Hvem er vi?

De oprindelige beføjelser for Agenturet for Samarbejde mellem Energireguleringsmyndigheder (»agenturet« eller »ACER«) er fastsat i dets oprettelsesforordning (1) i 2009. Siden da har agenturet fået tildelt yderligere opgaver og ansvarsområder for bedre at kunne arbejde for integrationen af EU's indre energimarked, herunder ved REMIT-forordningen, pakken om ren energi, den reviderede forordning om retningslinjer for den transeuropæiske energiinfrastruktur, de nye regler for udformning af elmarkedet, REMIT II-forordningen og pakken om markedet for brint og dekarboniseret gas (2). Disse forordninger har udvidet agenturets ansvarsområder med hensyn til koordinering med de nationale tilsynsmyndigheder, grænseoverskridende samarbejde, fremme af lovgivningsmæssig konvergens og tilpasning af dets opgaver til de overordnede politiske mål.

Som følge heraf har agenturet i dag beføjelser inden for følgende hovedkategorier:

1.

sikre forvaltning, overholdelse og koordinering af det europæiske net af transmissionssystemoperatører for elektricitet (ENTSO-E), det europæiske net af transmissionssystemoperatører for gas (ENTSOG), det europæiske net af netoperatører for brint (ENNOH) og den europæiske enhed for distributionssystemoperatører (EU DSO-enheden)

2.	fremme det indre energimarked for elektricitet, gas og brint ved at bidrage til at udvikle, ændre og gennemføre netregler og retningslinjer

3.	fremme koordinering, tilsyn og støtte for tilsynsmyndigheder i hele EU ved at skabe en ramme for samarbejde om grænseoverskridende og tekniske spørgsmål, udstede bindende eller rådgivende afgørelser og udtalelser om reguleringsmæssige spørgsmål

4.	føre tilsyn med og yde støtte til, at de regionale koordinationscentre fungerer effektivt, og afgive udtalelser og henstillinger for at sikre, at de drives i overensstemmelse med EU-lovgivningen

5.	sikre et effektivt tilsyn med udpegede elektricitetsmarkedsoperatører, udstede henstillinger til Europa-Kommissionen og anmode om oplysninger efter behov

6.	koordinere metoder og vurderinger af produktionens tilstrækkelighed, fleksibilitetsbehov, risikoberedskab og energiforsyningssikkerhed og godkende relaterede forslag

7.

afgive udtalelse om udkastet om fælles scenarier for den tiårige netudviklingsplan, afgive udtalelser og henstillinger om de EU-dækkende netudviklingsplaner for elektricitet, gas og brint og toårsrapporterne om infrastrukturmangler og støtte udviklingen af transeuropæiske energiinfrastrukturprojekter

8.	overvåge integriteten af og gennemsigtigheden på engrosenergimarkederne i hele EU, udstede vejledninger og ajourføre REMIT-dokumentationen, udøve undersøgelsesbeføjelser i grænseoverskridende sager og supplere de nationale tilsynsmyndigheders rolle.

Hvad kan vi tilbyde?

Direktøren står i spidsen for og leder agenturet som dets juridiske repræsentant og ansigt udadtil. Direktøren står til ansvar over for bestyrelsen og arbejder tæt sammen med repræsentantskabet, som består af højtstående reguleringsrepræsentanter fra hver medlemsstat, for at gennemføre agenturets arbejdsplan. Europa-Parlamentet og Rådet kan også anmode direktøren om at aflægge beretning om udførelsen af dennes opgaver og pligter. I ansættelsesperioden vil direktøren desuden kunne blive opfordret til at afgive en udtalelse til det kompetente udvalg i Europa-Parlamentet og besvare spørgsmål fra medlemmerne af udvalget.

Direktøren spiller også en væsentlig rolle, når det gælder om at sikre, at agenturet er i stand til at overvinde de udfordringer, der opstår som følge af ændringer i lovgivningen eller i markedsforholdene. Vedkommende er afgørende for overvågningen af agenturets fremskridt i forbindelse med dets lovbestemte opgaver.

Direktøren vil være ansvarlig for at sikre driftskontinuiteten i agenturet og forbedre de administrative, operationelle og finansielle strukturer, som er nødvendige for agenturets drift, bl.a. ansættelse af personale.

Direktøren varetager bl.a. følgende opgaver:

—	vedtage og offentliggøre agenturets udtalelser, henstillinger og afgørelser efter høring af de relevante arbejdsgrupper og efter at have modtaget en positiv udtalelse fra repræsentantskabet og i samarbejde med de nationale tilsynsmyndigheder, når det kræves i henhold til ACER-forordningen

—	støtte bestyrelsens arbejde i henhold til ACER-forordningen

—	ansætte og føre tilsyn med agenturets personale samt fremme holdånden og et godt arbejdsmiljø

—	udarbejde udkastet til agenturets årlige arbejdsprogram samt agenturets årsrapport

—	gennemføre agenturets årlige arbejdsprogram med rådgivning fra repræsentantskabet og under tilsyn af bestyrelsen

—	udarbejde et foreløbigt budgetforslag for agenturet og gennemføre det heraf følgende budget

—	træffe de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at agenturet fungerer korrekt, navnlig vedtagelsen af interne administrative instrukser og offentliggørelsen af meddelelser

—

udøve de beføjelser, som i henhold til vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union er overdraget til ansættelsesmyndigheden, og de beføjelser, som er overdraget til den myndighed, der i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union har kompetence til at indgå ansættelseskontrakter

—	kommunikere med offentligheden om alle anliggender, som ligger inden for agenturets ansvarsområde.

Stillingen som direktør for agenturet er et krævende fuldtidsjob, som forudsætter et højt professionelt engagement, og direktøren vil derfor i princippet ikke have mulighed for at varetage andre arbejdsopgaver, som ikke direkte er tilknyttet jobbeskrivelsen. Dette berører ikke eventuelle undtagelser, som bestyrelsen under særlige omstændigheder måtte give tilladelse til i overensstemmelse med personalevedtægtens artikel 12b (3).

En mere detaljeret beskrivelse af opgaverne findes i forordning (EU) 2019/942.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Ansøgerne bør have:

Lederevner — evnen til på både strategisk og internt ledelsesniveau at lede og forvalte et decentralt agentur og håndtere de udfordringer, som opstår i et organ, der samarbejder med de nationale tilsynsmyndigheder og mange forskellige interessenter. Relevant erfaring på nationalt og/eller europæisk plan vil være en stor fordel — evnen til at forvalte betydelige finansielle ressourcer effektivt, herunder budgetplanlægning og intern kontrol. Erfaring med kvalitetssikrings- og risikostyringssystemer vil være en fordel — erfaring med effektivitetsfremmende ledelsespraksis såsom omfordeling af ressourcer i overensstemmelse med nye prioriteter samt erfaring med økonomisk forvaltning i et nationalt og/eller europæisk miljø vil også være en fordel — dokumenterede resultater med personaleledelse og -forvaltning, navnlig evnen til at lede og motivere et team bestående af såvel administrativt som teknisk personale og til at udvikle et sådant teams potentiale. Erfaring fra et multikulturelt og flersproget miljø vil være en fordel

Særlige kompetencer og erfaringer — omfattende viden og erfaring inden for et eller flere af følgende områder: energireguleringspolitik, tilsyn med energimarkedet og markedsudformning på EU-plan og/eller nationalt plan — godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold — evne til at udvikle en strategisk vision for agenturet

Kommunikation og personlige færdigheder — fremragende kommunikationsfærdigheder og dokumenteret evne til at kommunikere flydende, klart og effektivt med interne og eksterne interessenter — fremragende evne til at opbygge tillidsbaserede arbejdsrelationer med Den Europæiske Unions institutioner og med interessenter — fremme af tillidsbaserede relationer med interne og eksterne interessenter gennem høje etiske standarder, gennemsigtighed og en stærk ansvarsfølelse i forbindelse med beslutningstagning og ressourceforvaltning.

Hvad skal du kunne (formelle krav)?

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgere opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

—	Nationalitet: Ansøgere skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

—

Uddannelse på universitetsniveau med eksamensbevis: Ansøgere skal have: — enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år — eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år. Erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse. Der tages kun hensyn til eksamensbeviser, som er udstedt i EU's medlemsstater, eller som ledsages af et overensstemmelsescertifikat, der er udstedt af myndighederne i en af disse medlemsstater.

—	Erhvervserfaring: Ansøgere skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (4) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for agenturets aktivitetsområde.

—	Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (5), ideelt set inden for et område af relevans for denne stilling.

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (6) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne kontrollere, om ansøgerne opfylder kravet om et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringsalderen udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (7)).

Udvælgelse og udnævnelse

Direktøren udnævnes af ACER's bestyrelse efter en positiv udtalelse fra repræsentantskabet på grundlag af en liste, der opstilles af Europa-Kommissionen.

Med henblik på at oprette denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Compilation Document on Senior Officials Policy«  (8)).

Som led i udvælgelsen nedsætter Europa-Kommissionen et forhåndsudvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, foretager en indledende kontrol af, om de formelle krav er opfyldt, og udvælger de ansøgere, der har den bedst egnede profil i forhold til ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med forhåndsudvælgelsespanelet. Ansøgerne kan af Europa-Kommissionen blive bedt om at fremlægge dokumentation til støtte for oplysningerne i deres ansøgning på et hvilket som helst tidspunkt under proceduren. Hvis disse dokumenter ikke fremlægges inden for den frist, der er fastsat i anmodningen, kan det medføre udelukkelse fra udvælgelsen.

Efter samtalerne udarbejder forhåndsudvælgelsespanelet sine konklusioner og opstiller en liste over de ansøgere, der går videre til yderligere samtaler med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (»udvalget«). Udvalget afgør under hensyn til forhåndsudvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indbydes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, skal deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed, der ledes af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret opstiller udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som direktør for ACER.

Ansøgerne på udvalgets liste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der varetager forbindelserne med agenturet (9).

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over mindst tre ansøgere, som sendes til ACER's bestyrelse. Sidstnævnte kan beslutte at indkalde ansøgerne til samtale, inden direktøren udnævnes blandt ansøgerne på Kommissionens liste. Opførelse på listen er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte. Før udnævnelsen afgiver den ansøger, bestyrelsen har valgt, en udtalelse til Europa-Parlamentets kompetente udvalg og besvarer spørgsmål fra medlemmerne af dette udvalg.

Den udvalgte ansøger skal have eller kunne få udstedt et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat fra den nationale sikkerhedsmyndighed. En personelsikkerhedsgodkendelse er en administrativ afgørelse, der træffes, efter at den kompetente nationale sikkerhedsmyndighed i overensstemmelse med national sikkerhedslovgivning har foretaget en sikkerhedsundersøgelse, som bekræfter, at den pågældende person kan sikkerhedsgodkendes til at få adgang til klassificerede oplysninger på et bestemt niveau. (Bemærk at proceduren for at blive sikkerhedsgodkendt kun kan indledes af arbejdsgiveren og ikke af den enkelte ansøger).

Først når den relevante medlemsstat har givet personelsikkerhedsgodkendelse, og først når sikkerhedsgodkendelsesproceduren er afsluttet med den lovpligtige orientering fra Europa-Kommissionens sikkerhedsdirektorat, vil ansøgeren kunne få adgang til EU-klassificerede informationer (EUCI) i klassifikationsgraden CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller højere og kunne deltage i møder, hvor sådanne EUCI drøftes.

Diversitet og inklusion

Agenturet anerkender, at en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv er en vigtig motiverende faktor for mange mennesker, og at fleksible arbejdsordninger i stigende grad forventes at indgå i et moderne arbejdsmiljø. Som arbejdsgiver ønsker agenturet at sikre ligestilling mellem kønnene og at forhindre enhver form for forskelsbehandling. Der modtages gerne ansøgninger fra kvalificerede ansøgere med forskellig baggrund og forskellige evner og fra så mange EU-medlemsstater som muligt. For at fremme ligestilling mellem kønnene hilser agenturet især ansøgninger fra kvinder velkommen. Der kan ydes bistand til personer med handicap i forbindelse med ansættelsesproceduren.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

Den udvalgte ansøger vil blive ansat af ACER's bestyrelse som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14 (10) og vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på denne lønklasses trin 1 eller 2.

Den udvalgte ansøger udnævnes for en første ansættelsesperiode på fem år med mulighed for forlængelse i højst fem år i overensstemmelse med forordning (EU) 2019/942.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal bestå en prøvetid på ni måneder i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

Tjenestestedet er Ljubljana (Slovenien), hvor ACER har hjemsted.

Stillingen er ledig fra den 16. oktober 2025.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgere gøres opmærksomme på, at udvælgelsespanelernes arbejde er fortroligt. Ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, må ikke henvende sig direkte eller indirekte til et panels medlemmer. Alle spørgsmål rettes til det pågældende panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (11). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden tiltrædelsen skal direktøren afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og i almenhedens interesse og til at afgive en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgere opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle de formelle krav (se ovenfor), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af de formelle krav ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes registrere sig på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Ansøgere skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (12), og skrevet en motiveret ansøgning online (højst 8 000 skrifttegn). Ansøgere kan indgive deres CV og motiverede ansøgning på et hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Det er i ansøgerens interesse at sikre, at ansøgningen er korrekt, fyldestgørende og sandfærdig.

Når ansøgningen er registreret online, modtager ansøgeren en e-mail med bekræftelse af registreringen. Hvis ansøgeren ikke modtager en bekræftelse, er ansøgningen ikke registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Ansøgerne vil blive kontaktet direkte af Europa-Kommissionen med oplysning om ansøgningens status.

Ansøgninger indsendt pr. e-mail tages ikke i betragtning. Hvis der ønskes yderligere oplysninger, og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende onlineansøgningen inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste at gøre dette i god tid, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at onlineregistreringen afbrydes, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger modtaget efter fristens udløb tages ikke i betragtning.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 9. december 2025 kl. 12.00 (middag) lokaltid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

---

(1)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2019/942 af 5. juni 2019 om oprettelse af Den Europæiske Unions Agentur for Samarbejde mellem Energireguleringsmyndigheder (EUT L 158 af 14.6.2019, s. 22).

(2)  Forordning (EU) nr. 1227/2011, forordning (EU) 2019/942, forordning (EU) 2019/943, direktiv (EU) 2019/944, forordning (EU) 2022/869, direktiv (EU) 2024/1711, forordning (EU) 2024/1747), forordning (EU) 2024/1106, direktiv (EU) 2024/1788 og forordning (EU) 2024/1789.

(3)   https://eur-lex.europa.eu/legal-content/da/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20250513.

(4)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold forstået som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller udbyder af en tjeneste. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier, også ulønnede, sidestilles med erhvervserfaring, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med en positiv bedømmelse. En given periode kan kun medregnes én gang.

(5)  Ansøgere skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingens titel og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antal overordnede og underordnede niveauer og 5) antal kollegaer på samme niveau.

(6)   https://eur-lex.europa.eu/legal-content/da/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(7)   https://eur-lex.europa.eu/legal-content/da/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20250513.

(8)   Microsoft Word — Compilation doc on Snr managers policy SEC_2004_1352.doc (europa.eu) (findes kun på engelsk).

(9)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelse af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) og af 30. september 2020 (PV(2020) 2351) har uddelegeret denne opgave.

(10)  Justeringskoefficienten for løn og pension for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union er for Sloveniens vedkommende fastsat til 85,9 % med virkning fra den 1. juli 2024. Koefficienten revideres årligt.

(11)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

(12)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.