SKRIFTLIG FORESPØRGSEL P-1208/01

af Gérard Caudron (PSE) til Rådet

(11. april 2001)

Om: Reaktion på lukning af sunde virksomheder

De brutale og kyniske meddelelser om lukninger hos Danone og Marks & Spencer må gøre det klart for alle dem, som stadig tvivler, at den blandede økonomi og den europæiske sociale model snart vil være begreber, der hører fortiden til.

Det er forståeligt med omstruktureringer af virksomheder som følge af reelle økonomiske problemer; men vi bør ikke acceptere omstruktureringer i sunde og fremgangsrige virksomheder, der kun har til formål at øge kapitalejernes profit.

Kriserne i landbruget og dettes voldsomme reaktioner kan sagtens mobilisere vores ansvarlige, og derfor bør disse forsætlige handlinger, der udføres i pengenes navn, og som ødelægger eksistensgrundlaget for hele familier, i det mindste på tilsvarende vis mobilisere vores europæiske ledere. Vi må også være klar over, at en manglende reaktion i morgen vil føre til, at denne udvikling accelererer.

Kan Rådet derfor oplyse, hvad det agter at gøre?

Svar

(27. september 2001)

Rådet er klar over, at omstruktureringer af virksomheder som dem, det ærede parlamentsmedlem henviser til i sin forespørgsel, kan have alvorlige økonomiske og sociale følger for arbejdstagerne og deres familier.

Den lovgivende karakter, der kendetegner Rådets funktion - som i øvrigt svarer til Europa-Parlamentets - åbner imidlertid ikke mulighed for, at Rådet kan gribe ind i forbindelse med gennemførelsen af de europæiske regler, der henhører under medlemsstaternes ansvar og er underlagt Kommissionens og i givet fald Domstolens kontrol, eller for, at det kan tage stilling til individuelle tilfælde i forbindelse med virksomheder.

Det tilkommer først og fremmest de pågældende medlemsstaters retlige og sociale strukturer at løse de eventuelle konflikter mellem arbejdstagere og arbejdsgivere i tilfælde af omstruktureringer af virksomheder og at fastslå, om virksomhedernes handlemåde har været i overensstemmelse med lovgivningen og national praksis, herunder også praksis, der bygger på EF-retten (f.eks. direktivet vedrørende kollektive afskedigelser (98/59/EF) og direktivet om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne (94/45/EF)).

I øvrigt henledes det ærede parlamentsmedlems opmærksom på, at Rådet fortsat tilpasser og supplerer de nuværende regler. Således vil direktivforslaget vedrørende det europæiske selskab snart blive vedtaget - det regulerer spørgsmålet om medarbejderindflydelse. Desuden nåede Rådet den 11. juni 2001 til politisk enighed om direktivet om informering og høring af arbejdstagerne på nationalt plan.