5.7.2013

Den Europæiske Unions Tidende

CA 194/1

SESAR-fællesforetagendet søger en administrerende direktør med hjemsted i Bruxelles (Midlertidigt ansat — Lønklasse AD 14)

COM/2013/10337

(2013/C 194 A/01)

Hvem er vi?

SESAR-fællesforetagendet, som er et offentlig-privat partnerskab i form af et EU-organ, blev oprettet i henhold til EU-retten den 27. februar 2007 for effektivt at forvalte forsknings-, udviklings- og valideringsaktiviteterne i SESAR-projektet. SESAR-fællesforetagendet spiller en væsentlig rolle i SESAR-projektet ved at omsætte nye begreber inden for lufttrafikstyring (ATM) til konkrete og brugbare systemer. Det udvikler konkrete systemer gennem forskningssamarbejde, udvikling og valideringsprocesser og definerer/omdefinerer ligeledes behovene for yderligere udvikling af Unionens ATM-system ved at ajourføre ATM-masterplanen.

SESAR-fællesforetagendets mission er at sikre en modernisering af det europæiske ATM-system ved at koordinere og samle alle relevante forsknings- og udviklingsaktiviteter i EU. Det har ansvaret for at gennemføre og ajourføre ATM-masterplanen og navnlig for at udføre følgende opgaver:

—	tilrettelæggelse og koordinering af udviklingsaktiviteter for SESAR-projektet i overensstemmelse med ATM-masterplanen ved at sammenlægge og forvalte offentlige og private midler i en samlet struktur

—	sikring af de nødvendige midler til udviklingsaktiviteterne i SESAR-projektet i overensstemmelse med ATM-masterplanen

—	sikring af, at de relevante aktører i ATM-sektoren involveres, navnlig luftfartstjenesteudøvere, luftrumsbrugere, faglige personaleorganisationer, lufthavne, fremstillingsindustrien samt de relevante videnskabelige institutioner og det relevante videnskabelige miljø

—	tilrettelæggelse af det tekniske forsknings- og udviklingsarbejde og af det validerings- og undersøgelsesarbejde, som det har ansvaret for, så fragmentering af aktiviteterne undgås

—	tilsyn med aktiviteter med henblik på udvikling af fælles produkter, som er behørigt identificerede i ATM-masterplanen, og eventuelt iværksættelse af specifikke udbud.

SESAR-fællesforetagendet har hjemsted i Bruxelles og har to stiftende medlemmer: Den Europæiske Union repræsenteret ved Europa-Kommissionen og Den Europæiske Organisation for Luftfartens Sikkerhed (Eurocontrol) repræsenteret ved dets agentur. Det har også 15 andre medlemmer, heriblandt luftfarttjenesteudøvere, fremstillingsindustrien inden for jordbaseret og luftbårent udstyr, flyfabrikanter og lufthavnsoperatører. Associerede partnere til SESAR-fællesforetagendets medlemmer og associerede partnere til SESAR-fællesforetagendet supplerer og fuldender den ekspertise, som SESAR-fællesforetagendets medlemmer bibringer inden for specifikke ATM-områder. Der er 41 ansatte i SESAR-fællesforetagendet. Budgettet er på 2,1 mia. EUR. SESAR-fællesforetagets arbejdsprogram omfatter i dag over 300 projekter, som udføres af dets medlemmer og associerede partnere.

SESAR-fællesforetagendet ledes af en bestyrelse og en administrerende direktør. Den nuværende administrerende direktør træder tilbage den 1. september 2013.

SESAR-fællesforetagendet vil i overensstemmelse med forordningen om oprettelsen ophøre sine aktiviteter den 31. december 2016, medmindre Rådet træffer afgørelse om at forlænge perioden. Europa-Kommissionen vil inden længe fremsætte et lovgivningsforslag, som har til formål at forlænge SESAR-fællesforetagendets aktiviteter inden for de nuværende rammer som led i Horisont 2020-programmet frem til den 31. december 2024. Den endelige afgørelse om at forlænge SESAR-fællesforetagendet forventes truffet i løbet af 2014, men der er allerede en høring i gang om muligheden for forlængelse.

Yderligere oplysninger om SESAR-fællesforetagendets aktiviteter fås på: http://www.sesarju.eu.

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør er SESAR-fællesforetagendets juridiske repræsentant og refererer til dets bestyrelse. Den administrerende direktør leder og forvalter SESAR-fællesforetagendet og har det overordnede ansvar for arbejdet med at sikre, at dets mål opfyldes.

Den administrerende direktør er navnlig ansvarlig for:

—	at opfylde de mål, som fastlægges af SESAR-fællesforetagendets bestyrelse

—	at forestå den daglige ledelse og tilrettelæggelse af SESAR-fællesforetagendets aktiviteter samt tilsynet hermed

—	at ansætte, lede og føre tilsyn med SESAR-fællesforetagendets personale

—	at forelægge bestyrelsen sine forslag vedrørende organisationsplanen

—	at udarbejde og regelmæssigt ajourføre SESAR-fællesforetagendets samlede og årlige arbejdsprogram, inkl. et skøn over udgifterne til arbejdsprogrammet, og forelægge dem for bestyrelsen

—	i overensstemmelse med SESAR-fællesforetagendets finansielle bestemmelser at udarbejde forslaget til det årlige budget, herunder stillingsfortegnelsen, og forelægge det for bestyrelsen

—	at påse, at SESAR-fællesforetagendet overholder sine forpligtelser i henhold til kontrakter og aftaler

—	at sikre, at SESAR-fællesforetagendets aktiviteter gennemføres i fuld uafhængighed og uden nogen form for interessekonflikter

—	at udarbejde årsrapporten om SESAR-projektets fremskridt og dets finansielle situation samt eventuelle andre rapporter, som bestyrelsen måtte ønske, og forelægge dem for bestyrelsen

—	at forelægge bestyrelsen ethvert forslag, der medfører ændringer i SESAR-projektets udformning

—	at etablere og fremme et nært samarbejde med SESAR-fællesforetagendets stiftende medlemmer og øvrige medlemmer, medlemsstaterne, tredjelande og aktører i overensstemmelse med SESAR-fællesforetagendets arbejdsprogram

—	direkte og indirekte at oplyse offentligheden om alle SESAR-fællesforetagendets arbejdsopgaver.

Hvem søger vi (udvælgelseskriterier)?

Ansøgere med følgende kvalifikationer vil blive foretrukket:

a) Ledelseserfaring, navnlig:

—	dokumenteret evne til at lede og overvåge store projekter

—	dokumenteret evne til at forvalte økonomiske ressourcer og sikre god økonomisk forvaltning og intern kontrol i national, europæisk eller international sammenhæng

—	god dømmekraft og dokumenterede resultater fra en ledelsesstilling, navnlig evnen til at lede, sætte mål, motivere og udvikle grupper bedst muligt.

Erfaring fra et multikulturelt og flersprogligt miljø vil være en fordel.

b) Teknisk viden, navnlig:

—	et særdeles godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold

—	et godt kendskab til og erfaring med europæisk og international transportpolitik, navnlig luftfartspolitik

—	en god forståelse af forskningen og udviklingen inden for ATM og udviklingen på internationalt plan vil være en fordel, navnlig vedørende SESAR-projektet

—	kendskab til og erfaring med samarbejde mellem offentlige og private organisationer og forståelse af aktørernes forretningsbehov og -vilkår vil ligeledes være en fordel.

c) Kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:

—	dokumenteret evne til at kommunikere effektivt og flydende på alle niveauer på en gennemsigtig og åben måde med interessenter og offentligheden

—	særdeles gode evner til at samarbejde, træffe beslutninger, organisere og forhandle samt til at etablere stærke samarbejdsforbindelser med EU-institutioner og aktører

—	indgående kendskab til engelsk i tale og skrift.

Kendskab til fransk og/eller tysk vil være en fordel.

Hvad kræves der (ansøgningsbetingelser)?

Ansøgerne skal for at komme i betragtning til udvælgelsesfasen opfylde følgende formelle betingelser ved ansøgningsfristens udløb:

—	Statsborgerskab: Ansøgere skal være statsborgere i et land, der er medlem af Den Europæiske Union eller Eurocontrol

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgere skal have:

—	enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

—

et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

—

Erhvervserfaring:

—	Ansøgere skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter afslutningen af den krævede uddannelse og på samme niveau som den krævede uddannelse.

—	Af disse 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 år stamme fra en ledelsesfunktion på højt niveau (1), og de bør omfatte direkte erfaring fra et område, der er relevant for denne stilling.

—	Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af Unionens officielle sprog (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog.

—

Aldersgrænse: Ved ansøgningsfristen skal den fulde periode på tre år eller i det mindste perioden frem til SESAR-fællesforetagendets ophør kunne afsluttes, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensionstidspunktet fastsat til udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Den administrerende direktør skal afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at handle uafhængigt i almenhedens interesse. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

På grund af funktionens særlige karakter skal ansøgere sammen med deres ansøgning afgive en erklæring vedrørende nuværende eller fremtidige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Udvælgelse og udnævnelse

Den administrerende direktør udnævnes af SESAR-fællesforetagendets bestyrelse på forslag af Europa-Kommissionen.

Europa-Kommissionen nedsætter en udvælgelseskomité, hvori en repræsentant fra SESAR-fællesforetagendets bestyrelse, som ikke er fra Europa-Kommissionen, deltager som observatør. Udvælgelseskomitéen vil gennemgå alle ansøgningerne og ud fra de ovennævnte ansøgningsbetingelser udvælge et antal ansøgere med den mest egnede profil. Disse ansøgere vil blive indbudt til en samtale med udvælgelseskomitéen.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelseskomitéen en liste over, hvilke ansøgere der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. De ansøgere, der indbydes til en uddybende samtale med det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, vil ligeledes blive bedt om at deltage i et assessmentcenter af en dags varighed ledet af eksterne HR-eksperter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør.

Listen indgives til det medlem af Europa-Kommissionen, som vil afholde samtaler med disse ansøgere.

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de mest egnede ansøgere, som sendes til SESAR-fællesforetagendets bestyrelse. Bestyrelsen kan afholde en samtale med de udvalgte ansøgere. Bestyrelsen udnævner den administrerende direktør. Det er ingen garanti for ansættelse, at man står på Kommissionens liste over udvalgte ansøgere.

Ligestilling

SESAR-fællesforetagendet fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling, jf. personalevedtægtens artikel 1d (3).

Ansættelsesvilkår

Den administrerende direktør vil blive udnævnt i lønklasse AD 14 som midlertidigt ansat i henhold til artikel 2, litra a, og artikel 10 i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber (3). I overensstemmelse med forordningen om SESAR-fællesforetagendet er ansættelsesperioden tre år, og den kan forlænges én gang med fire år. Den administrerende direktørs ansættelsesperiode løber dog kun lige så længe som SESAR-fællesforetagendes virke, som ifølge forordningen om oprettelsen gælder frem til den 31. december 2016, medmindre SESAR-fællesforetagendets virke forlænges.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Direktøren vil have tjenestested i Bruxelles, hvor SESAR-fællesforetagendet har sæde.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle ansøgningsbetingelser, især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring.

Ansøgere skal ansøge via internettet ved at gå til følgende websted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge instrukserne for de forskellige trin i proceduren.

Onlineansøgningen skal udfyldes inden for fristen (4). Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Der kan ikke søges efter fristens udløb. Generelt godkendes ansøgninger fremsendt via normal e-mail efter fristens udløb ikke.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte oprettelsen af kontoen og til at informere om resultatet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgere skal uploade et CV i Word- eller PDF-format og skrive en begrundelse online (højst 8000 skrifttegn).

Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Når ansøgningen er udfyldt, modtager ansøgerne et registreringsnummer, som skal gemmes, da det vil blive anvendt ved al efterfølgende kontakt i udvælgelsesproceduren. Når nummeret vises, er ansøgningsprocessen færdig — det er bekræftelsen på, at oplysningerne er registreret korrekt.

Modtages der ikke noget registreringsnummer, er ansøgningen ikke registreret!

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte. Udvælgelsesproceduren, herunder al korrespondance med udvælgelseskomitéen under denne procedure, foregår alene på engelsk, fransk eller tysk (5).

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende en papiransøgning (CV og begrundelse) pr. anbefalet brev (6) . Poststemplet skal være dateret senest på dagen for ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med CV og begrundelse indsende en attest fra et anerkendt organ, der bevidner deres handicap. Disse ansøgere bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler de mener, der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsesproceduren.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Frist

Ansøgningsfristen er den 5. september 2013. Der lukkes for ansøgning online kl. 12.00 (middag) Bruxelles-tid.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen (i forberedelsesperioden) og senere SESAR-fællesforetagendet sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (7).

(1) Ansøgerne skal i det mindste for de fem år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ligestillede.

(2) http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_en.htm

(3) EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(4) Senest den 5. september.2013 kl. 12.00 (middag) Bruxelles-tid.

(5) Udvælgelseskomitéen sørger for, at ansøgere med dette modersmål, ikke uberettiget opnår fordele.

(6) Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for Personale med ledelsesansvar og sekretariatet for CCA, COM/2013/10337, SC11 8/59, 1049 Bruxelles, Belgien.

(7) EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.