Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 12012P031

    Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder
    AFSNIT IV - SOLIDARITET
    Artikel 31 - Retfærdige og rimelige arbejdsforhold

    EUT C 326 af 26.10.2012, p. 401–401 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    Legal status of the document In force

    ELI: http://data.europa.eu/eli/treaty/char_2012/art_31/oj

    Date of document:
    26/10/2012; off.gørelsesdato
    Date of effect:
    01/12/2009; ikrafttrædelse
    Date of signature:
    12/12/2007; Strasbourg
    Date of end of validity:
    No end date
    Author:
    Medlemsstaterne
    Form:
    Traktat
    Authentic language:
    bulgarsk, spansk, tjekkisk, dansk, tysk, estisk, græsk, engelsk, fransk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, ungarsk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, finsk, svensk
    Treaty:
    Traktat om Den Europæiske Unions funktionsmåde , Traktat om Den Europæiske Union
    Link
    Select all documents based on this document
    Link
    Link
    Select all documents mentioning this document
    Affected by case:
    Instruments cited:
    Link
    Subject matter:

    26.10.2012   

    DA

    Den Europæiske Unions Tidende

    C 326/391

    DEN EUROPÆISKE UNIONS CHARTER OM GRUNDLÆGGENDE RETTIGHEDER

    AFSNIT IV

    SOLIDARITET

    Artikel 31

    Retfærdige og rimelige arbejdsforhold

    1.   Enhver arbejdstager har ret til sunde, sikre og værdige arbejdsforhold.

    2.   Enhver arbejdstager har ret til en begrænsning af den maksimale arbejdstid, til daglige og ugentlige hvileperioder samt til årlig ferie med løn.

    Top