En ligelig kønsfordeling i topposter

I EU er kvinder klart underrepræsenterede i erhvervslivets lederstillinger. Efter flere forsøg med at opfordre til selvregulering som en løsning på dette problem, hvilket ikke medførte omfattende resultater, udsendte Kommissionen i 2012 en meddelelse samt et forslag til ny lovgivning.

RESUMÉ

I januar 2012 tegnede kvinder sig for blot 14 % af bestyrelsesposterne i større børsnoterede selskaber i EU, og kun 3 % af bestyrelsesformændene var kvinder.

Selv om fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder i de største børsnoterede selskaber har været på EU's politiske dagsorden i årevis, er der nu fornyet vilje på området. I 2010 vedtog Kommissionen sin strategi for ligestilling mellem kvinder og mænd. Kommissionen fulgte strategien op med sin »EU-hensigtserklæring om kvinder i bestyrelsen«, som var en opfordring til børsnoterede selskaber i EU om frivilligt at forpligte sig til at øge antallet af kvinder i deres bestyrelse til 30 % inden 2015 og 40 % inden 2020.

Da der ikke var de store fremskridt at spore, bortset fra nogle få lande, der havde indført love (eller som havde overvejet dette), udsendte Kommissionen i 2012 en meddelelse vedrørende status på området ledsaget af et forslag om en lov for hele EU, der fastlægger proceduremæssige kvoter.

I meddelelsen ses der nærmere på årsagerne til, hvorfor kvinder er underrepræsenterede i ledende poster i erhvervslivet, samt på de største hindringer, der står i vejen for kvinders karriere:

Traditionelle kønsrollemønstre: arbejdsdelingen, forskellige uddannelsesvalg (få kvinder inden for naturvidenskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik) og kvinders koncentration i nogle få erhvervssektorer.
Manglende mulighed for at forene ansvar for børnepasning og arbejde, hvilket har ulige indvirkning på kvinders og mænds arbejdsmønster.
Glasloftet: Kvinder skal modbevise forudindtagede meninger om krav til lederstillinger, forskelsbehandling eller stereotype opfattelser. Der findes desuden uhåndgribelige hindringer, såsom opfattelsen, at kvinder enten ikke er interesserede i eller er ude af stand til at udføre visse opgaver, eller at disse stillinger er »mandejob«.
Mangel på gennemsigtighed i forbindelse med ansættelse og forfremmelse: Manglen på kvinder i ledende stillinger påvirker selskabernes beslutninger, herunder deres holdning til ligestilling og til udnævnelse af flere kvindelige bestyrelsesmedlemmer. Udnævnelsen af bestyrelsesmedlemmer bygger i høj grad på de siddende bestyrelsesmedlemmers personlige og faglige kontakter.

Det forventes, at man ved at åbne døren til ledende stillinger vil tilskynde kvinder til at blive en del af og forblive i arbejdsstyrken, hvilket vil bidrage til at nå målet om en beskæftigelsesfrekvens på 75 % i EU's Europa 2020-strategi for intelligent, bæredygtig og inklusiv vækst.

I meddelelsen foreslås det at supplere den foreslåede lovgivningsforanstaltning med en bred indsats, der kombinerer politiske tiltag og økonomisk støtte med henblik på at få flere kvinder på arbejdsmarkedet og i lederstillinger. Eksempler på tiltag, der vil blive støttet:

initiativer, som bekæmper stereotype fremstillinger af roller i samfundet, på arbejdsmarkedet og i lederstillinger
etablering af et socialt, økonomisk og erhvervsmæssigt miljø, som fremmer en ligelig deltagelse af kvinder og mænd i lederstillinger
større opmærksomhed om de forretningsmæssige og økonomiske grunde til at sikre ligestilling og en ligelig deltagelse i beslutningstagningen
støtte til og overvågning af fremskridtet mod en ligelig repræsentation af kvinder og mænd i beslutningstagende stillinger i EU.

BAGGRUND

DOKUMENT

Meddelelse fra Kommissionen til Europa-Parlamentet, Rådet, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget: En ligelig kønsfordeling i topposter: et bidrag til intelligent, bæredygtig og inklusiv vækst (COM(2012) 615 final af 14.11.2012).

TILHØRENDE DOKUMENTER

Forslag til et direktiv om en mere ligelig kønsfordeling blandt menige bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber og tilhørende foranstaltninger (COM(2012) 614 final af 14.11.2012).

seneste ajourføring 30.10.2015