RETTENS KENDELSE (Første Afdeling)

30. marts 2000

Sag T-12/00

Ezio Crestaz

mod

Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber

»Tjenestemænd — ikke adgang til udvælgelsesprøven — ufuldstændig ansøgning — sagen åbenbart ugrundet«

Fuldstændig gengivelse på italiensk   II-289

Angående:

Påstand om annullation af udvælgelseskomiteens afgørelse af 22. oktober 1999 om ikke at give sagsøgeren adgang til prøverne efter den særlige ansættelsesprocedure KOM/RA/01/1999.

Udfald:

Sagen afvises som åbenbart ugrundet. Hver part bærer sine egne omkostninger.

Sammendrag

1. Tjenestemænd – udvælgelsesprøve – udvælgelsesprøve baseret på kvalifikationsbeviser og prøver – adgangsbetingelser – fremlæggelse af kvalifikationsbeviser med henblik på at få adgang til prøverne – pligter, der påhviler ansøgerne i henhold til meddelelse om udvælgelsesprøver – rækkevidde – deltagelse i tidligere udvælgelsesprøver – ingen betydning

2. Tjenestemænd – udvælgelsesprøve – den særlige ansættelsesprocedure for midlertidigt ansatte – adgangsbetingelser – dokumentation for faglig erfaring – forskelsbehandling – foreligger ikke

1.  En udvælgelseskomite er ikke forpligtet til selv at foranstalte undersøgelser af, hvorvidt ansøgerne i forbindelse med tidligere udvælgelsesprocedurer har fået adgang til en udvælgelsesprøve. Det påhviler ansøgerne at meddele udvælgelseskomitéen alle de oplysninger, som de finder er nødvendige for vurderingen af deres ansøgning. Fremgår det utvetydigt af klare bestemmelser i meddelelsen om udvælgelsesprøver, at dokumentation skal vedlægges ansøgningen, kan en ansøgers manglende opfyldelse heraf ikke bemyndige og endnu mindre forpligte udvælgelseskomitéen eller ansættelsesmyndigheden til at træffe foranstaltninger i strid med den pågældende meddelelse om udvælgelsesprøver.

   (jf. præmis 22)

   Henvisning til: Domstolen, 12. juli 1989, sag C-225/87, Bellardini m.fl. mod Domstolen, Sml. s. 2353; Domstolen, 31. marts 1992, sag C-255/90 P, Burban mod Parlamentet, Sml. I, s. 2253, præmis 12.

2.  Såfremt betingelserne, der er nævnt i meddelelsen om udvælgelsesprøven, begrænser adgangen til udvælgelsesprøven til de ansøgere, der har dokumenteret en relevant faglig erfaring af en vis varighed, er det med henblik på at kontrollere ansøgernes faglige erfaring lovligt og berettiget at anmode om fremlæggelse af ansættelsesbevis, eller en eller flere ansættelseskontrakter samt den seneste lønseddel. Sådanne bestemmelser er ikke på nogen måde diskriminerende.

   (jf. præmis 25)