1)

Brání článek 9 a čl. 11 odst. 6 směrnice Rady 89/391/EHS o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci (1) závazné vnitrostátní právní úpravě a praxi, podle nichž zaměstnanci nemají právo obrátit se přímo na příslušný orgán pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, považují-li zaměstnavatelem přijatá opatření a poskytnuté prostředky za nedostatečné pro zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a nemohou podat žalobu k soudu, pokud se domnívají, že zaměstnavatelé nesplnili své povinnosti, pokud jde o klasifikaci pracovišť se zvláštními pracovními podmínkami, a to jak ve vztahu k již odpracované době, tak ve vztahu k budoucí době trvání pracovního poměru?

2)

Má čl. 11 odst. 6 směrnice 89/391 přímý vertikální účinek a vzniká ve spojení s čl. 31 odst. 1 a článkem 47 Listiny základních práv Evropské unie právo pracovníků na soudní ochranu v případě, že právní subjekty nesplní své povinnosti vyplývající z právních předpisů?