Resumé af personalesag

Resumé af personalesag

Sammendrag

1. Tjenestemænd – bedømmelse – karriereudviklingsrapport – domstolskontrol – grænser

(Tjenestemandsvedtægten, art. 43)

2. Tjenestemænd – bedømmelse – karriereudviklingsrapport – begrundelsespligt – rækkevidde

(Tjenestemandsvedtægten, art. 43)

1. Det tilkommer ikke Retten at sætte sin vurdering i stedet for den vurdering, som er foretaget af de personer, der har til opgave at vurdere den bedømte persons arbejde. Fællesskabets institutioner har således et vidt skøn med hensyn til at bedømme det af tjenestemændene udførte arbejde. Den værdibedømmelse, tjenestemanden er genstand for i karriereudviklingsrapporterne, er udelukket fra domstolsprøvelse, hvilken prøvelse kun vedrører eventuelle formfejl, åbenbare faktiske fejl, som påvirker administrative vurderinger, eller eventuelt magtfordrejning.

(jf. præmis 39)

Henvisning til:

Retten, 13. juli 2006, sag T-285/04, Andrieu mod Kommissionen, Sml. Pers. I-A-2, s. 161, og II-A-2, s. 775, præmis 99; 12. september 2007, sag T-249/04, Combescot mod Kommissionen, Sml. Pers. I-A-2, s. 0000, og II-A-2, s. 0000, præmis 78.

2. I visse tilfælde skal karriereudviklingsrapporten begrundes med særlig omhu, bl.a. når appelbedømmeren ikke følger Det Paritetiske Bedømmelsesudvalgs anbefalinger, når karriereudviklingsrapporten indeholder en bedømmelse, der er ringere end den, der fremgår af den forudgående karriereudviklingsrapport, eller når udfærdigelsen af bedømmelsesrapporten finder sted med forsinkelse, og bedømmeren ikke længere er den overordnede, der gjorde tjeneste i den pågældende bedømmelsesperiode.

(jf. præmis 47)

Henvisning til:

Retten, 30. september 2004, sag T-16/03, Ferrer de Moncada mod Kommissionen, Sml. Pers. I-A, s. 261, og II, s. 1163, præmis 49, 50, 53 og 54; Combescot mod Kommissionen, præmis 84.