|
4.7.2022 |
DA |
Den Europæiske Unions Tidende |
C 257/10 |
Domstolens dom (Syvende Afdeling) af 5. maj 2022 — HJ mod Ministerstvo práce a sociálních věcí (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Nejvyšší správní soud — Den Tjekkiske Republik)
(Sag C-101/21) (1)
(Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - direktiv 2008/94/EF - beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens - artikel 2, stk. 2 - begrebet »arbejdstager« - artikel 12, litra a) og c) - grænser for garantiinstitutionernes ansvar - person, der på grundlag af en arbejdsaftale, der er indgået med et handelsselskab, udøver funktioner som bestyrelsesmedlem og direktør i dette selskab - sammenfaldne hverv - national retspraksis, hvorefter denne person ikke er omfattet af de garantier, der er fastsat i dette direktiv)
(2022/C 257/14)
Processprog: tjekkisk
Den forelæggende ret
Nejvyšší správní soud
Parter i hovedsagen
Sagsøger: HJ
Sagsøgt: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Konklusion
Artikel 2, stk. 2, og artikel 12, litra a) og c), i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/94 af 22. oktober 2008 om beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens, som ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2015/1794 af 6. oktober 2015, skal fortolkes således, at disse bestemmelser er til hinder for en national retspraksis, hvorefter en person, der på grundlag af en gyldig arbejdsaftale i henhold til national ret samtidig udøver hvervet som henholdsvis direktør for og medlem af et handelsselskabs vedtægtsmæssige organ, ikke kan kvalificeres som arbejdstager i dette direktivs forstand og derfor ikke kan være omfattet af de garantier, der er fastsat i nævnte direktiv.