Accept Refuse

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62018CN0293

Sag C-293/18: Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Spanien) den 26. april 2018 — Sindicato Nacional de CCOO de Galicia mod Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela og Confederación Intersindical Gallega

OJ C 259, 23.7.2018, p. 26–27 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

201807060041993992018/C 259/372932018CJC25920180723DA01DAINFO_JUDICIAL20180426262722

Sag C-293/18: Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Spanien) den 26. april 2018 — Sindicato Nacional de CCOO de Galicia mod Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela og Confederación Intersindical Gallega

Top

C2592018DA2620120180426DA0037262272

Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Spanien) den 26. april 2018 — Sindicato Nacional de CCOO de Galicia mod Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela og Confederación Intersindical Gallega

(Sag C-293/18)

2018/C 259/37Processprog: spansk

Den forelæggende ret

Tribunal Superior de Justicia de Galicia

Parter i hovedsagen

Sagsøger: Sindicato Nacional de CCOO de Galicia

Sagsøgte: Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela og Confederación Intersindical Gallega

Præjudicielle spørgsmål

1)

Skal arbejdstagere, der er ansat i henhold til artikel 20 i lov nr. 14/2011 af 1. juni om forskning, teknologi og innovation, anses for at være omfattet af anvendelsesområdet for rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, som lå til grund for Rådets direktiv 1999/70/EF ( 1 ) af 28. juni 1999?

2)

Skal godtgørelsen for arbejdskontrakters ophør anses for et arbejdsvilkår som omhandlet i rammeaftalens [§] 4?

3)

Såfremt ovenstående spørgsmål besvares bekræftende: Skal ophøret af en arbejdskontrakt for arbejdstagere, der er ansat i henhold til lov nr. 14/2011 af 1. juni om forskning, teknologi og innovation anses for sammenlignelig med ophøret af tidsubegrænsede kontrakter af objektive grunde, jf. artikel 52 i loven om arbejdstageres rettigheder?

4)

Såfremt det foregående spørgsmål besvares bekræftende: Er der nogen lovgivningsmæssig grund til forskellene?


( 1 ) – Rådets direktiv 1999/70/EF af 28.6.1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP (EUT 1999, L 175, s. 43).

Top