Sag C-588/12

Lyreco Belgium NV

mod

Sophie Rogiers

(anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Arbeidshof te Antwerpen)

»Socialpolitik — direktiv 96/34/EF — rammeaftale vedrørende forældreorlov — § 1 og § 2, stk. 4 — forældreorlov bevilget i form af nedsat arbejdstid — afskedigelse af arbejdstageren, uden at der foreligger tungtvejende grunde eller en tilstrækkelig begrundelse — fast beskyttelsesgodtgørelse på grund af afholdelse af forældreorlov — beregningsgrundlaget for godtgørelsen«

Sammendrag – Domstolens dom (Tredje Afdeling) af 27. februar 2014

1. Socialpolitik – mandlige og kvindelige arbejdstagere – rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS – direktiv 96/34 – arbejdsgiverens ensidige opsigelse, uden at der foreligger tungtvejende grunde eller en tilstrækkelig begrundelse, af ansættelsesforholdet med en arbejdstager, der har en tidsubegrænset fuldtidsansættelse – en arbejdstager, der har forældreorlov i form af nedsat arbejdstid – arbejdstagerens krav på en fast beskyttelsesgodtgørelse – beregning på grundlag af den nedsatte løn, der udbetales til denne på tidspunktet for afskedigelsen – ikke tilladt

   (Rådets direktiv 96/34, som ændret ved direktiv 97/75, bilag, § 2, stk. 4 og 6)

2. Socialpolitik – mandlige og kvindelige arbejdstagere – rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS – direktiv 96/34 – begrebet »erhvervede rettigheder eller rettigheder, som arbejdstageren er i færd med at erhverve« – rækkevidde

   (Rådets direktiv 96/34, som ændret ved direktiv 97/75, bilag, § 2, stk. 6)

1.  § 2, stk. 4, i den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der findes i bilaget til direktiv 96/34/EF om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS, som ændret ved direktiv 97/75, læst i lyset af både de formål, der forfølges med denne, og rammeaftalens § 2, stk. 6, skal fortolkes således, at den er til hinder for, at den faste beskyttelsesgodtgørelse, der skal udbetales til en arbejdstager, der afholder forældreorlov i form af nedsat arbejdstid, såfremt arbejdsgiveren, uden at der foreligger tungtvejende grunde eller en tilstrækkelig begrundelse, ensidigt opsiger ansættelsesforholdet med denne arbejdstager, der har en tidsubegrænset fuldtidsansættelse, beregnes på grundlag af den nedsatte løn, som vedkommende modtager på tidspunktet for sin afskedigelse.

   Når en arbejdstager er blevet uberettiget afskediget under forældreorlov bevilget i form af nedsat arbejdstid, som denne havde krav på, skal en fast beskyttelsesgodtgørelse som fastsat i den nationale lovgivning følgelig beregnes på grundlag af lønnen for denne arbejdstagers fuldtidsarbejde for at være forenelig med kravene i rammeaftalen. Denne beskyttelsesgodtgørelse ville ellers, idet den er en beskyttelsesforanstaltning som omhandlet i rammeaftalens § 2, stk. 4, der har til formål at beskytte arbejdstagerne mod afskedigelse som følge af ansøgning om forældreorlov eller som følge af selve orloven, i det væsentlige miste sin effektive virkning. En sådan metode til beregning af den faste godtgørelse – på grundlag af den nedsatte løn, der udbetales under en forældreorlov, der er bevilget i form af nedsat arbejdstid – ville måske ikke have en tilstrækkelig afskrækkende virkning til at forhindre, at arbejdstagere, der befinder sig i en situation med forældreorlov bevilget i form af nedsat arbejdstid, afskediges.

   (jf. præmis 35, 38, 47 og 48 samt domskonkl.)

2.  Jf. afgørelsens tekst.

   (jf. præmis 44 og 45)

Sag C-588/12

Lyreco Belgium NV

mod

Sophie Rogiers

(anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Arbeidshof te Antwerpen)

»Socialpolitik — direktiv 96/34/EF — rammeaftale vedrørende forældreorlov — § 1 og § 2, stk. 4 — forældreorlov bevilget i form af nedsat arbejdstid — afskedigelse af arbejdstageren, uden at der foreligger tungtvejende grunde eller en tilstrækkelig begrundelse — fast beskyttelsesgodtgørelse på grund af afholdelse af forældreorlov — beregningsgrundlaget for godtgørelsen«

Sammendrag – Domstolens dom (Tredje Afdeling) af 27. februar 2014

1. Socialpolitik — mandlige og kvindelige arbejdstagere — rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS — direktiv 96/34 — arbejdsgiverens ensidige opsigelse, uden at der foreligger tungtvejende grunde eller en tilstrækkelig begrundelse, af ansættelsesforholdet med en arbejdstager, der har en tidsubegrænset fuldtidsansættelse — en arbejdstager, der har forældreorlov i form af nedsat arbejdstid — arbejdstagerens krav på en fast beskyttelsesgodtgørelse — beregning på grundlag af den nedsatte løn, der udbetales til denne på tidspunktet for afskedigelsen — ikke tilladt

   (Rådets direktiv 96/34, som ændret ved direktiv 97/75, bilag, § 2, stk. 4 og 6)

2. Socialpolitik — mandlige og kvindelige arbejdstagere — rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS — direktiv 96/34 — begrebet »erhvervede rettigheder eller rettigheder, som arbejdstageren er i færd med at erhverve« — rækkevidde

   (Rådets direktiv 96/34, som ændret ved direktiv 97/75, bilag, § 2, stk. 6)

1.  § 2, stk. 4, i den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der findes i bilaget til direktiv 96/34/EF om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS, som ændret ved direktiv 97/75, læst i lyset af både de formål, der forfølges med denne, og rammeaftalens § 2, stk. 6, skal fortolkes således, at den er til hinder for, at den faste beskyttelsesgodtgørelse, der skal udbetales til en arbejdstager, der afholder forældreorlov i form af nedsat arbejdstid, såfremt arbejdsgiveren, uden at der foreligger tungtvejende grunde eller en tilstrækkelig begrundelse, ensidigt opsiger ansættelsesforholdet med denne arbejdstager, der har en tidsubegrænset fuldtidsansættelse, beregnes på grundlag af den nedsatte løn, som vedkommende modtager på tidspunktet for sin afskedigelse.

   Når en arbejdstager er blevet uberettiget afskediget under forældreorlov bevilget i form af nedsat arbejdstid, som denne havde krav på, skal en fast beskyttelsesgodtgørelse som fastsat i den nationale lovgivning følgelig beregnes på grundlag af lønnen for denne arbejdstagers fuldtidsarbejde for at være forenelig med kravene i rammeaftalen. Denne beskyttelsesgodtgørelse ville ellers, idet den er en beskyttelsesforanstaltning som omhandlet i rammeaftalens § 2, stk. 4, der har til formål at beskytte arbejdstagerne mod afskedigelse som følge af ansøgning om forældreorlov eller som følge af selve orloven, i det væsentlige miste sin effektive virkning. En sådan metode til beregning af den faste godtgørelse – på grundlag af den nedsatte løn, der udbetales under en forældreorlov, der er bevilget i form af nedsat arbejdstid – ville måske ikke have en tilstrækkelig afskrækkende virkning til at forhindre, at arbejdstagere, der befinder sig i en situation med forældreorlov bevilget i form af nedsat arbejdstid, afskediges.

   (jf. præmis 35, 38, 47 og 48 samt domskonkl.)

2.  Jf. afgørelsens tekst.

   (jf. præmis 44 og 45)