EUROPA-KOMMISSIONEN

Bruxelles, den 28.5.2021

COM(2021) 258 final

RAPPORT FRA KOMMISSIONEN TIL EUROPA-PARLAMENTET OG RÅDET

om de bestemmelser, som hver institutions ansættelsesmyndighed vedtager med henblik på gennemførelse af vedtægten

BEGRUNDELSE

1.    RAPPORTENS RETSGRUNDLAG OG OMFANG

Europa-Parlamentet og Rådet har ved en forordning fastsat personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (i det følgende benævnt "ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte" eller "AØA"), jf. artikel 336 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

Selv om disse retsakter regulerer de retlige forbindelser mellem institutionerne, organerne og agenturerne og deres personale i detaljer, er de ikke udtømmende, da de udtrykkeligt giver førstnævnte beføjelse til at vedtage yderligere gennemførelsesbestemmelser på en række områder.

Som led i reformen af vedtægten i 2014 indførte medlovgiverne mekanismer til at øge overholdelsen af den lovgivningsmæssige ramme og styrke en effektiv forvaltning, samtidig med at institutionerne, organerne og agenturerne fik autonomi med hensyn til anvendelsen af vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte på deres personale.

Efter denne reform skal Kommissionen i henhold til vedtægtens artikel 110, stk. 6 1 , hvert tredje år aflægge rapport om de bestemmelser, som hver institutions ansættelsesmyndighed har vedtaget med henblik på gennemførelse af vedtægten. Denne forpligtelse påhviler institutionerne som defineret i artikel 13 i traktaten om Den Europæiske Union og artikel 1, 1a og 1b i vedtægten (i det følgende samlet benævnt "institutionerne") samt Unionens organer og agenturer som omhandlet i vedtægtens artikel 1a, stk. 2 (i det følgende benævnt "agenturerne") 2 .

Denne rapport er den anden rapport af sin art og dækker perioden fra den 1. januar 2017 til den 31. december 2019. Den første rapport blev offentliggjort i 2017 3 . 

Sammen med Den Europæiske Unions Domstols register over gennemførelsesbestemmelser 4 er rapporten et redskab, der giver mulighed for åbenhed og fremmer konsekvent anvendelse af vedtægten 5 , samtidig med at den gør bestemmelserne tilgængelige for borgerne i Den Europæiske Union.

2.    INDSAMLING AF OPLYSNINGER TIL BRUG FOR RAPPORTEN

Med henblik på udarbejdelsen af rapporten anmodede Kommissionen alle institutionerne om at ajourføre den liste over gennemførelsesbestemmelser, der er udarbejdet med henblik på rapporten for 2014-2016. For det første blev institutionerne anmodet om at kontrollere, at oplysningerne i rapporten for 2014-2016 var korrekte og fuldstændige. For det andet blev institutionerne anmodet om at ajourføre listen for at afspejle alle de beslutninger, der var truffet af de institutioner, der gennemførte vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte, og som var gældende i perioden fra den 1. januar 2017 til den 31. december 2019.

Kommissionen sammenlignede efterfølgende oplysningerne med de bestemmelser, der er indført i det register, der administreres af Den Europæiske Unions Domstol.

Oplysningerne om agenturerne blev indsamlet i perioden 2017-2019 på grundlag af de oplysninger, som agenturerne fremsendte til de relevante tjenestegrene i Kommissionen med henblik på rapporten for 2014-2016, og inden for rammerne af proceduren i vedtægtens artikel 110, stk. 2 6 . De oplysninger, der var blevet indsamlet i fuldstændige registre, blev efterfølgende kontrolleret af ovennævnte tjenestegrene i Kommissionen og, når det var nødvendigt, dobbelttjekket med de enkelte berørte agenturer.

Indsamlingen af oplysninger blev afsluttet den 23. juni 2020.

3.    RAPPORTEN I HOVEDTRÆK

Præsentation af gennemførelsesbestemmelser

Afsnit 1 beskriver de mekanismer, der skal sikre ensartet anvendelse af vedtægten, ved at give et overblik over de forskellige typer bestemmelser, der kan vedtages enten af en ansættelsesmyndighed til gennemførelse af vedtægten eller af en myndighed, der er bemyndiget til at indgå ansættelseskontrakter, med henblik på gennemførelse af ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Kvantitativ vurdering/åbenhed

I afsnit 2 redegøres udtømmende for alle de gennemførelsesbestemmelser, som ansættelsesmyndighederne har vedtaget, og der tegnes således et klart og tydeligt billede af den aktuelle situation i de forskellige institutioner og agenturer.

navnlig har Kommissionen efter aftale med de berørte institutioner udarbejdet detaljerede tabeller over situationen i hver af de ti institutioner i perioden fra den 1. januar 2017 til den 31. december 2019. På grundlag af disse tabeller har Kommissionen udarbejdet en generel tabel med en oversigt over situationen i de forskellige institutioner.

I tabellerne identificeres de områder, på hvilke de respektive ansættelsesmyndigheder eller myndigheder, der har kompetence til at indgå ansættelseskontrakter, har vedtaget bestemmelser, og i hvilket omfang de enkelte myndigheder har gjort brug af deres beslutningsbeføjelser.

En anden generel tabel indeholder en samlet oversigt over de gældende bestemmelser i agenturerne pr. 31. december 2019. Den viser de nuværende mekanismer, der har en indvirkning på, hvordan bestemmelser, der gennemfører vedtægten, vedtages i agenturerne, hvorved HR-forvaltning på tværs af agenturer indordnes i en bredere sammenhæng. Samtidig giver den et overblik over, hvordan det eksisterende landskab af gennemførelsesbestemmelser har udviklet sig på tværs af 51 agenturer, og i hvilket omfang der er konvergens mellem bestemmelserne.

Der fremsættes bemærkninger om de vigtigste ændringer siden sidste rapporteringsperiode med hensyn til antallet og typen af bestemmelser, der er vedtaget på tværs af institutionerne og agenturerne.

Kvalitativ vurdering/overholdelse

Det fremgår af rapporten, hvordan ansættelsesmyndighederne eller de myndigheder, der har kompetence til at indgå ansættelseskontrakter, har overholdt den ramme, der er opstillet i vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte, idet der lægges særlig vægt på områder, hvor myndighederne (endnu) ikke har gjort brug af deres beslutningsbeføjelser.

Rapporten undersøger også de områder, hvor institutionerne og agenturerne synes at sakke bagud i forhold til de retlige rammer, der er fastsat i vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte, for så vidt angår overholdelsen af kravet om at vedtage gennemførelsesbestemmelser og valget af procedure.

Desuden ser rapporten nærmere på de vigtigste ændringer i forhold til den foregående rapporteringsperiode, navnlig med hensyn til de nye emner, der er omfattet af de vedtagne bestemmelser, og omfanget af konvergensen mellem institutionerne på de områder, der er omfattet af sådanne bestemmelser.

Endelig giver rapporten et overblik over præsentationen af gennemførelsesbestemmelserne i Den Europæiske Unions Domstols register og status quo.

4.    FREMTIDEN

Kommissionen skal aflægge den næste rapport i henhold til vedtægtens artikel 110, stk. 6, om tre år. Den næste rapport kommer til at dække gældende gennemførelsesbestemmelser i perioden fra den 1. januar 2020 til den 31. december 2022.

Indhold

AFSNIT 1.    PRÆSENTATION AF GENNEMFØRELSESBESTEMMELSER    

a)    Bestemmelser vedtaget ved fælles overenskomst mellem EU-institutionerne ("Règles arrêtées d'un commun accord")    

b)    Almindelige gennemførelsesbestemmelser ("Dispositions générales d'exécution")    

c)    Andre gennemførelsesbestemmelser    

AFSNIT 2.    KVANTITATIV VURDERING/ÅBENHED    

a)    Gennemførelsesbestemmelser i institutionerne    

b)    Gennemførelsesbestemmelser i agenturerne    

AFSNIT 3.    KVALITATIV VURDERING/OVERHOLDELSE    

a)    Overholdelse af vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte    

b)    Registret forvaltet af Den Europæiske Unions Domstol    

AFSNIT 4.    RESUMÉ    

AFSNIT 1.    PRÆSENTATION AF GENNEMFØRELSESBESTEMMELSER

I dette afsnit præsenteres de forskellige typer bestemmelser til gennemførelse af vedtægten som omhandlet i vedtægtens artikel 110.

Et generelt træk ved alle disse bestemmelser er, at de ikke vedrører offentligheden. De skal således ikke offentliggøres i Den Europæiske Unions Tidende. For at kunne håndhæves over for det berørte personale skal bestemmelserne imidlertid bekendtgøres for personalet i henhold til vedtægtens artikel 110, stk. 4.

Det skal indledningsvis bemærkes, at den lovgivningsmæssige ramme er forblevet uændret siden vedtagelsen af rapporten for 2014-2016. Da medlovgiverne ikke har indført nye typer gennemførelsesbestemmelser, vil nærværende rapport følge samme præsentationsstruktur som den foregående rapport. Samtidig er nedenstående liste over bestemmelser blevet revideret en smule i forhold til oversigten i rapporten for 2014-2016 efter en yderligere kontrol og for at afspejle Den Europæiske Unions Domstols seneste retspraksis. Sådanne ændringer er fremhævet i nedenstående lister med fed skrift. 

Følgende bestemmelser er omfattet af rapporten 7 :

a)    Bestemmelser vedtaget ved fælles overenskomst mellem EU-institutionerne ("Règles arrêtées d'un commun accord")

I henhold til vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte kan visse bestemmelser vedtages ved fælles overenskomst mellem EU-institutionerne 8 . Der er tale om bestemmelser på følgende områder:

b)    Almindelige gennemførelsesbestemmelser ("Dispositions générales d'exécution")

I henhold til vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte har ansættelsesmyndigheden og den myndighed, der har kompetence til at indgå ansættelseskontrakter, særlige beføjelser til at vedtage almindelige gennemførelsesbestemmelser. Der er tale om bestemmelser på følgende områder 9 :

I modsætning til bestemmelser, der vedtages ved fælles overenskomst mellem institutionerne, bestemmes indholdet af almindelige gennemførelsesbestemmelser af de enkelte institutioner 11 i henhold til princippet om de enkelte institutioners uafhængighed som arbejdsgiver som anerkendt i artikel 13, stk. 2, i traktaten om Den Europæiske Union og artikel 298 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde 12 .

De almindelige gennemførelsesbestemmelser vedtages af den kompetente myndighed i hver institution efter høring af Personaleudvalget og Vedtægtsudvalget i henhold til vedtægtens artikel 110, stk. 1, og artikel 141, stk. 1, i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte 13 . I henhold til artikel 142 i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte finder de almindelige gennemførelsesbestemmelser, der er omhandlet i vedtægtens artikel 110, anvendelse på de ansatte, der er omfattet af ansættelsesvilkårene, når vedtægtens bestemmelser i henhold til ansættelsesvilkårene finder anvendelse på disse ansatte.

Ifølge Den Europæiske Unions Domstols retspraksis henviser udtrykket "almindelige gennemførelsesbestemmelser" i vedtægtens artikel 110, stk. 1, først og fremmest til almindelige gennemførelsesbestemmelser, der udtrykkeligt er fastsat i visse særlige bestemmelser i vedtægten. Under særlige omstændigheder kan der imidlertid også opstå en forpligtelse til at vedtage gennemførelsesbestemmelser med forbehold af procedurekravene i vedtægtens artikel 110, stk. 1, når vedtægten ikke udtrykkeligt fastsætter, at der skal vedtages almindelige gennemførelsesbestemmelser. Ifølge Domstolen kan dette navnlig være tilfældet, "når vedtægtens bestemmelser mangler klarhed og præcision i en sådan grad, at de ikke kan anvendes uden at omfatte et skøn" 14 .

c)    Andre gennemførelsesbestemmelser

Vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte indeholder desuden specifikke bestemmelser om den enkelte institutions ansættelsesmyndighed og myndigheden med kompetence til at indgå ansættelseskontrakters 15 beføjelser til at vedtage andre gennemførelsesbestemmelser uden nærmere angivelse af proceduren for vedtagelse.

Der kan vedtages andre specifikke gennemførelsesbestemmelser på følgende områder:

Endvidere har institutionerne også vedtaget gennemførelsesbestemmelser i tilfælde, der ikke udtrykkeligt er fastsat i vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte, hvor det var nødvendigt at gennemføre lovbestemmelser ved hjælp af mere specifikke bestemmelser. Proceduren for vedtagelse af disse andre gennemførelsesbestemmelser afhænger af den pågældende institutions administrative praksis.

AFSNIT 2.    KVANTITATIV VURDERING/ÅBENHED

a)    Gennemførelsesbestemmelser i institutionerne

I overensstemmelse med artikel 13 traktaten om Den Europæiske Union og artikel 1, 1a og 1b i vedtægten er følgende ti institutioner omfattet af denne rapport 16 :

-Europa-Parlamentet (EP)

-Rådet (R)

-Europa-Kommissionen (KOM)

-Den Europæiske Unions Domstol (Domstolen)

-Revisionsretten

-Tjenesten for EU's Optræden Udadtil (EEAS/EU-Udenrigstjenesten)

-Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg (EØSU)

-Regionsudvalget (CdR)

-Den Europæiske Ombudsmand (Ombudsmanden)

-Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse (EDPS).

Med henblik på udarbejdelsen af denne rapport har de ni andre institutioner fremsendt deres gennemførelsesbestemmelser til Kommissionen. Kommissionen har desuden konsulteret det register, der føres af Domstolen.

På grundlag af dette input og efter aftale med de berørte institutioner har Kommissionen udarbejdet tabeller, der indeholder en detaljeret beskrivelse af de bestemmelser, der var gældende i perioden fra den 1. januar 2017 til den 31. december 2019 i hver af de ti institutioner:

-En liste over bestemmelser vedtaget ved fælles overenskomst mellem institutionerne (bilag I)

-Tabeller vedrørende almindelige gennemførelsesbestemmelser og andre gennemførelsesbestemmelser vedtaget af den enkelte institutions ansættelsesmyndighed eller myndighed med kompetence til at indgå ansættelseskontrakter (bilag II)

-En generel tabel, der giver et sammenlignende resumé af gennemførelsesbestemmelserne til personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i alle institutioner (bilag III).

Tabellerne er baseret på en fælles metodologi:

-De indeholder de gennemførelsesbestemmelser, der i det mindste delvist har været gældende i den periode, der er omfattet af rapporten (fra den 1. januar 2017 til den 31. december 2019).

-Gennemførelsesbestemmelserne er opdelt på forskellige emner, som følger strukturen i vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

-Gennemførelsesbestemmelserne identificeres på grundlag af referencenummer, ikrafttrædelsesdato 17 og, hvis det er relevant, udløbsdato.

Følgende optællingsmetode er anvendt:

-Gennemførelsesbestemmelserne er beregnet på grundlag af listerne for hver institution.

-En gennemførelsesbestemmelse er kun talt med én gang, også selv om den vedrører flere emner 18 .

-En bestemmelse om ændring af en allerede eksisterende bestemmelse er ikke medregnet særskilt.

-Hvis en gennemførelsesbestemmelse er blevet erstattet i løbet af den periode, der er omfattet af rapporten, er kun én gennemførelsesbestemmelse medregnet 19 .

De følgende to tabeller giver en kvantitativ oversigt over antallet af gennemførelsesbestemmelser vedtaget af institutionerne i de to første rapporteringsperioder (2014-2016 og 2017-2019).

ANTAL GENNEMFØRELSESBESTEMMELSER, DER ER VEDTAGET AF INSTITUTIONER OG GÆLDENDE i den første rapporteringsperiode 2014-2016 20

ANTAL GENNEMFØRELSESBESTEMMELSER, DER ER VEDTAGET AF INSTITUTIONER OG GÆLDENDE i den anden rapporteringsperiode 2017-2019

En sammenligning af begge tabeller viser, at der ikke har været nogen væsentlig ændring mellem den første og den anden rapporteringsperiode. Det samlede antal gennemførelsesbestemmelser har ligget forholdsvis stabilt på tværs af institutionerne.

b)    Gennemførelsesbestemmelser i agenturerne

I denne rapport redegøres der ligeledes for gennemførelsesbestemmelser vedtaget af agenturer, der var gældende den 31. december 2019. Det drejer sig om følgende 51 agenturer 21 som omhandlet i artikel 1a, stk. 2, i vedtægten:

-6 forvaltningsorganer

-36 decentrale agenturer og EU-organer og

-9 fællesforetagender 22 .

I henhold til vedtægtens artikel 110, stk. 1, i den affattelse, der var gældende inden ikrafttrædelsen af 2014-reformen, vedtager agenturerne efter høring af deres respektive personaleudvalg og efter aftale med Kommissionen de nærmere bestemmelser, der er nødvendige for gennemførelsen af vedtægten.

Med vedtægtsreformen fra 2014 blev der etableret en ny ramme for agenturernes vedtagelse af gennemførelsesbestemmelser til vedtægten 23 . Det generelle princip, der er indført ved vedtægtens artikel 110, stk. 2, er, at de gennemførelsesbestemmelser, som Kommissionen vedtager, finder tilsvarende anvendelse på agenturerne. Med henblik herpå giver Kommissionen straks agenturerne meddelelse, når den har vedtaget sådanne gennemførelsesbestemmelser. Denne regel træder i kraft i agenturet ni måneder efter meddelelsen eller ni måneder efter, at den er trådt i kraft i Kommissionen, alt efter hvilken dato der ligger senest.

Kommissionen var ikke forpligtet til at givet agenturerne meddelelse om de gennemførelsesbestemmelser, der var trådt i kraft før vedtægtsreformen i 2014. Princippet om tilsvarende anvendelse gælder kun for gennemførelsesbestemmelser vedtaget af Kommissionen, som Kommissionen har givet agenturerne meddelelse om.

Som en undtagelse fra princippet om tilsvarende anvendelse kan et agentur efter at have hørt sit personaleudvalg og efter at have opnået Kommissionens godkendelse 24 beslutte at vedtage individuelle afgørelser ved:

-at undlade at anvende nogle af Kommissionens bestemmelser (fravalg)

-at vedtage bestemmelser, som afviger fra Kommissionens bestemmelser

-at vedtage bestemmelser om andre emner end dem, der er omfattet af Kommissionens vedtagne bestemmelser.

I betragtning af princippet om institutionel autonomi kan agenturerne således afvige fra Kommissionens tilgang til gennemførelsen af vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte, samtidig med at de fortsat er forpligtet til at respektere de rammer, der er indført ved disse retsakter.

Af hensyn til forenkling, administrativ effektivitet og harmonisering af bestemmelser og praksis på tværs af agenturer har Kommissionen også udviklet en mekanisme, der giver agenturerne mulighed for at indgå en horisontal forudgående aftale om individuelle afgørelser, uden at agenturerne skal indgive en formel anmodning. Denne mekanisme finder kun anvendelse på betingelse af, at det pågældende agentur følger en ensartet model for afgørelse, som Kommissionen foreslår.

På grundlag af de oplysninger, som de relevante tjenestegrene i Kommissionen indsamler fra agenturerne, har Kommissionen udarbejdet en generel tabel, der føjer tallene fra den første rapporteringsperiode fra 2014-2016 til antallet af bestemmelser, der blev vedtaget i den anden periode 2017-2019, og som giver et sammendrag af antallet og typerne af de gennemførelsesbestemmelser, der var gældende i agenturerne pr. 31. december 2019.

Denne generelle tabel er indeholdt i bilag IV til denne rapport.

Den er baseret på følgende metodologi:

-Den vedrører agenturernes gældende gennemførelsesbestemmelser pr. 31. december 2019.

-Den følger strukturen i vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte for at gøre det lettere at identificere de forskellige områder, inden for hvilke agenturerne har vedtaget gennemførelsesbestemmelser.

-I tabellen skelnes der mellem forskellige scenarier for agenturernes vedtagelse af bestemmelser.

Tabellen viser navnlig, hvordan de mekanismer, der er blevet indført i 2014, har fungeret i praksis.

VIRKNINGERNE AF DE MEKANISMER, DER ER BLEVET INDFØRT SIDEN 2014

En sammenligning af de to kolonner viser, at de mekanismer, der blev indført med 2014-reformen, og som havde til formål at sikre en ensartet anvendelse af personalereglerne i agenturerne, fortsat anvendes i vid udstrækning og generelt har vist sig at være meget effektive. Der er sket en betydelig stigning i antallet af gennemførelsesbestemmelser, som agenturerne har vedtaget på grundlag af Kommissionens horisontale forhåndsgodkendelser. Den "analoge" anvendelse af Kommissionens gennemførelsesbestemmelser er også steget. Derimod er antallet af undtagelser, dvs. agenturernes egne bestemmelser, som afviger fra Kommissionens horisontale forhåndsgodkendelser og/eller Kommissionens gennemførelsesbestemmelser, som er meddelt agenturerne i henhold til vedtægtens artikel 110, stk. 2, faldet betydeligt.

Det skal dog bemærkes, at antallet af agenturer er steget en smule fra 48 til 51 mellem de to rapporteringsperioder (mens antallet af institutioner ikke har ændret sig).

En mere detaljeret vurdering af, hvordan agenturerne i praksis har anvendt gennemførelsesbestemmelserne i individuelle situationer, falder ikke ind under denne rapports anvendelsesområde. Den nyligt offentliggjorte særberetning fra Den Europæiske Revisionsret om "EU-agenturernes fremtid: Potentiale for mere fleksibilitet og samarbejde" 25 har ikke specifikt behandlet dette spørgsmål om, hvordan agenturerne anvender HR-bestemmelserne, selv om der konstateres plads til forbedringer med hensyn til den overordnede forvaltningsstruktur i nogle agenturer.

I forlængelse af Revisionsrettens særberetning har Rådet opfordret Kommissionen til at undersøge Revisionsrettens anbefalinger og drage konklusioner med hensyn til bl.a. at bistå/støtte EU-agenturerne med at harmonisere deres gennemførelsesbestemmelser, uden dog specifikt at henvise til spørgsmål, der henhører under vedtægten eller ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

I den forbindelse viser denne rapport klart, at de mekanismer, der er indført ved artikel 110 i vedtægten (dvs. analog anvendelse af Kommissionens bestemmelser, harmonisering af undtagelser ved hjælp af standardafgørelser, tilbundsgående vurdering af individuelle undtagelser), fungerer som filtre til at sikre, at bestemmelserne er ensartede, inden de vedtages, hvorved gennemførelsesbestemmelserne harmoniseres på tværs af alle agenturer.

Selv om denne rapport vedrører vedtagelsen af bestemmelserne og ikke fortolkningen og den faktiske gennemførelse af disse bestemmelser i institutioner og agenturer, som anvender princippet om institutionel autonomi, kan institutionerne dog overveje, hvordan de eksisterende mekanismer kan udnyttes med henblik på yderligere at fremme en sammenhængende gennemførelse af bestemmelserne og udveksling af bedste praksis, navnlig ved at anvende forskellige samarbejdsværktøjer, der er indført af institutionerne generelt og af Kommissionen og EU-agenturernes netværk i særdeleshed.

AFSNIT 3.    KVALITATIV VURDERING/OVERHOLDELSE

a)    Overholdelse af vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte

I det følgende gøres der rede for, i hvilket omfang ansættelsesmyndigheder og de myndigheder, der er bemyndiget til at indgå ansættelseskontrakter for institutioner, hidtil har anvendt de specifikke beføjelser, der er tildelt i henholdsvis vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte, til at vedtage gennemførelsesbestemmelser (vist nedenfor i indrammede lister). Der lægges særlig vægt på de områder, hvor myndighederne (endnu) ikke har gjort brug af deres beføjelse til at vedtage bestemmelser.

Desuden anfører rapporten de områder, hvor institutionerne har vedtaget gennemførelsesbestemmelser, der ikke udtrykkeligt er fastsat i vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte (se lister nedenfor i stiplede rammer).

I ovennævnte lister undersøges der i rapporten også de områder, hvor institutionerne og agenturerne synes at sakke bagud i forhold til de retlige rammer, der er fastsat i vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte, for så vidt angår overholdelsen af kravet om at vedtage gennemførelsesbestemmelser og valget af procedure. Dette er valget mellem bestemmelser efter aftale mellem institutionerne, almindelige gennemførelsesbestemmelser og andre gennemførelsesbestemmelser. Disse bemærkninger er fremhævet med fed skrift i listerne.

Endelig ses der i dette afsnit af rapporten på, hvor fokus for reguleringsaktiviteterne var i rapporteringsperioden 2017-2019, for så vidt angår emnerne for gennemførelsesbestemmelserne.

Personalevedtægten

Afsnit I – Almindelige bestemmelser

De emner, der blev tilføjet af nogle institutioner i perioden 2017-2019, vedrørte navnlig sundhed og sikkerhed, stillingstyper og stillingsbetegnelser, udvalgene og overførsel.

Afsnit II – Tjenestemandens rettigheder og pligter

De emner, som nogle institutioner tilføjede i perioden 2017-2019, vedrørte navnlig etik og integritet, forebyggelse af chikane og uddannelse.

Afsnit III – Tjenestemandskarrieren

I perioden 2017-2019 tilføjede en enkelt institution gennemførelsesbestemmelser til dette afsnit III om udnævnelse af seniormanagere.

Afsnit IV – Tjenestemandens arbejdsvilkår 32

De emner, som nogle institutioner tilføjede i perioden 2017-2019, vedrørte navnlig fleksibel arbejdstid, telearbejde, sygeorlov og fravær.

Afsnit V – Tjenestemandens indtægter og sociale sikring

De emner, som nogle institutioner tilføjede i perioden 2017-2019, vedrørte navnlig husstandstillæg ved særlig afgørelse, personer, der sidestilles med børn, over for hvem der består forsørgerpligt, tjenesterejse- og rejseudgifter, lån og forskud samt førtidspension.

Afsnit VI – Disciplinærordning

Afsnit VII – Klageadgang

Afsnit VIIIa – Særlige bestemmelser for EU-Udenrigstjenesten

Afsnit VIIIb – Særlige undtagelsesbestemmelser for tjenestemænd, der gør tjeneste i et tredjeland

Ingen nye emner blev tilføjet af institutionerne under dette afsnit i perioden 2017-2019.

Ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte

Afsnit II – Midlertidigt ansatte

I perioden 2017-2019 tilføjede en institution regler vedrørende foranstaltninger af social karakter.

Afsnit IV – Kontraktansatte

I perioden 2017-2019 tilføjede én institution regler vedrørende foranstaltninger af social karakter.

Afsnit V – Lokalt ansatte

Afsnit VI – Særlige rådgivere

Afsnit VII – Parlamentariske assistenter

*****

Hvad angår konvergensen på området for gennemførelsesbestemmelser, fremgår det af ovenstående, at der var yderligere konvergens mellem institutionerne i rapporteringsperioden. Denne konvergens var større på de områder, hvor størstedelen af institutionerne allerede havde vedtaget bestemmelser i den foregående rapporteringsperiode eller tidligere, og hvor andre institutioner har fulgt efter. Der er navnlig tale om bestemmelser på følgende områder: stillingstyper og stillingsbetegnelser, udvalg, bekæmpelse af chikane, uddannelse, tjenestefrihed af personlige årsager, arbejdstid, deltidsarbejde, telearbejde, husstandstillæg efter særlig beslutning, udgifter til tjenesterejser og befordring.

Der var også en vis, mere begrænset, konvergens med hensyn til sundhed og sikkerhed, overførsel, etik og integritet, udnævnelse af seniormanagere, årligt lægebesøg, lån og forskud samt disciplinær forfølgning.

Nye emner, der blev indført i løbet af rapporteringsperioden, var lige muligheder, førtidspensionering, mobilitet for tjenestemænd, der gør tjeneste i et tredjeland, foranstaltninger af social karakter for midlertidigt ansatte og kontraktansatte samt aflønningsmetode for kontraktansatte, der gør tjeneste i et tredjeland.

b)    Registret forvaltet af Den Europæiske Unions Domstol

Siden februar 2014 har fortegnelsen over de bestemmelser, der vedtages af ansættelsesmyndigheden i de enkelte institutioner og agenturer, været offentligt tilgængelig via internetapplikationen "Communication and Information Resource Centre for Administrations, Businesses and Citizens (Circabc)", der kan konsulteres via et særligt EU-Login.

Registret har følgende dokumentstruktur:

Bestemmelserne under hvert afsnit organiseres af de enkelte institutioner med en fælles mappe for Den Europæiske Unions agenturer. Nogle af institutionerne har organiseret deres gennemførelsesbestemmelser yderligere i undermapper efter emne.

For så vidt angår agenturerne vises deres gennemførelsesbestemmelser i registret under overskrifterne "Almindelige gennemførelsesbestemmelser" og "Andre gennemførelsesbestemmelser" i den fælles mappe "Den Europæiske Unions agenturer".

Mappen indeholder undermapper til:

·"Kommissionens forhåndsgodkendelser om undtagelser fra almindelige gennemførelsesbestemmelser", og "Kommissionens forhåndsgodkendelser om undtagelser fra andre gennemførelsesbestemmelser", beskrevet som "Aftaler, der gælder for alle agenturer. Aftaler, der gælder for forvaltningsorganer. Aftaler, der gælder for decentrale agenturer og fællesforetagender." Disse undermapper er yderligere opdelt i mapper efter emne.

·"Fællesforetagender"

·"Decentrale agenturer"

·"Forvaltningsorganer"

Denne rapport vedrører de bestemmelser, der er opført i afsnit 3-5 i registret.

Med hensyn til disse regler viser en søgning i registret, at alle institutioner og agenturer mere generelt er klar over eksistensen af registret og kravet om at indgive deres gennemførelsesbestemmelser til registret. Graden af overholdelse af dette krav er imidlertid meget forskelligt fra institution til institution og varierer betydeligt mellem de forskellige typer af bestemmelser.

Fortegnelserne i registret er fuldstændige, når det gælder de bestemmelser, der er fastsat efter fælles overenskomst.

For så vidt angår de almindelige gennemførelsesbestemmelser, synes overholdelsesgraden at være høj, da alle institutioner har indgivet bestemmelser. Når det er sagt, indeholder registret for nogle institutioner de fleste af deres almindelige gennemførelsesbestemmelser, mens det for andre stadig er ufuldstændigt.

Når det drejer sig om andre gennemførelsesbestemmelser, er det derimod kun agenturerne mere generelt 49 og fem ud af ti institutioner, der har indgivet deres bestemmelser til registret. For nogle af de institutioner, der har indgivet deres bestemmelser til registret, er fortegnelserne mere ajourførte, mens der for andre endnu mangler at blive indgivet et betydeligt antal gennemførelsesbestemmelser.

Dette kan forklares ved, at der ikke er tilstrækkelig klarhed omkring det nøjagtige omfang af kravet om at indgive gennemførelsesbestemmelser til registret, og at der ikke er indgået en interinstitutionel aftale herom.

I lyset af ovenstående bør det bemærkes, at indholdet af registret ikke er identisk med indholdet af denne rapport, undtagen når det drejer sig om bestemmelser, der er fastsat efter fælles overenskomst.

Ud over de forskelle, der skyldes den varierende grad af fuldstændighed af de oplysninger, der indgives til registret, skyldes visse forskelle de særlige forhold ved den metodologi, der anvendes i denne rapport. Navnlig indeholder denne rapport kun gennemførelsesbestemmelser, der var gældende i perioden 2017-2019, mens registret også indeholder gennemførelsesbestemmelser, som ikke længere var gældende i denne periode. Nogle institutioner har indgivet bestemmelser om ændring af en allerede eksisterende bestemmelse til registret særskilt, men i denne rapport betragtes ændringsbestemmelser ikke som særskilte bestemmelser.

AFSNIT 4.    RESUMÉ

Denne rapport giver et overblik over de bestemmelser, der er blevet vedtaget med henblik på gennemførelse af vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i institutionerne, og som var gældende mellem den 1. januar 2017 og den 31. december 2019.

→ Rapporten viser, at institutionerne er uafhængige med hensyn til anvendelsen af vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte på deres ansatte. Denne uafhængighed udøves inden for den retlige ramme, der er fastsat i vedtægten. Vedtægten indeholder desuden særlige mekanismer, der skal sikre en fælles interinstitutionel tilgang, når der er behov for harmonisering på et område.

Rapporten viser, at institutionerne i vidt omfang har udnyttet deres beføjelser til at vedtage bestemmelser til gennemførelse af vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte, selv om de enkelte institutioners ansættelsesmyndigheder i forskellig grad har udøvet denne beføjelse. Disse forskelle kan betragtes som en afspejling af forskellige administrative forhold og princippet om de enkelte institutioners uafhængighed som arbejdsgiver som anerkendt i EU-retten. Når det er sagt, viser rapporten, at der var yderligere konvergens mellem institutionerne med hensyn til et betydeligt antal spørgsmål vedrørende gennemførelsesbestemmelser i rapporteringsperioden.

Rapporten indeholder en udtømmende oversigt over de gennemførelsesbestemmelser, der er vedtaget på tværs af institutionerne. Der redegøres for alle gennemførelsesbestemmelserne på grundlag af en fælles metodologi, hvilket gør det muligt at anvende en komparativ tilgang på tværs af institutionerne for derved at øge åbenheden. Rapporten giver et samlet overblik over agenturerne, og der foretages en analyse af virkningerne af de harmoniseringsmekanismer, der er indført siden 2014.

Med hensyn til overholdelse gør rapporten det muligt at konkludere, at institutionernes og agenturernes ansættelsesmyndigheder i vid udstrækning har overholdt de retlige rammer, der er fastsat i vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte, når de har vedtaget gennemførelsesbestemmelser. Rapporten undersøger de — alt i alt begrænsede — områder, hvor institutionerne og agenturerne stadig synes at være bagud i forhold til de lovmæssige rammer. Selv om denne rapport vedrører vedtagelsen af bestemmelserne og ikke fortolkningen og den faktiske gennemførelse af disse bestemmelser i institutioner og agenturer, som anvender princippet om institutionel autonomi, kan institutionerne og agenturerne dog overveje, hvordan de eksisterende mekanismer kan udnyttes med henblik på yderligere at fremme en sammenhængende gennemførelse af bestemmelserne og udveksling af bedste praksis.

Den Europæiske Unions Domstol har siden februar 2014 ført et register over gennemførelsesbestemmelser i henhold til vedtægtens artikel 110, stk. 6. Dette register er offentligt tilgængeligt og ajourføres løbende. I rapporten konkluderes det, at registret er funktionelt, men at dets indhold er ikke synkroniseret med nærværende rapport. Det ser ud til, at det nøjagtige omfang af kravet om at indgive gennemførelsesbestemmelser til registret skal afklares og aftales mellem institutionerne og agenturerne.

Kommissionens tjenestegrene vil sende nærværende rapport til administrationscheferne i alle institutioner og til EU-agenturernes netværk, så institutionerne og agenturerne kan vurdere deres individuelle overholdelse af de retlige rammer, der er beskrevet i nærværende rapport, og træffe de foranstaltninger, der skønnes nødvendige.

Kommissionen skal aflægge den næste rapport i henhold til vedtægtens artikel 110, stk. 6, om tre år. Den næste rapport kommer til at dække gældende gennemførelsesbestemmelser i perioden fra den 1. januar 2020 til den 31. december 2022.

BILAG

Bilag I            Bestemmelser vedtaget ved fælles overenskomst mellem institutionerne

Bilag II            Gennemførelsesbestemmelser i institutionerne

Bilag III            Konsolideret tabel for institutionerne

Bilag IV            Gennemførelsesbestemmelser i agenturerne

(1)

Som ændret ved forordning (EF) nr. 1023/2013 af 22. oktober 2013.

(2)

En fuldstændig liste findes i afsnit II, litra a) og b), i denne rapport.

(3)

Den dækkede perioden fra den 1. januar 2014 til den 31. december 2016. Rapport fra Kommissionen til Europa-Parlamentet og Rådet om de bestemmelser, som ansættelsesmyndigheden i hver institution har vedtaget med henblik på gennemførelse af vedtægten (COM(2017) 632 final) (i det følgende benævnt "rapporten for 2014-2016").

(4)

Tilgængelig på den offentligt tilgængelige internetapplikation "Communication and Information Resource Centre for Administrations, Businesses and Citizens (Circabc)".

(5)

Se betragtning 32 i forordning nr. 1023/2013 af 22. oktober 2013.

(6)

Nærmere oplysninger findes i afsnit II, litra b), i denne rapport.

(7)

Rapporten omfatter ikke delegerede retsakter, der vedtages i henhold til vedtægtens artikel 111 og 112. Disse retsakter er resultatet af Kommissionens – eller før vedtægtsreformen fra 2014 – Rådets udøvelse af sine særlige beføjelser til at vedtage bestemmelser, der gælder for alle EU-ansatte. Gennemførelsesbestemmelserne i vedtægtens artikel 110 vedtages derimod af en institution på grundlag af dennes beføjelser som ansættelsesmyndighed og gælder kun for den pågældende institutions ansatte.

(8)

Vedtægten fastsætter ikke proceduren for vedtagelse af bestemmelser ved fælles overenskomst mellem EU-institutionerne. Den proces, der er udviklet i henhold til interinstitutionel praksis, er beskrevet i detaljer i rapporten for 2014-2016.

(9)

Rapporten behandler ikke beføjelsen fastsat i bilagets artikel 2, stk. 3, "Overgangsbestemmelser for personale omfattet af ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte". Disse bestemmelser vedrører ikke den periode, der er omfattet af rapporten.

(10)

Det bemærkes, at Domstolen i sin dom af 26. februar 2020 i sag C 427/18P, EEAS/Alba Aguilera m.fl., fastslog, at artikel 1, stk. 3, i bilag X til vedtægten ikke indeholder en forpligtelse for ansættelsesmyndigheden til at vedtage almindelige gennemførelsesbestemmelser for hele bilag X. I stedet fastslog Domstolen, at bestemmelsen blot fastsætter den procedure, der skal følges, hvis ansættelsesmyndigheden beslutter at vedtage almindelige gennemførelsesbestemmelser til bilag X (jf. dommens præmis 77 og 83). Som følge heraf er artikel 1, stk. 3, i bilag X ikke længere opført på listen.

(11)

For så vidt angår godtgørelse af lægeudgifter inden for rammerne af den fælles sygesikringsordning, har Kommissionen imidlertid vedtaget almindelige gennemførelsesbestemmelser, der gælder for ansatte i alle institutionerne og agenturerne, på grundlag af en fælles ordning vedrørende sygeforsikring for tjenestemænd i Den Europæiske Union.

(12)

Dette princip om de enkelte institutioners uafhængighed som arbejdsgiver er blevet bekræftet i retspraksis, jf. dom af 5. juli 2011, mod Europa-Parlamentet, F-46/09, præmis 135, og dom af 28. april 2017, Azoulay m.fl. mod Europa Parlamentet, T-580/16, præmis 57, og den citerede retspraksis.

(13)

En detaljeret oversigt over proceduren for vedtagelse af almindelige gennemførelsesbestemmelser findes i rapporten for 2014-2016.

(14)

Jf. Domstolens dom af 26. februar 2020 i sag C-427/18P, EEAS/Alba Aguilera m.fl., præmis 57 og den deri nævnte retspraksis.

(15)

 I et enkelt tilfælde (når Kommissionens tjenestemænd arbejder i en EU-delegation, og når EU-Udenrigstjenestens tjenestemænd som led i deres arbejde udfører opgaver for Kommissionen) har Kommissionen og EU-Udenrigstjenesten fælles beføjelser i medfør af vedtægtens artikel 96.

(16)

I henhold til artikel 36.1 i protokol (nr. 4) om statutten for Det Europæiske System af Centralbanker og Den Europæiske Centralbank er Den Europæiske Centralbank personale underlagt ansættelsesvilkårene for ECB's ansatte.

(17)

Bemærk, at i tilfælde, hvor ikrafttrædelsesdatoen ikke var let at identificere, angives datoen for vedtagelse af reglen i stedet.

(18)

Der er indført en undtagelse for EU-Udenrigstjenestens "omnibusafgørelser", dvs. generelle afgørelser om samlet og tilsvarende vedtagelse af en række særlige afgørelser truffet af andre institutioner. I sådanne tilfælde er det pågældende antal særlige afgørelser optalt.

(19)

Hvis en almindelig gennemførelsesbestemmelse er blevet erstattet af en anden type gennemførelsesbestemmelse (eller omvendt), er begge gennemførelsesbestemmelser imidlertid medregnet (én for hver kategori af bestemmelser).

(20)

Denne tabel er udledt af tabellen i rapporten for 2014-2016. Tallene i den første rapport er blevet korrigeret en smule. Dette skyldes, at de fleste institutter identificerede en række bestemmelser, som utilsigtet var blevet udelukket fra rapporten fra 2014-2016, og som var gældende i indeværende rapporteringsperiode. Den nuværende tabel er blevet ajourført, så den også afspejler disse korrektioner.

(21)

Dette omfatter også Den Europæiske Anklagemyndighed, der blev oprettet i oktober 2017. Da dens kollegium imidlertid endnu ikke var blevet oprettet i rapporteringsperioden, har Kommissionen indtil videre kun givet Den Europæiske Anklagemyndighed meddelelse om sine gennemførelsesbestemmelser på et foreløbigt grundlag. Kommissionen vil formelt meddele sine interne bestemmelser, når kollegiet er oprettet.

(22)

En fuldstændig liste over forvaltningsorganer, fællesforetagender, decentrale agenturer og EU-organer findes i bilag IV til denne rapport.

(23)

For yderligere oplysninger henvises til meddelelse C(2014)6543 final af 26. september 2014 fra næstformand Šefčovič til Kommissionen om retningslinjerne for gennemførelse af vedtægtens artikel 110, stk. 2, for så vidt angår de gennemførelsesbestemmelser, der gælder for agenturer, og Kommissionens afgørelse C(2014)7229 final af 8. oktober 2014 om udøvelsen af visse beføjelser i forbindelse med den godkendelse, som Kommissionen skal give agenturerne inden vedtagelsen af gennemførelsesbestemmelser til vedtægten i overensstemmelse med artikel 110, stk. 2.

(24)

Kommissionens samtykke skal indhentes inden udløbet af ovennævnte frist på ni måneder.

(25)

Findes på: https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/SR20_22/SR_Future_of_EU_Agencies_DA.pdf (senest tilgået 9.12.2020).

(26)

Alle undtagen EDPS.

(27)

EP, COM, Revisionsretten, EU-Udenrigstjenesten, EØSU, RU og EDPS.

(28)

Rådet, COM, Domstolen, Revisionsretten, EØSU, Den Europæiske Ombudsmand.

(29)

EØSU og RU.

(30)

Revisionsretten

(31)

EP, Rådet, COM, Domstolen, Revisionsretten, EØSU og EDPS.

(32)

I afsnit IV tillægges Kommissionen (før vedtægtsreformen i 2014 – Rådet) ligeledes specifikke beføjelser: til ved delegerede retsakter at fastsætte, hvilke kategorier af tjenestemænd der er berettiget til bestemte tillæg (skifteholdstjeneste, rådighedstjeneste, særligt belastende arbejdsbetingelser). Disse delegerede retsakter behandles ikke i denne rapport, se fodnote 5.

(33)

Alle undtagen Domstolen.

(34)

Kommissionen

(35)

Alle undtagen EU-Udenrigstjenesten og EDPS.

(36)

Alle undtagen Den Europæiske Ombudsmand.

(37)

EU-Udenrigstjenesten

(38)

EU-Udenrigstjenesten

(39)

Den Europæiske Ombudsmand.

(40)

Rådet og Revisionsretten.

(41)

Alle undtagen Rådet og Revisionsretten.

(42)

EDPS.

(43)

EP.

(44)

Se EU-Domstolens dom i sag C-427/18 P, EEAS/Alba Aguilera m.fl., præmis 77.

(45)

EP, Revisionsretten, EU-Udenrigstjenesten, EØSU og RU.

(46)

Revisionsretten, EØSU.

(47)

Alle med undtagelse af et nyoprettet agentur, som var i færd med at udarbejde bestemmelserne til vedtagelse på tidspunktet for udarbejdelsen af denne rapport.

(48)

Alle undtagen tre agenturer, hvoraf to på grund af deres særlige situation har vedtaget egne regler for artikel 56 i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte efter Kommissionens individuelle godkendelse og ikke baseret på Kommissionens forhåndsgodkendelse.

(49)

Kommissionen foretog imidlertid ikke en tilbundsgående undersøgelse af, om alle de relevante bestemmelser for alle agenturerne var blevet indgivet.

EUROPA-KOMMISSIONEN

Bruxelles, den 28.5.2021

COM(2021) 258 final

BILAG

til

RAPPORT FRA KOMMISSIONEN TIL EUROPA-PARLAMENTET OG RÅDET

om de bestemmelser, som hver institutions ansættelsesmyndighed vedtager med henblik på gennemførelse af vedtægten

bestemmelser vedtaget ved indbyrdes overenskomst mellem institutionerne

(1)

Bestemmelserne fandt anvendelse fra den 1. maj 2004.

(2)

Bestemmelserne fandt anvendelse fra den 1. maj 2004.

EUROPA-KOMMISSIONEN

Bruxelles, den 28.5.2021

COM(2021) 258 final

BILAG

til

RAPPORT FRA KOMMISSIONEN TIL EUROPA-PARLAMENTET OG RÅDET

om de bestemmelser, som hver institutions ansættelsesmyndighed vedtager med henblik på gennemførelse af vedtægten

gennemførelsesbestemmelser i institutionerne

Afsnit I – Almindelige bestemmelser
1d, stk. 4	Handicap	Præsidiets afgørelse af 22. juni 2005 (Adfærdskodeks for ansættelse af handicappede)	22.6.2005		1 IR
		Interne gennemførelsesbestemmelser til artikel 1d, stk. 4 (handicappede)	1.4.2015		1 IR
1e, stk. 2	Sundhedsscreening for specifikt personale	Generalsekretærens afgørelse af 22. januar 2018 – interne regler for sundhedsscreening med henblik på sikkerhed, agtpågivenhed og definerede risikopositioner besat af tjenestemænd og øvrige ansatte	1.3.2018		1 IR
2	Ansættelsesmyndighedens beføjelser	Præsidiets afgørelse af 9. december 2013 om delegation af beføjelser i forbindelse med spørgsmål vedrørende gennemførelsen af personalevedtægten	9.12.2013		1 IR
		Præsidiets afgørelse af 13. januar 2014 om delegation af ansættelsesmyndighedens og myndigheden med kompetence til at indgå ansættelseskontrakters beføjelser	13.1.2014		1 IR
		Generalsekretærens afgørelse af 25. september 2017 om ændring af beføjelser for ansættelsesmyndigheden og myndigheden med kompetence som følge af delegationen af beføjelser i henhold til artikel 9, stk. 3, i Præsidiets afgørelse af 13. januar 2014 om delegering af beføjelser til ansættelsesmyndigheden og myndigheden med kompetence	1.10.2017		1 IR
5, stk. 4	Jobtyper	Generalsekretærens afgørelse om de jobtyper, der er omfattet af de forskellige stillingsområder i Parlamentets sekretariat	11.12.2015		1 IR
7, stk. 1	Mobilitet	Præsidiets afgørelse af 29. marts 2004 – Forordning om mobilitetspolitik	1.5.2004	31.1.2018	1 IR
		Forordning om personalemobilitet – Præsidiets afgørelse af 15. januar 2018	1.2.2018
		Praktiske foranstaltninger til gennemførelse af mobilitetspolitikken – generalsekretærens afgørelse af 16. februar 2019	16.2.2019		1 IR
9	Bedømmelsesudvalget	Formandens afgørelse af 30. september 1993	30.9.1993		1 IR

Afsnit II – Tjenestemandens rettigheder og pligter
11-26	Adfærdskodeks	Præsidiets afgørelse af 7. juli 2008 – Vejledning i forpligtelser for Europa-Parlamentets tjenestemænd og øvrige ansatte	7.7.2008		1 IR
12a	Chikane	Interne bestemmelser om det rådgivende udvalg vedrørende chikane og forebyggelse af chikane på arbejdspladsen – DV\ 608697 – 21. februar 2006	21.2.2006		1 IR
		Interne regler om chikane og forebyggelse heraf på arbejdspladsen og om klager over chikane, der involverer akkrediterede parlamentariske assistenter og medlemmer af Europa-Parlamentet (senest ændret den 7. juli 2015)	14.4.2014	31.8.2018	1 IR
		Præsidiets afgørelse om, hvordan det rådgivende udvalg for behandling af klager over chikane vedrørende medlemmer af Europa-Parlamentet og dets procedurer for behandling af klager skal fungere	1.9.2018		1 IR
22a-c	Whistleblowing (rapportering af uregelmæssigheder)	Generalsekretærens afgørelse om interne gennemførelsesbestemmelser til artikel 22c i vedtægten	1.1.2016		1 IR
24	Anmodninger om bistand – Klager over chikane vedrørende MEP'er	Præsidiets afgørelse om, hvordan det rådgivende udvalg for behandling af klager over chikane vedrørende medlemmer af Europa-Parlamentet og dets procedurer for behandling af klager skal fungere	1.9.2018		1 IR
24a	Uddannelse	Interne regler for efteruddannelse af Europa-Parlamentets personale	1.1.2013		1 IR

Afsnit III – Tjenestemandskarrieren
Kapitel 1 – Ansættelse
27 – 34	Ansættelse	Generelle gennemførelsesbestemmelser for udvælgelsesprøver og -procedurer, ansættelse og indplacering af tjenestemænd og øvrige ansatte af 17. oktober 2014	1.11.2014		1 GIP
29, stk. 2	Ansættelse af seniormanagere	Præsidiets afgørelse om fastlæggelse af de forskellige trin i proceduren for udnævnelse af seniormanagere (senest ændret den 18. februar 2008)	16.5.2000		1 IR

Kapitel 2 – Tjenesteretlig stilling
Afdeling 2 – Midlertidig tjeneste i anden stilling
37, litra a)	Midlertidig tjeneste i anden stilling	Interne bestemmelser om udstationering af embedsmænd i medfør af artikel 37, litra a), af 16. oktober 2014	1.11.2014		1 IR

Afdeling 3 – Tjenestefrihed af personlige årsager
40	Tjenestefrihed af personlige årsager	Interne bestemmelser om tjenestefrihed af personlige årsager og tjenestefrihed uden løn	1.11.2014		1 IR

Afdeling 6 – Forældre- og familieorlov
42a	Forældreorlov	Generalsekretærens afgørelse af 4. september 2014 om almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende forældreorlov	1.10.2014		1 GIP
42b	Familieorlov	Interne bestemmelser om familieorlov af 4. juni 2014	1.7.2014		1 IR

Kapitel 3 – Bedømmelse, avancement til et højere løntrin og forfremmelse
43	Årlig udtalelse	Almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 43 i vedtægten for tjenestemænd og artikel 15, stk. 2, og artikel 87, stk. 1, i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte (bedømmelsesrapporter)	1.11.2014		1 GIP
		Interne bestemmelser for anvendelsen af de almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 43 i vedtægten for tjenestemænd og artikel 15, stk. 2, og artikel 87, stk. 1, i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte (bedømmelsesrapporter)	1.11.2014		1 IR
		Almindelige gennemførelsesbestemmelser for proceduren for bedømmelse af seniormanagere, jf. artikel 43 i vedtægten og artikel 15, stk. 2, i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte	27.2.2015		1 GIP
44, stk. 2 – 46	Bekræftelse i ledelsesstillinger	Interne bestemmelser vedrørende bekræftelse af udnævnelsen af kontorchefer, direktører og generaldirektører (senest ændret den 18. juli 2014)	7.7.2008		1 IR
45	Forfremmelse	Interne bestemmelser om rådgivende forfremmelsesudvalg	18.7.2014		1 IR
		Interne bestemmelser vedrørende tildeling af meritpoint og forfremmelse	20.6.2014	20.12.2017	1 IR
		Interne bestemmelser vedrørende tildeling af meritpoint og forfremmelse	20.12.2017
		Generalsekretærens afgørelse af 20. juni 2014 om politikken for forfremmelse og karriereudvikling	20.6.2014		1 IR
45a	Certificering	Almindelige gennemførelsesbestemmelser for certificeringsproceduren (vedtægtens artikel 45a) (senest ændret den 7. juli 2008)	26.9.2005		1 GIP

Kapitel 4 – Udtræden af tjenesten
Afdeling 4 – Utilstrækkelig faglig indsats
51	Utilstrækkelig faglig indsats	Interne bestemmelser om gennemførelse af vedtægtens artikel 51	1.1.2016		1 IR

Kapitel 2 – Ferie og orlov
57 + bilag V	Årlig ferie og speciel orlov	Interne bestemmelser om ferie og orlov	1.1.2014		1 IR
58	Barselsorlov	Interne bestemmelser om ferie og orlov	5.9.2014		1 IR
59-60	Sygeorlov	Interne bestemmelser om lægeundersøgelser i forbindelse med fravær fra arbejdet af lægelige grunde og periodiske helbredsundersøgelser for personer, der søger at få tilkendt invalidepension	12.9.2014		1 IR

Afsnit V + bilag VII – Tjenestemandens indtægter og sociale sikring
Kapitel 1 – Vederlag og godtgørelse af udgifter
Bilag VII – Bestemmelser om tillæg og godtgørelse af udgifter
Afdeling 1 – Familietillæg
67 – 68 + bilag VII (artikel 1-3)	Familietillæg	Almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende familietillæg	1.5.2004		1 GIP
67 – 68 + bilag VII (artikel 1, stk. 2, litra d))	Husstandstillæg ved særlig afgørelse	Almindelige gennemførelsesbestemmelser for tildeling af husstandstillæg ved særlig afgørelse	1.5.2004		1 GIP
67 – 68 + bilag VII (art. 2, stk. 4)	Person, der ligestilles med et barn, over for hvilket der består forsørgerpligt	Almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende personer, der ligestilles med et barn, over for hvilket der består forsørgerpligt	1.5.2004		1 GIP
67 – 68 + bilag VII (artikel 3)	Uddannelsestillæg	Almindelige gennemførelsesbestemmelser for tildeling af uddannelsestillæg	1.12.2016		1 GIP

Afdeling 3 – Godtgørelse af udgifter
71 + bilag VII (artikel 7-8)	Rejseudgifter	Almindelige gennemførelsesbestemmelser for godtgørelse af årlige rejseudgifter	1.1.2014		1 GIP
71 + bilag VII (artikel 8)	Hjemsted	Almindelige gennemførelsesbestemmelser for fastsættelse eller ændring af hjemsted	1.1.2014		1 GIP
71 + bilag VII (artikel 9)	Flytteudgifter	Almindelige gennemførelsesbestemmelser for godtgørelse af flytteudgifter	1.1.2014		1 GIP
71 +   bilag VII (Artikel 11-13a)	Tjenesterejser og befordring	Almindelige gennemførelsesbestemmelser for godtgørelse af udgifter til tjenesterejser og befordring	10.9.2009		1 GIP
		Interne bestemmelser om tjenesterejser og befordring for Europa-Parlamentets tjenestemænd og øvrige ansatte (generalsekretærens afgørelse af 10.9.2009)	1.1.2010	31.8.2018	1 IR
		Interne bestemmelser om tjenesterejser og befordring for Europa-Parlamentets tjenestemænd og øvrige ansatte (generalsekretærens afgørelse af 20.7.2018)	1.9.2018

Kapitel 2 – Social sikring
Artikel 76	Finansiel støtte	Interne bestemmelser om anvendelsen af artikel 76 i vedtægten om finansiel støtte til tjenestemænd og øvrige ansatte, der befinder sig i en særlig vanskelig situation	1.12.2016		1 IR

Kapitel 3 + bilag VIII – Pensioner og invaliditetsydelse
77 + bilag VIII  (Artikel 11-12)	Overførsel af pensionsrettigheder	Almindelige gennemførelsesbestemmelser for overførsel af pensionsrettigheder	1.8.2011		1 GIP
73 og 78 + bilag VIII	Invaliditetsydelse	Interne bestemmelser om proceduren for indkaldelse af invaliditetsudvalget	24.9.2010		1 IR

Afsnit VI – Disciplinærordning
86 + bilag IX		Disciplinær forfølgning og administrative undersøgelser		Generalsekretærens afgørelse af 18. maj 2004 om almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende disciplinær forfølgning og administrative undersøgelser		1.5.2004				1 GIP
86 + bilag IX		Undersøgelser vedrørende EPSO's udvælgelseskomitéer		Generalsekretærens afgørelse af 25. april 2006		25.4.2006				1 IR

Afsnit II – Midlertidigt ansatte
8 + 12, stk. 5	Generel politik for ansættelse af midlertidigt ansatte	Generelle gennemførelsesbestemmelser for udvælgelsesprøver og -procedurer, ansættelse og indplacering af tjenestemænd og øvrige ansatte af 17. oktober 2014	1.11.2014		1 GIP
10	Omklassificering af midlertidigt ansatte	Interne bestemmelser om omklassificering af midlertidigt ansatte i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte	21.10.2014		1 IR

Kapitel 3 – Ansættelsesvilkår
17 + 91	Barselsorlov med løn	Interne bestemmelser om ferie og orlov	1.1.2014		1 IR

Afsnit IV – Kontraktansatte
Kapitel 1 – Almindelige bestemmelser
79, stk. 2	Anvendelse af kontraktansatte	Generelle gennemførelsesbestemmelser for udvælgelsesprøver og -procedurer, ansættelse og indplacering af tjenestemænd og øvrige ansatte af 17. oktober 2014	1.11.2014		0

Kapitel 3 – Ansættelsesvilkår
82	Ansættelsesprocedurer for kontraktansatte	Generelle gennemførelsesbestemmelser for udvælgelsesprøver og -procedurer, ansættelse og indplacering af tjenestemænd og øvrige ansatte af 17. oktober 2014	1.11.2014		0
86	Indplacering ved ansættelsen	Generelle gennemførelsesbestemmelser for udvælgelsesprøver og -procedurer, ansættelse og indplacering af tjenestemænd og øvrige ansatte af 17. oktober 2014	1.11.2014		0

Kapitel 4 – Særlige bestemmelser for kontraktansatte til udførelse af de i artikel 3a nævnte opgaver
87	Evaluering af kontraktansatte	Almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 43 i vedtægten for tjenestemænd og artikel 15, stk. 2, og artikel 87, stk. 1, i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte  (bedømmelsesrapporter)	1.11.2014		1 GIP
		Interne bestemmelser for anvendelsen af de almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 43 i vedtægten for tjenestemænd og artikel 15, stk. 2, og artikel 87, stk. 1, i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte (bedømmelsesrapporter)	1.11.2014		1 IR

Kapitel 5 – Særlige bestemmelser for kontraktansatte til udførelse af de i artikel 3b nævnte opgaver
90	Hjælpeansatte konferencetolke	Præsidiets afgørelse af 15. december 2008. EP's regler for konferencetolke, der ansættes i henhold til artikel 90 i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte	1.2.2009		1 IR
90	Arbejdsvilkår for tolke	Bestemmelser vedrørende personaletolke og konferencetolke i Europa-Parlamentet – generalsekretærens afgørelse af 19. juli 2018	8.9.2018		1 IR

Afsnit I – Almindelige bestemmelser
1d, stk. 4	Handicap	Rådets afgørelse af 29. april 2004 om vedtagelse af almindelige gennemførelsesbestemmelser til vedtægtens artikel 1e, stk. 4	1.5.2004	15.4.2019	1 GIP
		Afgørelse nr. 12/2019 om gennemførelse af vedtægtens artikel 1d, stk. 4, for så vidt angår rimelige tilpasninger for handicappede og om fastsættelse af procedurer for behandling af anmodninger	15.4.2019
1e, stk. 2	Sundhed og sikkerhed	Afgørelse nr. 61/16 om ajourføring af rolle og opgaver for det paritetiske udvalg vedrørende sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen	1.1.2017		1 IR
2	Ansættelsesmyndighedens beføjelser	Rådets afgørelse 2013/811/EU om fastsættelse af ansættelsesmyndigheden og den myndighed, der kan indgå ansættelseskontrakter, for Generalsekretariatet for Rådet	17.12.2013	6.2.2017	1 IR
		Rådets afgørelse (EU) 2017/262 af 6. februar 2017 om fastsættelse af ansættelsesmyndigheden og den myndighed, der kan indgå ansættelseskontrakter, for Generalsekretariatet for Rådet, og om ophævelse af afgørelse 2013/811/EU	6.2.2017
		Generalsekretærens afgørelse nr. 22/14 om delegering af hans beslutningsbeføjelse til generaldirektøren for administration og om bemyndigelse af sidstnævnte til at delegere sin undertegnelsesbeføjelse til tjenestemænd i ansættelsesgrupperne AST og AST/SC og øvrige ansatte	30.4.2014	2.5.2017	1 IR
		Generalsekretærens afgørelse nr. 23/14 om delegation af underskriftsbeføjelser til generaldirektøren for administration og bemyndigelse af sidstnævnte til at videredelegere undertegnelsesbeføjelserne for tjenestemænd i ansættelsesgruppe AD, udnævnelse og udtræden af tjenesten for tjenestemænd i ansættelsesgruppe AST og AST/SC samt ansættelse af øvrige ansatte	30.4.2014	2.5.2017
		Afgørelse nr. 16/2017 truffet af generalsekretæren for Rådet om delegation af beslutningskompetencen og beføjelsen til at undertegne vedrørende anvendelsen af vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte samt om ophævelse af afgørelse 22/14 og afgørelse 23/14	2.5.2017
		Afgørelse nr. 46/14, hvorved generaldirektøren for administration delegerer sin underskriftsbeføjelse for retsakter, for hvilke han har fået delegeret beføjelse til at træffe afgørelse i henhold til afgørelse 22/14, og subdelegerer sin undertegnelsesbeføjelse for retsakter, for hvilke han er blevet bemyndiget til at underskrive i henhold til afgørelse 23/14	31.7.2014	2.5.2017	1 IR
		Afgørelse nr. 27/17 truffet af generaldirektøren for administration om delegation af underskriftsbeføjelserne for retsakter, der er omfattet af delegationen af beslutningsbeføjelser og beføjelsen til at underskrive i henhold til generalsekretærens afgørelse nr. 16/2017, og om ophævelse af afgørelse 46/2014	2.5.2017	19.7.2017
		Afgørelse nr. 35/17 truffet af generaldirektøren for administration om delegation af underskriftsbeføjelserne for retsakter, der er omfattet af delegationen af beslutningsbeføjelser og beføjelsen til at underskrive i henhold til generalsekretærens afgørelse nr. 16/2017, og om ophævelse af afgørelse 27/2017	19.7.2017	5.6.2018
		Afgørelse nr. 25/18 truffet af generaldirektøren for administration om delegation af underskriftsbeføjelserne for retsakter, der er omfattet af delegationen af beslutningsbeføjelser og beføjelsen til at underskrive i henhold til generalsekretærens afgørelse nr. 16/2017, og om ophævelse af afgørelse 35/2017	5.6.2018	14.9.2018
		Afgørelse nr. 39/18 truffet af generaldirektøren for organisatorisk udvikling og tjenestegrene, der uddelegerer undertegnelsesbeføjelserne for de retsakter, der er omfattet af delegationen af beslutningsbeføjelser og beføjelsen til at underskrive i henhold til generalsekretærens afgørelse nr. 16/2017, og om ophævelse af afgørelse 25/18	14.9.2018
		Generalsekretærens afgørelse nr. 72/2014 om delegation af beføjelser til ansættelsesmyndigheden/myndigheden beføjet til at indgå ansættelseskontrakter med hensyn til fastsættelse af de rettigheder, der er fastsat i afsnit 3 i serviceleveranceaftalen om samarbejde mellem Rådet for Den Europæiske Union og Europa-Kommissionen om fastsættelse og forvaltning af pensionsrettigheder	1.1.2015		1 IR
		Afgørelse nr. 47/2015 truffet af generalsekretæren for Rådet om delegation af beføjelser til ansættelsesmyndigheden/myndigheden beføjet til at indgå ansættelseskontrakter med henblik på fastsættelse af rettigheder i forbindelse med den årlige ajourføring af vederlag og pensioner, justeringskoefficienter, godtgørelser og rabatter til tjenestemænd og øvrige ansatte ved Det Europæiske Råd og Rådet	27.7.2015		1 IR
5 + bilag I	Stillingstyper og -betegnelser	Afgørelse 24/16 om stillingstyper og -betegnelser	1.7.2016	16.11.2017	1 IR
		Afgørelse nr. 45/17 truffet af generalsekretæren for Rådet for Den Europæiske Union om stillingstyper og stillingsbetegnelser samt om ophævelse af afgørelse 24/16	16.11.2017
5 + bilag I og bilag XIII (artikel 30-31)	Indplacering af tjenestemænd, som har særligt ansvar som "kontorchef eller tilsvarende" eller "konsulent eller tilsvarende" inden den 31. december 2015	Afgørelse 6/14 om indplacering af tjenestemænd i lønklasse AD 9-14, som har et særligt ansvar som "kontorchef eller tilsvarende" eller "konsulent eller tilsvarende" inden den 31. december 2015 (senest ændret ved afgørelse 34/14 om ændring af organigrammet for ledelsesstillinger og administrative enheder og om udnævnelser til ledelsesstillinger og til stillinger som konsulent og/eller kontorchef eller tilsvarende)	1.1.2014		1 IR
7	Forflyttelse	Afgørelse 101/2011 om mobilitetsprocedurer (senest ændret ved afgørelse 21/15 af 27. marts 2016)	1.8.2011	12.7.2017	1 IR
		Afgørelse nr. 36/2017 truffet af generalsekretæren for Rådet for Den Europæiske Union om mobilitet i Generalsekretariatet for Rådet og om ophævelse af afgørelse 101/2011 og afgørelse 21/2015	12.7.2017

Afsnit II – Tjenestemandens rettigheder og pligter
11-21	Etik og integritet	Afgørelse 61/2015 om virksomhed og hverv uden for tjenesten  erstatter bestemmelserne i personalenotat 124/2000 og personalenotat 99/1998 om eksterne aktiviteter og erstatter afgørelse 34/13 om belønninger og gaver.	16.11.2015		1 IR
12a	Chikane	Afgørelse 15/2015 om psykisk og seksuel chikane på arbejdspladsen	1.5.2015		1 IR
11 , 11a, 12, 12b, 15, 16, 17, 17a, 19, 55, artikel 3 i bilag IVa, artikel 13, stk. 2, i bilag VIII, artikel 11, 16, 81 og 91 i AØA	Virksomhed uden for tjenesten	Afgørelse 61/2015 om eksterne aktiviteter og arbejdsopgaver erstatter bestemmelserne i personalenotat 124/2000 og personalenotat 99/1998 om eksterne aktiviteter og erstatter afgørelse 34/13 om belønninger og gaver.	16.11.2015		0
22a-c	Whistleblowing (rapportering af uregelmæssigheder)	Afgørelse 03/2016 om vedtagelse af interne regler for indberetning af alvorlige uregelmæssigheder – gennemførelsesbestemmelser til artikel 22a, 22b og 22c i vedtægten og artikel 66.8 i finansforordningen	29.2.2016		1 IR

Afsnit III – Tjenestemandskarrieren
Kapitel 1 – Ansættelse
27-34	Ansættelse	Afgørelse 18/2015 om vedtagelse af almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende kriterierne for indplacering på løntrin ved ansættelse af tjenestemænd eller ansættelse af midlertidigt ansatte og om ophævelse af Rådets afgørelse af 29.4.2004	25.3.2015		1 GIP

Kapitel 2 – Tjenesteretlig stilling
Afdeling 3 – Tjenestefrihed af personlige årsager
40	Tjenestefrihed af personlige årsager	Afgørelse 9/2014 om tjenestefrihed af personlige årsager	1.1.2014		1 IR
		Internt direktiv nr. 44/2016 om genansættelse efter tjenestefrihed af personlige årsager (hvis der er tale om en tjenestemand, der er syg, når tjenestefriheden af personlige årsager ophører)	1.7.2017		1 IR

Afdeling 6 – Forældre- eller familieorlov eller orlov af tjenstlige grunde
42a	Forældreorlov	Generelle gennemførelsesbestemmelser om forældreorlov	1.1.2014		1 GIP
42c	Orlov af tjenstlige grunde	Personalenotat 71/2015 af 23.10.2015 indeholder oplysninger om gennemførelsen af de nye bestemmelser i vedtægten om orlov af tjenstlige grunde.	23.10.2015		1 IR

Kapitel 3 – Bedømmelse, avancement til et højere løntrin og forfremmelse
43	Årlig udtalelse	Rådets afgørelse om fastsættelse af de almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 43 i vedtægten for tjenestemænd, om periodisk rapport, offentliggjort som bilag I til CP 99/89 af 28.7.1989 om generelle instrukser om udarbejdelse af bedømmelsesrapporter	19.10.1981		1 GIP
45	Forfremmelse	Afgørelse nr. 33/14 om ændring af afgørelse nr. 194/83 om rådgivende forfremmelsesudvalg i Generalsekretariatet for Rådet	30.4.2014		1 IR
45a	Certificering	Afgørelse 62/2015 om almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende certificering i henhold til artikel 45a	16.12.2015	16.10.2017	1 GIP
		Afgørelse nr. 34/2017 om vedtagelse af almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende attestering i henhold til artikel 45a i vedtægten og om ophævelse af afgørelse 62/2015	16.10.2017
		Afgørelse 49/2013 om antallet af tjenestemænd, der er bemyndiget til at følge uddannelsesprogrammet med henblik på certificeringsproceduren i forbindelse med øvelsen i 2013	29.10.2013		1 IR
		Afgørelse 63/2014 om antallet af tjenestemænd, der er bemyndiget til at følge uddannelsesprogrammet med henblik på certificeringsproceduren i forbindelse med øvelsen i 2014	1.12.2014		1 IR
		Ansættelsesmyndighedens afgørelse 64/2014 om kriterierne for rangordning af ansøgerne i forbindelse med certificeringsproceduren	1.12.2014		1 IR

Kapitel 4 – Udtræden af tjenesten
Afdeling 4 – Utilstrækkelig faglig indsats
51	Utilstrækkelig faglig indsats	Afgørelse 46/2015 om proceduren for fastlæggelse, håndtering og afhjælpning af tilfælde af utilstrækkelig faglig indsats	29.7.2015		1 IR

Kapitel 2 – Ferie og orlov
57 + bilag V	Årlig ferie og speciel orlov	Afgørelse 1/2014 om gennemførelsesbestemmelser til personalevedtægten i forbindelse med tjenestefrihed for tjenestemænd i aktiv tjeneste i Generalsekretariatet for Rådet	1.1.2014		1 IR
58	Barselsorlov	Afgørelse 1/2014 om gennemførelsesbestemmelser til personalevedtægten i forbindelse med tjenestefrihed for tjenestemænd i aktiv tjeneste i Generalsekretariatet for Rådet	1.1.2014		0
59, stk. 6	Årlige lægeundersøgelser	Afgørelse 43/2015 om fastsættelse af maksimumsbeløbet til godtgørelse af lægehonoraret for den årlige lægeundersøgelse i 2015	8.7.2015		1 IR

Afsnit V + bilag VII – Tjenestemandens indtægter og sociale sikring
Kapitel 1 – Vederlag og godtgørelse af udgifter
Bilag VII – Bestemmelser om tillæg og godtgørelse af udgifter
Afdeling 1 – Familietillæg
67 – 68 + bilag VII (artikel 1-3)	Familietillæg	Rådets afgørelse om vedtagelse af almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 67 og 68 i vedtægten og artikel 1, 2 og 3 i vedtægtens bilag VII	1.5.2004		1 GIP
67 – 68 + bilag VII (artikel 1, stk. 2, litra d))	Husstandstillæg ved særlig afgørelse	Rådets afgørelse om vedtagelse af almindelige gennemførelsesbestemmelser for tildeling af husstandstillæg ved særlig afgørelse	1.5.2004		1 GIP
		Internt direktiv nr. 65/2014 om husstandstillæg – definition af separation (Artikel 1, stk. 2, litra b), i bilag VII til vedtægten)	1.12.2014		1 IR
		Internt direktiv nr. 66/2014 om ændring af betingelserne for adgang til ægteskab for par af samme køn	2.12.2014		1 IR
67 – 68 + bilag VII (art. 2, stk. 4)	Person, der ligestilles med et barn, over for hvilket der består forsørgerpligt	Rådets afgørelse af 29. april 2004 om vedtagelse af almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende en person, der ligestilles med et barn, over for hvem der består forsørgerpligt (artikel 2, stk. 4, i bilag VII til vedtægten)  (offentliggjort som bilag III til personalenote 80/2004 af 7.6.2004)	1.5.2004		1 GIP
		Internt direktiv nr. 37/2014 om dobbelt børnetilskud til et barn, hvis underhold indebærer store udgifter på grund af handicap eller langvarig sygdom (vedtægtens artikel 67, stk. 3)	1.1.2014		1 IR
		Internt direktiv nr. 9/2015 om forlængelse af børnetilskuddet (artikel 2, stk. 5, i bilag VII til vedtægten) – Begrebet barnets manglende evne til at tjene til livets ophold på grund af alvorlig sygdom eller invaliditet. Indkomstgrænse, over hvilken et barn ikke længere kan anses for at være forsørget af sin forælder (tjenestemand eller anden ansat)	1.3.2015		1 IR
		Internt direktiv nr. 46/2016 om begrebet faktisk forsørgelse af et barn, over for hvem der består forsørgerpligt over for en tjenestemand/ansat i vedtægtens forstand (artikel 2, stk. 2, i bilag VII til vedtægten)	1.1.2017		1 IR
67 – 68 + bilag VII (artikel 3)	Uddannelsestillæg	Afgørelse 13/2014 om almindelige gennemførelsesbestemmelser for tildeling af uddannelsestillæg	1.1.2014		1 GIP
		Internt direktiv nr. 24/2017 om beregning af afstanden mellem tjenestestedet og en Europaskole eller en uddannelsesinstitution som omhandlet i artikel 3 i bilag VII til vedtægten	1.9.2017		1 IR

Afdeling 3 – Godtgørelse af udgifter
71 + bilag VII (artikel 7-8)	Rejseudgifter	Afgørelse 12/2014 om almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende rejseudgifter fra tjenestestedet til hjemstedet	1.1.2014		1 GIP
71 + bilag VII (artikel 8)	Hjemsted	Afgørelse 10/2014 om vedtagelse af almindelige gennemførelsesbestemmelser om fastlæggelse af hjemstedet	1.1.2014		1 GIP
		Afgørelse nr. 32/2019 om fastlæggelse af hjemstedet (artikel 7, stk. 4, i bilag VII til vedtægten) og om ophævelse af afgørelse 10/2014	18.7.2019		1 IR
71 + bilag VII (artikel 9)	Flytteudgifter	Afgørelse 8/2014 om vedtagelse af almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende godtgørelse af flytteudgifter	1.1.2014	18.7.2019	1 GIP
		Afgørelse nr. 38/2019 om vedtagelse af almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende flytteudgifter (artikel 9 i bilag VII til vedtægten) og om ophævelse af afgørelse 8/2014	18.7.2019
71 + bilag VII (artikel 11-13a)	Tjenesterejser og befordring	Afgørelse 57/2015 – Almindelige gennemførelsesbestemmelser om vedtagelse af vejledningen om tjenesterejser for tjenestemænd og øvrige ansatte	1.1.2016	1.4.2019	1 GIP
		Afgørelse nr. 13/2019 om almindelige gennemførelsesbestemmelser om vedtagelse af vejledningen for tjenesterejser og tilladte rejser for tjenestemænd og øvrige ansatte i Generalsekretariatet for Rådet og dermed ligestillede personer samt om ophævelse af afgørelse 57/2015	1.4.2019

Kapitel 3 + bilag VIII – Pensioner og invaliditetsydelse
77 + bilag VIII (artikel 11-12)	Overførsel af pensionsrettigheder	Almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 11 og 12 i bilag VIII om overførsel af pensionsrettigheder	1.12.2011		1 GIP

Ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte
Artikel	Emne	Gennemførelsesbestemmelse	Ikrafttræden	Udløbsdato	Tælling

Afsnit II – Midlertidigt ansatte
Kapitel 3 – Ansættelsesvilkår
17 + 91	Barselsorlov med løn	Afgørelse 15/2014 om barselsorlov med løn til kvinder, som har påbegyndt barselsorlov, før deres kontrakt udløber	1.1.2014		1 IR

Afsnit IV – Kontraktansatte
Kapitel 1 – Almindelige bestemmelser
79, stk. 2	Anvendelse af kontraktansatte	Afgørelse 7/14 om vedtagelse af almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende procedurerne for ansættelse og anvendelse af kontraktansatte og om ophævelse af afgørelse af 16. juni 2011  (offentliggjort som bilag til CP 61/11 af 23.6.2011)	1.1.2014		1 GIP

Kapitel 3 – Ansættelsesvilkår
82	Ansættelsesprocedurer for kontraktansatte	Afgørelse 7/14 om vedtagelse af almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende procedurerne for ansættelse og anvendelse af kontraktansatte og om ophævelse af afgørelse af 16. juni 2011  (offentliggjort som bilag til CP 61/11 af 23.6.2011)	1.1.2014		0
86	Indplacering ved ansættelsen	Afgørelse 7/14 om vedtagelse af almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende procedurerne for ansættelse og anvendelse af kontraktansatte og om ophævelse af afgørelse af 16. juni 2011  (offentliggjort som bilag til CP 61/11 af 23.6.2011)	1.1.2014		0

Afsnit I – Almindelige bestemmelser
1d, stk. 4	Handicap	C(2003)2765/1 – Adfærdskodeks for ansættelse af handicappede (senest ændret ved Kommissionens afgørelse C(1998) 4362)	15.9.1998		1 IR
		C(2004)1318 – Kommissionens afgørelse om gennemførelse af artikel 1d, stk. 4, i vedtægten	1.5.2004		1 IR
1e, stk. 1	Foranstaltninger af social art	C(2013)4876 – Kommissionens afgørelse af 7.8.2013 om retningslinjer for pleje i hjemmet og pleje af sygt barn	9.8.2013		1 IR
1e, stk. 2	Sundhed og sikkerhed	C(2003)1670/3 – Kommissionens afgørelse om beskyttelse af personalet mod virkningerne af tobaksrøg i Kommissionens bygninger	1.5.2004		1 IR
		C(2006)1623 – Kommissionens afgørelse om fastsættelse af en harmoniseret sundheds- og sikkerhedspolitik for Europa-Kommissionens ansatte	26.4.2006		1 IR
2	Ansættelsesmyndighedens beføjelser	C(2013)3288 – Kommissionens afgørelse om udøvelsen af de beføjelser, som ansættelsesmyndigheden tillægges i vedtægten, og som den myndighed, der har kompetence til at indgå ansættelseskontrakter, tillægges i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte (senest ændret ved C(2016)1881 final)  (senest ændret ved C(2019) 9435 final af 23.12.2019)	9.10.2013		1 IR
5 + bilag I	Stillingstyper og -betegnelser	C(2013)8979 – Kommissionens afgørelse om stillingstyper og -betegnelser	1.1.2014		1 IR
		C(2016)3214 final om stillingen som konsulent	8.6.2016		1 IR
5 + bilag I og bilag XIII (artikel 30-31)	Indplacering af tjenestemænd, som har særligt ansvar som "kontorchef eller tilsvarende" eller "konsulent eller tilsvarende" inden den 31. december 2015	C(2013)8979 – Kommissionens afgørelse om stillingstyper og -betegnelser	1.1.2014		0
7 + bilag X (artikel 2)	Forflyttelse	C(2008)3983 – Kommissionens afgørelse om fastsættelse af bestemmelser om rotation af tjenestemænd i repræsentationerne	31.7.2008		1 IR
		C(2009)7839 final om gennemførelsesbestemmelser vedrørende midlertidig tjeneste i ledelsesstillinger	20.10.2009		1 IR
		C (2019) 8633 – Kommissionens afgørelse om gennemførelsesbestemmelser vedrørende periodisk forflyttelse af tjenestemænd, der gør tjeneste i delegationerne efter en særlig procedure (mobilitetsprocedure)	29.11.2019		1 IR
9	Udvalg	Bestemmelser om personaleudvalgets sammensætning og funktion af 22.10.1997	23.12.1997		1 IR
		C(2011)3588 final om de menneskelige og finansielle ressourcer til Europa-Kommissionens personaleudvalg	27.5.2011		1 IR
		C(2005)2665 om forbedring af den sociale dialog i Kommissionen gennem paritetiske samarbejdsudvalg	15.7.2005		1 IR

Afsnit III – Tjenestemandskarrieren
Kapitel 1 – Ansættelse
27-34	Ansættelse	C(2013)8970 – Kommissionens afgørelse om almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende kriterierne for indplacering på løntrin ved ansættelsen	1.1.2014		1 GIP
29	Udnævnelse af seniormanagere	Retningslinjer til Kommissionens tjenestegrene om procedurerne for udnævnelse af seniormanagere	1.10.2008		1 IR
		C (2007)380 – Kommissionens afgørelse om fastsættelse af forretningsordenen for Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (CCA)	7.2.2007		1 IR
	Mellemledere	C(2016)3288 final – Kommissionens afgørelse om mellemledere	16.6.2016		1 IR
38	Midlertidig tjeneste i anden stilling	SEC (2002)146 – Retningslinjer om mobilitet (som ændret ved C(2003)3985 – Ændring af retningslinjerne om mobilitet)	12.2.2002		1 IR
		C(2013)5554 final om retningslinjer for ekstern mobilitet	3.9.2013		1 IR
		C(2013)5555 final om de administrative aspekter af ekstern mobilitet	3.9.2013		1 IR

Kapitel 2 – Tjenesteretlig stilling
Afdeling 3 – Tjenestefrihed af personlige årsager
40	Tjenestefrihed af personlige årsager	C(2013)9054 – Kommissionens afgørelse om foranstaltninger vedrørende tjenestefrihed af personlige årsager for tjenestemænd og tjenestefrihed uden løn for midlertidigt ansatte og kontraktansatte i EU	1.1.2014		1 IR

Afdeling 6 – Forældre- og familieorlov
42a	Forældreorlov	C(2010)7572 – Kommissionens afgørelse om almindelige gennemførelsesbestemmelser til vedtægtens artikel 42a om forældreorlov	1.1.2011		1 GIP
42b	Familieorlov	C(2010)7494 – Kommissionens afgørelse om artikel 42b i vedtægten vedrørende familieorlov	1.1.2011		1 IR

Kapitel 3 – Bedømmelse, avancement til et højere løntrin og forfremmelse
43 - 44, stk. 1	Årlig udtalelse	C(2013)8985 – Kommissionens afgørelse om almindelige gennemførelsesbestemmelser til vedtægtens artikel 43 og til vedtægtens artikel 44, første afsnit (senest ændret ved afgørelse C(2016)7270)	1.1.2014		1 GIP
44, stk. 1	Tildeling af løntrin	C(2014)2226 – Kommissionens afgørelse om almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 87, stk. 1, i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte og artikel 44, første afsnit, i vedtægten	7.4.2014		0
44, stk. 2 – 46	Bekræftelse i ledelsesstillinger	C(2004)1891 – Kommissionens afgørelse om gennemførelsen af artikel 44, stk. 2, og artikel 46 i vedtægten og artikel 7, stk. 4, i bilag XIII til vedtægten	19.5.2004		1 IR
45	Forfremmelse	C(2013)8968 – Kommissionens afgørelse om almindelige gennemførelsesbestemmelser til vedtægtens artikel 45	1.1.2014		1 GIP
45a	Certificering	C(2013)6859 – Kommissionens afgørelse af 22.10.2013 om almindelige gennemførelsesbestemmelser til vedtægtens artikel 45a	29.10.2013		1 GIP

Kapitel 4 – Udtræden af tjenesten
Afdeling 4 – Utilstrækkelig faglig indsats
51	Utilstrækkelig faglig indsats	C(2004)1597/7 – Kommissionens afgørelse om opretholdelse af individuelle faglige standarder	1.5.2004		1 IR
		C(2019)6855 final om procedurer i tilfælde af utilstrækkelig faglig indsats	4.10.2019

Afdeling 6 – Ærestjenestemand
54	Ærestjenestemand	C(2012)3192 – Kommissionens afgørelse om udnævnelse til ærestjenestemand	7.6.2012		1 IR

Afsnit IV – Tjenestemandens arbejdsvilkår
Kapitel 1 – Arbejdstid
55	Arbejdstid	C(2014)2502 – Kommissionens afgørelse om arbejdstid	1.6.2014		1 IR
55	Telearbejde	C(2015)9151 final – Kommissionens afgørelse om gennemførelse af telearbejde i Kommissionens tjenestegrene	1.1.2016		1 IR
55a +   bilag IVa	Deltidsbeskæftigelse	C(2015)9720 – Kommissionens afgørelse om artikel 55a og bilag IVa i vedtægten vedrørende deltidsarbejde	9.1.2016		1 IR
55b	Delejob	C(2004)1314 – Kommissionens afgørelse om artikel 55b i vedtægten vedrørende delejob	1.5.2004		1 IR
56	Overarbejde	C(2004) 1318/5 Kommissionens afgørelse om de opgaver, der påhviler Kommissionens chauffører (senest ændret ved C(2019) 7822 final af 30.10.2019).	1.5.2004		1 IR
		C(1986)0905/6 – Kommissionens afgørelse om overarbejde udført af tjenestemænd og ansatte i kategori C fra kabinetterne	1.5.1985		1 IR

Kapitel 2 – Ferie og orlov
57 + bilag V	Årlig ferie og speciel orlov	C(2013)9051 – Kommissionens afgørelse om ferie og orlov	1.1.2014		1 IR
		C(2013) 9035 final om ferie på hjemstedet for tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte, der gør tjeneste i tredjelande (artikel 7, andet afsnit, i bilag V til vedtægten)	1.1.2014		1 IR
58	Barselsorlov	C(2013)9051 – Kommissionens afgørelse om ferie og orlov	1.1.2014		0
59-60	Sygeorlov	C(2004)1597/11 – Kommissionens afgørelse om gennemførelsesbestemmelser vedrørende fravær som følge af sygdom eller ulykker	1.5.2004		1 IR

Afsnit V + bilag VII – Tjenestemandens indtægter og sociale sikring
Kapitel 1 – Vederlag og godtgørelse af udgifter
Bilag VII – Bestemmelser om tillæg og godtgørelse af udgifter
Afdeling 1 – Familietillæg
67 – 68 + Bilag VII (artikel 1-3)	Familietillæg	C(2004)1364/4 – Kommissionens afgørelse om almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 67 og 68 i vedtægten og artikel 1, 2 og 3 i bilag VII til vedtægten	1.5.2004		1 GIP
67 – 68 + bilag VII (artikel 1, stk. 2, litra d))	Husstandstillæg ved særlig afgørelse	C(2004)1364/1 – Almindelige gennemførelsesbestemmelser for tildeling af husstandstillæg ved særlig afgørelse	16.4.2004		1 GIP
67 – 68 + Bilag VII (artikel 2, stk. 4)	Person, der ligestilles med et barn, over for hvilket der består forsørgerpligt	C(2004)1364/2 – Kommissionens afgørelse om almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende personer, der ligestilles med et barn, over for hvilket der består forsørgerpligt (artikel 2, stk. 4, i bilag VII til vedtægten)	1.6.2004		1 GIP
67 – 68 + bilag VII (artikel 3)	Uddannelsestillæg	C(2013)8971 – Kommissionens afgørelse om almindelige gennemførelsesbestemmelser for tildeling af uddannelsestillæg (artikel 3 i bilag VII til vedtægten)	1.1.2014		1 GIP

Afdeling 3 – Godtgørelse af udgifter
71 + bilag VII (artikel 7-8)	Rejseudgifter	C(2013)8987 – Kommissionens afgørelse om almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 8 i bilag VII til vedtægten	1.1.2014		1 GIP
71 + bilag VII (artikel 8)	Hjemsted	C(2013)8982 – Kommissionens afgørelse om almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 7, stk. 4, i bilag VII til vedtægten om fastsættelse af hjemsted	1.1.2014		1 GIP
71 + bilag VII (artikel 7-9 og artikel 11-13a)	Flytteudgifter	C(2013) 9040 final om almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende flytteudgifter	1.1.2014		1 GIP
71 + bilag VII (artikel 11-13a)	Tjenesterejser og befordring	C(2002)98 om fastsættelse af satserne for dagpenge og lofterne for godtgørelse af hoteludgifter ved tjenesterejser uden for EU	24.1.2002		1 IR
		C(2008)6215 – Almindelige gennemførelsesbestemmelser til vejledningen for tjenesterejser	1.1.2009	28.9.2017	1 GIP
		C(2017)5323 final om almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 11, 12 og 13 i bilag VII til vedtægten for tjenestemænd (udgifter til tjenesterejser) og om tilladte rejser –  Vejledning i tjenesterejser og tilladte rejser	28.9.2017

Kapitel 2 – Social sikring
72	Godtgørelse af lægeudgifter	C(2007)3195 – Kommissionens afgørelse om almindelige gennemførelsesbestemmelser for godtgørelse af lægeudgifter, senest ændret ved C(2019) 2084 final af 25.3.2019.	1.7.2007		1 GIP
76	Socialt betinget kontant hjælp og lån	C(2008)6610 final om omorganisering af Det Paritetiske Rådgivende Udvalg for Tildeling af Social Betinget Kontant Hjælp og Lån (CCOPS) – tidligere Det Rådgivende Udvalg for Tildeling af Social Betinget Kontant Hjælp og Lån – og revision af reglerne om betingelser og procedurer for tildeling af en sådan ekstraordinær bistand	12.11.2008		1 IR

Kapitel 3 + bilag VIII – Pensioner og invaliditetsydelse
77 + bilag VIII (artikel 4)	Beregning af pensionsrettigheder	C(2004)1364 – Kommissionens afgørelse om almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 4 i bilag VIII til vedtægten vedrørende medregning af tidligere tilbagelagte tjenesteperioder før genindtræden i en EU-institution ved beregningen af pensionsrettigheder	1.5.2004		1 GIP
77 + bilag VIII (artikel 9)	Førtidspension	C(2004)1588 final/5 – Kommissionens afgørelse om almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende førtidspensionering af tjenestemænd og midlertidigt ansatte uden nedsættelse af pensionsrettigheder (senest ændret ved C(2006)3581 af 10.8.2006)	1.5.2004		1 GIP
77 + bilag VIII (artikel 11-12)	Overførsel af pensionsrettigheder	C(2004)1588 final/2 om almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 26 i bilag XIII til vedtægten om overførsel af pensionsrettigheder	1.5.2004		1 GIP
		C(2011)1278 final – Almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 11 og 12 i bilag VIII om overførsel af pensionsrettigheder	1.4.2011		1 GIP

Afsnit VI – Disciplinærordning
86 + bilag IX	Disciplinær forfølgning og administrative undersøgelser	C(2004)1588 – Kommissionens afgørelse om almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende administrative undersøgelser og disciplinærsager (senest ændret ved afgørelse C(2010)8180 final)	28.4.2004	12.6.2019	1 GIP
		C(2019)4231 final om almindelige gennemførelsesbestemmelser for administrative undersøgelser og disciplinærsager	12.6.2019

Afsnit VIIIa – Særlige bestemmelser for EU-Udenrigstjenesten
96	Forvaltning af EU-delegationer	JOIN(2012) 8 final – Fælles afgørelse truffet af Kommissionen og Unionens højtstående repræsentant for udenrigsanliggender og sikkerhedspolitik om samarbejdsmekanismer vedrørende forvaltningen af Den Europæiske Unions delegationer	11.10.2012		1 IR

Afsnit VIIIb + bilag X – Særlige undtagelsesbestemmelser for tjenestemænd, der gør tjeneste i et tredjeland
Bilag X
Kapitel 1 – Almindelige bestemmelser
Bilag X (artikel 1, 25)	Almindelige bestemmelser	Kommissionens afgørelse C(2005) 1871 om almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende ulykkesforsikring, hvis tjenestemandens, den midlertidigt ansattes eller den kontraktansatte i et tredjelands partner, børn eller andre personer, over for hvem den pågældende har forsørgerpligt, kommer ud for en ulykke	16.5.2005		1 GIP
Bilag X (artikel 2)	Mobilitet	Kommissionens afgørelse (C(2016) 5376 final) om mobilitet for ansatte i Europa-Kommissionen, der er udstationeret ved Den Europæiske Unions delegationer	30.8.2016		1 IR
		C (2019) 8633 – Kommissionens afgørelse om gennemførelsesbestemmelser vedrørende periodisk forflyttelse af tjenestemænd, der gør tjeneste i delegationerne efter en særlig procedure (mobilitetsprocedure)	29.11.2019		0

Kapitel 2 – Forpligtelser
101a + bilag X (artikel 5, stk. 23)	Bolig	C(2013)8965 – Kommissionens afgørelse af 16.12.2013 om gennemførelsesbestemmelser vedrørende boligpolitikken i EU-delegationer	1.1.2014		1 IR

Kapitel 3 – Arbejdsvilkår
101a + bilag X (artikel 8)	Hvileferie	C(2013)9027 – Kommissionens afgørelse om forvaltning af hvileferier i henhold til artikel 8 i bilag X til vedtægten	1.1.2014		1 IR

Kapitel 4 – Indtægter og sociale goder
Afdeling 1 – Indtægter og familietillæg
101a + bilag X (artikel 10)	Godtgørelse for levevilkårene	C(2013)9032 – Kommissionens afgørelse om levevilkårene og det ekstra tillæg, der henvises til i artikel 10 i bilag X til vedtægten	1.1.2014		1 IR
101a + bilag X (artikel 12-13)	Valuta og vægtning	C(2004)1597/1 om tilpasning af justeringskoefficienterne og den tilsvarende vekselkurs som omhandlet i artikel 12 og 13 i bilag X	1.5.2004		1 IR
101a + bilag X (artikel 16)	Godtgørelse til tjenestemænd, der gør tjeneste i tredjelande	C(2013)8990 om godtgørelse til tjenestemænd, der gør tjeneste i tredjelande	1.1.2014		1 IR

Afdeling 2 – Bestemmelser vedrørende godtgørelse af udgifter
101a + bilag X (artikel 22)	Midlertidigt boligtilskud og udgifter til transport	Kommissionens afgørelse C(2004)1597/2 om anvendelsen af artikel 22 i bilag X om godtgørelse af det midlertidige boligtilskud og udgifterne til transport af personlige ejendele, som tilhører ægtefællen og de personer, over for hvem den ansatte har forsørgerpligt	1.5.2004		1 IR

Afdeling 3 – Social sikring
Bilag X (artikel 24)	Sygeforsikring	Personalemeddelelse nr. 642 – Kommissionens afgørelse om almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 24, første og andet afsnit, i bilag X	17.9.1990		1 GIP
Bilag X (artikel 25)	Ulykkesforsikring	Kommissionens afgørelse C(2005) 1871 om almindelige gennemførelsesbestemmelser vedrørende ulykkesforsikring, hvis tjenestemandens, den midlertidigt ansattes eller den kontraktansatte i et tredjelands ægtefælle, børn eller andre personer, over for hvem den pågældende har forsørgerpligt, kommer ud for en ulykke	16.5.2005		0

Ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte
Artikel	Emne	Gennemførelsesbestemmelse	Ikrafttræden	Udløbsdato	Tælling

Afsnit II – Midlertidigt ansatte
Kapitel 1 – Almindelige bestemmelser
8	Generel politik for ansættelse og brug af midlertidigt ansatte	C(2013)9049 final om politikker for ansættelse og brug af midlertidigt ansatte	1.1.2014		1 IR

Kapitel 3 – Ansættelsesvilkår
17 + 91	Barselsorlov med løn	C(2013)9020 endelig – Kommissionens afgørelse om barselsorlov med løn til kvinder, som har påbegyndt barselsorlov, før deres kontrakt udløber (artikel 17 og 91 i ansættelsesvilkårene)	1.1.2014		1 IR

Afsnit IV – Kontraktansatte
Kapitel 1 – Almindelige bestemmelser
79, stk. 2	Anvendelse af kontraktansatte	C(2004)1597/6 final – Kommissionens afgørelse om den maksimale varighed for benyttelse af ikke-permanent personale (senest ændret ved C(2019) 2548 final af 5.4.2019).	1.5.2004		1 IR
		C(2011)1264 final om de almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 79, stk. 2, vedrørende ansættelsesvilkårene for kontraktansatte i Kommissionen i henhold til artikel 3a og 3b (senest ændret ved C(2013)8967 final)	2.3.2011	1.11.2017	1 GIP
		C(2017) 6760 final om almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 79, stk. 2, i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte vedrørende ansættelsesvilkårene for kontraktansatte i Kommissionen i henhold til artikel 3a og 3b heri	1.11.2017

Kapitel 3 – Ansættelsesvilkår
82	Ansættelsesprocedurer for Kontraktansatte	C(2004)1597/6 final – Kommissionens afgørelse om den maksimale varighed for benyttelse af ikke-permanent personale (senest ændret ved C(2019)2548 final af 05.04.2019)	1.5.2004		0
		C(2011)1264 final om de almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 79, stk. 2, vedrørende ansættelsesvilkårene for kontraktansatte i Kommissionen i henhold til artikel 3a og 3b (senest ændret ved C(2013)8967 final)	2.3.2011	1.11.2017	0
		C(2017) 6760 final om almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 79, stk. 2, i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte vedrørende ansættelsesvilkårene for kontraktansatte i Kommissionen i henhold til artikel 3a og 3b heri	1.11.2017
86	Indplacering ved ansættelsen	C(2004)1597/6 final – Kommissionens afgørelse om den maksimale varighed for benyttelse af ikke-permanent personale (senest ændret ved C(2013)9028 final af 16.12.2013)	1.5.2004		0
		C(2011) 1264 final om de almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 79, stk. 2, vedrørende ansættelsesvilkårene for kontraktansatte i Kommissionen i henhold til artikel 3a og 3b (senest ændret ved C(2013)8967 final)	2.3.2011	1.11.2017	0
		C(2017) 6760 final om almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 79, stk. 2, i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte vedrørende ansættelsesvilkårene for kontraktansatte i Kommissionen i henhold til artikel 3a og 3b heri	1.11.2017