Usnesení Soudního dvora (devátého senátu) ze dne 15. července 2025 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Conseil de Prud’hommes de Dole – Francie) – YH v. S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon)

(Věc C-37/25  (1) , GTC Dijon)

(Řízení o předběžné otázce - Článek 99 jednacího řádu Soudního dvora - Sociální politika - Ochrana bezpečnosti a zdraví pracovníků - Úprava pracovní doby - Článek 31 odst. 2 Listiny základních práv Evropské unie - Směrnice 2003/88/ES - Článek 7 odst. 1 - Nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok - Účely - Pracovní neschopnost z důvodu nemoci, které není doprovázena omezeními ohledně pohybu a umožňuje pracovníkovi odpočinout si a vykonávat volnočasové aktivity - Neexistence ztráty nároku na placenou dovolenou za kalendářní rok)

(C/2025/4564)

Jednací jazyk: francouzština

Předkládající soud

Conseil de Prud’hommes de Dole

Účastníci původního řízení

Žalobkyně: YH

Žalovaný: S.E.L.A.S. GTC Dijon (Greffe du Tribunal de Commerce de Dijon)

Výrok

Článek 7 odst. 1 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES ze dne 4. listopadu 2003 o některých aspektech úpravy pracovní doby a čl. 31 odst. 2 Listiny základních práv Evropské unie

musí být vykládány v tom smyslu, že:

nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok získaný za referenční období nemůže po uplynutí tohoto období zaniknout ani se snížit, pokud byl dotčený pracovník během uvedeného období neschopný práce z důvodu nemoci nesouvisející s výkonem povolání, přičemž uvedená pracovní neschopnost nebyla spojena se žádným omezením, pokud jde o pohyb a aktivitu tohoto pracovníka, s výjimkou případu, že by existovaly zvláštní okolnosti, který by mohly odůvodnit výjimku ze základního práva na placenou dovolenou za kalendářní rok.

---

(1)  Datum podání: 22.01.2025