15.12.2017

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 431/1

---

Vyhlášení výběrového řízení na místo výkonného ředitele Evropské agentury pro námořní bezpečnost (EMSA) – Lisabon

(Dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2017/20025

(2017/C 431 A/01)

 

Kdo jsme

Evropská agentura pro námořní bezpečnost (EMSA) byla založena v roce 2002 v reakci na havárii tankeru „Erika“ a následný únik ropy. Její mandát (nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1406/2002 (1)) byl v průběhu let prodlužován a v roce 2013 byl výrazně rozšířen jeho rozsah (nařízení (EU) č. 100/2013 (2)). V současné době EMSA poskytuje technickou, operační a vědeckou pomoc Evropské komisi a členským státům v oblasti námořní bezpečnosti, bezpečnosti námořní dopravy, zabránění znečištění z lodí a reakce na ně, jakož i v oblasti reakce na znečištění způsobené zařízeními pro těžbu ropy nebo plynu.

Její pomoc je obzvláště významná v průběžném procesu aktualizace a tvorby právních předpisů, sledování jejich provádění a hodnocení účinnosti zavedených opatření. EMSA pravidelně navštěvuje námořní správy a kontroluje klasifikační společnosti i systémy třetích zemí pro výcvik a osvědčování námořníků. Agentura rovněž pomáhá sousedním zemím EU s cílem prohlubovat know-how a schopnosti. Kromě toho agentura pomáhá členským státům postiženým znečištěním z lodí a ze zařízení pro těžbu ropy nebo plynu s využitím specializovaných plavidel a zařízení a družicového snímkování k odhalování znečištění, na což má zvláštní víceletý rozpočet (nařízení (EU) č. 911/2014 (3)).

Klíčovou oblastí, která se neustále rozvíjí a přináší stále vyšší přidanou hodnotu, jsou sledovací a informační činnosti agentury. Evropská komise podporuje širší využívání pomoci agentury EMSA při vývoji technických řešení pro zjednodušení ohlašovacích formalit v lodní dopravě a interoperabilních IT řešení, jako jsou jednotný portál a e-Manifest. Integrované námořní služby, které staví na systémech podávání zpráv týkajících se lodí a dalších nástrojích dohledu, zapojují do digitálních řešení všechny koncové uživatele, kteří na tom mají oprávněný zájem, a subjekty EU, čímž přispívají k prioritním politickým oblastem, jako je situace v oblasti bezpečnosti a migrace. Výzvou pro budoucnost je pomáhat širšímu okruhu vnitrostátních orgánů zapojených do funkcí pobřežní stráže za účelem posílení meziodvětvových a přeshraničních společných akcí ve spolupráci s dalšími příslušnými agenturami. To se odrazilo v poslední revizi mandátu v roce 2016 (nařízení (EU) č. 1625/2016 (4)).

EMSA sídlí v hlavním městě Portugalska Lisabonu. V roce 2017 spravovala rozpočet v celkové výši cca 75 milionů EUR a zaměstnávala zhruba 250 pracovníků. Rozpočet agentury se má do roku 2020 zvyšovat v souvislosti se souborem opatření týkajících se pobřežní stráže a nárůstem akcí financovaných v rámci projektů (jako je provádění bezpečnostní složky programu Copernicus).

Další informace naleznete na těchto internetových stránkách: http://www.emsa.europa.eu

Co nabízíme

Výkonný ředitel je právním zástupcem a veřejným představitelem agentury a zodpovídá se správní radě.

Výkonný ředitel bude pověřen vedením a řízením agentury a ponese celkovou odpovědnost za její provoz a plnění jejích cílů.

Náplň práce výkonného ředitele je následující:

—	plnit cíle agentury v souladu s víceletou strategií vypracovanou její správní radou,

—	v příslušných případech a v souladu s úkoly agentury rozvíjet a udržovat efektivní spolupráci s příslušnými útvary Evropské komise, členskými státy, relevantními třetími zeměmi a zúčastněnými stranami,

—	spolupracovat s orgány členských států, které odpovídají za provádění politiky EU v oblasti námořní dopravy,

—	spolupracovat s výkonnými řediteli agentur Frontex (Evropská agentura pro pohraniční a pobřežní stráž) a EFCA (Evropská agentura pro kontrolu rybolovu) na provádění souboru opatření týkajících se pobřežní stráže,

—	v souladu s úkoly agentury reagovat na žádosti Evropské komise nebo členských států o součinnost,

—	rozvíjet profil agentury, včetně jejích mezinárodních aktivit a v příslušných případech spolupráce s průmyslem,

—	ve spolupráci s Evropskou komisí zpracovat víceletý jednotný programový dokument, roční pracovní program a podrobné plány činností týkajících se připravenosti a reakce agentury na znečištění, jakož i přijímat opatření nezbytná k jejich provedení,

—	ve spolupráci s Evropskou komisí připravovat a spravovat rozpočet agentury,

—	vypracovávat výroční zprávy o činnosti agentury,

—	vykonávat běžné řízení agentury; v souladu se služebním řádem EU přijímat a hodnotit zaměstnance agentury a zároveň podporovat týmovou spolupráci a dobré pracovní prostředí,

—	o všech záležitostech v působnosti agentury komunikovat přímo i nepřímo s veřejností.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Uchazeči by měli mít:

a)   kompetence v oblasti řízení, zejména:

—	vynikající schopnost řízení decentralizované agentury na úrovni strategického i vnitřního řízení a schopnost dostát výzvám, jimž čelí subjekt, který jedná s řadou aktérů,

—	znalosti, zkušenosti a výsledky v oblasti správy značných finančních prostředků ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, včetně rozpočtového plánování a vnitřní kontroly,

—	prokazatelné výsledky při vedení velkých týmů ve vysoké vedoucí funkci, včetně schopnosti vést a motivovat mezinárodní a víceoborový tým a rozvíjet jeho potenciál; výhodou jsou zkušenosti nabyté v multikulturním prostředí,

—	schopnost udržovat úzké vztahy s orgány EU a příslušnými orgány členských států;

b)   technické znalosti, zejména:

—	dobrou znalost orgánů Evropské unie, jejich fungování a vzájemného působení,

—	znalost evropské námořní politiky, zejména politiky v oblasti námořní dopravy, a příslušných právních předpisů,

—	prokazatelné zkušenosti v oblasti dopravní a námořní politiky; zkušenosti získané ve vnitrostátní, evropské nebo mezinárodní veřejné správě jsou výhodou,

—	schopnost rozvíjet strategickou vizi pro odvětví námořní dopravy a agenturu, včetně bezpečnosti, digitalizace a environmentální udržitelnosti námořní dopravy;

c)   komunikační dovednosti, zejména:

—	prokazatelné schopnosti a zkušenosti, pokud jde o efektivní a účinnou komunikaci s veřejností a spolupráci se všemi relevantními zúčastněnými stranami,

—	vynikající schopnosti v oblasti mezilidských vztahů a přijímání rozhodnutí, organizační a vyjednávací schopnosti a schopnost navazovat pracovní vztahy založené na důvěře s orgány EU a dalšími zúčastněnými stranami,

—	výhodou je velmi dobrá znalost anglického jazyka, neboť je pracovním jazykem agentury.

Uchazeči musí splňovat tyto požadavky (kritéria způsobilosti)

Uchazeči postoupí do výběrové fáze na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna ve lhůtě pro podání přihlášek:

—	státní příslušnost: uchazeč musí být občanem členského státu Evropské unie nebo země Evropského hospodářského prostoru,

—

vysokoškolské vzdělání nebo diplom: — uchazeč musí mít buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, — nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání odborné praxe požadované po dokončení vysokoškolského vzdělání, jak je uvedeno níže),

—	odborná praxe: uchazeč musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Nejméně 5 let z této odborné praxe by mělo být získáno v oborech, které spadají do rozsahu činností agentury,

—	praxe v oblasti řízení: nejméně pět let z uvedené 15leté odborné praxe musí být získáno ve vysokých vedoucích funkcích (5) a mělo by přímo souviset s oborem, jehož se toto výběrové řízení týká,

—

jazyky: uchazeč musí důkladně ovládat jeden z úředních jazyků Unie (6) a mít uspokojivé znalosti druhého úředního jazyka v rozsahu nezbytném pro plnění pracovních povinností. Výběrové komise během pohovoru (pohovorů) ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce,

—

věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeč schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz též článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců a čl. 52 písm. a) služebního řádu) (7).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Výkonný ředitel bude muset učinit závazné prohlášení, že bude jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o zájmech, které by mohly být na újmu jeho nezávislosti. Uchazeči musí ve své přihlášce potvrdit ochotu tato prohlášení učinit.

Výběrové řízení a jmenování

Evropská komise uspořádá výběrové řízení v souladu s postupy pro výběr a nábor svých zaměstnanců (viz rovněž dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy  (8)). Za tímto účelem zřídí komisi pro předběžný výběr, jíž se jako pozorovatel bude účastnit zástupce správní rady agentury EMSA. Komise pro předběžný výběr prostuduje všechny přihlášky a vybere určitý počet uchazečů, kteří nejlépe splňují výše uvedená kritéria výběru. Tyto uchazeče si komise pro předběžný výběr může pozvat k pohovoru.

Po dokončení těchto pohovorů komise pro předběžný výběr vypracuje příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (dále jen „CCA“). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovorům.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší výběr uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele.

Uchazeči, které CCA vybere do užšího výběru, absolvují pohovor s příslušným komisařem (příslušnými komisaři).

Po těchto pohovorech přijme Komise seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude předán správní radě agentury EMSA. Správní rada může s uchazeči na seznamu provést pohovory. Správní rada také jmenuje ředitele. Skutečnost, že byl uchazeč zařazen na seznam Komise, nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů.

Před jmenováním může být navržený uchazeč vyzván, aby učinil prohlášení o své vizi ohledně činnosti agentury před Evropským parlamentem a zodpověděl otázky poslanců.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině.

Platové a pracovní podmínky odpovídají těm, jež jsou v pracovním řádu ostatních zaměstnanců stanoveny pro dočasné zaměstnance zastávající funkci, jež v Evropské unii odpovídá pracovnímu místu ředitele v platové třídě AD 14. Vybraný uchazeč bude v závislosti na délce své praxe zařazen v rámci platové třídy do stupně 1 nebo 2. Bude jmenován s počátečním mandátem v délce pět let s možností prodloužení v souladu s pravidly platnými v okamžiku vyhlášení tohoto výběrového řízení.

Rovné příležitosti

Evropská komise a EMSA uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (9).

Pracovní podmínky

Výkonný ředitel bude jmenován jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14 v souladu s čl. 2 písm. a) a článkem 10 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství, a to na období pěti let. Podle nařízení o agentuře EMSA může být mandát jednou prodloužen.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu práce je Lisabon, kde se nachází sídlo agentury.

Místo je k dispozici od 1. ledna 2019.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti (uvedená v oddíle „Uchazeči musí splňovat tyto požadavky“), zejména pokud jde o požadovaný typ diplomu, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některé z kritérií způsobilosti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků).

Po dokončení elektronické registrace obdržíte e-mail s potvrzením o tom, že Vaše přihláška byla zaregistrována. Tento e-mail bude obsahovat také registrační číslo, které bude Vaším referenčním číslem pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 29. ledna 2018, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Včasná registrace on-line je Vaší vlastní odpovědností. Důrazně Vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat.

Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Opožděné registrace nebudou přijaty.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Uchazečům se zakazuje, aby přímo či nepřímo kontaktovali členy výběrových komisí nebo požádali kohokoliv jiného, aby tak za ně učinil.

Ochrana osobních údajů

Komise a EMSA zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů. To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů (10).

---

(1)  Úř. věst. L 208, 5.8.2002, s. 1.

(2)  Úř. věst. L 39, 9.2.2013, s. 30.

(3)  Úř. věst. L 257, 28.8.2014, s. 115.

(4)  Úř. věst. L 251, 16.9.2016 s. 77.

(5)  Ve svém životopise by měli uchazeči uvést alespoň pro těchto pět let, během nichž byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v dané funkci, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počty úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet spolupracovníků na stejné úrovni v organizační struktuře.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701, s. 71.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20170101

(10)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

15.12.2017

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 431/6

---

VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ ŽÁDOSTÍ O PRACOVNÍ MÍSTO

(2017/C 431 A/02)

V brzké době dojde k uvolnění pracovního místa generálního ředitele informačních technologií (platová třída AD 15 nebo AD 16) Soudního dvora Evropské unie. Toto pracovní místo bude obsazeno postupem podle čl. 29 odst. 2 služebního řádu Evropské unie.

I.   POPIS NÁPLNĚ PRÁCE

Pod Generální ředitelství „Informace“, jež bude od 1. ledna 2018, spolu s Generálním ředitelstvím „Administrativní záležitosti“ a Generálním ředitelstvím „Multilingvizmus“, jedním ze tří generálních ředitelství Soudního dvora Evropské unie, budou spadat následující útvary:

—	ředitelství „Informační technologie“, odpovědné za řízení a rozvoj informačního systému Soudního dvora a příslušných infrastruktur,

—	ředitelství „Knihovna“, odpovědné za zřízení a využívání knihovních dokumentů a fondů v rámci zavádění numerické strategie,

—	ředitelství „Komunikace“, odpovědné za koncepci a provádění komunikační politiky, jakož i za přístup k dokumentům a archivům orgánu.

Generální ředitel vede pod přímým dohledem vedoucího soudní kanceláře Generální ředitelství „Informace“, jehož posláním je vytvářet, spravovat a uchovávat veškeré informace, které se týkají činností orgánu. Generální ředitel definuje a uplatňuje strategii řízení znalostí a informací, která je konzistentní s prioritami určenými Soudním dvorem, zejména s ohledem na specifické potřeby soudního orgánu.

Generální ředitelství čítá zhruba 130 úředníků a dalších zaměstnanců a asi stovku externích spolupracovníků.

Jakožto pověřená schvalující osoba pro výdaje na jemu svěřeném úseku zajišťuje generální ředitel dodržování finančních právních předpisů, a především právní úpravy v oblasti veřejných zakázek.

Generální ředitel zastupuje Soudní dvůr v externích orgánech a kolegiích, především interinstitucionálních.

II.   POŽADOVANÉ PŘEDPOKLADY

—	dobrá znalost poslání, fungování a struktury Soudního dvora Evropské unie,

—	prokázané schopnosti v oblasti analytické, pokud jde o dovednosti definovat a vytvářet strategické cíle a naplňovat je; způsobilost chápat výzvy, jimž čelí velké organizace při řízení znalostí a informací, které odpovídají profesionálním požadavkům,

—	schopnost v mnohajazyčném prostředí řídit a motivovat velký útvar pokrývající rozmanité činnosti,

—	prokázaná praktická zkušenost v oblasti plánování a účinného hospodaření s přidělenými zdroji, jakož i s plánováním a řízením projektů,

—	vyspělé komunikační schopnosti a dovednosti v mezilidských vztazích,

—	schopnost řídit významné rozpočty a smlouvy v rámci dodržování platné finanční právní úpravy.

III.   POŽADOVANÉ PODMÍNKY

Uchazeči musí splňovat podmínky pro jmenování úředníkem upravené ve služebním řádu Evropské unie. Na tomto pracovním místě jsou požadovány tyto minimální podmínky:

—	vzdělání na úrovni odpovídající ukončenému vysokoškolskému studiu doložené diplomem,

—	relevantní odborná praxe v délce nejméně deseti let,

—

důkladná znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie a uspokojivá znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie. Ze služebních důvodů je nezbytná znalost francouzského nebo anglického jazyka, přičemž úspěšný uchazeč o pracovní místo se zaváže, že získá znalost druhého z těchto jazyků, pokud ji neosvědčí k datu nástupu do zaměstnání.

IV.   PLATOVÉ A PRACOVNÍ PODMÍNKY

Platové a pracovní podmínky upravuje služební řád pro úředníky Evropské unie zařazené do platové třídy AD 15 nebo AD 16.

V.   PODÁVÁNÍ ŽÁDOSTÍ O PRACOVNÍ MÍSTO

Uchazeči o toto pracovní místo jsou žádáni, aby své žádosti zaslali výhradně elektronickou poštou na elektronickou adresu DG-DGI@curia.europa.eu nejpozději dne 31. ledna 2018. K žádostem je nutno přiložit podrobný životopis a veškeré další potřebné dokumenty. Uchazeči k žádosti rovněž připojí motivační dopis a krátké pojednání (maximálně pět stran) o vlastní koncepci činností a řízení Generálního ředitelství uvedeného v této výzvě k předkládání žádostí.

Schváleno dne 5. prosince 2017

---