SPOLEČNÉ VÝZKUMNÉ STŘEDISKO EVROPSKÉ KOMISE

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele ředitelství G – Jaderná bezpečnost a jaderné zabezpečení (třída AD 14)

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2022/10411

(2022/C 25 A/01)

 

Kdo jsme

Posláním Společného výzkumného střediska (JRC) jakožto vědeckého a znalostního útvaru Evropské komise je podporovat politiky EU v průběhu celého politického cyklu poskytováním nezávislých objektivních údajů. Společné výzkumné středisko se nachází v pěti členských státech (Belgie, Německo, Itálie, Nizozemsko a Španělsko). Další informace jsou k dispozici na adrese https://ec.europa.eu/jrc.

Vědecká práce Společného výzkumného střediska v oblasti jaderné bezpečnosti a jaderného zabezpečení se zabývá klíčovými vědeckými a technologickými aspekty spojenými se současnými a budoucími společenskými potřebami a úkoly. Vychází ze tří referenčních rozměrů strategie JRC do roku 2030: spravedlnosti, odolnosti a konkurenceschopnosti. Vědecká činnost JRC v oblasti jaderné energie se těší všeobecnému uznání, neboť díky svým dovednostem, kompetencím a zařízením, které jsou v celosvětovém měřítku jedinečné, splňuje ty nejpřísnější standardy.

Co nabízíme

Nabízíme pozici ředitele, který by v rámci jaderného výzkumu a vývoje JRC vedl ředitelství G – Jaderná bezpečnost a jaderné zabezpečení. Jedná se o mimořádně exponované místo s potenciálem ovlivnit směřování výzkumu Euratomu v nadcházejících desetiletích.

Hlavním posláním ředitelství G v rámci JRC je provádění programu Euratomu pro výzkum a odbornou přípravu a udržování a šíření kompetencí v oblasti jaderné energie v Evropě s cílem podporovat všechny členské státy EU. Zásadní význam má úzká spolupráce a doplňkovost s politikou výzkumu členských států Evropské unie a vnitrostátních organizací. Ředitelství G v rámci JRC poskytuje podporu útvarům EU v oblasti jaderné politiky a iniciativ vědecké diplomacie prostřednictvím nezávislých, technických a vědeckých odborných znalostí a jejich správy. Ředitelství G je rovněž aktivním klíčovým partnerem v mezinárodních sítích a spolupracuje s mezinárodními organizacemi, předními univerzitami, výzkumnými ústavy a dalšími zúčastněnými stranami.

Ředitel ředitelství G podléhá zástupci generálního ředitele (DDG.1). Ředitelství G se skládá z devíti oddělení, z nichž dvě jsou pod přímým dohledem ředitele a zbývajících sedm oddělení je organizováno v rámci dvou tematických útvarů (Jaderná bezpečnost a jaderné zabezpečení a Záruky v jaderné oblasti). Ředitelství G sídlí na čtyřech různých místech: Karlsruhe (DE), Ispra (IT), Petten (NL) a Geel (BE).

Ředitel je rovněž odpovědný za řízení pracoviště Karlsruhe, které je držitelem jaderné licence a zaměstnavatelem, jak je stanoveno v právních předpisech hostitelské země. Ředitel tohoto pracoviště přijímá veškerá opatření nezbytná k zajištění bezpečnosti osob a zařízení na tomto místě, stanoví harmonizovanou politiku bezpečnosti práce pro všechny zaměstnance a působí jako ředitel pro mimořádné situace na pracovišti v souvislosti s řízením a koordinací mimořádných událostí v dané lokalitě. Ředitel pracoviště JRC v Karlsruhe je odpovědný za dodržování všech bezpečnostních a ochranných opatření souvisejících s jadernou licencí. Ředitel pracoviště podporuje spolupráci všech útvarů působících v rámci ředitelství v dané lokalitě a udržuje otevřený a konstruktivní vztah se zástupci místních zaměstnanců. Ředitel pracoviště zastupuje zájmy Komise/JRC na externích a interních akcích se zvláštním důrazem na vztahy s místními orgány a Evropskou školou.

Ředitel zajistí silné a účinné vedení, které zaručí, že všechny týmy v rámci ředitelství produktivně kooperují a v souladu s jadernou strategií JRC pracují na provádění pracovního programu Euratomu. Ředitel by měl rovněž přispívat k dlouhodobé vizi úkolů ředitelství a přispívat k celkovému provádění strategie JRC.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Uchazeči by měli splňovat tato výběrová kritéria:

Manažerské dovednosti

—	prokázaná schopnost řídit příslušné finanční zdroje veřejného sektoru,

—	dobré strategické myšlení a schopnost přetavit je do praktických návrhů opatření, stanovovat priority a cíle,

—	prokázaná schopnost řídit, motivovat a rozvíjet týmy k podávání co nejlepšího výkonu, a to jak v daném místě, tak na dálku,

—	schopnost vést mezinárodní týmy a/nebo skupiny odborníků v rámci projektů technického nebo aplikovaného výzkumu by byla výhodou.

Odborné dovednosti a zkušenosti

—	odborná praxe související s oblastmi, které ředitelství spravuje, zejména v oblasti jaderné bezpečnosti, jaderného zabezpečení nebo záruk v jaderné oblasti,

—	zkušenosti v rámci orgánů EU a útvarů Komise nebo v souvislosti s nimi, zejména v oblasti propojení mezi vědou a politikou,

—	schopnost budovat a udržovat profesionální síť v rámci jaderné politiky a výzkumných komunit,

—	schopnost účinně komunikovat a spolupracovat s německými vnitrostátními/místními orgány, jak to vyžaduje úloha řízení pracoviště,

—	zkušenosti v oblasti jaderné vědy nebo inženýrství by byly výhodou.

Osobnostní předpoklady

—	prokázaná schopnost budovat důvěryhodné pracovní vztahy se zúčastněnými stranami a schopnost odpovídajícím způsobem zastupovat Komisi ve všech kontaktech s interními a externími zúčastněnými stranami, včetně vnitrostátních orgánů v rámci EU a široké veřejnosti,

—	vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti,

—	vynikající organizační dovednosti a schopnost řešit koncepční a provozní problémy přístupem zaměřeným na dosažení výsledků,

—	schopnost sdílet informace a spolupracovat s jinými vedoucími pracovníky a kolegy.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

—	Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít: — buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, — nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

—	Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe (1) získané po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Minimálně pět let z této odborné praxe musí být v oblasti související s touto pozicí.

—	Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského studia musí být získáno ve vysoké řídicí funkci (2).

—

Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (3) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

—	Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (4)).

Výběr a jmenování

Výběr a jmenování bude probíhat v souladu s postupy Evropské komise pro výběr a přijímání zaměstnanců (viz: dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (5)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty pro danou funkci.

Uchazeči na užším seznamu CCA absolvují pohovor s příslušným členem (příslušnými členy) Komise a členy správní rady JRC.

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise rozhodnutí o jmenování.

Vybraný uchazeč musí mít splněny veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce a být fyzicky schopen plnit své pracovní povinnosti.

Vybraný uchazeč by měl mít nebo být s to získat platné osvědčení o bezpečnostní prověrce vydané bezpečnostním orgánem jeho státu. Osobní bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí po dokončení bezpečnostního šetření vedeného příslušným vnitrostátním bezpečnostním orgánem v souladu s platnými vnitrostátními právními předpisy v oblasti bezpečnosti, které osvědčuje, že určité osobě může být dovolen přístup k utajovaným informacím až do stanoveného stupně utajení. (Upozorňujeme, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.)

Dokud uchazeč nezíská osobní bezpečnostní prověrku daného členského státu a nebude dokončen proces udělení bezpečnostní prověrky spolu s právními předpisy vyžadovanou instruktáží provedenou ředitelstvím Evropské komise pro bezpečnost, nebude mít přístup k utajovaným informacím EU se stupněm utajení CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL a vyšším a nebude se moci účastnit jednání, na nichž se projednávají informace s tímto stupněm utajení.

Rovné příležitosti

Komise v souladu s článkem 1d služebního řádu sleduje strategický cíl dosáhnout do konce svého současného mandátu rovnosti žen a mužů na všech úrovních řízení a uplatňuje politiku rovných příležitostí podporující přihlášky, jež by mohly přispět k větší rozmanitosti, rovnosti žen a mužů a celkové zeměpisné vyváženosti.

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny ve služebním řádu.

Úspěšný uchazeč bude přijat do pracovního poměru jako úředník v platové třídě AD 14 (6). V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Vybraný uchazeč by měl vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu práce je Karlsruhe (Německo), kde má ředitelství své sídlo.

Pracovní místo je volné od 1. listopadu 2022.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí vybraný uchazeč učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti uchazečů ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (7), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky Vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 15. února 2022, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně Vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (8). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená/rodičovská dovolená/dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(2)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) název zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích; 3) výši spravovaných rozpočtů; 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (k dispozici je pouze anglické znění).

(6)  Koeficient, kterým se upravují odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie, činí od 1. července 2020 pro Karlsruhe 98 %. Tento koeficient je každoročně přezkoumáván.

(7)  Informace o tom, jak online vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/cs/create-europass-cv

(8)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).