SKRIFTLIG FORESPØRGSEL P-3883/00

af Claude Desama (PSE) til Kommissionen

(4. december 2000)

Om: Forvaltning af WEU's personale

Personalet i WEU står over for en usikker fremtid. Der er oprettet nye strukturer inden for rammerne af den anden søjle uden at tage den disponible ekspertise i WEU i betragtning. Disse afgørelser har medført utallige afskedigelser fulgt af nye ansættelser samt utallige flytninger fra og tilbageflytninger til EU's og WEU's bygninger, hvilket har været meget bekosteligt.

I en situation, hvor Europa mere end nogensinde hævder sin sociale dimension, stiller jeg spørgsmålstegn ved logikken i disse afskedigelser og forvaltningen af midlerne.

Mener Kommissionen ikke, at det, inden den indgår nye forpligtelser, ville være mere fornuftigt at udnytte de disponible menneskelige ressourcer i WEU? Hvilke fremtidsudsigter kan Kommissionen i givet fald tilbyde disse tjenestemænd?

Svar afgivet på Kommissionens vegne af Neil Kinnock

(5. januar 2001)

Reglerne for ansættelse af personale i Fællesskabets institutioner er klart nedfældet i Vedtægten. Ifølge artikel 29 i Vedtægten kan ansættelse af tjenestemænd kun finde sted, efter at ansøgerne har bestået en udvælgelsesprøve, der står åben for alle statsborgere i medlemsstaterne, med undtagelse af et begrænset antal tilfælde (tjenestemænd i lønklasserne A1 og A2 og i særlige tilfælde ansættelse til stillinger, der kræver specielle kvalifikationer).

Kommissionen deler det ærede medlems mening om, at personalet i Den Vesteuropæiske Union (WEU) har kvalifikationer og erfaringer, der kan være værdifulde for Fællesskabets institutioner. Kommissionen har derfor allerede optaget kontakt med WEU's generalsekretariat og WEU's personalerepræsentanter for at undersøge mulighederne for at ansætte WEU-personale i overensstemmelse med Vedtægten.