Sundhedspersonale i EU

HOVEDPUNKTER

Grønbog

Grønbogen undersøgte de udfordringer, som EU står over for med hensyn til sundhedspersonale. Den indeholdt forslag om flere veje, bl.a.:

• styrkelse af kapaciteten inden for screening, sundhedsfremme og sygdomsforebyggelse
• udveksling af god praksis om sundhedspersonalets mobilitet
• revurdering af principperne for rekruttering af medarbejdere fra ikke-EU-lande
• indsamling af sammenlignelige oplysninger om sundhedspersonale
• garanti for uddannelse af disse medarbejdere i brugen af ny teknologi samt andre kvalifikationer
• yderligere tilskyndelse af iværksættere til at gå ind i sundhedssektoren.

Handlingsplan

Handlingsplanen udpegede fem centrale indbyrdes forbundne udfordringer for EU’s sundhedspersonale, der skyldes en aldrende befolkning:

• øget efterspørgsel efter arbejdskraft
• behov for nye behandlinger og nye måder at yde pleje på
• reduktion i antallet af medarbejdere i sundhedssektoren
• problemer med at rekruttere og fastholde sundhedspersonale
• stigende mangel på sundhedspersonale.

For at løse disse udfordringer foreslog Europa-Kommissionen aktioner inden for følgende områder:

• Bedre planlægning og bedre prognoser for sundhedspersonalet
  • 3-årig fælles handlingsplan om vurdering af behov for sundhedspersonale med henblik på effektiv planlægning i EU, der skulle lanceres inden udgangen af 2012
  • undersøgelse gennemført om struktur og uddannelseskapaciteter i EU.
• Vurdering af fremtidige behov for kvalifikationer og bedre løbende faglig udvikling samt livslang læring
  • indførelse af en alliance vedrørende sektorspecifikke kvalifikationer for sundhedspersonale for at udvikle nye sektorspecifikke uddannelseskurser og nye former for erhvervsuddannelse
  • større udbredelse af EU-finansieringsprogrammer (f.eks. Erasmus+), der yder støtter til grænseoverskridende uddannelse, også til lægestuderende og sundhedspersonale.
• Rekruttering og fastholdelse af sundhedspersonale
  • Arbejdsplanlægning bør tage hensyn til, hvordan arbejdsmiljøet påvirker rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, deres mobilitet og præstation samt sundhedsmæssige resultater og kvaliteten af plejen for patienterne.
  • EU-landene bør tilpasse arbejdsstedet og praksis på arbejdsmarkedet for at forbedre mulighederne for ældre medarbejdere.
• Etisk rekruttering af sundhedspersonale
  • Kommissionen skulle inden 2014 fremlægge en rapport om EU’s direktiv om det blå kort for at se på, hvordan og i hvilket omfang retningslinjerne om etisk rekruttering er blevet anvendt.