ISSN 1725-5163
doi:10.3000/17255163.CA2009.105.cze
Úřední věstník
Evropské unie
C 105A
České vydání
Informace a oznámení
Svazek 52
7. května 2009
|
ISSN 1725-5163 doi:10.3000/17255163.CA2009.105.cze |
||
|
Úřední věstník Evropské unie |
C 105A |
|
|
|
||
|
České vydání |
Informace a oznámení |
Svazek 52 |
|
Oznámeníč. |
Obsah |
Strana |
|
|
V Oznámení |
|
|
|
SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
|
|
|
Evropská nadace zlepšení životních a pracovních podmínek |
|
|
2009/C 105A/01 |
Oznámení o otevřeném výběrovém řízení: programový analytik — Referenční číslo: EF/TA/09/01 |
|
|
2009/C 105A/02 |
||
|
|
||
|
2009/C 105A/03 |
PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU |
|
|
CS |
|
V Oznámení
SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ
Evropská nadace zlepšení životních a pracovních podmínek
|
7.5.2009 |
CS |
Úřední věstník Evropské unie |
CA 105/1 |
OZNÁMENÍ O OTEVŘENÉM VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ: PROGRAMOVÝ ANALYTIK
REFERENČNÍ ČÍSLO: EF/TA/09/01
(2009/C 105 A/01)
Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound) se sídlem v irském Dublinu hledá uchazeče na pozici programového analytika.
Úspěšný kandidát bude podřízen vedoucímu oddělení informačních a komunikačních technologií a bude odpovědný za plnění následujících úkolů nebo některých z nich:
|
— |
Implementace Microsoft Office Sharepoint Server 2007 (MOSS) včetně konfigurace, integrace se stávajícími systémy, úprav na míru a programování. |
|
— |
Nový návrh intranetu a jeho vývoj: návrh a realizace vhodného řešení na rozšíření stávajícího intranetu Eurofoundu a souvisejících aplikací. |
|
— |
Analýza požadavků, specifikace a implementace provozních aplikací, úzká spolupráce se zaměstnanci Eurofoundu z příslušných oddělení. |
|
— |
Implementace, vytváření příslušné dokumentace a podpora aplikací založených na intranetu, to vše v úzké spolupráci s externími dodavateli programového vybavení Eurofoundu. |
|
— |
Úzká spolupráce s dalšími pracovníky oddělení informačních a komunikačních technologií s cílem poskytovat obecnou podporu v oblasti informačních a komunikačních technologií a odstraňovat problémy prostřednictvím služby technické podpory v oblasti informačních a komunikačních technologií. |
|
— |
Budou moci být přidány další úkoly a další odpovědnosti. |
Toto výběrové řízení je otevřené uchazečům, kteří:
|
— |
jsou občany některého z členských států Evropské unie, |
|
— |
mohou v plné míře požívat svých občanských práv, |
|
— |
mají splněny veškeré zákonné povinnosti ve vztahu k vojenské službě, |
|
— |
jsou schopni předložit osobní posudky dokládající, že jsou vhodnými uchazeči pro plnění uvedených povinností, |
|
— |
mají důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie, přičemž se požaduje vynikající znalost anglického jazyka, který je hlavním jazykem Eurofoundu, |
|
— |
dokončili středoškolské vzdělání s maturitou doložené příslušným osvědčením, které umožňuje přístup k univerzitnímu studiu, |
|
— |
mají nejméně tříletou praxi po získání diplomu, včetně dvou let zkušeností z podobného pracovního místa. |
Úspěšný uchazeč bude zařazen do funkční skupiny AST, platové třídy 3 jako dočasný zaměstnanec se smlouvou na dobu neurčitou.
Podrobné informace o pracovní pozici a o přihlašování a výběrovém řízení jsou ke stažení na internetové stránce Eurofoundu věnované volným pracovním místům na adrese: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Uchazeči by si měli důkladně prostudovat oznámení o volném pracovním místě, neboť neúplné přihlášky budou z výběrového řízení vyřazeny.
Všechny přihlášky musí být podány na úředním formuláři přihlášky, který je rovněž ke stažení na uvedené internetové stránce.
Lhůta pro podání přihlášky: 7. června 2009
|
7.5.2009 |
CS |
Úřední věstník Evropské unie |
CA 105/2 |
OZNÁMENÍ O OTEVŘENÉM VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ: VEDOUCÍ VÝZKUMU (ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ)
REFERENČNÍ ČÍSLO: EF/TA/09/07
(2009/C 105 A/02)
Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound) se sídlem v irském Dublinu hledá uchazeče na pozici vedoucího výzkumu (muž nebo žena) v oboru řízení lidských zdrojů.
Pracovní pozice vedoucího výzkumu – řízení lidských zdrojů bude patřit do oddělení průmyslových vztahů a rozvoje pracovišť, které se zaměřuje na hnací síly změn – globalizaci, technologické změny a stárnutí populace – a zkoumá vliv těchto hnacích sil na svět práce. Toto oddělení má v plánu posílit své kapacity v otázkách týkajících se organizace práce, rovnováhy mezi osobním a pracovním životem, produktivity, inovačního potenciálu, motivace a rozvoje lidského kapitálu z pohledu podniku.
Úspěšný uchazeč se bude věnovat analýze a zaznamenávání výsledků dosažených na mezinárodní úrovni řízení lidských zdrojů a bude moci uplatnit své praktické zkušenosti k navržení a zavedení výzkumných projektů ve výše uvedených oblastech. Bude podřízen/a vedoucímu oddělení průmyslových vztahů a rozvoje pracovišť a bude hrát klíčovou roli v rozvoji tohoto nového směru, který se soustředí na úroveň podniku.
Toto výběrové řízení je otevřené uchazečům, kteří:
|
— |
jsou občany některého z členských států Evropské unie, |
|
— |
mohou v plné míře požívat svých občanských práv, |
|
— |
mají splněny veškeré zákonné povinnosti ve vztahu k vojenské službě, |
|
— |
jsou schopni předložit reference týkající se osobnostních charakteristik, které doloží vhodnost uchazeče pro výkon povinností spojených s touto funkcí, |
|
— |
mají důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie, přičemž se požaduje vynikající znalost anglického jazyka, který je hlavním jazykem Eurofoundu, |
|
— |
mají minimálně 4leté vysokoškolské vzdělání zakončené získáním titulu v oboru řízení lidských vzorů nebo podniková ekonomika, |
|
— |
mají nejméně šest let odpovídající odborné praxe po získání vysokoškolského titulu. |
Úspěšný uchazeč bude zařazen do funkční skupiny AD, třídy 7, jako dočasný zaměstnanec se smlouvou na dobu neurčitou.
Podrobné informace o pracovní pozici a o přihlašování a výběrovém řízení jsou ke stažení na internetových stránkách Eurofoundu: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Uchazeči by si měli důkladně prostudovat oznámení o volném pracovním místě, neboť neúplné přihlášky budou z výběrového řízení vyřazeny.
Všechny přihlášky musí být podány na úředním formuláři přihlášky, který je rovněž ke stažení na internetových stránkách Eurofoundu.
Lhůta pro podání přihlášky: 7. června 2009
|
7.5.2009 |
CS |
Úřední věstník Evropské unie |
CA 105/s3 |
PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU
Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.
Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.
|
9 |
(DE/EN/FR) |
|
10 |
(IT) |
|
12 |
(DE/FR) |
|
13 |
|
|
14 |
(DE/EN/FR) |
|
16 |
(DE/EN/FR) |
|
17 |
(BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
|
20 |
|
|
21 |
(DE/EN/FR) |
|
23 |
|
|
24 |
(DE/FR/NL) |
|
25 |
(BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
|
28 |
(DE/EN/FR) |
|
34 |
(FR) |
|
36 |
(GA/EN) |
|
37 |
|
|
38 |
|
|
39 |
(SV) |
|
41 |
(DE/EN/FR) |
|
42 |
(EN) |
|
45 |
|
|
46 |
(DE/EN/FR) |
|
47 |
|
|
52 |
(DA/FI/MT) |
|
58 |
(DE/EN/FR) |
|
59 |
(DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
|
62 |
(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
|
63 |
|
|
70 |
|
|
71 |
|
|
75 |
(DE/EN/FR) |
|
80 |
(FR) |
|
84 |
(BG/RO) |
|
86 |
|
|
91 |
|
|
93 |
(BG/RO) |
|
94 |
|
|
95 |
|
|
97 |
(DE/EN/FR) |
|
98 |
|
|
99 |
(GA/EN) |
|
103 |
|
|
104 |
(CS/PL) |
|
105 |
|