15.4.2009   

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 86/1

a)

at varetage ledelsen af afdelingen gennem opfyldelse af Europols målsætninger

b)

at varetage den daglige ledelse og personaleledelse på afdelingsplan

c)

at sikre korrekt udarbejdelse og gennemførelse af relevante organers afgørelser

d)

at sikre korrekt udarbejdelse og gennemførelse af budgetrelaterede anliggender på afdelingsplan

e)

at støtte og bistå direktøren med den strategiske udvikling af Europol via organisatorisk rådgivning og ved at varetage de strategiske forbindelser på afdelingsplan med de relevante EU-organer og retshåndhævende myndigheder i medlemsstaterne

f)

at overvåge aktivitetsplanlægningen og præstationsstyringen på afdelingsplan

g)

at formidle Europols resultater til medierne og repræsentere organisationen på eksterne og interne møder og konferencer efter behov

h)

at styre og fremme udviklingen af oplysningsprogrammer

i)

at opretholde tæt forbindelse til og føre regelmæssige drøftelser med andre afdelinger

j)

at repræsentere og træde i direktørens sted, når det kræves

k)

at udføre enhver anden opgave, der tildeles dem af direktøren.

a)

at lede og føre tilsyn med afdelingen for grov kriminalitet og koordinere enhederne i afdelingen

b)

at lede Europols analytiske aktiviteter, herunder fremsætte og/eller vurdere forslag til operationelle projekter og analysedatabaser

c)

at lede Europols deltagelse i fælles efterforskningshold

d)

at styre og supervisere, at Europol yder en effektiv operationel og efterforskningsmæssig støtte til medlemsstaterne med sigte på at opfylde de respektive retshåndhævende myndigheders behov

e)

at styre og supervisere analyseprocessen i Europol i overensstemmelse med den operationelle styregruppes beslutninger, herunder forberedelse af:

f)

at sikre, at medlemsstaternes kompetente myndigheder straks får kendskab til oplysninger af relevans for dem og underrettes om enhver identificeret sammenhæng mellem forskellige strafbare forhold

g)

at yde EU-medlemsstaternes retshåndhævende myndigheder og efterretningstjenester strategisk rådgivning om aktuelle trusler mod Den Europæiske Union i form af organiseret kriminalitet og terrorisme og om mulighederne for at begrænse og takle sådanne trusler med særlig vægt på trusselsvurdering inden for organiseret kriminalitet (OCTA)

h)

at koordinere udviklingen af specialiseret viden om medlemsstaternes efterforskningsprocedurer, herunder rådgivning om efterforskninger

i)

at sikre et effektivt operationelt samarbejde med retshåndhævende myndigheder og efterretningstjenester inden for operationel udveksling af oplysninger og efterretninger

j)

at lede gennemførelsen af et effektivt operationelt samarbejde med internationale partnere, herunder ikke-EU-stater, med hvilke Europol har indgået en aftale

k)

at bidrage til udvikling af Europols informationsstrategi

l)

at oprette og fastholde effektive forbindelser på operationelt beslutningsplan med retshåndhævende myndigheder og efterretningstjenester i andre lande, som har en aktiv interesse i at levere og gøre brug af efterretninger mod organiseret kriminalitet og terrorisme

m)

at udøve generel kvalitetskontrol af strategiske og operationelle produkter og tjenesteydelser uanset de igangværende evalueringsaktiviteter

n)

at lede Europols overordnede samarbejde med lederne af de nationale Europolenheder og sikre, at Europols retningslinjer på disse møder er i overensstemmelse med Europols samlede strategi.

a)

have en universitetseksamen eller tilsvarende

b)

være en erfaren leder med overordnet tjenstlig rang (mindst 10 års ledererfaring), fortrinsvis med erfaring fra operationelt plan i bekæmpelse af organiseret kriminalitet og/eller terrorisme i EU/internationalt regi

c)

være i besiddelse af dokumenterede lederevner (effektivitet med hensyn til at få ideer accepteret og vejlede en gruppe eller en enkeltperson med henblik på at udføre en opgave)

d)

udvise store iværksætterevner og identificere og forfølge nye aktivitetsområder

e)

udvise strategisk forståelse (have et bredt overblik og evne til hurtigt at forstå kritiske problemstillinger og være strategisk fremsynet i løsningen af praktiske problemer)

f)

være i stand til at kommunikere effektivt (flydende, klart og præcist, både mundtligt og skriftligt) med både interne og eksterne tilhørere og med medierne Ansøgeren skal desuden have et solidt kendskab til mindst to af Den Europæiske Unions officielle sprog

g)

kunne opretholde og udvise stor ærlighed og integritet (gennem egen adfærd og som eksempel for andre, herunder gennemsigtighed i handlinger og beslutningstagning og fremme af en etisk holdning hos andre)

h)

have veludviklede forhandlingsevner på højeste niveau (til påvirkning af andre med henblik på indgåelse af aftaler og forpligtelser)

i)

have gode diplomatiske evner og evnen til at håndtere følsomme spørgsmål på højeste administrative og politiske niveau

j)

være i besiddelse af gode samarbejdsevner og evnen til at inspirere og motivere et personale med forskellig baggrund og nationalitet (til at være fleksible og imødekommende i deres samspil, til at arbejde sammen og støtte hinanden som et team)

k)

være ukuelig (kunne opretholde en høj effektivitet og en positiv indstilling over for modstand og modgang)

l)

udvise evne til innovation (evner til at komme med nye løsninger på arbejdsmæssige forhold, at kunne anerkende og acceptere kreative løsninger)

m)

være en effektiv planlægger og organisator (kunne fastlægge og overvåge en egnet fremgangsmåde både for sig selv og for andre for at nå et bestemt mål via hensigtsmæssig udnyttelse af ressourcer og effektiv uddelegering).

—

5 % af grundlønnen — husstandstillæg

—

284,20 EUR (netto) pr. barn, over for hvem der består forsørgerpligt

—

1.235,67 EUR — udlandstillæg.

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47; PO Box 90850

NL-2509 LW, Haag, Nederlandene

Telefax: + 31 70 318 08 61

www.europol.europa.eu.

Alfredo Nunzi, sekretær for Styrelsesrådet

Tlf. + 31 70 302 53 25

E-mail: mbs@europol.europa.eu