Sundhedspersonale i EU
RESUMÉ AF:
Kommissionens grønbog (KOM(2008) 725 endelig) om sundhedspersonale i Europa
Handlingsplan (SWD(2012) 93 final) for sundhedspersonale i EU
HVAD ER FORMÅLET MED HANDLINGSPLANEN?
-
Den har til formål at bistå EU-landene med at løse de største udfordringer i sundhedssektoren og fastsætter aktioner, der skal styrke det europæiske samarbejde og udvekslingen af god praksis.
-
Handlingsplanen afspejler de prioriteter, som EU’s sundhedsministre udpegede i december 2010, og uddyber den feedback, der kom frem under Kommissionens offentlige høring om grønbogen om sundhedspersonalet i EU i 2008.
HOVEDPUNKTER
Grønbog
Grønbogen undersøgte de udfordringer, som EU står over for med hensyn til sundhedspersonale. Den indeholdt forslag om flere veje, bl.a.:
-
styrkelse af kapaciteten inden for screening, sundhedsfremme og sygdomsforebyggelse
-
udveksling af god praksis om sundhedspersonalets mobilitet
-
revurdering af principperne for rekruttering af medarbejdere fra ikke-EU-lande
-
indsamling af sammenlignelige oplysninger om sundhedspersonale
-
garanti for uddannelse af disse medarbejdere i brugen af ny teknologi samt andre kvalifikationer
-
yderligere tilskyndelse af iværksættere til at gå ind i sundhedssektoren.
Handlingsplan
Handlingsplanen udpegede fem centrale indbyrdes forbundne udfordringer for EU’s sundhedspersonale, der skyldes en aldrende befolkning:
-
øget efterspørgsel efter arbejdskraft
-
behov for nye behandlinger og nye måder at yde pleje på
-
reduktion i antallet af medarbejdere i sundhedssektoren
-
problemer med at rekruttere og fastholde sundhedspersonale
-
stigende mangel på sundhedspersonale.
For at løse disse udfordringer foreslog Europa-Kommissionen aktioner inden for følgende områder:
-
Bedre planlægning og bedre prognoser for sundhedspersonalet
-
3-årig fælles handlingsplan om vurdering af behov for sundhedspersonale med henblik på effektiv planlægning i EU, der skulle lanceres inden udgangen af 2012
-
undersøgelse gennemført om struktur og uddannelseskapaciteter i EU.
-
Vurdering af fremtidige behov for kvalifikationer og bedre løbende faglig udvikling samt livslang læring
-
indførelse af en alliance vedrørende sektorspecifikke kvalifikationer for sundhedspersonale for at udvikle nye sektorspecifikke uddannelseskurser og nye former for erhvervsuddannelse
-
større udbredelse af EU-finansieringsprogrammer (f.eks. Erasmus+), der yder støtter til grænseoverskridende uddannelse, også til lægestuderende og sundhedspersonale.
-
Rekruttering og fastholdelse af sundhedspersonale
-
Arbejdsplanlægning bør tage hensyn til, hvordan arbejdsmiljøet påvirker rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, deres mobilitet og præstation samt sundhedsmæssige resultater og kvaliteten af plejen for patienterne.
-
EU-landene bør tilpasse arbejdsstedet og praksis på arbejdsmarkedet for at forbedre mulighederne for ældre medarbejdere.
-
Etisk rekruttering af sundhedspersonale
-
Kommissionen skulle inden 2014 fremlægge en rapport om EU’s direktiv om det blå kort for at se på, hvordan og i hvilket omfang retningslinjerne om etisk rekruttering er blevet anvendt.
BAGGRUND
For yderligere oplysninger henvises til:
HOVEDDOKUMENTER
Grønbog om et europæisk program for beskyttelse af kritisk infrastruktur (KOM(2008) 725 endelig af 10.12.2008)
Arbejdsdokument fra Kommissionens tjenestegrene om en handlingsplan for sundhedspersonale i EU, som tillæg til dokumentet Meddelelse fra Kommissionen til Europa-Parlamentet, Rådet, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget — Et opsving med høj beskæftigelse (SWD(2012) 93 final af 18.4.2012)
TILHØRENDE DOKUMENTER
Meddelelse fra Kommissionen til Europa-Parlamentet, Rådet, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget — Et opsving med høj beskæftigelse (COM(2012) 173 final af 18.4.2012)
Meddelelse fra Kommissionen til Europa-Parlamentet og Rådet om gennemførelsen af direktiv 2009/50/EF om indrejse- og opholdsbetingelser for tredjelandsstatsborgere med henblik på højt kvalificeret beskæftigelse (»det blå EU-kort«) (COM(2014) 287 final af 22.5.2014)
seneste ajourføring 09.01.2017
Top