++++
1. Socialpolitik ° mandlige og kvindelige arbejdstagere ° lige loen ° loen ° begreb ° ydelse udbetalt under barselsorlov ° omfattet
(EOEF-traktaten, art. 119; Raadets direktiv 75/117)
2. Socialpolitik ° mandlige og kvindelige arbejdstagere ° lige loen ° barselsorlov ° forpligtelse til fortsat at give fuld loen ° ingen ° kriterier for fastsaettelsen af ydelsens stoerrelse ° ingen bortset fra, at formaalet med barselsorloven skal respekteres ° forpligtelse til at tage hensyn til senere loenforhoejelser, naar der er sammenhaeng mellem den tidligere loen og ydelsen
(EOEF-traktaten, art. 119; Raadets direktiv 75/117)
1. Begrebet loen i traktatens artikel 119 og i direktiv 75/117 om indbyrdes tilnaermelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemfoerelse af princippet om lige loen til maend og kvinder omfatter alle de ydelser, som arbejdstageren som foelge af arbejdsforholdet direkte eller indirekte modtager fra arbejdsgiveren. Blandt disse ydelser er navnlig ydelser, der udbetales af arbejdsgiveren i henhold til lov og som foelge af et arbejdsforhold, og som skal sikre arbejdstagerne en indkomst, selv om de i saerlige tilfaelde, der er fastsat af lovgiveren, ikke udoever aktiviteter som naevnt i ansaettelseskontrakten.
Den ydelse, som arbejdsgiveren i henhold til lovbestemmelser eller som foelge af kollektive overenskomster udbetaler til en kvindelig arbejdstager under hendes barselsorlov, er derfor omfattet af begrebet "loen".
2. Ligeloensprincippet, som er opstillet i traktatens artikel 119 og praeciseret i direktiv 75/117 om indbyrdes tilnaermelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemfoerelse af princippet om lige loen til maend og kvinder, indebaerer ikke en forpligtelse til fortsat at give kvindelige arbejdstagere fuld loen under barselsorlov og opstiller heller ikke specifikke kriterier med henblik paa fastsaettelsen af stoerrelsen af den ydelse, der udbetales til dem i denne periode, medmindre den fastsaettes paa et saadant niveau, at formaalet med barselsorloven, som er at beskytte den kvindelige arbejdstager foer og efter foedslen, bringes i fare. Ved bedoemmelsen af ydelsens stoerrelse skal den nationale ret ikke blot tage hensyn til barselsorlovens varighed, men ogsaa til de andre former for social beskyttelse, som anerkendes i den nationale lovgivning i tilfaelde af arbejdstagerens berettigede fravaer.
For saa vidt som beregningen af disse ydelser bygger paa den loen, den kvindelige arbejdstager har modtaget, foer barselsorloven begyndte, skal ydelserne imidlertid omfatte loenforhoejelser, der er sket mellem begyndelsen af den periode, referenceloennen omfatter, og slutningen af barselsorloven, fra det tidspunkt, hvor de er traadt i kraft. At udelukke den kvindelige arbejdstager fra en saadan forhoejelse under hendes barselsorlov ville nemlig vaere en forskelsbehandling af hende alene i hendes egenskab af arbejdstager, eftersom hun ville have modtaget den hoejere loen, hvis hun ikke havde vaeret gravid.