RAADETS RESOLUTION af 29. maj 1990 om beskyttelse af kvinders og maends vaerdighed paa arbejdspladsen (90/C 157/02)

RAADET FOR DE EUROPAEISKE FAELLESSKABER HAR -

som henviser til Traktaten om Oprettelse af Det Europaeiske OEkonomiske Faellesskab, og

som tager foelgende i betragtning:

Uoensket adfaerd af seksuel karakter eller anden koensbestemt adfaerd, der kraenker kvinders og maends vaerdighed paa arbejdspladsen, herunder foresattes og kollegers adfaerd, er uacceptabel og kan i visse tilfaelde vaere i modstrid med princippet om ligebehandling i henhold til artikel 3, 4 og 5 i Raadets direktiv 76/207/EOEF af 9. februar 1976 om gennemfoerelse af princippet om ligebehandling af maend og kvinder for saa vidt angaar adgang til beskaeftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkaar (1), et synspunkt, der stoettes af retspraksis i nogle medlemsstater;

i overensstemmelse med Raadets henstilling af 13. december 1984 om fremme af positive foranstaltninger til fordel for kvinder (2) har mange medlemsstater indfoert en raekke positive foranstaltninger, som bl.a. vedroerer respekt for kvinders vaerdighed paa arbejdspladsen;

Europa-Parlamentet har i sin beslutning af 11. juni 1986 om vold mod kvinder (3) henstillet til de nationale myndigheder at soege fastlagt en juridisk definition af seksuel chikane og har henstillet til de nationale regeringer, ligestillingsraad og fagforeninger at gennemfoere faelles oplysningskampagner for at skabe en reel bevidsthed om de individuelle rettigheder, som alle medlemmer af arbejdsstryrken har;

Der er Raadet magtpaaliggende at tage hensyn til den forskningsrapport, hvori det hedder, at seksuel chikane er et alvorligt problem for mange kvinder paa arbejdsmarkedet i EF, og at den udgoer en hindring for kvinders egentlige integration paa arbejdsmarkedet (4);

Det Raadgivende Udvalg for Ligestilling mellem Maend og Kvinder har i sin udtalelse af 20. juni 1988 enstemmigt anbefalet, at der skal gennemfoeres en henstilling og en adfaerdskodeks om seksuel chikane paa arbejdspladsen, der omfatter seksuel chikane over for begge koen - 1. BEKRAEFTER, at adfaerd af seksuel karakter eller anden koensbestemt adfaerd, der kraenker kvinders og maends vaerdighed paa arbejdspladsen, herunder foresattes og kollegers adfaerd, er en utaalelig kraenkelse af medarbejderes eller elevers vaerdighed og er uacceptabel, hvis: (1) EFT nr. L 39, 14.2.1976, s. 40. (2) EFT nr. L 331, 19.12.1984, s. 34. (3) EFT nr. C 176, 14.7.1986, s. 73. (4) Kvinders vaerdighed paa arbejdspladsen, rapport om problemet seksuel chikane i EF's medlemsstater, oktober 1987 (Kontoret for De Europaeiske Faellesskabers Officielle Publikationer, ISBN 92-825-8764-9). a) en saadan adfaerd er uoensket, urimelig og stoedende for den paagaeldende

b) en persons afvisning eller accept af en saadan adfaerd fra arbejdsgiveres eller medarbejderes side (herunder foresatte eller kolleger) er brugt udtrykkeligt eller stiltiende som grundlag for en beslutning, som paavirker den paagaeldende persons adgang til erhvervsuddannelse, adgang til beskaeftigelse, fortsatte ansaettelse, avancement, loen eller andre arbejdsvilkaar ; og/eller

c) en saadan adfaerd skaber et skraemmende, fjendtligt eller ydmygende arbejdsklima for den paagaeldende;

2. OPFORDRER derfor medlemsstaterne til: 1) at udvikle oplysnings- og bevidstgoerelseskampagner for arbejdsgivere og medarbejdere (herunder foresatte og kolleger) under hensyn til de bedste fremgangsmaader, som eksisterer i de forskellige medlemsstater for at modarbejde uoensket adfaerd af seksuel karakter eller anden koensbestemt adfaerd, der kraenker kvinders og maends vaerdighed paa arbejdspladsen

2) at fremme bevidstheden om, at adfaerd som beskrevet i punkt 1 i visse tilfaelde kan vaere i modstrid med princippet om ligebehandling i henhold til artikel 3, 4 og 5 i direktiv 76/207/EOEF

3) at minde arbejdsgivere om, at de er ansvarlige for at soege at sikre et arbejdsklima uden: a) uoensket adfaerd af seksuel karakter eller anden koensbestemt adfaerd, der kraenker kvinders og maends vaerdighed paa arbejdspladsen

b) diskrimination af en person, der klager, eller en person, der oensker at vidne eller vidner i tilfaelde af en klage

4) at udforme passende positive foranstaltninger i overensstemmelse med den nationale lovgivning i den offentlige sektor, der kan tjene som eksempel for den private sektor

5) at overveje at lade arbejdsmarkedets parter under hensyn til deres autonomi og til national tradition og praksis og i forbindelse med de kollektive overenskomstforhandlinger behandle spoergsmaalet om at optage passende klausuler i overenskomsterne med henblik paa at opnaa et arbejdsklima som beskrevet i punkt 3;

3. OPFORDRER Kommissionen til: 1) at fortsaette sine bestraebelser paa at informere og bevidstgoere arbejdsgivere, medarbejdere (herunder foresatte og kolleger), advokater, dommere og andre kompetente myndigheder om betydningen af det princip, der er opstillet i punkt 1, og at manglende overholdelse af dette princip i visse tilfaelde kan vaere i modstrid med princippet om ligebehandling i henhold til artikel 3, 4 og 5 i direktiv 76/207/EOEF

2) i samarbejde med arbejdsmarkedets parter og efter konsultation med medlemsstaterne og de nationale ligestillingsmyndigheder pr. 1. juli 1991 at udarbejde en adfaerdskodeks om beskyttelse af kvinders og maends vaerdighed paa arbejdspladsen, som vil give en vejledning baseret paa eksempler og de bedste fremgangsmaader i medlemsstaterne med hensyn til at indlede og gennemfoere positive foranstaltninger, som kan skabe et arbejdsklima, hvor kvinder og maend respekterer hinandens menneskelige integritet;

4. OPFORDRER ligeledes De Europaeiske Faellesskabers institutioner og organer til: 1) at respektere det princip, der er opstillet i punkt 1

2) at udforme positive foranstaltninger med henblik paa at opnaa et arbejdsklima som beskrevet i punkt 2, nr. 3.