis. Ansøgeren skal være meget kunde- og kvalitetsorienteret. Vedkommende skal kunne virke overbevisende og være i stand til nemt og tydeligt at formidle ideer, tanker og koncepter til kolleger, instituttets aktører og andre målgrupper både mundtligt og skriftligt. Ansøgeren skal udvise professionalisme, evne til at arbejde i team og fleksibilitet i arbejdsmetoder og i omgangen med andre i et internationalt miljø.

III.   NÆRMERE BESTEMMELSER VEDRØRENDE UDVÆLGELSESPRØVEN

Udvælgelsesprøven afholdes på grundlag af en gennemgang af ansøgningerne samt efterfølgende prøver og samtaler med de short-listede ansøgere.

A.   BEHANDLING AF ANSØGNINGER

1.

Der opstilles en liste over de ansøgere, der har indgivet deres ansøgning (på det obligatoriske ansøgningsskema inden for den fastsatte tidsfrist — se afsnit V), og som opfylder de almindelige betingelser (jf. afsnit II A). Denne liste sendes sammen med ansøgningerne til udvælgelseskomitéen. For at lette administrationen af ansøgninger bedes ansøgere vedlægge et curriculum vitæ på engelsk sammen med deres ansøgning.

2.

Udvælgelseskomitéen behandler ansøgningerne og opstiller en liste over de ansøgere, der opfylder de særlige betingelser i afsnit II B. Udvælgelseskomitéens afgørelse træffes udelukkende på grundlag af de oplysninger, ansøgeren selv har afgivet i ansøgningsskemaet, og den vedlagte dokumentation herfor. I denne etape udelukkes ansøgere, som ikke opfylder adgangsbetingelserne i afsnit II, eller som ikke har indsendt behørig dokumentation inden for de fastsatte tidsfrister. Et curriculum vitæ betragtes ikke som dokumentation. De bedst egnede ansøgere indkaldes til prøver og samtale(r) med udvælgelseskomitéen.

3.

Informering af ansøgere: Efter afslutningen af hver etape får ansøgeren skriftlig meddelelse om den afgørelse, der er truffet vedrørende ham/hende.

B.   RESERVELISTE

Instituttet opstiller en reserveliste over egnede ansøgere.

Listen anvendes som en ansættelsesreserve i tilfælde af, at der opstår yderligere ledige stillinger. Listen er gyldig i op til to år fra datoen for denne udvælgelsesprøves ansøgningsfrist og kan eventuelt forlænges. I tilfælde af forlængelse vil ansøgerne på listen blive behørigt underrettet herom.

IV.   ANSÆTTELSESVILKÅR

Kategori og lønklasse

Ansættelse finder sted i lønklasse A 7 (A*6).

Tjenestested

Dublin, Irland. Bopæl inden for en rimelig afstand fra instituttets kontorer vil blive krævet.

Vederlag

Afhængigt af ansøgerens uddannelse og faglige erfaring svarer den månedlige grundløn i begyndelsen til lønklasse A 7, løntrin 1, til lønklasse A 7, løntrin 3 i løntabellen, omhandlet i artikel 66 i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber, eller til lønklasse A*6 i overensstemmelse med de ændrede bestemmelser, som er fastsat i den ændrede personalevedtægt (1). Hertil kommer efter omstændighederne tillæg og godtgørelser på de i vedtægten fastsatte betingelser.

Af lønnen betales der skat til Fællesskabet, og der foretages andre indeholdelser som omhandlet i vedtægten for tjenestemænd. Derimod er lønnen fritaget for enhver national beskatning.

Justeringskoefficienten for Irland, som finder anvendelse på lønnen, er på nuværende tidspunkt 122,3 %.

V.   INDGIVELSE AF ANSØGNINGER

Ansøgningerne skal indgives på det officielle ansøgningsskema, der er indføjet i dette nummer af Den Europæiske Unions Tidende, eller som kan downloades fra instituttets websted: www.eurofound.eu.int. Ansøgningsskemaet udfyldes korrekt og underskrives og afsendes sammen med et curriculum vitæ på engelsk og fotokopier af den nødvendige dokumentation (eksamensbeviser, arbejdsattester eller anden dokumentation for de i ansøgningen indeholdte oplysninger) — helst som anbefalet brev — senest den 13. juni 2005 (poststemplets dato er afgørende) til:

Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF 04/10)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irland

e-mail: recruit@eurofound.eu.int

VI.   VIGTIGE OPLYSNINGER

—	Ansøgerne skal anvende det officielle ansøgningsskema, som nævnt i denne bekendtgørelse.

—	Ansøgningsskemaet skal udfyldes på engelsk.

—	Ansøgerne kan under ingen omstændigheder henvise til dokumentation, ansøgninger og andre formularer, der er indsendt i forbindelse med tidligere ansøgninger.

—	Den udvalgte ansøger, som får tilbudt en stilling, skal fremlægge originaludgaven af sine eksamensbeviser, kvalifikationsbeviser eller arbejdsattester.

—	Indsendte bilag returneres ikke.

—	Ansøgerne anmodes om ufortøvet skriftligt at meddele eventuelle adresseændringer med angivelse af udvælgelsesprøvens nummer.

—

Der gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéens arbejde og drøftelser er fortrolige. Ansøgerne må derfor ikke tage direkte eller indirekte kontakt med udvælgelseskomitéen, heller ikke gennem andre. Alle forespørgsler eller anmodninger om oplysninger eller dokumentation i forbindelse med udvælgelsesprøven bedes rettet til sekretæren for udvælgelseskomitéen, Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int).

—	Elektronisk indsendte ansøgninger tages ikke i betragtning.

---

(1)  Ministerrådet behandler for øjeblikket et forslag til ændring af Dublin-instituttets personalevedtægt. Det er sandsynligt, at forslaget vedtages, og stillingen indplaceres i så fald i lønklasse A*6, hvis ansættelsen finder sted efter overgangen til vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber.

---

---

13.5.2005

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 113/6

---

Berigtigelse til meddelelse om hvervning af hjælpeansatte og hjælpeansatte til mødeperioderne (tidsbegrænsede kontrakter) — Luxembourg — Bruxelles — Strasbourg — i Europa-Parlamentet

( De Europæiske Fællesskabers Tidende C 254 A af 13. september 2001 )

(2005/C 113 A/02)

Disse meddelelser om hvervning ophæves.

---