|
16.3.2013 |
DA |
Den Europæiske Unions Tidende |
C 79/4 |
Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Debreceni Munkaügyi Bíróság (Ungarn) den 20. november 2012 — Józsefné Ványai mod Nagyrábé Község Polgármesteri Hivatal
(Sag C-526/12)
2013/C 79/08
Processprog: ungarsk
Den forelæggende ret
Debreceni Munkaügyi Bíróság
Parter i hovedsagen
Sagsøger: Józsefné Ványai
Sagsøgt: Nagyrábé Község Polgármesteri Hivatal
Præjudicielle spørgsmål
|
1) |
Skal artikel 30 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder fortolkes således, at denne bestemmelse alene sikrer muligheden for at opnå retsbeskyttelse mod ulovlig og ubegrundet (»unjustified«) opsigelse? |
|
2) |
Betyder [dette udtryk], at arbejdsgiveren i forbindelse med en opsigelse er forpligtet til at informere arbejdstageren skriftligt om begrundelsen for opsigelsen, idet denne ellers kan ske uberettiget (unjustified)? |
|
3) |
Medfører undladelsen af at informere om begrundelsen i sig selv, at foranstaltningen er ulovlig, eller kan arbejdsgiveren efterfølgende under en eventuel arbejdsretlig sag oplyse begrundelsen? |