++++
1. Tjenestemaend ° ansaettelse ° indplacering i loenklasse og paa loentrin ° udnaevnelse i den hoejeste loenklasse i stillingsgruppen ° administrationens udoevelse af sit skoen ° hensyntagen til tjenestens interesse og den paagaeldendes faglige erfaring ° domstolsproevelse ° graenser
(Tjenestemandsvedtaegten, art. 31, stk. 2, og art. 32, stk. 2)
2. Appel ° anbringender ° tilsidesaettelse af pligten til at tage stilling til parternes anbringender og paastande ° fejlagtig vurdering fra Rettens side af meningen med et anbringende under sagen i foerste instans ° appellanten givet medhold
(Statutten for EOEF-Domstolen, art. 51)
3. Tjenestemaend ° administrationens omsorgspligt ° raekkevidde
1. Ansaettelsesmyndigheden har ved indplaceringen i loenklasse og paa loentrin i forbindelse med ansaettelsen et vidt skoen inden for rammerne af vedtaegtens artikel 31 og artikel 32, stk. 2. Den skal under udoevelsen af dette skoen ikke blot tage hensyn til tjenestens interesse, men ogsaa til den paagaeldendes faglige erfaring.
Naar der er tale om et saa vidt skoen, kan der ikke i forbindelse med en domstolsproevelse saettes et andet skoen i stedet for ansaettelsesmyndighedens, idet domstolsproevelsen er begraenset til en undersoegelse af, hvorvidt ansaettelsesmyndigheden har udoevet sine befoejelser paa en aabenbart fejlagtig maade. Dette er ikke tilfaeldet, naar ansaettelsesmyndigheden har lagt til grund, at den kunne tage hensyn til den paagaeldendes faglige erfaring paa linje med andre forhold, og under hensyntagen til alle relevante forhold under udoevelsen af sit skoen er naaet frem til den konklusion, at den paagaeldende i det foreliggende tilfaelde ikke skulle indplaceres i den hoejeste loenklasse i stillingsgruppen.
2. Saafremt Retten har misforstaaet et af sagsoegerens anbringender og derfor med urette har afvist dette, eller efter realitetsbehandling har forkastet et andet anbringende end det, der faktisk var gjort gaeldende, skal der gives appellanten medhold, og Rettens dom eller den del heraf, den paagaeldende fejl har haft indflydelse paa, skal ophaeves.
3. Administrationens omsorgspligt over for sine ansatte er udtryk for den balance mellem gensidige rettigheder og forpligtelser, som vedtaegten har skabt i forholdet mellem den offentlige myndighed og embedsmaendene i offentlig tjeneste. Denne balance betyder isaer, at ansaettelsesmyndigheden ved afgoerelsen om en tjenestemands situation tager alle de forhold i betragtning, som kan antages at vaere bestemmende for dens afgoerelse, og hermed tager hensyn ikke blot til tjenestens interesse, men ogsaa til vedkommende tjenestemands interesse.