Europæisk Institut for Leve- og Arbejdsvilkår

 

RESUMÉ AF:

Forordning (EU) 2019/127 om oprettelse af Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene (Eurofound)

HVAD ER FORMÅLET MED FORORDNINGEN?

• Den ophæver og erstatter forordning (EØF) nr. 1365/75, hvorved det europæiske institut til forbedring af livs - og arbejdsvilkårene (Eurofound) blev oprettet i 1975.
• Den tilpasser reglerne vedrørende Eurofound for så vidt muligt at tage hensyn til dets trepartsstruktur. Det er underlagt en bestyrelse, der består af repræsentanter for:
  • EU-landenes regeringer
  • arbejdsgivere og arbejdstagere i EU-landene — arbejdsmarkedets parter og
  • Europa-Kommissionen.

HOVEDPUNKTER

Mål

Som et af EU’s decentraliserede agenturer er Eurofounds mål at hjælpe Kommissionen, andre EU-institutioner og organisationer, EU-landene og arbejdsmarkedets parter med udformning og gennemførelse af politikker, der vedrører:

• forbedring af leve- og arbejdsvilkår
• udarbejdelse af beskæftigelsespolitikker og
• fremme af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter.

Det søger at nå dette mål ved at:

• styrke og udbrede viden
• tilvejebringe dokumentation og tjenesteydelser med henblik på politikudformning, herunder forskningsbaserede konklusioner og
• fremme vidensdeling blandt aktører i Unionen og nationale aktører.

Opgaver

Eurofound har med fuld respekt for medlemsstaternes ansvar til opgave:

• at analysere udviklingen og foretage sammenlignende analyser af politikker og praksisser i EU-landene og, når det er relevant, i andre lande
• at indsamle data og analysere tendenser i leve- og arbejdsvilkårene, beskæftigelsen og udviklingen på arbejdsmarkedet
• at analysere udviklingen i systemerne for arbejdsmarkedsrelationer og især den sociale dialog på EU-plan og i medlemsstaterne
• at udføre eller bestille undersøgelser om og udføre forskning i relevant socioøkonomisk udvikling og dertil knyttede politiske spørgsmål
• på Kommissionens anmodning at gennemføre pilotprojekter og forberedende foranstaltninger
• at skabe fora for udveksling af erfaringer og oplysninger mellem interessenter på nationalt plan
• at forvalte og tilbyde redskaber og datasæt til politiske beslutningstagere, arbejdsmarkedets parter, akademiske organer og andre interessenter
• at fastlægge en strategi for forbindelser med tredjelande og internationale organisationer for så vidt angår spørgsmål, der hører under Eurofounds kompetenceområde.

Organisation

Eurofound, der har hjemsted i Dublin, Irland, har en bestyrelse, et forretningsudvalg og en administrerende direktør.

Bestyrelsen

Den består af:

• en repræsentant fra hvert EU-land
• en repræsentant for arbejdsgiverorganisationerne i hvert EU-land
• en repræsentant for arbejdstagerorganisationerne i hvert EU-land
• tre repræsentanter for Kommissionen
• en uafhængig ekspert, der er udnævnt af Europa-Parlamentet.

Bestyrelsens primære funktioner er at:

• udstikke de strategiske retningslinjer for Eurofounds aktiviteter
• vedtage Eurofounds programmeringsdokument
• vedtage Eurofounds budget
• vedtage forretningsordenen (herunder forretningsudvalgets forretningsorden), finansielle bestemmelser, regler for forebyggelse og håndtering af interessekonflikter og en strategi til bekæmpelse af svig
• udnævne den administrerende direktør.

Bestyrelsen vælger med et flertal på to tredjedele en formand og tre næstformænd, der repræsenterer forskellige interesser. Mandatperioden er ét år og kan fornyes.

Den kan nedsætte rådgivende udvalg i overensstemmelse med de prioriterede politikområder, der er skitseret i Eurofounds programmeringsdokumenter.

Forretningsudvalget

Forretningsudvalget bistår bestyrelsen ved at:

• forberede dens afgørelser
• sammen med bestyrelsen tilse passende opfølgning på resultaterne og henstillingerne fra de interne eller eksterne revisionsberetninger samt fra undersøgelser, der foretages af OLAF
• rådgive den administrerende direktør i gennemførelsen af bestyrelsens afgørelser med henblik på at styrke tilsynet med den administrative og budgetmæssige forvaltning.

Den administrerende direktør

Den administrerende direktør er ansvarlig for:

• ledelsen af Eurofound og udførelsen af Eurofounds opgaver og budget
• at udarbejde et udkast til programmeringsdokument indeholdende et flerårigt og årligt arbejdsprogram i overensstemmelse med forordning (EU) nr. 1271/2013 om de finansielle regler, der er vedtaget af EU’s agenturer og organer.

Arbejdsprogrammer

Udkastet til programmeringsdokument forelægges for bestyrelsen til godkendelse og derefter for Kommissionen, Europa-Parlamentet og Rådet senest den 31. januar hvert år.

• Det flerårige arbejdsprogram fastsætter:
  • den overordnede strategiske programmering, herunder mål
  • forventede resultater og resultatindikatorer
  • ressourceprogrammering, herunder det flerårige budget og personale.
• Det årlige arbejdsprogram skal være i overensstemmelse med det flerårige arbejdsprogram og indeholde:
  • detaljerede mål og forventede resultater, herunder resultatindikatorer
  • en beskrivelse af de tiltag, der skal finansieres, herunder planlagte foranstaltninger, der har til formål at øge effektivitet
  • oplysninger om de finansielle ressourcer og personaleressourcer, der afsættes til hvert tiltag
  • mulige tiltag med henblik på forbindelserne med tredjelande og internationale organisationer.
• Begge programmer skal undgå overlapning med arbejde udført af andre EU-agenturer. Eurofound koordinerer nøje med to andre trepartsorganer: Det Europæiske Agentur for Sikkerhed og Sundhed på Arbejdspladsen (EU-OSHA) og Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse (Cedefop).

Budget

Der udarbejdes hvert regnskabsår et overslag over alle Eurofounds indtægter og udgifter, og de opføres i Eurofounds budget. Indtægter og udgifter på budgettet skal balancere.

• Indtægtssiden består af:
  • et bidrag fra EU’s almindelige budget
  • frivillige finansielle bidrag fra EU-landene
  • betaling for publikationer og andre tjenester ydet af Eurofound
  • bidrag fra tredjelande, der deltager i Eurofounds arbejde.
• Udgiftssiden omfatter:
  • vederlag til personale
  • administrations- og infrastrukturudgifter
  • driftsudgifter.

Evaluering

Senest den 21. februar 2024 og hvert femte år herefter sikrer Kommissionen, at der foretages en evaluering for at vurdere Eurofounds resultater i forhold til dets mål, mandat og opgaver.

HVORNÅR GÆLDER FORORDNINGEN FRA?

Den trådte i kraft den 20. februar 2019.

BAGGRUND

For yderligere oplysninger henvises til:

• Hvem er vi (Eurofound).

HOVEDDOKUMENT

Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2019/127 af 16. januar 2019 om oprettelse af Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene (Eurofound) og om ophævelse af Rådets forordning (EØF) nr. 1365/75 (EUT L 30 af 31.1.2019, s. 74-89).

TILHØRENDE DOKUMENTER

Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2019/126 af 16. januar 2019 om oprettelse af Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA) og om ophævelse af Rådets forordning (EF) nr. 2062/94 (EUT L 30 af 31.1.2019, s. 58-73).

Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2019/128 af 16. januar 2019 om oprettelse af Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse (Cedefop) og om ophævelse af Rådets forordning (EØF) nr. 337/75 (EUT L 30 af 31.1.2019, s. 90-105).

Kommissionens delegerede forordning (EU) nr. 1271/2013 af 30. september 2013 om rammefinansforordningen for de organer, der er omhandlet i artikel 208 i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 966/2012 (EUT L 328 af 7.12.2013, s. 42-68).

seneste ajourføring 04.04.2019