—

Annullation af EUIPO’s afgørelser, som blev meddelt sagsøgeren ved skrivelse af 4. juni 2018, om afslag på de ansøgninger, som sagsøgeren havde fremsat ved skrivelse af 25. januar 2018 og som vedrørte:

—

EUIPO tilpligtes at betale sagsøgeren en passende erstatning, efter Rettens skøn, for det økonomiske og ikke-økonomiske tab, som sagsøgeren har lidt som følge af EUIPO’s afgørelse, som nævnt ovenfor.

—

EUIPO tilpligtes at betale sagsomkostningerne.

1.

Anlæggelse af et åbenbart urigtigt skøn, EUIPO’s manglende udøvelse af sin skønsbeføjelse, tilsidesættelse af princippet om forbud mod forskelsbehandling og af ligebehandlingsprincippet samt tilsidesættelse af princippet om forbud mod vilkårlighed.

2.

Opsigelsesbestemmelsen er ulovlig som følge af tilsidesættelse af retningslinjerne, af princippet om god forvaltning, af princippet om forbud mod forskelsbehandling og af ligebehandlingsprincippet samt af princippet om, at opsigelsen af kontrakten for en midlertidigt ansat kræver en gyldig grund (en »iusta causa«), og tilsidesættelse af artikel 30 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder (herefter »chartret«), af direktiv 1999/70/EF (1), af rammeaftalen (navnlig dennes § 1, litra b), og § 5, stk. 1), samt af artikel 4 i ILO-konventionen nr. 158 vedrørende ophør af ansættelsesforholdet på arbejdsgiverens initiativ.

3.

Tilsidesættelse af retningslinjerne, som også udgør en tilsidesættelse af væsentlige formkrav, samt tilsidesættelse af princippet om forbud mod forskelsbehandling og af ligebehandlingsprincippet, af princippet om god forvaltning og om sund økonomisk styring, af retten til at blive hørt, inden der træffes en bebyrdende afgørelse (chartrets artikel 41, stk. 2, litra a)), af sagsøgtes omsorgspligt og af pligten til at tage sagsøgerens legitime interesser i betragtning, samt anlæggelse af et åbenbart urigtigt skøn ved afvejningen af sagsøgerens interesser og tjenestens interesser og tilsidesættelse af princippet om forbud mod vilkårlighed.

4.

Som følge af tilsidesættelsen af andet og tredje punktum i ansættelsesvilkårenes artikel 8, stk. 1, samt af forbuddet mod anvendelsen af på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter er sagsøgerens kontrakt tidsubegrænset, uden opsigelsesbestemmelse.

5.

Ulovlig bibeholdelse af opsigelsesbestemmelsen i forbindelse med protokollen om genansættelse samt tilsidesættelse af den berettigede forventning, af sagsøgerens berettigede interesser og af omsorgspligten ved anvendelse af den omtvistede bestemmelse.

6.

Tilsidesættelse af sagsøgerens berettigede forventninger og af sagsøgtes omsorgspligt over for sagsøgeren og manglende hensyntagen til sagsøgerens berettigede interesser som følge af nægtelsen af at forlænge kontrakten samt anlæggelse af et åbenbart urigtigt skøn ved bedømmelsen af tjenestens interesser.