EU-medlemsstaterne skal informere arbejdsgivere og kvindelige arbejdstagere om Europa-Kommissionens retningslinjer vedrørende de risici, som farlige stoffer og industrielle processer udgør for sikkerheden og sundheden på arbejdspladsen.
Hvis der påvises risici, skal arbejdsgiverne handle for at beskytte de pågældende kvindelige arbejdstagere, f.eks. ved at flytte dem til andre arbejdsopgaver eller give dem orlov.
Hvis der gives orlov, skal arbejdsgiveren garantere rettigheder i forbindelse med arbejdsaftalen og betaling af en passende ydelser for at kompensere for indkomsttab.
Gravide arbejdstagere er ikke forpligtede til at udføre natarbejde, når der fremlægges en lægeerklæring.
Gravide arbejdstagere har ret til betalt fravær i forbindelse med graviditetsundersøgelser i arbejdstiden.
Direktivet foreskriver 14 ugers barselsorlov, hvoraf to uger skal ligge før fødslen.
Kvinder må ikke afskediges på grund af graviditet eller barselsorlov.
Forordning (EU) 2019/1243 med ændringer giver Kommissionen beføjelser til at vedtage delegerede retsakter for at foretage rent tekniske ændringer af bilag I med henblik på at tage højde for den tekniske udvikling, ændringer i internationale bestemmelser eller specifikationer og ny viden.
Bilag I indeholder en ikke-udtømmende liste over fysiske, biologiske og kemiske agenser og arbejdsforhold omhandlet i artikel 4 i direktivet (vurdering og underretning).
Bilag II indeholder en ikke-udtømmende liste over agenser og arbejdsforhold omhandlet i artikel 6 i direktivet (forbud mod udsættelse).

HVORNÅR GÆLDER DIREKTIVET FRA?

Det trådte i kraft den 24. november 1992 og skulle være indarbejdet i medlemsstaternes lovgivning den 24. november 1994.

BAGGRUND

Artikel 153 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde giver EU beføjelse til at vedtage lovgivning inden for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen med henblik på at støtte og supplere aktiviteterne i medlemsstaterne.
Direktiv 92/85/EØF er et af flere »særdirektiver«, der blev vedtaget i henhold til rammedirektiv 89/391/EØF om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (se resumé).
Princip 10 i den europæiske søjle for sociale rettigheder angiver, at arbejdstagere har ret til en høj grad af beskyttelse af deres sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
For yderligere oplysninger henvises til:
- Sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (Europa-Kommissionen)
- Direktiv 92/85/EØF — gravide arbejdstagere (Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur).

VIGTIGE BEGREBER

Gravid arbejdstager: en gravid kvinde, som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.

Arbejdstager, som lige har født: en kvinde, der lige har født som defineret i national lovgivning og/eller national praksis, og som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i over overensstemmelse med denne lovgivning og/eller praksis.

Ammende arbejdstager: en kvinde, som ammer som defineret i national lovgivning og/eller praksis, og som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med denne lovgivning og/eller praksis.

HOVEDDOKUMENT

Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide, som lige har født, eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF) (EFT L 348 af 28.11.1992, s. 1-7).

Efterfølgende ændringer af direktiv 92/85/EØF er blevet indarbejdet i grundteksten. Denne konsoliderede udgave har ingen retsvirkning.

TILHØRENDE DOKUMENTER

Konsolideret udgave af traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde - tredje del - unionens interne politikker og foranstaltninger - afsnit X - social- og arbejdsmarkedspolitikken — artikel 153 (tidl. artikel 137 TEF) (EUT C 202 af 7.6.2016, s. 114-116).

Rådets direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet (EFT L 183 af 29.6.1989, s. 1-8).

Se den konsoliderede udgave.

seneste ajourføring 02.08.2021

Top

All