Rettens dom (Niende Afdeling) af 6. juli 2017 – Bodson m.fl. mod EIB

(Sag T-508/16)

»Personalesag – ansatte ved EIB – ansættelsesforholdets kontraktmæssige karakter – løn – ændring af præmieordningen – berettiget forventning – retssikkerhed – åbenbart urigtigt skøn – proportionalitet – omsorgspligt – artikel 11, stk. 3, i Den Europæiske Investeringsbanks forretningsorden – ligebehandling«

Tjenestemænd–ansatte i Den Europæiske Investeringsbank–løn–ændring af løn- og lønudviklingsordning–administrationens skønsbeføjelse–indgåelse af en aftale med personalerepræsentanterne, som indeholder EIB’s forpligtelser vedrørende præmier–ingen betydning

(Vedtægten for de ansatte ved Den Europæiske Investeringsbank, art. 13 og 15, art. 20, stk. 1 og 2, samt bilag I og II)

(jf. præmis 74-79)

Tjenestemænd–ansatte i Den Europæiske Investeringsbank–løn–ændring af præmieordningen–administrationens skønsbeføjelse–overholdelse af velerhvervede rettigheder–fremadrettet ændring af præmieordningen inden gennemførelsen af de bedømmelser, der giver anledning til præmierne–lovlighed

(Vedtægten for de ansatte ved Den Europæiske Investeringsbank, art. 20)

(jf. præmis 96-100 og 127)

Tjenestemænd–ansatte i Den Europæiske Investeringsbank–løn–ændring af præmieordningen–administrationens skønsbeføjelse–overholdelse af princippet om beskyttelse af den berettigede forventning–nødvendigheden af at fastsætte en tilstrækkelig lang overgangsperiode–rækkevidde

(Vedtægten for de ansatte ved Den Europæiske Investeringsbank, art. 20)

(jf. præmis 104, 106, 109, 116 og 117)

4.	Tjenestemænd–administrationens omsorgspligt–rækkevidde–gennemførelse af besparelser på de ansattes bekostning–lovlighed (jf. præmis 133)

5.	Tjenestemænd–ansatte i Den Europæiske Investeringsbank–løn–ændring af præmieordningen–administrationens skønsbeføjelse–overholdelse af proportionalitetsprincippet–domstolsprøvelse–grænser (Vedtægten for de ansatte ved Den Europæiske Investeringsbank, art. 20) (jf. præmis 139-142)

6.	Retslig procedure–stævning–formkrav–kort fremstilling af søgsmålsgrundene [Statutten for Domstolen, art. 21, stk. 1; Personalerettens procesreglement, art. 35, stk. 1, litra e)] (jf. præmis 197)

Tjenestemænd–ansatte i Den Europæiske Investeringsbank–løn–ændring af præmieordningen–administrationens skønsbeføjelse–overholdelse af ligebehandlingsprincippet–ikke overdreven ændring af størrelsen af de individuelle bonusser på en måde, der er mere gunstig for ledende medarbejdere–lovlighed

(Vedtægten for de ansatte ved Den Europæiske Investeringsbank, art. 20)

(jf. præmis 220-222, 234, 235, 237 og 241)

8.	Retslig procedure–foranstaltninger med henblik på sagens tilrettelæggelse–krav om fremlæggelse af dokumenter–den anmodendes forpligtelser [Rettens procesreglement, art. 89, stk. 3, litra d)] (jf. præmis 249)

Angående

Søgsmål baseret på artikel 270 TEUF med påstand dels om annullation af de afgørelser, der er indeholdt i præmielønsedlerne for april 2013, om anvendelse på sagsøgerne af EIB’s bestyrelses afgørelse af 14. december 2010 og af afgørelserne truffet af EIB’s forretningsudvalg den 9. november 2010, den 29. juni 2011, den 16. november 2011 og den 20. februar 2013, dels om, at EIB tilpligtes at betale sagsøgerne et beløb svarende til differencen mellem den løn, der blev udbetalt i medfør af førnævnte afgørelser, og den løn, der skyldes i medfør af den tidligere ordning, eller, subsidiært, den nye ordning, når den er korrekt gennemført, samt erstatning af de økonomiske tab, som følge af sagsøgernes tab af købekraft, og ikke-økonomiske tab, som sagsøgerne angiveligt har ledt.

Konklusion

1)	EIB frifindes.

2)	Jean-Pierre Bodson og de øvrige ansatte i Den Europæiske Investeringsbank (EIB), hvis navne er opført i bilaget, betaler sagsomkostningerne.