12.11.2005   

DA

Den Europæiske Unions Tidende

C 281/10

1)

Er det i overensstemmelse med fællesskabsrettens regler om den frie bevægelighed for tjenesteydelser, forbuddet mod forskelsbehandling på baggrund af nationalitet samt udstationeringsdirektivet, at faglige organisationer gennem arbejdskonflikter i form af blokader forsøger at få en besøgende virksomhed, der leverer tjenesteydelser, til at indgå kollektive overenskomstaftaler i værtslandet vedrørende arbejds- og ansættelsesvilkår, som beskrevet i Arbejdsrettens i ovenstående kendelse, såfremt loven i værtslandet er udformet således, at den lovgivning, der har til formål at gennemføre udstationeringsdirektivet, ikke indeholder udtrykkelige bestemmelser om anvendelse af arbejds- og ansættelsesvilkår i kollektive overenskomster?

2)

I den svenske medbestämmandelagen findes et forbud mod faglige arbejdskonflikter, der har til formål at ophæve en, mellem andre parter indgået, kollektiv overenskomst. Dette forbud finder dog i henhold til en særlig bestemmelse, som er en del af den såkaldte lex Britannia, udelukkende anvendelse, når en organisation vedtager foranstaltninger i anledning af arbejdsforhold, som medbestämmandelagen finder direkte anvendelse på, hvilket i praksis indebærer, at forbuddet ikke finder anvendelse ved arbejdskonflikter mod udenlandske virksomheder, som tilfældigt er aktive her i landet, og som medbringer egen arbejdskraft. Er EF-traktatens regler om den frie bevægelighed af tjenesteydelser og forbuddet mod forskelsbehandling på baggrund af nationalitet samt udstationeringsdirektivet til hinder for en anvendelse af den sidstnævnte regel — som sammenholdt med de øvrige dele af lex Britannia i praksis også indebærer, at svenske kollektive overenskomster er gyldige og har forrang frem for allerede indgåede udenlandske kollektive overenskomster — ved arbejdskonflikter i form af blokade, som iværksættes af svenske faglige organisationer over for en besøgende virksomhed, der leverer tjenesteydelser?