++++
1 . Tjenestemaend - soegsmaal - bebyrdende afgoerelse - kriterier - forflyttelse af en del af en tjenestemands medarbejdere - kraenkelse af tjenestemandens vedtaegtsmaessige rettigheder
( Tjenestemandsvedtaegten, art . 91 )
2 . Tjenestemaend - organisering af tjenestegrenene - medarbejdernes placering - administrationens skoen - graenser - tjenestens interesse - overholdelse af princippet om stillingernes aekvivalens
3 . Tjenestemaend - organisering af tjenestegrenene - administrationens skoen - tjenestemandens vedtaegtsmaessige rettigheder - ligebehandling - overensstemmelse mellem loenklasse og stilling - kriterier - tjenestemandens underordnedes antal og status - uden betydning
( Tjenestemandsvedtaegten, art . 5 og 7 )
4 . Tjenestemaend - soegsmaal - anbringender - magtfordrejning - begreb
1 . Selv om det udelukkende henhoerer under den ansvarlige myndighed at indrette sine tjenestegrene, og denne myndighed skal kunne goere dette og foretage aendringer heri paa grundlag af de tjenstlige behov herfor, kan det forhold, at en tjenestemand fratages en del af de ressourcer, han tidligere har raadet over, under visse forudsaetninger kraenke den paagaeldendes rettigheder efter vedtaegten og dermed udgoere en bebyrdende afgoerelse .
2 . Faellesskabets institutioner raader over vide skoensmaessige befoejelser med hensyn til, hvorledes de oensker at indrette deres tjenestegrene paa grundlag af de opgaver, der paahviler dem, og med hensyn til placeringen af det personale, som de raader over, idet det dog er en forudsaetning, at placeringen sker i tjenestens interesse og under iagttagelse af princippet om stillingernes aekvivalens . Saadanne skoensmaessige befoejelser er en afgoerende forudsaetning for en effektiv tilrettelaeggelse af arbejdet og for en tilpasning af tjenestegrenenes organisation til aendrede behov .
3 . Karrierevilkaarene efter vedtaegtens artikel 5 kan kun vurderes inden for rammerne af tjenestegrenenes organisatoriske opbygning . Selv om den naevnte bestemmelse paalaegger administrationen at behandle tjenestemaendene lige inden for de forskellige kategorier, begraenser den ikke dermed institutionernes frihed til at indrette de forskellige administrative enheder ud fra hensynet til en raekke faktorer som f.eks . arten og omfanget af de opgaver, de har, samt de budgetmaessige muligheder .
Det er ikke tilstraekkeligt til, at en forholdsregel som led i en reorganisering af en tjenestegren kan antages at kraenke en tjenestemands ret efter vedtaegtens artikler 5 og 7 til at faa tildelt arbejdsopgaver, der som helhed svarer til den paagaeldendes stilling i administrationen, at forholdsreglen indebaerer en aendring eller endog en indskraenkning af vedkommendes arbejdsopgaver, idet det maa kraeves, at de tilbageblivende opgaver som helhed ligger klart under det niveau, der svarer til tjenestemandens loenklasse og stilling, naar henses til deres beskaffenhed, betydning og omfang .
Navnlig kan der ikke i vedtaegten findes stoette for den opfattelse, at en tjenestemands indplacering i en bestemt loenklasse har sammenhaeng med de underordnedes antal og status .
4 . Ved magtfordrejning forstaas, at en administrativ myndighed har anvendt sine befoejelser til at fremme et andet formaal end det, der ligger til grund for befoejelserne .
En beslutning kan kun anses for at udgoere magtfordrejning, naar det paa grundlag af objektive, relevante og samstemmende indicier maa antages, at beslutningen er truffet for at forfoelge andre formaal end dem, der er angivet .