(1)

Embedsperioden for to dommere ved Retten for EU-Personalesager (»EU-Personaleretten«) ophørte med virkning fra den 30. september 2014, og embedsperioden for en yderligere dommer ophørte med virkning fra den 31. august 2015. Det er derfor nødvendigt at udnævne tre dommere til at besætte disse stillinger, jf. artikel 2 og artikel 3, stk. 1, i bilag I til protokol nr. 3 vedrørende statutten for Den Europæiske Unions Domstol, der er knyttet som bilag til traktaten om Den Europæiske Union, traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og traktaten om oprettelse af Det Europæiske Atomenergifællesskab.

(2)

Efter en offentlig indkaldelse af ansøgninger, der blev offentliggjort i 2013 (1), med henblik på udnævnelse af to dommere ved EU-Personaleretten, afgav det udvalg, der er nedsat i henhold til artikel 3, stk. 3, i bilag I til protokol nr. 3 (»udvælgelsesudvalget«), udtalelse om kandidaternes kvalifikationer til at udøve embedet som dommer ved EU-Personaleretten. Udvælgelsesudvalget knyttede en liste til sin udtalelse over seks kandidater, der besidder de mest hensigtsmæssige erfaringer på højt niveau.

(3)

Efter den politiske enighed om reformen af Den Europæiske Unions retslige opbygning, der førte til vedtagelsen af Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) 2015/2422 (2), fremlagde Domstolen den 17. november 2015 et forslag til Europa-Parlamentets og Rådets forordning vedrørende overførslen til Den Europæiske Unions Ret af kompetencen til som første instans at afgøre tvister mellem Unionen og dens ansatte med virkning fra den 1. september 2016.

(4)

Under disse omstændigheder er det af tidsmæssige årsager hensigtsmæssigt ikke at offentliggøre endnu en offentlig indkaldelse af ansøgninger, men snarere at trække på listen over de seks kandidater, der besidder de mest hensigtsmæssige erfaringer på højt niveau, som fastsat af udvælgelsesudvalget efter den offentlige indkaldelse af ansøgninger, der blev offentliggjort i 2013.

(5)

Det er derfor passende at udnævne tre af de personer, der er opført på ovennævnte liste, til dommere ved EU-Personaleretten, idet det påses, at EU-Personaleretten får en afbalanceret sammensætning på så bredt et geografisk grundlag som muligt blandt medlemsstaternes statsborgere og for så vidt angår de repræsenterede nationale retssystemer. De tre personer på nævnte liste, der besidder de mest hensigtsmæssige erfaringer på højt niveau, er Sean VAN RAEPENBUSCH, João SANT'ANNA og Alexander KORNEZOV. João SANT'ANNA og Alexander KORNEZOV bør udnævnes med virkning fra datoen for nærværende afgørelses ikrafttræden. Idet Sean VAN RAEPENBUSCH allerede var dommer ved EU-Personaleretten indtil den 30. september 2014 og fortsætte med at udøve embedet i afventning af Rådets afgørelse i overensstemmelse med artikel 5 i protokol nr. 3, er det hensigtsmæssigt at udnævne ham til en ny embedsperiode med virkning fra dagen efter afslutningen på hans forudgående embedsperiode.

(6)

Det følger af artikel 2 i bilag I til protokol nr. 3, at hvis en stilling som dommer bliver ledig, skal der udnævnes en ny dommer for en periode på seks år. Når den foreslåede forordning vedrørende overførslen til Den Europæiske Unions Ret af kompetencen til som første instans at afgøre tvister mellem Unionen og dens ansatte finder anvendelse, vil EU-Personaleretten imidlertid ikke længere eksistere, og embedsperioden for de tre dommere, der udpeges ved nærværende afgørelse, vil derfor ophøre ipso facto dagen før den dato, hvor nævnte forordning finder anvendelse —

—

Sean VAN RAEPENBUSCH, med virkning fra den 1. oktober 2014

—

João SANT'ANNA, med virkning fra den 1. april 2016

—

Alexander KORNEZOV, med virkning fra den 1. april 2016.