Eures: Arbejdsformidlinger på tværs af EU

HOVEDPUNKTER

Forordningen fastsætter regler om:

• organisering og fremme af Euresnettet
• deling af oplysninger om ledige stillinger, ansøgninger og CV’er i hele EU
• foranstaltninger til at opnå en bedre balance mellem udbud af og efterspørgsel efter arbejdskraft gennem forbedret matchning af færdigheder og ledige stillinger
• støttetjenester til arbejdstagere og arbejdsgivere.

Eurestjenesten overholder princippet om ligebehandling og er tilgængelig for alle arbejdstagere og arbejdsgivere i EU.

Nettet hjælper med at:

• omsætte folks ret til fri bevægelighed i praksis
• gennemføre EU’s koordinerede beskæftigelsesstrategi
• forbedre organiseringen og gennemførelsen af nationale arbejdsmarkeder.

Nettet består af koordineringsbureauer (både europæiske og nationale) og udpegede offentlige arbejdsformidlinger i alle EU-lande, som hver har sine egne ansvarsområder.

EU-landenes regeringer skal:

• uploade oplysninger om ledige stillinger og jobansøgninger til Euresportalen, som skal placeres på et fremtrædende sted og være let at søge i
• samarbejde med hinanden og med Europa-Kommissionen om interoperabilitet mellem nationale systemer ved brug af det europæiske jobklassifikationssystem (ESCO)
• indføre fortegnelser for at sammenligne nationale, regionale og sektorspecifikke jobklassifikationer via ESCO
• sikre, at arbejdstagere og arbejdsgivere uden unødig forsinkelse kan få adgang til støttetjenesterne på nationalt plan (både online og ansigt til ansigt)
• overvåge og offentliggøre strømme i arbejdskraftmobilitet i deres land, herunder mangel og overskud i bestemte sektorer
• indsamle oplysninger om brugen af nettet, opnåede placeringer og graden af kundetilfredshed.

Euresmedlemmer og -partnere skal:

• hjælpe arbejdstagere og arbejdsgivere med at oprette en profil på webstedet og opdatere, revidere eller tilbagetrække oplysninger
• give grundlæggende oplysninger og vejledning, herunder eventuel nødvendig bistand efter rekruttering
• henvise anmodninger om visse oplysninger til de relevante nationale myndigheder (spørgsmål som f.eks. social sikring og skatter osv.).

Det Europæiske Koordinationsbureau

I medfør af ændringerne i forordning (EU) 2019/1149 oprettes Eures’ Europæiske Koordinationsbureau under Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed, som skal bistå Euresnettet i udførelsen af dens aktiviteter.

Kommissionen skal:

• forelægge en rapport om Eures’ aktiviteter hvert andet år
• udarbejde en fuld evalueringsrapport om virkningen af denne forordning senest den 13. maj 2021.