28.10.2015

Den Europæiske Unions Tidende

CA 356/1

MEDDELELSE OM LEDIG STILLING ECA/2015/DIR1

Direktør — Revision

(Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

Afdeling I

(2015/C 356 A/01)

HVEM ER VI?

Den Europæiske Revisionsret er en EU-institution, der er oprettet ved traktaten til at revidere EU's finanser. Som EU's eksterne revisor bidrager den til at forbedre EU's økonomiske forvaltning og handler som den uafhængige beskytter af unionsborgernes finansielle interesser.

Retten leverer revisionsydelser, som indebærer, at den vurderer inkasseringen og udbetalingen af EU's midler. Retten undersøger, om de finansielle transaktioner er blevet registreret og oplyst korrekt, om de er foretaget lovligt og formelt rigtigt, og om de er blevet forvaltet under iagttagelse af principperne om sparsommelighed, produktivitet og effektivitet. Retten meddeler resultaterne af sine revisioner i klare, relevante og objektive beretninger, og den afgiver også udtalelser om den finansielle forvaltning af EU-midlerne.

Retten fremmer ansvarlighed og gennemsigtighed og bistår Europa-Parlamentet og Rådet med at overvåge gennemførelsen af EU-budgettet, navnlig i forbindelse med dechargeproceduren. Retten lægger vægt på at være en effektiv organisation på forkant med udviklingen inden for revision af offentlige midler og offentlig administration.

Retten er en opgavebaseret organisation. De ansatte er samlet i en »pulje«, der dækker hele Retten, men er administrativt allokeret til forskellige afdelinger på basis af strategiske prioriteter.

Revisionsretten har hjemsted i Luxembourg.

Afdeling I er ansvarlig for revisionen af EU's udgifter på områderne landbrug og udvikling af landdistrikterne, miljø og klimaindsats, fiskeri og maritime anliggender samt sundhed og forbrugerbeskyttelse. Disse områder tegner sig for i alt ca. 58 milliarder euro om året i betalingsbevillinger.

Direktoratet er ansvarligt for organisation, koordinering og overvågning af afdelingens revisionsaktiviteter. Det bistår og rådgiver også de medlemmer, der er tilknyttet afdelingen, i forbindelse med gennemførelsen af deres opgaver. Direktoratet er ligeledes ansvarligt for:

—	organisation og forvaltning af afdelingens aktiviteter

—	kvalitetskontrol af revisionsaktiviteterne

—	koordinering af spørgsmål vedrørende personaleforvaltning.

HVAD TILBYDER VI?

Direktørstillingen er ledig pr. 1. februar 2016.

Revisionsretten har besluttet at indlede proceduren for besættelse af en stilling som direktør (lønklasse AD 14) i Afdeling I, på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (i det følgende benævnt »vedtægten«). Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14. Den månedlige grundløn er 13 322,22 euro. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Direktøren er den højest placerede tjenestemand i afdelingen. Han/hun refererer til de medlemmer, der er tilknyttet afdelingen. Direktøren forvalter afdelingens ressourcer og har det overordnede ansvar for, at arbejdsprogrammet gennemføres til tiden og inden for budgettet samt i overensstemmelsen med Rettens kvalitetsstandarder og revisionspolitikker og -standarder. Med henblik herpå tildeler direktøren i forbindelse med hver enkelt opgave de nødvendige:

—	personaleressourcer og finansielle ressourcer (tjenesterejser og eksterne eksperter)

—	revisionsydelser: menneskelige ressourcer, tildeling af personale og mellemledere, støtte i form af ekspertise med hensyn til kvalitet og gennemgang af kvalitetskontrol samt viden.

Direktøren bistår afdelingsformanden med at administrere og forvalte afdelingen og med at varetage programmeringsopgaver og opfølgning samt udarbejde beretninger. Direktøren sørger for, at alle de tjenesterejser og revisionsopgaver, som han/hun pålægges, gennemføres på behørig vis.

HVEM SØGER VI?

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

Uddannelsesniveau

I overensstemmelse med vedtægtens artikel 5:

—	en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, når universitetsuddannelsen er normeret til fire år eller mere, eller

—	et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år, eller

—	erhvervsuddannelse på tilsvarende niveau, hvis det er berettiget i tjenestens interesse.

Erhvervserfaring

Mindst femten års solid og relevant erhvervserfaring efter erhvervelsen af det ovenfor omtalte eksamensbevis, om muligt international erfaring, samt mindst fire års erfaring i en ledende stilling. Navnlig solid og god erfaring inden for revision, herunder kvalitetskontrol af revisioner, kontradiktoriske procedurer med reviderede enheder og offentliggørelse af beretninger.

Færdigheder

Indgående kendskab til revisionsstandarder og -metoder generelt og i særdeleshed standarder for finansiel og juridisk-kritisk revision.

Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til mindst et andet af disse sprog; kendskab til yderligere sprog vil være en fordel. Af tjenstlige grunde er et godt kendskab til fransk og engelsk påkrævet.

Kompetencer

Evne til at fastlægge og gennemføre en strategi, fastsætte målsætninger og resultatmål samt redegøre herfor, evne til at kommunikere, forhandle og samarbejde med interessenter, indgående kendskab til ledelsesmetoder og fremragende samarbejdsevner.

ANSÆTTELSESPOLITIK

Retten går i sin personalepolitik ind for lige muligheder og opfordrer, under udelukkelse af enhver forskelsbehandling, kvalificerede kvinder og mænd til at indsende ansøgninger.

ANSÆTTELSESKRAV

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten, dvs.:

—	være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

—	være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

—	have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

—	opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

UDVÆLGELSESPROCEDURE

Der vil blive nedsat en udvælgelseskomité.

Komitéen foretager sin vurdering i flere eliminationsetaper på grundlag af:

a)	de dokumenter, ansøgeren har forelagt. Efter denne etape vil kun de 10 bedste ansøgere, der kan komme i betragtning, gå videre.

b)	et casestudie, der præsenteres skriftligt

c)	en samtale

INDGIVELSE AF ANSØGNINGER

Ansøgningen skal affattes på engelsk eller fransk og sendes elektronisk til følgende adresse: vacancies@eca.europa.eu

Ansøgningens emnefelt skal indeholde referencen for meddelelsen om ledig stilling, og ansøgningen skal være ledsaget af følgende dokumenter:

—	et motivationsbrev (maks. 1 side)

—	et ajourført CV udarbejdet ved hjælp af modellen »Europass-CV« (maks. 3 sider) (se hjemmesiden: http://europass.cedefop.europa.eu). Kun CV'er i dette format vil blive behandlet

—

en udfyldt, dateret og underskrevet tro og love-erklæring (vedlagt).

Fristen for indgivelse af ansøgninger er den 12. november 2015 kl. 12.00.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale, på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

BESKYTTELSE AF PERSONOPLYSNINGER

Som fastsat i artikel 7, stk. 3, i Europa-Parlamentets og Rådet forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1)»[må] modtageren kun gøre personoplysningerne til genstand for behandling til de formål, hvortil de er videregivet«.

Luxembourg, den 8. oktober 2015.

På Revisionsrettens vegne

Vítor CALDEIRA

Formand

(1) EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.