Hvem er vi?

Oversættelsescentret for Den Europæiske Unions Organer (»centret«) er et EU-agentur, som har sæde i Luxembourg. Det blev oprettet ved Rådets forordning (EF) nr. 2965/94 (1) som ændret ved Rådets forordning (EF) nr. 2610/95 (2) og (EF) nr. 1645/2003 (3) med det formål at levere oversættelse og dertil knyttede sprogtjenester til andre decentrale EU-agenturer, -institutioner og -organer. Centret udfører sit arbejde på grundlag af samarbejdsaftaler, som det har indgået med hver enkelt af sine kunder. Betalingen foregår ligeledes i henhold til disse aftaler. Centret oversætter i dag for over 70 EU-agenturer, -institutioner og -organer.

Centrets anden opgave er at deltage aktivt i samarbejdet mellem EU's oversættelsestjenester. Formålene med dette interinstitutionelle samarbejde er at rationalisere arbejdsmetoderne, harmonisere procedurerne og finde synergier og effektivitetsgevinster i EU's oversættelsesarbejde.

I de kommende år vil centret fokusere på at udvikle sin forretningsmodel for at sikre finansiel bæredygtighed. Centret har for øjeblikket ca. 200 ansatte og et årligt budget på ca. 50 mio. EUR.

Centret bestræber sig på at levere en tjeneste af høj kvalitet og opretholde stærke kundeforbindelser med henblik på effektivt at imødekomme kundernes oversættelsesbehov og bidrage til gennemførelsen af EU's strategiske ramme for flersprogethed. At være kunde hos centret er ensbetydende med, at man har en enkelt pålidelig partner, som kan tilbyde en vifte af sprogtjenester, der dækker alle EU-sprogkombinationer.

På følgende adresse findes yderligere oplysninger om centret og dets arbejde: http://www.cdt.europa.eu.

Hvad kan vi tilbyde?

Som direktør for Oversættelsescentret for Den Europæiske Unions Organer er man centrets retlige repræsentant og står til ansvar over for bestyrelsen.

Direktørens rolle og opgaver består bl.a. i at:

—	lede centret i overensstemmelse med bestyrelsens retningslinjer og beslutninger og de til enhver tid gældende lovbestemmelser

—	udarbejde centrets strategi og arbejdsprogrammer og rapportere om deres gennemførelse til bestyrelsen i form af de årlige aktivitetsrapporter og andre indberetningsinstrumenter

—	varetage det generelle ansvar for den overordnede gennemførelse af de opgaver, som centret har fået overdraget, inkl. tilsyn med kvaliteten af centrets interne kontrol- og forvaltningssystemer

—	varetage det generelle ansvar for centrets personaleadministration og sikre, at der er en god holdånd og et godt arbejdsmiljø

—	fastlægge og gennemføre centrets budget og føre tilsyn med, at det forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne for forsvarlig økonomisk forvaltning

—	varetage det generelle ansvar for centrets finansielle anliggender, herunder blandt andet de endelige regnskaber og finansielle beslutninger

—	udvikle centrets forretningsmodel under hensyntagen til behovene hos centrets kunder samt teknologiske fremskridt inden for oversættelse, de relaterede sprogtjenester, tendenserne i sprogindustrien og på markedet for sprogtjenester

—	repræsentere centret i det interinstitutionelle og internationale samarbejde og kommunikere med den brede offentlighed om alle forhold, der ligger inden for centrets mandat.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Den ideelle ansøger har fremragende faglige egenskaber, er dynamisk og bør desuden opfylde følgende udvælgelseskriterier:

a)

Lederevner, navnlig: — Dokumenteret evne til at lede en stor organisation, både på strategisk og operationelt plan — Gode evner til at lede og motivere en stor personalegruppe i et multikulturelt og flersproget miljø — Praktisk ledelseserfaring på budget-, finans- og HR-området fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng — Fremragende forhandlingsevner

b)

Særlige kompetencer og erfaringer, navnlig: — Evne til at interagere og forhandle på højeste ledelsesniveau med EU's institutioner, organer og agenturer og med offentlige myndigheder — Indgående kendskab til EU's institutioner, organer og agenturer, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold — Indgående kendskab til EU's administrative og finansielle procedurer og EU's politikker og internationale aktiviteter med betydning for centrets virke — Godt kendskab til sprogbranchen og den teknologiske udvikling på området.

c)

Personlige egenskaber, navnlig: — Evne til at kommunikere effektivt med offentligheden og samarbejde med interessenter (europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.) — En vigtig del af direktørens opgaver består i at repræsentere agenturet i internationale fora og samarbejde med interessenterne i en international sammenhæng, hvor et fremragende mundtligt og skriftligt kendskab til engelsk eller fransk er nødvendigt. For at kunne deltage i direktørens opgaver med det samme skal den udvalgte ansøger have et fremragende kendskab til mindst ét af disse sprog.

Hvad skal du kunne (formelle krav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgere opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

—	Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

—

Uddannelse på universitetsniveau med eksamensbevis: Ansøgerne skal have: — enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år — eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år. Denne 1-årserhvervserfaring kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). Der tages kun hensyn til eksamensbeviser, som er udstedt i EU's medlemsstater, eller som ledsages af et overensstemmelsescertifikat, der er udstedt af myndighederne i en af disse medlemsstater.

—	Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (4) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Det kræves, at mindst fem år af denne erhvervserfaring er erfaring inden for et område, som er relevant for denne stilling.

—	Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en funktion som leder på højt niveau (5).

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (6) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afdække, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (7)).

Desuden skal ansøgere have opfyldt deres forpligtelser i henhold til lovgivningen om værnepligt, opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver, og være fysisk i stand til at udføre deres opgaver.

Udvælgelse og udnævnelse

Direktøren udnævnes af centrets bestyrelse på baggrund af en liste over ansøgere oprettet af Europa-Kommissionen.

Med henblik på at oprette denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials Policy«  (8)).

Som led i udvælgelsen nedsætter Europa-Kommissionen et forhåndsudvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, foretager en indledende kontrol af, om de formelle krav er opfyldt, og udvælger de ansøgere, der har den bedst egnede profil i forhold til ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med forhåndsudvælgelsespanelet. Ansøgerne kan af Europa-Kommissionen blive bedt om at fremlægge dokumentation til støtte for oplysningerne i deres ansøgning på et hvilket som helst tidspunkt under proceduren. Hvis disse dokumenter ikke fremlægges inden for den frist, der er fastsat i anmodningen, kan det føre til udelukkelse fra udvælgelsen.

Efter samtalerne udarbejder forhåndsudvælgelsespanelet sine konklusioner og foreslår en liste over de ansøgere, der går videre til yderligere samtaler med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (»udvalget«). Udvalget afgør under hensyn til forhåndsudvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indbydes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, skal deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed, der ledes af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret opstiller udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til stillingen som direktør for centret.

Ansøgerne på udvalgets liste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der har ansvar for forbindelserne med centret (9).

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til centrets bestyrelse. Sidstnævnte kan beslutte at indkalde ansøgerne til samtale, inden den direktøren udnævnes blandt ansøgerne på Kommissionens liste. Opførelse på listen er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Den udvalgte ansøger skal have eller kunne få udstedt et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat fra den nationale sikkerhedsmyndighed. En personelsikkerhedsgodkendelse er en administrativ afgørelse, der træffes, efter at den kompetente nationale sikkerhedsmyndighed i overensstemmelse med national sikkerhedslovgivning har foretaget en sikkerhedsundersøgelse, som bekræfter, at den pågældende person kan sikkerhedsgodkendes til at få adgang til klassificerede oplysninger på et bestemt niveau. Den udvalgte ansøger i denne ansættelsesprocedure kan pålægges at gennemgå en sikkerhedsgodkendelsesprocedure i henhold til Kommissionens afgørelse (EU, Euratom) 2015/444 (10). En national sikkerhedsmyndighed i den medlemsstat, hvori ansøgeren er statsborger, foretager en sådan sikkerhedsgodkendelsesprocedure. Proceduren for sikkerhedsgodkendelse kan variere betydeligt fra medlemsstat til medlemsstat. Ansøgerne rådes til at orientere sig om proceduren, inden de indgiver ansøgning til denne stilling. (Bemærk at proceduren for at blive sikkerhedsgodkendt kun kan indledes af arbejdsgiveren og ikke af den enkelte ansøger).

Først når den relevante medlemsstat har givet personelsikkerhedsgodkendelse, og først når sikkerhedsgodkendelsesproceduren er afsluttet med den lovpligtige orientering fra Europa-Kommissionens sikkerhedsdirektorat, vil ansøgeren kunne få adgang til EU-klassificerede informationer (EUCI) i klassifikationsgraden CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller højere og kunne deltage i møder, hvor sådanne EUCI drøftes.

Lige muligheder

Europa-Kommissionen og centret har som strategisk målsætning at opnå ligestilling mellem kønnene på alle ledelsesniveauer og fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling, jf. personalevedtægtens artikel 1d (11).

I betragtning af det begrænsede antal kvinder i ledende stillinger er ansøgninger fra kvinder ekstra velkomne.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Den udvalgte ansøger ansættes i centret som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14. Den udvalgte ansøger vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Den udvalgte ansøger udnævnes for en første ansættelsesperiode på fem år med mulighed for forlængelse med fem år i overensstemmelse med den forordning om centrets oprettelse, der er gældende på forlængelsestidspunktet.

Ansøgerne bør bemærke kravet i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte om, at alle nye medarbejdere skal gennemgå en prøveperiode på ni måneder.

Tjenestestedet er Luxembourg, hvor centret har sæde.

Vigtige oplysninger til ansøgere

Ansøgere gøres opmærksomme på, at udvælgelsespanelernes arbejde er fortroligt. Ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, må ikke henvende sig direkte eller indirekte til et panels medlemmer. Alle spørgsmål rettes til det pågældende panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (12). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

Uafhængighed og interesseerklæring

Inden tiltrædelsen skal direktøren afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle de formelle krav (se ovenfor), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis, erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af de formelle krav ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes registrere sig på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN.

Ansøgere skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (13), og skrevet en motiveret ansøgning online (højst 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og motiverede ansøgning på hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Det er i ansøgerens interesse at sikre, at ansøgningen er korrekt, fyldestgørende og sandfærdig.

Når ansøgningen er registreret online, modtager ansøgeren en e-mail med bekræftelse af registreringen. Hvis ansøgeren ikke modtager en bekræftelse, er ansøgningen ikke blevet registreret.

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Ansøgerne vil blive kontaktet direkte med oplysning om ansøgningens status.

Ansøgninger indsendt pr. e-mail tages ikke i betragtning. Hvis der ønskes yderligere oplysninger, og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-VACANCIES-EXTERNAL@ec.europa.eu.

Ansøgerne har selv ansvaret for at indsende onlineansøgningen inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste at gøre dette i god tid, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at onlineregistreringen afbrydes, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger modtaget efter fristens udløb tages ikke i betragtning.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 19. marts 2026 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

---

(1)  Rådets forordning (EF) nr. 2965/94 af 28. november 1994 om oprettelse af et oversættelsescenter for Den Europæiske Unions organer (EFT L 314 af 7.12.1994, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/1994/2965/oj).

(2)  Rådets forordning (EF) nr. 2610/95 af 30. oktober 1995 om ændring af forordning (EF) nr. 2965/94 om oprettelse af et oversættelsescenter for Den Europæiske Unions organer (EFT L 268 af 10.11.1995, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/1995/2610/oj).

(3)  Rådets forordning (EF) nr. 1645/2003 af 18. juni 2003 om ændring af forordning (EF) nr. 2965/94 om oprettelse af et oversættelsescenter for Den Europæiske Unions organer (EUT L 245 af 29.9.2003, s. 13, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2003/1645/oj).

(4)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold forstået som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller yder af en tjeneste. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier, også ulønnede, sidestilles med erhvervserfaring, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med en positiv bedømmelse. En given periode kan kun medregnes en gang.

(5)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingens titel og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antal overordnede og underordnede niveauer og 5) antal kollegaer på samme niveau.

(6)   https://europa.eu/european-union/about-eu/eu-languages_da.

(7)  Forordning nr. 31 (EØF), nr. 11 (EURATOM) om vedtægten for tjenestemænd og om ansættelsvilkårene for de øvrige ansatte i Det europæiske økonomiske Fællesskab og Det europæiske Atomenergifællesskab (EFT 45 af 14.6.1962, s. 1385/62, konsolideret udgave: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20260101:DA:PDF).

(8)   https://commission.europa.eu/document/download/d30847ac-43c6-4048-8970-f80683c3e706_en?filename=compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (findes kun på engelsk).

(9)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelse af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) har uddelegeret denne opgave til et andet medlem af Kommissionen.

(10)  Kommissionens afgørelse (EU, Euratom) 2015/444 af 13. marts 2015 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer (EUT L 72 af 17.3.2015, s. 53, ELI: http://data.europa.eu/eli/dec/2015/444/oj).

(11)   http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20260101&from=DA.

(12)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2018/1725/oj).

(13)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europass.europa.eu/da/create-europass-cv.