1.6.2018   

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 187/1

Direktør søges til Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder (EIGE) i Vilnius

(Midlertidigt ansat — lønklasse AD 14)

COM/2018/20027

(2018/C 187 A/01)

 

Hvem er vi?

Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder (EIGE) er et uafhængigt reguleringsorgan under Den Europæiske Union, der er oprettet for at bidrage til og styrke fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder, herunder integration af ligestillingsaspektet i alle EU-politikker og de heraf følgende nationale politikker, bekæmpe forskelsbehandling på grundlag af køn samt øge EU-borgernes bevidsthed om ligestilling mellem mænd og kvinder. Ligestilling mellem kvinder og mænd er en af EU's grundlæggende værdier.

EIGE arbejder inden for rammerne af EU's politikker og initiativer. Dets mål og opgaver blev fastlagt af Europa-Parlamentet og Rådet for Den Europæiske Union i forordning (EF) nr. 1922/2006 om oprettelse, hvori instituttet tildeles nøglerollen med at håndtere udfordringerne ved og fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i EU.

EIGE bidrager til at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder i Europa ved at bidrage med ekspertise på højt niveau til EU's institutioner, navnlig Europa-Kommissionen og medlemsstaterne og udvidelseslandene ved at sikre, at der skabes politik på et bedre oplyst grundlag. For at nå sine mål indsamler og analyserer instituttet sammenlignelige og pålidelige oplysninger på EU-plan og udvikler passende metodologiske redskaber til integration af ligestilling mellem mænd og kvinder i alle EU's politikker.

EIGE's centrale organer omfatter en bestyrelse (beslutningsorgan), et ekspertforum (rådgivende organ) og dets direktør (udøvende organ), herunder hans/hendes personale.

Agenturet er beliggende i Vilnius i Litauen og beskæftiger for øjeblikket 50 ansatte fra flere end 18 EU-medlemsstater.

Hvad kan vi tilbyde?

Direktøren er EIGE's retlige repræsentant og ansigt udadtil og står til ansvar over for bestyrelsen, som fastsat i artikel 12 i forordning (EF) nr. 1922/2006 om oprettelse af agenturet. Direktøren leder og forvalter EIGE og har det overordnede ansvar for driften, så det sikres, at EIGE når sine mål.

Direktøren er ansvarlig for:

—

at forestå den daglige ledelse af agenturet med et budget i 2018 på ca. 7,8 mio. EUR og ca. 50 ansatte

—

at lede EIGE i overensstemmelse med forordningen om agenturets oprettelse, gældende lovgivning og bestyrelsens beslutninger

—

at varetage det generelle ansvar for, at EIGE's personale forvaltes effektivt og virkningsfuldt, og at der er en god samarbejdsånd og et godt arbejdsmiljø

—

at forvalte instituttets ressourcer, der er nødvendige for gennemførelsen af dets organers aktiviteter, herunder tilvejebringe passende teknisk og videnskabelig bistand

—

at udarbejde EIGE's strategi og udkast til arbejdsprogrammer og underrette bestyrelsen om deres retning og om procedurer for politikudformning

—

at underrette om gennemførelsen af arbejdsprogrammerne og af de afgørelser, som bestyrelsen har truffet

—

at forberede bestyrelsens og ekspertforummets møder

—

at varetage det generelle ansvar for den overordnede gennemførelse af de opgaver, som EIGE har fået overdraget, herunder tilsyn med kvaliteten af dens interne kontrol- og forvaltningssystemer

—

at opstille og gennemføre EIGE's budget i overensstemmelse med rammefinansforordningen for agenturer og føre tilsyn med, at det forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne for forsvarlig økonomisk forvaltning

—

at varetage det generelle ansvar for EIGE's finansielle anliggender, herunder bl.a. de endelige regnskaber og finansielle afgørelser

—

at repræsentere EIGE og kommunikere med aktører og offentligheden om alle spørgsmål, der hører under agenturets arbejdsområde

—

at sikre, at der samarbejdes med Europa-Kommissionen, Europa-Parlamentet og medlemsstaterne samt de kompetente organer i medlemsstaterne, der udfører opgaver svarende til EIGE's opgaver.

Direktøren sikrer, at agenturet udfører sine aktiviteter på uafhængig vis og i offentlighedens interesse.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

—

Erhvervserfaring: Mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af denne erhvervserfaring bør være inden for en eller flere af EU's politikker, helst inden for ligestilling mellem mænd og kvinder, bekæmpelse af forskelsbehandling, sociologi, statskundskab, økonomi, statistik eller jura.

—

Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (1). Ledelseserfaring inden for de relevante områder vil være en fordel.

—

Sprog: Der kræves et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union går på pension ved udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (3)).

—

Desuden skal ansøgerne have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt og opfylde vandelskravene for de pågældende opgaver og være fysisk i stand til at udføre dem.

Udvælgelseskriterier

Ansøgerne bør have:

a)

ledelseserfaring, navnlig:

—

evne til at lede et EU-agentur, både på strategisk og operationelt plan

—

særdeles god evne til at udvikle og gennemføre en strategisk vision, sætte mål og motivere og lede en multikulturel og flersproget medarbejderstab samt en særdeles god evne til teamledelse

—

meget god evne til at tage beslutninger, herunder evne til at træffe afgørelser om komplekse forhold

—

dokumenteret erfaring med forvaltning af budgetter samt finansielle og menneskelige ressourcer fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng og

—

en klar vision for fremme af EIGE's opgave om at yde særdeles god videnskabelig dokumentation om ligestilling mellem mænd og kvinder og opstille benchmarks for videnskabelige standarder på dette område, fremme af Den Europæiske Unions vision på dette område og anvendelse af dens vejledende principper om åbenhed, gennemsigtighed, uafhængighed og videnskabelig ekspertise

b)

teknisk viden, navnlig:

—

solidt kendskab til udfordringerne i forbindelse med ligestilling mellem mænd og kvinder i EU og til EU's initiativer på dette område. Ledelseserfaring inden for ligestilling mellem mænd og kvinder vil være en fordel. Idealt set er en sådan erfaring høstet i en national, europæisk eller international organisation, administration eller højere læreanstalt og

—

et særdeles godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og deres indbyrdes forhold

c)

kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:

—

evnen til at kommunikere effektivt og flydende på en åben og klar måde med involverede parter, borgere, europæiske, internationale, nationale og lokale offentlige myndigheder, internationale organisationer, ansatte ved højere læreanstalter/forskere, pressen og andre relevante aktører

—

særdeles gode samarbejdsevner og evnen til at opretholde hensigtsmæssige forbindelser med EU-institutionerne og de kompetente myndigheder i medlemsstaterne og

—

et meget godt kendskab til engelsk er en fordel, eftersom engelsk er agenturets arbejdssprog.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Direktøren skal afgive en erklæring om at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og en erklæring om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed, inden han eller hun påbegynder sit hverv.

Udvælgelse og udnævnelse

Direktøren udnævnes af EIGE's bestyrelse på grundlag en af Europa-Kommissionen opstillet liste.

Europa-Kommissionen tilrettelægger udvælgelsen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også: Document on Senior Officials Policy (4)). Med henblik herpå oprettes der et udvælgelsespanel. Udvælgelsespanelet vil gennemgå alle ansøgningerne og ud fra de ovennævnte ansøgningsbetingelser udvælge et antal ansøgere med den mest egnede profil. Disse ansøgere kan blive indbudt til en samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet sine konklusioner og foreslår en liste over de ansøgere, der kan gå videre til uddybende samtaler med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (CCA). CCA afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indbydes til en samtale.

Ansøgere, der indbydes til en samtale med CCA, vil skulle deltage i et ledelsesassessmentcenter af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger CCA en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som direktør.

Ansøgere, der udvælges af CCA, vil blive indkaldt til en samtale med den eller de ansvarlige kommissærer.

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til EIGE's bestyrelse. Sidstnævnte vil interviewe ansøgerne, inden der udnævnes en direktør blandt de af Kommissionen udvalgte ansøgere. At man står på listen over udvalgte ansøgere, er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte. De vil også skulle afgive en erklæring til det eller de relevante udvalg i Europa-Parlamentet.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (5).

Ligestilling

Europa-Kommissionen og EIGE fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (6).

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte og gælder for midlertidigt ansatte i grundstillingen som direktør (lønklasse AD 14) ved Den Europæiske Union (7). Den udvalgte ansøger vil blive indplaceret afhængig af varigheden af hans eller hendes erfaring på trin 1 eller trin 2 i lønklassen (8). Han eller hun vil blive udnævnt for en indledende periode på 5 år, der kan forlænges med højst 5 år i henhold til de regler, som finder anvendelse på tidspunktet for offentliggørelsen af dette stillingsopslag.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Tjenestestedet er Vilnius i Litauen, hvor EIGE har hjemsted.

Stillingen er ledig fra den 16. april 2019.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kravene ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en motivationsskrivelse online (maks. 8 000 skrifttegn).

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. E-mailen indeholder desuden et ansøgningsnummer, som vil være referencenummer i alle spørgsmål vedrørende ansøgningen. Hvis ansøgeren ikke modtager nogen e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 29. juni 2018, kl. 12.00 lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge online.

Ansøgerne har selv ansvaret for, at den elektroniske ansøgning indsendes inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til få dage, inden fristen udløber, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres nogen form for oplysninger. Ansøgning efter fristens udløb godkendes ikke, uanset årsagen.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéens arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dens medlemmer.

Beskyttelse af personlige oplysninger

Kommissionen sørger for, at ansøgerens personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i EU-institutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger. Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed (9).

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de 5 år, hvor ledelseserfaringen er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede i disse stillinger, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DA.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?qid=1526994040283&uri=CELEX:01962R0031-20180101.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(5)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(8)  Justeringskoefficienten for løn og pension for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union er på 74,3 % i 2018.

(9)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.