21.4.2016

Den Europæiske Unions Tidende

C 140/5

Indkaldelse af interessetilkendegivelser med henblik på medlemskab af det europæiske finanspolitiske råd

(2016/C 140/04)

1. BAGGRUND

I forlængelse af anbefalingerne i de fem formænds rapport »Gennemførelse af Europas Økonomiske og Monetære Union« besluttede Kommissionen den 21. oktober 2015 at oprette et uafhængigt europæisk finanspolitisk råd (»rådet«) (1).

Rådet skal i sin rådgivende kapacitet bidrage til udøvelsen af Kommissionens opgaver som led i den multilaterale finanspolitiske overvågning i euroområdet, som fastsat i artikel 121, 126 og 136 i TEUF.

Rådet har følgende opgaver:

Rådet giver Kommissionen en evaluering af gennemførelsen af Unionens finanspolitiske rammer, navnlig med hensyn til den horisontale sammenhæng i beslutningerne og gennemførelsen af budgetovervågningen, af sager vedrørende særligt alvorlige overtrædelser af reglerne og af hensigtsmæssigheden af den faktiske finanspolitiske kurs i euroområdet og på nationalt plan. I denne evaluering kan rådet også komme med forslag til den fremtidige udvikling af Unionens finanspolitiske rammer.

Rådet rådgiver Kommissionen om den finanspolitiske kurs for euroområdet som helhed baseret på en økonomisk vurdering. Rådet kan inden for rammerne af stabilitets- og vækstpagten rådgive Kommissionen om den finanspolitiske kurs, som er hensigtsmæssig på nationalt plan, og som samtidig er i overensstemmelse med rådets rådgivning om den samlede finanspolitiske kurs i euroområdet. Hvis rådet identificerer risici, som bringer Den Økonomiske og Monetære Unions rette virkemåde i fare, udarbejder det specifikke overvejelser om de politiske tiltag, der er til rådighed under stabilitets- og vækstpagten.

Rådet samarbejder med de nationale finanspolitiske myndigheder, jf. artikel 6, stk. 1, litra b), i Rådets direktiv 2011/85/EU (2). Samarbejdet mellem rådet og de nationale finanspolitiske myndigheder skal navnlig tage sigte på udveksling af bedste praksis og bidrage til en fælles forståelse i spørgsmål relateret til Unionens finanspolitiske ramme.

d)	På anmodning af Kommissionens formand yder rådet ad hoc-rådgivning.

2. RÅDETS SAMMENSÆTNING

Rådet består af en formand og fire medlemmer.

Formanden har ansvaret for at føre tilsyn med gennemførelsen af de opgaver, der gives til rådet, og sikre, at det fungerer korrekt. Formanden indkalder til og leder rådets møder. Formanden vil navnlig have ansvar for:

—	at sørge for opfyldelsen af rådets mandat under overholdelse af de højeste kvalitative og etiske standarder

—	med støtte fra sekretariatet at afholde og lede møder i rådet og sikre overholdelsen af rådets forretningsorden

—	at lede rådet og have det overordnede ansvar for dets arbejde og gennemførelsen af det årlige arbejdsprogram

—	at repræsentere rådet over for Kommissionen og andre organer og organisationer i EU samt på nationalt og internationalt plan

—	at fremlægge rådets årsrapport.

Medlemmerne vil aktivt bidrage til rådets arbejde og deltage i eksekutivmøder. Hvert medlem rapporterer til formanden om vedkommendes individuelle bidrag. Medlemmerne skal navnlig:

—	sørge for at opfylde de mål og udføre de opgaver, der kan sikre en vellykket opfyldelse af rådets mandat under overholdelse af de højeste kvalitative og etiske standarder

—	hjælpe med at fastlægge de prioriterede mål under rådets strategiske planlægning

—	være med til at udvikle og forbedre de analytiske redskaber til gennemførelsen af rådets mandat.

Rådets formand og medlemmer udnævnes for en periode på tre år, der kan forlænges én gang. De udnævnes som særlige rådgivere (3) og aflønnes på dagsbasis med udgangspunkt i grundlønnen for lønklasse AD 15 for så vidt angår formanden og grundlønnen for lønklasse AD 14 for så vidt angår medlemmerne. Formanden ventes at skulle afsætte ca. 20 hele dage om året og medlemmerne ca. 10 hele dage om året til deres respektive opgaver.

Udgifter til rejse og ophold, der afholdes af rådets formand og medlemmer, refunderes af Kommissionen ved indgivelsen af en anmodning samt dokumentation for udgifterne i overensstemmelse med de i Kommissionen gældende bestemmelser. Der vil desuden blive udbetalt dagpenge til at dække andre udgifter såsom måltider.

Udgifterne refunderes inden for rammerne af de disponible midler, der afsættes til formålet som led i den årlige procedure for tildeling af ressourcer.

Rådet vil have sit eget sekretariat, som vil yde analytisk, statistisk, administrativ og logistisk bistand. Kommissionen udnævner, efter høring af formanden, sekretariatschefen for en periode på tre år, som kan forlænges én gang. Sekretariatschefen skal bistå med oprettelsen af rådet. Alle øvrige medarbejdere i sekretariatet udvælges på grundlag af et højt kvalifikationsniveau og erfaring inden for områder, der er relevante for rådets aktiviteter, og de overdrages eller knyttes til sekretariatet (mis à disposition). Sekretariatet er af administrative hensyn knyttet til Kommissionens generalsekretariat.

3. UAFHÆNGIGHED

Under udførelsen af deres opgaver skal rådets medlemmer handle uafhængigt og må hverken søge eller modtage instrukser fra Unionens institutioner eller organer, fra nogen medlemsstats regering eller fra noget andet offentligt eller privat organ. Medarbejderne i sekretariatet må kun tage imod instrukser fra rådet.

Medlemmerne af rådet skal oplyse om eventuelle interessekonflikter med hensyn til en bestemt vurdering eller udtalelse til formanden, som træffer passende foranstaltninger og kan beslutte, at det pågældende medlem ikke må deltage i udarbejdelsen og vedtagelsen af den relevante vurdering eller udtalelse. Hvad angår formanden, løses eventuelle vanskeligheder af denne art ved en afgørelse truffet af rådet.

4. UDVÆLGELSESKRITERIER

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde en række formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

—	Erhvervserfaring (4): mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den nedennævnte uddannelse

—	Relevant erhvervserfaring: ud af de 15 års krævede erhvervserfaring skal mindst 10 år være opnået inden for områder, der vedrører makroøkonomisk politik, navnlig finanspolitik og budgetforvaltning.

—

Universitetsuddannelse eller tilsvarende:

—	en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, forudsat at den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år medregnes ikke i den erhvervserfaring, der kræves ovenfor efter endt uddannelse).

—	Sprog: et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til mindst et andet af disse sprog (5).

—	Nationalitet: ansøgerne skal være statsborgere i et EU-medlemsland.

5. ANSØGNINGSPROCEDURE

Ansøgningerne skal affattes på et af de officielle EU-sprog, ansøgerens statsborgerskab skal fremgå klart, og ansøgningen skal være ledsaget af den nødvendige dokumentation.

Interesserede ansøgere skal indsende deres ansøgninger elektronisk til Europa-Kommissionen via følgende adresse: EFB-Secretariat@ec.europa.eu

For at komme i betragtning skal ansøgningen være sendt inden fristen og indeholde alle de dokumenter, der er nævnt nedenfor. Der kan blive anmodet om baggrundsdokumentation på et senere tidspunkt.

Ansøgningsfrist

Frist for indgivelse af ansøgninger: 30 kalenderdage fra datoen for offentliggørelse af denne indkaldelse af interessetilkendegivelser i Den Europæiske Unions Tidende.

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge fristen for denne indkaldelse af interessetilkendegivelser gennem en offentliggørelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Støttedokumenter

Alle ansøgninger skal indeholde følgende støttedokumenter:

—	et følgebrev med en begrundet ansøgning

—

et CV

—	en erklæring om eventuelle interessekonflikter, der kan opstå som følge af medlemskab af det europæiske finanspolitiske råd, med hensyn til andre stillinger, som ansøgeren måtte bestride.

6. UDVÆLGELSESPROCEDURE

Udvælgelsen vil bestå i en vurdering af ansøgningerne ud fra nedenstående kriterier, hvorefter der opstilles en liste med de bedst egnede ansøgere. De ansøgere, der anses for at være bedst egnede, kan blive indbudt til en samtale, før der træffes en afgørelse om udnævnelse.

Formanden og ét medlem udnævnes af Kommissionen på forslag af Kommissionens formand efter høring af næstformanden med ansvar for euroen og den sociale dialog og kommissæren med ansvar for økonomiske og finansielle anliggender samt beskatning og told.

De tre øvrige medlemmer udnævnes af Kommissionen på forslag af Kommissionens formand efter høring af de nationale finanspolitiske myndigheder, Den Europæiske Centralbank og Eurogruppens Arbejdsgruppe.

Der gælder en aktiv ligestillingspolitik for alle rådets medlemmer, herunder også formanden.

Udvælgelseskriterier

Kommissionens formand tager følgende kriterier i betragtning ved vurderingen af ansøgningerne:

—	Ansøgernes dokumenterede og relevante kvalifikationer og erfaring, som viser, at de er ansete internationale eksperter inden for makroøkonomi, offentlige finanser, finanspolitik og budgetforvaltning.

—	Indgående kendskab til EU's finanspolitiske ramme og dens betydning for EU's og ØMU'ens funktionsmåde.

—	Dokumenterede og relevante kvalifikationer og erfaring inden for udformning af økonomiske politikker, som helst skal være opnået gennem arbejde i institutioner, der beskæftiger sig med politisk udformning eller rådgivning, eller i forskningsverdenen.

—	Kendskab til EU's institutioner og beslutningsprocesser og til Europa-Kommissionens rolle.

—	Erfaring med at gennemføre økonomiske analyser med et horisontalt, tværnationalt perspektiv vil være en fordel.

—	Evne til at udvikle og gennemføre en strategisk vision.

—	Enestående ansvarsfølelse, beslutsomhed, foretagsomhed og integritet.

—	Fremragende kommunikationsevner i både i skrift og tale med henblik på at varetage kontakt til samt kommunikere og samarbejde effektivt med både interne og eksterne interessenter. Et godt kendskab til engelsk er afgørende.

—	Formanden for rådet vil skulle dokumentere lederevner samt evnen til at opbygge tillidsfulde arbejdsrelationer. Erhvervserfaring som højt placeret administrativ leder af en organisationer på det relevante område vil være en fordel.

Under udvælgelsesforløbet vil Kommissionen søge at skabe den rigtige balance med hensyn til ansøgeres repræsentativitet, køn og geografisk herkomst, idet den tager højde for det europæiske finanspolitiske råds særlige opgaver og den krævede ekspertise.

7. FORELØBIG TIDSPLAN

Udvælgelsessamtalerne ventes at blive afholdt i juni for at sikre, at det europæiske finanspolitiske råd er fuldt etableret og operationelt i september 2016.

Der kan hentes flere oplysninger ved at sende en e-mail til EFB-Secretariat@ec.europa.eu eller ved at ringe til sekretariatet på: +32 22920875

(1) EUT L 282 af 28.10.2015, s. 37 og EUT L 40 af 17.2.2016, s. 15.

(2) Rådets direktiv 2011/85/EU af 8. november 2011 om krav til medlemsstaternes budgetmæssige rammer (EUT L 306 af 23.11.2011, s. 41).

(3) I artikel 3, stk. 5, i Kommissionens afgørelse C(2015) 8000 fastsættes det, at »formanden og medlemmerne af rådet udpeges som særlige rådgivere, hvis status og løn er fastsat i artikel 5, 123 og 124 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union«.

(4) Erhvervserfaringen vil blive regnet fra det tidspunkt, hvor ansøgeren opfyldte de krav, der som minimum kræves, for at han/hun kan regnes for at have den ønskede profil.

(5) Rådets forordning (EF) nr. 920/2005 af 13. juni 2005 om ændring af forordning nr. 1 af 15. april 1958 om den ordning, der skal gælde for Det Europæiske Økonomiske Fællesskab på det sproglige område, og af forordning nr. 1 af 15. april 1958 om den ordning, der skal gælde for Det europæiske Atomenergifællesskab på det sproglige område, og om indførelse af midlertidige undtagelsesforanstaltninger fra disse forordninger (EUT L 156 af 18.6.2005, s. 3).