SKRIFTLIG FORESPOERGSEL E-3171/97 af Friedhelm Frischenschlager (ELDR) til Kommissionen (13. oktober 1997)

Om: lige muligheder for maend og kvinder i EU

Hvilke midler vil Kommissionen fremover anvende for at forhindre vold mod kvinder, navnlig seksuelt misbrug i form af pornografi og prostitution?

Vil Kommissionen fremover inddrage de ikke-statslige organisationer i sit arbejde?

Hvilke initiativer vil Kommissionen tage for at naa frem til et afbalanceret forhold mellem maend og kvinder ved besaettelse af arbejdspladser i De Europaeiske Institutioner?

Hvor mange kvinder med oestrigsk nationalitet er i oejeblikket ansat i disse institutioner (Raadet, Kommissionen, Parlamentet)? Naar man sammenligner disse tal med Finland og Sverige, der ligeledes er blevet medlem af EU i 1995, hvordan staar OEstrig saa i denne forbindelse?

Svar afgivet paa Kommissionens vegne af Erkki Liikanen (20. november 1997)

Kommissionen deler det aerede medlems bekymring over den alvorlige stigning i volden mod kvinder, navnlig i form af seksuelt misbrug. Kommissionen yder over budgettet for 1997 3 mio. ECU i stoette til en raekke foranstaltninger til bekaempelse af vold mod kvinder, unge og boern i forbindelse med DAPHNE-initiativet. Der kommer maaske en ny indkaldelse af projekter i 1998 afhaengig af godkendelsen af budgettet for 1998 og de budgetmaessige prioriteringer.

Kommissionen oensker saerligt i denne sag at fremme samarbejdet mellem de ikke-statslige organisationer og de beroerte myndigheder for isaer at etablere eller udbygge net paa europaeisk plan til fremme og koordinering af informationer og aktioner i forbindelse med foranstaltninger med henblik paa forebyggelse af og beskyttelse mod vold mod isaer kvinder.

I Kommissionen ses den skaeve fordeling af stillingerne, som det aerede medlem henviser til, i kategori A, hvor kvinderne er underrepraesenterede, og i kategori C, hvor maendene er underrepraesenterede, skoent forholdet for alle ansatte er afbalanceret (46 % er kvinder). Skaevheden er forbundet med andelen af kvindelige ansoegere og antallet af kvinder, der har bestaaet de almindelige udvaelgelsesproever og er opfoert paa reservelisterne. Kommissionen har siden 1995 vedtaget aarlige maal for ansaettelsen af kvinder i kategori A og i ledende stillinger for at forbedre den strukturelle balance. Den strategi, der er vedtaget, er at ansaette lige mange kvinder og maend paa de laveste niveauer i kategori A, hvis der er tilstraekkelig mange kvinder paa reservelisterne. Med hensyn til skaevheden mellem maend og kvinder i kategori C vil Kommissionen soerge for at faa klargjort de forskellige arbejdsopgaver, der udfoeres af tjenestemaend i denne kategori, med saerligt henblik paa anvendelsen af ny teknologi for at tiltraekke flere mandlige ansoegere.

Det samlede antal af oestrigske tjenestemaend, der er blevet ansat i Kommissionen indtil september 1997, er 223 (ekskl. ansatte i sprogtjenesterne), hvoraf 119 (53 %) er kvinder. De kvindelige finske og svenske tjenestemaend, der er blevet ansat i Kommissionen i samme periode (ekskl. ansatte i sprogtjenesterne) udgoer henholdsvis 61 % af alle finske ansatte (161 kvinder og 105 maend) og 64 % af alle svenske ansatte (190 kvinder og 105 maend).